رحم الله الشيخ سالم بن حمد الحارثي رحمة واسعة واسكنه الجنان وجمعنا به في مستقر رحمته. علي بن سالم الراشدي
بقدر الامكان تحاول فلسطين في الذاكرة التدقيق في صحة المعلومات ولكن لا تضمن صحتها.
الحارثي وش يرجع, اصل قبيلة عائلة الحارثي, وش يرجع الحارثي، قبيلة الحارثي وش ترجع ، معلومات عن أصل قبيلة الحارثي.
يُذكر أن جائزة الدكتور الحارثي للتفوق العلمي تُمنح للمتميزين والمتفوقين علميًا من أبناء وبنات قبيلة المشايخ المريفق من بني الحارث، فيما يتكفل صاحب الجائزة الدكتور ساعد العرابي بجميع نفقاتها.
تلا ذلك كلمة لشيخ القبيلة سعود العرابي الحارثي شكر فيها صاحب الجائزة على ما يقدمه من جهود في تكريم وتشجيع أبناء وبنات القبيلة، مشيرًا إلى أن هذه الجائزة تعدُ رافدًا مساعدًا للطلبة والطالبات من خريجي مختلف المراحل الدراسية لمواصلة تعليمهم والوصول إلى القمة. وألقى محافظ محافظة ميسان، عبدالله الفيفي كلمة أشاد فيها بما حققته الجائزة من أهداف خلال مسيرتها التي أكملت عامها الرابع عشر وكرمت العديد من الطلاب والطالبات المتفوقات وهم الآن يحتلون مراكز عليا في الدولة، مشيرًا إلى أن الدولة رعاها الله بقيادة خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الأمين تولي اهتمامها البالغ للتعليم، مؤكدًا أن أكبر جائزة تعليمية على مستوى الدولة هو برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث، والذي يعدُ من أهم مقومات النهضة التعليمية في المملكة. وفي نهاية الحفل، قام الدكتور الحارثي ومحافظ ميسان بتكريم الطلبة المتفوقين، وتم منح سيف التميز للطالب المتفوق سلمان بن عبدالله العرابي الحارثي؛ لحصوله على المركز الأول في الثانوية العامة، وكذلك تم تكريم الطالبة أنهار بنت عائض بن خضران العرابي الحارثي بخاتم الماس لحصولها على المركز الأول على الطالبات، كما تم تكريم رئيس تحرير مجلة التميز، خالد بن ثابت العرابي الحارثي، وعبّر الطلاب المتفوقون والمحتفى بهم عن بالغ سعادتهم وشكرهم لراعي الجائزة الدكتور ساعد العرابي، بتكريمهم الذي يعدُ حافزًا كبيرًا في مسيرتهم التعليمية القادمة.
فمدرسة الشيخ الذي بالكاد لاتخلو من زوار وضيوف هو استمرار لمدرسة الامام جابر بن زيد والامام ابوعبيدة ومدارس اليعاربة بالرستاق ونزوى ومدرسة الامام السالمي بالظاهر والامام محمد بن عبدالله الخليلي بنزوى والشيخ حمود الصوافي بسناو هي امتداد لشعاع علمي انار طريق البشرية وازاح عنها ظلمات الجهل والتخلف وسار بها الى العلياء. وتأتي ندوة الشيخ سالم بن حمد الحارثي والتي يحتضنها مركز سناو الثقافي في الخامس والعشرين والسادس والعشرين من هذا الشهر لتبحر في حياة الشيخ العامرة بالعلم والعمل وهي محاولة جيدة لسبر أغوار هذه الشخصية التي ساهمت في تشكيل المشهد العلمي والثقافي للسلطنة خلال القرن العشرين ومطلع القرن الحالي، وهي تجربة يجب أن تدرس وأن يستفاد منها في الحياة في ظل عالم أصبح من تعلم فيه آيتين عالما ومن قرأ فيه كتابا مفتيا، فكثر العلماء وقلت بركتهم الا ماندر. جائزة الدكتور "الحارثي" تُكرم 47 متفوقًا ومتفوقة في مختلف المراحل التعليمية. ولله الامر من قبل وبعد. ختاما تعتصرك حسرة وانت تتوغل في المضيرب ولا ترى الشيخ الحارثي بقامته الطويلة وابتسامته الهادئة وهو يذرع الأرض ذاهبا الى مسجده او مودعا لضيف اومنزويا تحت ظل جدار يناجيه صاحب حاجة فتحلق في مخيلتك أبيات شاعر آل البيت وهو يصف منى وقد أقفرت منهم بعد واقعة الطف المشئومة: مدارس آيات قد خلت من تلاوة ومنزل وحي مقفر العرصات ولكنها سنة الحياة وناموس الكون وتقدير من خلق الموت والحياة ليبلونا اينا احسن اعمالا.
