[11] التدريب [ عدل] أنشأت الهيئة مركزين للتدريب في مينائي جدة الإسلامي والملك عبد العزيز بالدمام، تقدم من خلالهما برامج تدريبية في مجالات الغوص والإرشاد البحري، قيادة القطع البحرية، مناولة البضائع والصيانة. [11] معرض الصور [ عدل] تطوير [ عدل] 2021 في ديسمبر 2021م أعلنت الهيئة العامة للموانئ «موانئ»، إضافة خدمة شحن ملاحية جديدة بين المملكة العربية السعودية ودولة جيبوتي عبر شركة «ترانسمار»، الشركة الرائدة في مجال شحن الحاويات، في خطوة مهمة تهدف إلى تعزيز صادرات المملكة من البتروكيماويات في المنطقة، وزيادة عمليات المسافنة وشحن البضائع ونقلها ضمن الموانئ السعودية. ويأتي إطلاق خدمة الشحن الجديدة بين ميناء جدة الإسلامي وجيبوتي والتي تشمل أكثر من 100 حاوية قياسية أسبوعياً، في سبيل دعم المصدرين وربط وتسهيل التجارة وخدمة كبرى الشركات والاستثمارات في المنطقة، فضلاً عن تعزيز التعاون المشترك والتجارة البينية بين البلدين. كما يأتي ضمن خطط «موانئ» لإحداث نقلة نوعية في صناعة النقل البحري والخدمات اللوجستية، وتعزيز قوة ربط موانئ السعودية مع موانئ دول العالم، بما يسهم في ترسيخ مكانة المملكة كمركز لوجستي عالمي رائد.
فقد رأت الدولة توحيد جهة الإشراف على جميع المواني البرية بإنشاء الهيئة العامة للمواني البرية وإضافة المواني الجافة داخل الحدود لتتولى الهيئة تخطيط وإدارة هذه المواني وتنسيق العمل بين الأجهزة العاملة بها بما يكفل حسن سير العمل وارتفاع مستوى أداء الخدمات بها وتحقيق انسياب وانتقال عبور الأفراد والبضائع عبر هذه المواني في أقل وقت وتكلفة بعد أن كانت هذه المواني تتبع جهات مختلفة في الدولة. [2] أهداف الهيئة [ عدل] وفي سبيل تحقيق ذلك تختص الهيئة بمايلى:- التنسيق بين الأنشطة الخاصة بالاجهزة العاملة في دائرة المواني البرية والجافة، وتحديد علاقات تنظيمية واضحة بينها. تخطيط الممرات البرية والطرق وتجهيزها لضمان الاستخدام الأمثل لمناطق المواني البرية والجافة بما يلبي الاحتياجات الحالية والتوسعات المستقبلية. وضع تخطيط شامل لمواقع المواني الجافة المطلوبة وربطها بوسلئط النقل الرئيسية (سكك ـ بري ـ نهري) إقامة وصيانة المنشآت الثابتة ومواقع الانتظار والمعدات والمباني. تنظيم حركة المركبات وإحكام السيطرة الفنية على حركتها لتجنب تكدس وتوقف وسائل النقل وتوفير العلامات الإرشادية والإضاءة ووسائل الاتصالات المختلفة.
التسمية [ عدل] صدر قرار مجلس الوزراء في عام 2018م بتعدیل اسم «المؤسسة العامة للموانئ» إلى «الھیئة العامة للموانئ» والمواَفقة على تنظیمھا، لتكون بذلك ھیئة عامة مستقلة مالیاً وإداریاً، تمارس أعمالھا على أسس تجاریة، مع منح مجلس إدارتھا دوراً أكبر من خلال توسیع صلاحیاتھا لتطویر أنظمة العمل في الموانئ. تاريخ الهيئة العامة للموانئ [ عدل] في عام 1976 تأسست (المؤسسة العامة للموانئ) وعُنيت بتشييد الموانئ السعودية وإدارتها وتشغيلها، للإسهام في تطوير أعمال التجارة البحرية الإقليمية والدولية والتي تتخذ من منافذ السعودية البحرية ممرا لها، أو منصات للتصدير والاستيراد. وتهيئة البنى التحتية لها لتتمكن من استقبال وسائل النقل البحرية المتطورة. إلى جانب تيسير خدمات نقل الركاب خاصة في مواسم الحج والعمرة. تزايد عدد الموانئ السعودية حتى بلغت 9 موانئ متنوعة ما بين تجارية وصناعية وميناء خاص بالتعدين. وتتم في موانئ السعودية مناولة 95% من صادرات وواردات السعودية باستثناء النفط الخام. ويشكل ذلك ما نسبته 61% من حركة البضائع في دول مجلس التعاون الخليجي، إلى جانب استقبالها الحصة الأكبر من الصادرات والواردات في العالم بواقع أكثر من 160 مليون طن من الصادرات والواردات سنويا.
