هذه المنطقة التي يطيب فيها الرزق، وتستطيب فيها الحياة، ويتزاحم فيها الوافدون، من كل أرجاء الدنيا، على الوظائف التي كلما ضاقت اتسعت، وهذه المنطقة من طفرة إلى طفرة، وهي في كل يوم جديد من حال إلى حال! التزاحم على الوظائف، قد يكون شريفا، وقد يكون لا.. قد يكون (سيدا) وقد يكون بطرق ملتوية، ومن هذه الطرق التقليل من شأن الآخرين، وقدراتهم العملية، ومهاراتهم.. بل والتشكيك في شهاداتهم، أو في نزاهتهم، أو في طهارتهم الاخلاقية.. من يضحك أخيرا. كل هذا يحدث بالتندر، والتنكيت، والمزاح، لكن يبقى القصد- في النهاية- هو القصد: سد أبواب العمل في وجوههم، لتفتح في وجوه غيرهم! إنه القتال من أجل الرزق، ولكنه القتال الذي لا شرف فيه، ولا خلق، ولا أمانة، ولا نبل، ولا نزاهة، ولا، ولا، لا. في خضم (هالشكل) من القتال، أطلق من أطلق من الوافدين صفة الكسل على السودانيين، في شكل نكتة.. نكات، وراجت، وتوالت غيرها إلى يوم الناس هذا يا (عُسمان)، و(عُسمان) كانت تربد ملامحه في البداية، يكفهر وجهه، يستبد به الغضب، ثم صار يضحك من شر البلية، ثم صار يضحك اخيرا، على من ضحك أولا، ومن يضحك أولا يبكي- عادة- في النهاية! هل الكسل – إذا ما اعتبرنا السودانيين كسالى- صفة سالبة؟ »لا، لا.. إطلاقا، الكسل، حالة ايجابية».
وسترون الممثل المتيز في مباراة الرد, إنه أفضل من ينفذ الأدوار التي توكل إليه............ إنه عمر بيه المهنا, فمرحبا به!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 20/04/2001, 11:35 PM الشاطر هلا بك سداح موضوعك جيد بالنسبه للعقيلي رئيس رابطه النصر بعنيزه والشرقيه معروف بمواقفه الغير مشرفه والمتواطئه ضد الهلال والمتحيزه للنصر عموما لانقول الاحسبنا الله ونعم الوكيل فيه وفي من تواطيء معه املنا في سموالامير سلطان بن فهد لايقاف تلك المهازل زاعطاء كل ذي حق حقه اما بالنسبه لسافيت اعتقد ان تشكيلته التي لعب بها هي المثاليه وكانت تلعب افضل في الشوط الاول ولكن الحرب التي واجهتهم من ذاك النذل العقيلي هي التي اثرت ولخبطت اوراق المدرب كما انه فقد تغيير اجباري خروج الثنيان؟
2012-03-26, 21:35 رقم المشاركة: 1 معلومات العضو إحصائية واش من حياة عند البنات!!!
3- الهيئة العامة للإحصاء: هى إحدى الهيئات التي تم تأسيسها في عام 2015 وتتكون من عضوية 15 جهة ذات علاقة بإجراء المسح والتعداد بالمملكة، كما أنها معنية بتحليل البيانات التي يتم الحصول عليها من خلال عمليات المسح الشامل أو التعداد، وتشرف الهيئة أيضاً على كافة أعمال التوثيق والحفظ للبيانات التي يتم تجميعها، كما تتعامل مع كافة أجهزة الدولة بهدف نشر الثقافة والوعي الإحصائي. 4- الهيئة العامة للرياضة: هى إحدى الهيئات الفاعلة في المملكة والتي تهدف إلى دعم الرياضة بالمملكة وتوسيع القاعدة الجماهيرية وممارسة الرياضة وذلك من خلال العمل على عدة محاور وهى: زيادة نسبة ممارسة الرياضة والأنشطة البدنية، والعمل على صناعة رياضة تنافسية على مستويات عالمية، وكذلك المساهمة في تطوير كفاءة وجودة المنشآت والمرافق الرياضية، كما تعمل الهيئة أيضاً على دعم الموقف المالي لقطاع الرياضة بمختلف فروعه ومساعدتهم على المساهمة في الدخل القومي للمملكة، كما تهدف الهيئة أيضاً إلى تطوير الآداء المؤسسي لجميع قطاعات الرياضة بالمملكة، ودعم وتعزيز مبادئ الشفافية والتميز والمساءلة. 5- الهيئة العامة للترفيه: إيماناً من المملكة بأهمية المواطن، والدور الذي تلعبه الحالة النفسية للمواطنين، فقد تم تأسيس الهيئة العامة للترفيه والتي تعمل على تطوير ودعم الأنشطة الترفيهية بالمملكة، وتعمل الهيئة أيضاً على إستحداث كل ما هو جديد والعمل على توفيره للمواطنين بالصورة اللائقة، كما تهدف الهيئة إلى دعم دور القطاع الخاص في الترفيه وتشجيعه على الإستثمار في هذا المجال.