لا تكليف خارج العمل وقال مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بأداء عمل خارج المدينة التي جرى الاتفاق على العمل فيها، مبينا أن العلاقة التعاقدية لا تنتهي بوفاة صاحب العمل، أما إذا توفي العامل فيدفع صاحب العمل جميع مستحقاته، فيما ينهي عجز العامل عقد العمل مع المشغل إذا أثبتت ذلك تقارير واضحة من طبيب المنشأة. وأشار عبدالوهاب الفقيه مدير مكتب العمل بالعاصمة المقدسة إلى اهتمام الوزارة بإيصال رسالتها الإرشادية والتوعوية لجميع الموظفين في القطاع الخاص حول عقود العمل، وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة. وضوح العلاقة من جهته أكد أمين عام غرفة مكة المكرمة إبراهيم برديسي ضرورة وضوح العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وللطرفين كامل الحق في الإلمام بكل الجوانب للابتعاد عن كل ما يمكن أن يعكر صفو هذه العلاقة، كونها تؤسس لشراكة على طريق التنمية والتطوير. ونوه بجهود الوزارة الرامية إلى شرح وتوضيح القرارات واللوائح لكل أفراد المجتمع، مؤكدا أن غرفة مكة المكرمة تضع ضمن أولوياتها تثقيف وتنوير القطاع الاقتصادي والمجتمع المكي بكل القوانين والأنظمة وصولا إلى الفائدة المرجوة لكل الأطراف.
أكد مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة، مسؤول التدريب عبدالله بدور أن فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل يجري وفق تسع حالات كما جاء في المادة 80 من نظام العمل، منها: إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل، أو إذا لم يؤد عمله، ولم يراع الالتزامات الجوهرية، أو إذا ثبت سلوك سيئ من العامل، أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة، أو إذا وقع من العامل فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، شريطة أن يبلغ الأخير الجهات المختصة بذلك، أو إذا ثبت التزوير. وأوضح بدور خلال ورشة عمل «الحالات المشروعة لإنهاء عقود العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة» مقدمة من قبل وزارة العمل ونظمتها غرفة مكة المكرمة، أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى لالتحاقه بالعمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل. وتابع: أما إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لمدة سنتين فإنه لا يستحق مكافأة نهاية خدمة، وبعد السنوات الثلاث الأولى حتى خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة، وبعد السنوات الخمس يستحق العامل ثلثي المكافأة، وبعد عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة، فيما إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن 60 يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا، وألا تقل عن 30 يوما بالنسبة إلى غيره.