أعتقد إني بإمكاني إعطائك أرقامه وإيميله على الخاص لتسأله أنت بنفسك عن الشركة وأحوالها.
السلام عليكم جدول الرواتب ينقصه زيادة الملك عبدالله(رحمه الله) لغلاة المعيشه 5+5+5=15 بعد تثبيتها في الرواتب الموظف الجديد يتم تعينه علي الدرجة T1 لمدة سنة واحد فقط ويتم بعدها ترقيته للدرجة T2 تختلف عدد السنوات من درجة الي درجة T1》T2 سنة واحدة T2》T3 خمس سنوات T3》T4 خمس سنوات T4》T5 أربع سنوات T5》T6 أربع سنوات T6》T7 سنتين مع التحيه
معلومات الاتصال موقع الشركة أعضاء الفريق معرض الصور العلامات التجارية المنتجات العلامة التجارية: الموافقات: None الخدمات
• عيسى عبيد فلسطيني مقيم بالأردن كان يعمل خباز وجاء إلى المملكة بمهنة حلاق عينته الشركة مفتش مبيعات وسرق هندي من تحت يده 150000 ريال تقريبا بدل العقاب أعطته الشركة ترقيه ليصبح مفتش سوبر ماركت قد تتساءلون (ليش انت حاسدهم) يعلم الله انه ليس بحسد فالرازق هو الله ولكن غيرتي على أبناء بلدي تدعوني لأدعوكم لقراءة التالي والحكم لكم. الفصل الثاني (الجانب المأساوي): • يوسف العثمان / سائق نقل / سعودي يعمل مع الشركة منذ 13 سنة راتبه الأساسي 1650 ريال لديه 7 أولاد ويعيل أمه وأباه, ويسكن بالإيجار في الإحساء والخبر قصد مدير التوظيف عبداللطيف الدليجان ( زوج بنت الشيخ سليمان القصيبي) طلبا لزيادة في الراتب تعينه على أمور حياته اليومية فوافق إن يعطيه 50 ريالا عدا ونقدا!!!! تصوروا ( ايه 50 مو 500 الصفر لم يسقط سهوا) فلما ذهب الى المدير المالي كي يقنع مدير التوظيف بزيادة اكثر غضب الدليجان وقاله (دام مو عاجبتك الزياده اللي عطيتك اياها خلاص حتى 50 مافي) ورفض ان يعطيه أي زياده.
يتضمن نظام إدارة الموارد البشرية عدداً من البطاقات التي تسهل عمليات الأرشفة ( تعريف أقسام الشركة أو المؤسسة, و الوظائف المتوفرة فيها, و الموظفين…. ). بالإضافة الى تعريف عدد من آليات حساب الرواتب مع معالجة مبسطة للحسميات (ما يتم أقتطاعه من الرواتب) و التعويضات و الضرائب. و يمتاز البرنامج أيضاً بالتخصيص ليتلائم مع كافة أنواع الشركات أو المؤسسات، و يمتاز أيضا بواجهات عمل سهلة الأستخدام, و معدة لتكون مريحة لفترات العمل الطويلة، بالإضافة الى دعم تعدد المستخدمين و مستويات صلاحية عالية و دقيقة حيث تتيح للإدارة تحديد الأجزاء و العمليات التي يُمكن لكل مُستخدم من المستخدمين أجراؤها. سلم رواتب شركة تحكم - سؤال وجواب. مزايا عامة لبرنامج إدارة الرواتب و الموارد البشرية: طرق متنوعة لأحتساب الراتب و الأجور. معالجة آلية للقروض الممنوحة للموظفين. سهولة التعامل مع الأستقطاعات و التعويضات. إمكانية إحتساب الراتب في أي يوم من أيام الشهر. معالجة البيانات المتعلقة بالتأمينات الأجتماعية و ضريبة الدخل. كما نجهز ايضا مجموعة من أجهزة مراقبة الدوام متوافقة مع هذا البرنامج و التي يمكن من خلالها مرقبة الحضور و الانصراف. إتصل بنا للحصول على العرض المناسب لشركتكم فخبرائنا جاهزون لتقديم يد العون و الإستشارات و النصح بأنسب الحلول لشركتكم… طلب العروض