2- السنوات بعد الخمس الأولي يستحق العامل مكافأة مالية تعادل أجر شهر كامل الذي كان يأخذه العامل من المؤسسة عن كل سنة من السنوات التي قضاها في خدمة العمل. 3- أقل من خمس سنوات إذا استقال العامل من المؤسسة التي يعمل بها وكان مدة الخدمة الخاصة به تقل عن مدة الخمس سنوات، ففي تلك الحالة تكون مكافأة نهاية الخدمة تساوي ثلث الأجر الذي كان يتقاضاه في الشهر وذلك عن كل سنة قدم فيها خدمة في العمل أو المؤسسة. 4- أقل من عامين إذا استقال العامل وكان مدة الخدمة التي قضاها في العمل لم تكتمل العامين ففي تلك الحالة لا يستحق أن يأخذ أي أجر مادي من مكافأة نهاية الخدمة لأنه لم يقدم للمؤسسة وقت طويل وخدمات كثيرة وهذا وفق القانون الخاص بالمؤسسة.
أما إن وصلت الى فترة خدمته قبل الاستقال خمس أعوام أو أزيد فهو يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. وإن وصلت الى فترة خدمته في العمل من عام حتى خمس أعوام فهو يستحق ثلث المكافأة فقط، أما في حالة قيامه بأداء العمل لفترة أقل من عام، فليس من حقه الحصول على مكافأة مطلقًا. شاهد ايضا: المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي 2020 ماهي الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مطلقًا؟ إذا انقطعت العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل أثناء الفترة التجريبية، إذا جرى إتمام العلاقة بأي شكل بين الطرفين وفق قُيُود المادة 80 من قانون العمل السعودي، والتي تحدثنا عنها بالتفصيل من قبل. وفي الختام نأمل أن نكون قد أسهمنا في شرح طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، حتى لا يطرأ غموض في المفاهيم لدى البعض، ويحصل كل صاحب حق على حقه.
هناك مجموعة من الحالات التي يستحق بها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل عقب انتهاء مدة العقد بين الطرفين، فالمكافأة هنا حق للعامل واجب تنفيذه ومن ضمن الحالات المستحقة للمكافأة الآتي:- أولاً: الاستقالة يحق للعامل إذا تقدم باستقالته لصاحب العمل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في حال ما إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات والتي تكون ثلث المكافأة الكاملة. أما إذا زادت مدة خدمة العامل عن خمس سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات فيحق له الحصول على ثلثي المكافأة الكاملة، وإذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر فهنا يستحق له أخذ المكافأة كاملة. إذا تقدم العامل باستقالته لصاحب العمل بسبب الزواج أو الإنجاب فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها بالعمل، ولكن يشترط في هذه الحالة إنهاء عقد العمل بين الطرفين خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج وليس الدخول، وثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب وليس الحمل، وفي حال عدم إنهاء العقد خلال هذه المدد يحق لصاحب العمل تطبيق القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً لما ينص عليه قانون العمل السعودي.
وتستحق المكافأة المنصوص عليها في الفقرة السابقة عن سنوات الخدمة السابقة علي سن الثامنة عشرة وذلك للمتدرج وللعامل عند بلوغ هذه السن،وتحسب هذه المكافأة علي أساس آخر ما كان يتقاضاه. بناء علي ماتضمنته هذه المادة لا تستحق مكافأة نهاية خدمة للعامل في القطاع الخاص عن مدة اشتراكه من 18 إلي 60 سنة حيث أنه تؤدي عنه اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ( 15% يتحملها صاحب العمل) بالنسبة لبدل الأجازات والضرائب خارج نطاق اختصاص هذه المنتديات التوقيع مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370 26-01-2014, 12:01 PM # 4 deyaashedeed عضو ماسي بدل الإجازات المنصرف بسبب الآستقالة أو الوفاة أو المعاش معفي من الضرائب. 26-01-2014, 11:12 PM # 5 يراعي في المداخلات بيان السند التشريعي والا يكون الكلام مرسل دون سند تشريعي 03-02-2014, 01:06 PM # 6 كتاب دوري رقم 1 لسنة 2005 بشأن أحكام تطبيق الضريبة علي المرتبات و ما في حكمها ثانياً الأحكام الخاصة 3- الإيرادات غير الخاضعة للضريبة: 1- المعاشات. 2- مكافأة ترك الحدمة.