في الخيار المقابل يتم تحديد ( سبب انتهاء العلاقة العمالية). في الخيارات التالية، يتم تحديد الراتب في الحقل المتضمن كلمة ( الراتب). فيما يلي يتم تحديد مدة الخدمة بالأعوام في الحقل المقابل المتضمن ( مدة الخدمة بالسنوات). فيما يلي يتم تحديد عدد الشهور الإضافية إن وجدت في الحقل المتضمن ( عدد الأشهر) وهو حقل اختياري. في المقابل يتم تحديد عدد الأيام في الحقل المتضمن ( عدد الأيام) وهو حقل اختياري. آخر خطوة بعد إدخال كافة البيانات المطلوبة تتمثل في النقر على علامة يساوي الموجودة أسفل الخيارات، وذلك حسب البيانات التي أدخلتها للتو. بهذه الطريقة يمكنك استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة ومعرفة التعويض الذي تستحقه عن عملك. اقرأ ايضًا: ما هو دعم صندوق الموارد البشرية؟ ومن الفئات المستفيدة منه؟
ورفع الدكتور العنقري بهذه المناسبة أسمى آيات الشكر والعرفان لخادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود، وسمو ولي عهده الأمين - حفظهما الله - على تفضلهما برعاية مسيرة التعليم العالي في بلادنا الغالية وانطلاقها نحو التخطيط المستقبلي الأمثل لخدمة الوطن والمواطن وقيادته السامية الرشيدة. واختتم تصريحه مبينا أن تفضل خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز رئيس مجلس الوزراء رئيس مجلس التعليم العالي - أيده الله - بالموافقة على هذا القرار يأتي تجسيداً لاهتمامه السامي الكريم واهتمام سمو ولي عهده الأمين - حفظهما الله - بمسيرة التعليم في هذا الوطن، وازدهارها، وتسخير كافة الإمكانات لتطويرها وبما يمكن من الإعداد الأمثل لأجيال مؤهلة بالعطاء في سبيل خدمة الوطن والمواطن والسير به لآفاق الرقي والتطور في ضوء توجيهات قيادتنا السامية الرشيدة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون التأمينات الجديد 2020 عند الخروج على المعاش ويتم تمويل مبلغ مكافأة نهاية الخدمة من الاشتراك التأميني الشهري الذي يؤديه المؤمن عليه وصاحب العمل للتأمينات الاجتماعية ، حيث يتم تخصيص نسبة 1% من اشتراك المؤمن عليه ومثله من اشتراك صاحب العمل، لدفع المكافأة في نهاية الخدمة حيث يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريقة حساب قيمة 1% من اشتراك المؤمن عليه في التأمينات والاشتراك الذي يؤديه صاحب العمل ، ثم ضرب هذا المبلغ في 12 لحساب القيمة في السنة ومن ثم ضرب الرقم الناتج في عدد سنوات الخدمة المدفوع عنها التأمينات. مع بداية تطبيق قانون التأمينات الجديد سوف تنشئ هيئة التأمين الاجتماعي، حسابًا شخصيًا لنظام المكافأة لكل مؤمن عليه تودع فيه حصيلة الاشتراكات المحصلة فعليًا لحساب المكافأة وذلك لضمان حق الموظفين في المكافأة قبل صرف المعاش الشهري. ضمان مبلغ مكافأة نهاية الخدمة وحساب عائد استثمارها لدي هيئة التأمينات كما حدد القانون تفاصيل انشاء حساب خاص لتحويل الجزء المخصص لمكافأة نهاية الخدمة له ومن ثم يتم تطبيق قواعد وإجراءات إيداع المبالغ وحساب عائد استثمار أموال هذا الحساب لضمان حق المواطن في صرف المكافأة حسب اللائحة التنفيذية التي يصدرها رئيس الوزراء على أن تقدر المكافأة بقيمة رصيد هذا الحساب الشخصي الذي توضع فيه اشتراكات المكافأة، حتى الخروج على المعاش، وتنظم اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات طريقة حساب هذه المكافأة.
تفاصيل الحساب الشخصي للمؤمن عليه في التأمينات 1- الاشتراكات التي تم تحصيلها فعليًا لحساب المكافأة سواء عن مدد الاشتراك الفعلية أو الإجازات الخاصة أو غيرها من مدد الاشتراك التي يحصل عنها اشتراكات مكافأة. 2- المبالغ الإضافية المحصلة عن نظام المكافأة نتيجة التأخير في سداد الاشتراكات. 3- عائد استثمار أموال هذا الحساب، ويودع في نهاية كل سنة مالية، على أن تحدد نسبة عائد الاستثمار وفقًا لقرار من رئيس الهيئة وبناء على تقرير لجنة الخبراء وموافقة مجلس إدارة الهيئة.