في ظل التطور الكبير الذي تشهده طبيعة العمل، والتغير البنيوي الذي طرأ على ماهية الوظائف، أمست أهمية المسميات الوظيفية محل جدل كبير بين أهل الدراية والاختصاص، وصار السؤال عن مفادها حاضرًا وبقوة، خاصة عند مناقشة تغير طبيعة العمل، والحديث عن الاقتصاد التكنولوجي، وما استحدثته التقنية من أدوار جديدة. إذًا، فأهميتها قضية خلافية، وهي، من هذه الجهة بالتحديد، لا تختلف عن الكثير من القضايا المعاصرة، سواء في الإدارة أو غيرها، فطالما أننا في حقبة لا تزال ملامح مستقبلها تتشكل من جديد، فمن المنطقي أن يكون هناك شد وجذب، قبل أن تستقر الأمور وتأخذ مسارها الصحيح. اقرأ أيضًا: متى تقرر ترك الوظيفة؟ الأدوار والمكافآت لكن إذا أدرنا ظهورنا لتأثيرات التقنية في العمل واستحداث المهام الجديدة، سيكون في الإمكان القول إن المسميات الوظيفية تنطوي على أهمية كبرى، من جهة كونها تحدد التسلسل الهرمي للشركة بشكل عام، فضلًا عن أنها تساعد في تحديد الأدوار بدقة داخل المؤسسة بل بين أعضاء الفريق الواحد. الهيئة العامة للترفيه تعلن عن وظائف شاغرة - سعودي نيوز. لا يتعلق الأمر هنا بالمسمى ذاته، وإنما بالدور الذي يؤديه هذا الشخص أو ذاك الذي تولى هذا المنصب بالتحديد، فمن خلال هذه الأدوار _التي هي محكومة بثقافة الشركة ذاتها وليس هناك قواعد عامة تحكمها_ سيتم تحديد من المسؤول عن ماذا، وهذا واحد من بين أمور شتى تُبرز أهمية المسميات الوظيفية في الشركات.
تم إستحداث عدد من الهيئات في عهد جلالة الملك سلمان حفظه الله، وذلك للعمل على تنظيم شؤن الحكم والإدارة، ولتسهيل مهام القائمين على الخدمات ووصولها لمستحقيها من أبناء المملكة العربية السعودية وذلك في كافة المجالات والقطاعات ومن بين الهيئات التي تم إستحداثها في عهد جلالة الملك سلمان حفظه الله نذكر ما يلي. 1 – هيئة توليد الوظائف ومكافحة البطالة: هى هيئة تم إنشاؤها في أكتوبر عام 2015، وتهدف إلى تنسيق المجهودات من توظيف وتدريب بين الأماكن المتاحة في سوق العمل وكذلك راغبي العمل من أبناء المملكة، مما يعني العمل على إعادة تنظيم الموارد البشرية لسوق العمل بالمملكة، وكذلك فهى تهتم ببحث أسباب ومشكلات البطالة وتقدم مقترحات للجهات المعنية حول كيفية حلها. 2- الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة: تهدف الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة إلى دعم ورفع نسبة مشاركة المنشآت الصغيرة في إجمالي الناتج المحلي للمملكة ، والإرتقاء إلى النسب العالمية والتي تصل إلى 70% من إجمالي الناتج المحلي للدول، كما تهدف إلى تشجيع رواد الأعمال والمستثمرين على الإستثمار في رأس المال الجريء مما يعود بالنفع على إقتصاد المملكة.