هناك عدد قليل من الناس التي تعرف ما هو الفرق بين الشبكة السلكية والشبكة اللاسلكية، والشيء الأكيد ان الشبكة السلكية هي الشبكة الأولى والتي لازالت تستخدم الى الان مع بعض المميزات المتواضعة، ولكن الشبكة اللاسلكية هي الشبكة الاحدث والتي تتمتع بكثير من المميزات الرائعة وهي التي يفضل الكثيرون استخدامها، واليوم سنتعرف على الفرق بين الشبكة اللاسلكية والشبكة السلكية. ما هي تصنيفات الشبكة ان الشبكات لها تصنيفان مميزان وهما: 1_ الشبكة السلكية تعتبر الشبكة السلكية هي واحدة من الشبكات التي تتصل ببعضها البعض وذلك عن طريق الترابط الذي يحدث بين الأجهزة وذلك عن طريق استخدام الكثير من الاسلاك، سواء كانت تلك الاسلاك نحاسية او عبارة عن الياف بصرية. بحث كامل عن الشبكات اللاسلكية pdf. 2_ الشبكة اللاسلكية اما عن الشبكة اللاسلكية فهي عبارة عن شبكة تعتمد بشكل كبير على التوصيل عن طريق الموجات، وهي مثلها مثل الموجات التي يتم استخدامها في الراديو او حتى موجات الأقمار الصناعية. الفرق بين الشبكة السلكية والشبكة اللاسلكية لو قررنا ان نقوم ببعض المقارنات بين الشبكة السلكية والشبكة اللاسلكية، فاذا بدانا المقارنة من حيث سرعة كل منهم، فنجد ان شبكات، WiFi 802.
الشبكة واسعة النطاق ((Wide Area Network (WAN): وهي الشبكة التي تربط مجموعة من الشبكات المحليّة، وبالتالي فإنها تغطّي مساحةً جغرافيّةً واسعة تضمن بلداناً ودولاً، وتُعتبر الشبكة العنكبوتيّة المعروفة بالإنترنت أكبر شبكة واسعة النطاق على الأرض. الشبكات المتداخلة (Internet working): لا يُطرح هذا المصطلح بشكلٍ كبير عند التطرّق إلى أنواع الشبكات؛ حيث إنّه يشبه الشبكة واسعة النطاق ولكن على نطاق أضيق. تصنيف الشبكات بالاعتماد على التصميم الهندسيّ من التصنيفات المهمّة والتي تؤخذ بعين الاعتبار عند إنشاء شبكةٍ هو التصميم الهندسيّ لها والذي يُعرف بـ (topology)، ولكلّ منها ميزات ومساوئ، وتبقى طريقة اختيار التصميم المناسب تعتمد على عدد الأجهزة الموصول بالشبكة في المقام الأول، ومن هذه التصاميم: الشبكة الخطيّة (Bus Topology): تتكوّن هذه الشبكة من كيبل تتصل به جميع أجهزة الشبكة، وتنتقل البيانات من خلال ما يسمّى الناقل، ولكنّ هذه الطريقة تتسبب بكثيرٍ من المشكلات في الشبكة وخاصةً عند زيادة عدد الأجهزة الموصولة بها. بحث كامل عن الشبكات pdf. الشبكة النجميّة (Star Topology): يتميز هذا التصميم بوجود جهازٍ مركزيّ في الشبكة يتحكّم في تناقل البيانات في الشبكة، وبالتالي فهو يحلّ العديد من مشكلات التصاميم الأخرى مثل التصادم، وزيادة عدد الأسلاك، والتكلفة وغيرها.
شبكة المناطق الواسعة تعرف باللغة الإنجليزية باسم: (Wide Area Network)، اختصار لكلمة (WAN)، وهي شبكة تعمل على تغطية مناطق واسعة جداً، كالربط بين العديد من دول العالم، عن طريق اتصال مجموعة كبيرة من الأجهزة الحاسوبية معاً، مما يساعد على نقل، وتبادل البيانات، والمعلومات بوقت سريع، ولكنها تحتاج إلى الكثير من المعدات، والأجهزة المتطورة. أجهزة اتصال الشبكات هي مجموعة من الأجهزة التي توفر إمكانية الاتصال بين الشبكات، ومن هذه الأجهزة: جهاز التكرار يعرف باللغة الإنجليزية باسم: (Repeater)، وهو جهاز إلكتروني يعمل على تكرار الإشارات، التي تصدر من مصدرها الرئيسي في الشبكة، إلى الأجهزة الأخرى التي تعمل على استقبالها، ويساعد على تقوية الإشارة المرسلة، وزيادة المساحة المخصصة للإرسال، وخصوصاً في الشبكات التي تعتمد على اتصال سلكي بين أجهزتها. جهاز المحول يعرف باللغة الإنجليزية باسم: (Switch)، وهو جهاز إلكتروني يعمل على ربط الأجهزة الموجودة في الشبكة الواحدة معاً، ويتميز بسرعته في الأداء، والقدرة على توفير أكثر من اتصال في وقت واحد، مما يسهل من العمل أثناء استخدام جهاز إلكتروني مساعد، ومتصل مع عدة أجهزة حاسوبية، مثل: استخدام جهاز فاكس لإرسال الرسائل المرسلة من مجموعة حواسيب.