يشتمل قانون العمل على عدة بنود أساسية، منها أنه يعطي صاحب العمل القدرة الحق في التخلي عن خدمات الموظف طالما كان تحت فترة التدريب، ويعطيه الحق في إخلاء نفسه من أي مسئولية قانونية قد يتحملها الموظف. كما يهتم القانون بحقوق الموظف، فيعطي القانون للموظف أو العامل الحق في الاحتفاظ بنسخة من العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، ويرغم صاحب العمل على توفير تأمين صحي له وضمان اجتماعي. يحدد القانون عدد ساعات العمل الرسمية وهي سبع ساعات ولكنه يعطي صاحب العمل الحق في تقليلها لمصلحة الموظف ويمنع زيادتها، ويمنع العمل في العطلات الرسمية ولكن إذا تطوع الموظف فله أجر إضافي. ينص القانون على المساواة بين الموظفين والعمال في المعاملة بذلك فيحب على صاحب العمل ألا يفرق بينهم وإذا حدث من أحدهم خطئًا جسيمًا فلا يحق لصاحب العمل أن يفصله إلا بعد عرض الموظف للتحقيق. قوانين العمل للقطاع العام والقطاع الخاص لم يترك القانون القطاع الخاص بلا رقابة بل فرضت عليه قوانين، فجعل القانون لموظفي القطاع الخاص الحق في عمل إضراب للمطالبة بحقوقهم ما دامت مشروعة ويتم هذا وفقا لضوابط العمل. لم ينسَ المرأة، فجعل لها إجازة وضع تمتد لمدة تسعين يومًا على مرتين طوال فترة خدمتها كما أعطى للمرضعة ساعة يوميًا.
ويستحق العامل التعويض عن الفصل التعسفي إضافة الى حقوقه العمالية الأخرى ومنها حقه في مكافئة نهاية الخدمة. ويجدر الانتباه أن التعويض عن الفصل التعسفي يجب ألا يزيد بأي حال من الأحوال عن 24 ضعف أجر العامل (أجره عن مدة سنتين). ثالثاً: ملاحظات 1. يحتسب آخر راتب تقاضاه العمل لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة أو التعويض عن الفصل التعسفي. تحتسب مكافئة نهاية الخدمة وتعويض الفصل التعسفي للعامل بالقطعة أو بالعمولة على أساس متوسط أجره الشهري في مدة السنة الأخيرة. 3. لا يؤثر كون عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة على استحقاق مكافئة نهاية الخدمة. 4. تحتسب كسور السنة لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة. 5. قد تختلف قيمة التعويض عن الفصل التعسفي بين العقود محددة المدة وغير محددة المدة. رابعاً: مثال تطبيقي عامل يحصل على راتب شهري مقداره 300 دينار وعمل 3 سنوات في حال الاستقالة تكون مكافئة نهاية الخدمة هي ثلث شهر عن كل سنة (كونه عمل أقل من 5 سنوات) وثلث راتبه هو 100 دينار، فيدفع له 100 دينار عن كل سنة قضاها في العمل) وتكون مكافئة نهاية خدمته في هذه الحالة هي 300 دينار (1/3*300*3=300). في حال الفصل التعسفي تكون مكافئة نهاية الخدمة هي شهر عن كل سنة (كونه لم يستقيل) وراتبه هو 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله (3 سنوات) فتكون مكافئة نهاية خدمته هي 900 دينار (300*3=900).
هاي كورة – لا يزال الصراع مشتعلا بين نادي باريس سان جيرمان الفرنسي ومدافعه الإسباني سيرجيو راموس، خصوصا في الأسابيع الأخيرة. بحيث يود راموس الإستمرار رفقة النادي وتجديد عقده لسنة أخرى إلى غاية 2024، لكن النادي الباريسي يرفض ذلك وقد تحدث مع اللاعب وأكد له عدم رضاه التام عن الصفقة، وذلك بسبب غيابه الدائم طيلة الموسم الماضي بسبب الإصابات المتكررة التي لاحقته.
هاي كورة – حصل كوادرادو على التقييم الأعلى بين لاعبي اليوفينتوس أمام سبيزيا في الجولة الثامنة والعشرين من الليجا. هذا وقد ساهم كوادرادو في فوز السيدة العجوز بنقاط المباراة الثلاث واقترابه من المركز الثالث ، الذي يحتله نابولي في أخر ترتيب لجدول البطولة. تصنيفات الخبر: اليوفينتوس • كوادرادو
تطورات رحيل سيرجي روبيرتو عن برشلونة هاي كورة_ قدم برشلونة عرضه الى س. روبيرتو الذي يلائم وضع النادي الاقتصادي حيث عرض عليه تجديد عام إضافي وعام اختياري بناءً على مستواه الرياضي براتب منخفض. عرض برشلونة لسيرجي روبيرتو أقل من العرض الذي رفضه اللاعب في ديسمبر والخطوة القادمة هي أن اللاعب سوف يجتمع مع وكلاءه من... صفحة 1 من 8٬737 1 2 3 4 5... 10 20 30... » آخر »
هاى كورة – كشفت إذاعة "كادينا سير" الإسبانية، أن الاتحاد الإسباني قرر معاقبة كوادرا فرنانديز حكم مواجهة ريال مدريد وإشبيلية الأخير، بسبب الأداء المتواضع الذى قدمه خلال اللقاء. وأضافت الإذاعة الإسبانية، أنه تم إعفاء الحكم من إدارة تقنية الفيديو "فار" خلال مواجهة إسبانيول مع ضيفه رايو فاليكانو فى الجولة رقم 33، بسبب الأداء السئ خلال لقاء إشبيلية والريال.
قد تشهد مباراة القمة 168 في دوري الدرجة الأولى الاسباني لكرة القدم بين ريال مدريد المتألق وبرشلونة البعيد عن مستواه تقدم متصدر الترتيب خطوة واسعة نحو احراز اللقب وتبدد آمال حامل اللقب في خامس تتويج في ستة أعوام. ويستضيف ريال المتصدر غريمه التقليدي باستاد سانتياجو برنابيو يوم الاحد القادم في واحدة من أهم المناسبات في كرة القدم والتي تشهد مواجهة بين أغنى ناديين في العالم وأفضل لاعبين في العالم كريستيانو رونالدو في ريال وليونيل ميسي في برشلونة ويشاهدها مئات الملايين. رسالة شديدة اللهجة من الليجا واليويفا لقطبي الكرة الإسبانية. ويبدو ريال الذي يملك 70 نقطة قبل عشر مباريات على النهاية في حالة أفضل ولم يخسر في 31 مباراة متتالية بجميع المسابقات منذ هزيمته 2-1 في برشلونة في اواخر أكتوبر. وتراجع برشلونة – المتأخر باربع نقاط عن ريال في المركز الثالث ويتخلف بنقطة عن اتليتيكو مدريد مفاجأة الموسم والذي يحتل المركز الثاني – بعد هزائم مفاجئة أمام ريال بلد الوليد وريال سوسيداد ويحتاج بشدة للفوز من أجل انعاش مسيرته. والمسرح معد لمواجهات كبيرة أخرى عندما سيتطلع بعض من أغنى مواهب العالم مثل جاريث بيل وكريم بنزيمة في ريال ونيمار واليكسيس سانشيز في برشلونة لترك بصمتهم.
أكد وكيل النجم الفرنسي، عثمان ديمبيلي، موسى سيسوكو أن لاعبه سيُقدم بعض التنازلات أثناء مفاوضات تجديد عقده مع الفريق الكتالوني. … منذ 4 أيام مشاهدة مباراة ريال مدريد واشبيلية بث مباشر يوتيوب مشاهدة مباراة ريال مدريد واشبيلية بث مباشر يوتيوب، وتغطية لحظة بلحظة للمباراة التي تأتي ضمن منافسات الأسبوع الحادي والثلاثين من… منذ 4 أيام ماذا قال تشافي في المؤتمر الصحفي قبل مواجهة قادش؟ ظهر تشافي هيرنانديز، المدير الفني لفريق برشلونة الإسباني أمام وسائل الإعلام قبل مواجهة قادش في الليجا. ماذا قال تشافي في… منذ 4 أيام بث مباشر | مباراة ريال مدريد واشبيلية اليوم في الدوري الاسباني بث مباشر مباراة ريال مدريد واشبيلية اليوم الاحد والتي تأتي ضمن منافسات الأسبوع الحادي والثلاثين من عمر بطولة الدوري الإسباني… منذ 4 أيام تشافي يُعلن قائمة برشلونة استعداداً لمواجهة قادش بالليجا أعلن تشافي هيرنانديز، المدير الفني لفريق برشلونة، قائمة الفريق الأول لكرة القدم استعداداً لمواجهة قادش في الدوري الإسباني. أخطاء كوادرا فيرنانديز في مواجهة إشبيلية وريال مدريد تؤدي لاستبعاده من مباراة رايو وإسبانيول - هاي كورة. تشافي يُعلن… منذ 5 أيام زينشينكو: جوارديولا يتقن طريقة ايقاف بنزيما كشف الدولي الأوكراني، أولكسندر زينشينكو، لاعب فريق مانشستر سيتي الإنجليزي، بأن مدربهم الإسباني بيب جوارديولا، يتقن كيفية إيقاف نجم ريال… منذ 5 أيام سبورت: حلم الدوري الإسباني لم ينتهي بالنسبة لبرشلونة!