فهو شعور المرء عموما بكفاءته الذاتية وقيمتها. ويضيف بأن تقدير الذات هو محصلة للكفاءة الذاتية باعتبارها تعني الثقة بالنفس والإيمان بأنه يستطيع أن يتكيف مع التحديات الأساسية في الحياة. خلفيات تطوير الذات pdf. Cooper smith ( 1967), ويشير كوبر سميث إلى تقدير الذات بأنه تقييم يضعه الفرد لنفسه وبنفسه ويعمل على المحافظة عليه ويتضمن تقدير الذات اتجاهات الفرد الايجابية أو السلبية نحو ذاته, كما يوضح مدى اعتقاد الفرد بأنه قادر وهام وناجح وكفء أي أن تقدير الذات هو حكم الفرد على درجه كفاءته الشخصية كما يعبر عن اتجاهات الفرد نحو نفسه ومعتقداته عنها, وهكذا يكون تقدير الذات بمثابة خبرة ذاتية ينقلها الفرد إلى الآخرين باستخدام الأساليب التعبيرية المختلفة. ويرى عبد الوهاب كامل ( 1989), أن تقدير الذات يتمخض عن وعى أو رؤية للذات فقد يغالى الفرد في تقديره لذاته ويصاب بما يمكن وصفه بسرطان الذات أو تضخم مرضى خبيث فى ذات الفرد يجعله غير مقبول من الآخرين -ويبحث عن الكلام بدون عمل والعدوانية اللفظية أو أن الفرد قد لا يعطى نفسه حقها ويحط من قدرها وبالتالي ينحدر بذاته نحو الدونية والإحساس بالنقص. Post navigation
حول مفهومي التنمية المستدامة والعدالة المناخية استخدام لغة تقنية يعني أن تقرر النظر إلى الجماهير باحتقار. تحميل رواية التربة الحمراء pdf مروان محمد مجانا من موقع ساحر الكتب. صور و خلفيات حرف مجموعة مختارة لكم من خلفيات حرف a الرائعة والمميزة لتكون خلفيه جهازك لكل من يبدأ أسمهم لهذا الحرف المميز إليكم خلفيات حرف a و صور حرف a رائعة. خلفيات تنمية بشرية. About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators. عروض بوربوينت لأكثر من 80 دورة تدريبية عن التنمية الذاتية والتطوير تطوير الذات. تحفيز وتنمية بشرية ادعم نفسك صور رائعة و معبرة حكم و اقتباسات تعليم داتي أقوال العظماء و المشاهير عبارات حكيمة حلول لمشاكلك تنمية بشرية حفز نفسك النجاح في الحياة تحفيز يومي أقوال تحفيزية. بحث تطوير الذات pdf تنمية الذات و تعزيز الثقة بالنفس كلام تنمية بشرية. صور قمر 2020 روعة جدا لتستعملها كخلفيات قمر hd للجوال الخاص بك. خلفيات تحفيزية - ووردز. تحميل رواية التربة الحمراء pdf مروان محمد تقع الرواية في 864 صفحة ومقسمة إلى ست فصول كل فصل مقسم إلى اثنى عشر مشهدا وتدور الرواية حول ذلك الثأر.
بحث عن تطوير الذات كتب pdf تطوير الذات كتب لدكتور ابراهيم الفقي تلخيص لكتب الدكتور الراحل العظيم ابراهيم الفقى حتى تعم الفائده من كتب هذا الرجل المؤسس والمجدد لعلم التنميه البشريه. نبذه مختصره عن د. ابراهيم الفقى: من هو: ولد في قريه قرية النمرس بالجيزه وعاش فى الاسكندريه مواليد/ 5 /أغسطس / 1950 هوايته: لعب التنس بطل تنس سابق -مثَّل مصر فى بطولة العالم للتنس بالمانيا لعام 1969 وكان عمره حينها 16عام - خبير التنميه البشريه والبرمجه اللغويه العصبيه بدأ ابراهيم الفقي من بداية السلم / او كما يقول المصريون من الصفر حتى تدرج في الوظائف الاتيه وظائف تقلدها: رئيس ادارة المركز الكندي للتنميه البشريه -مؤسس ورئيس مجلس ادارة شركات ابرهيم الفقي العالميه -مدير قسم الفنادق بالاسكندربه. خلفيات تطوير الذات عن بعد. -من مؤسسى علم الطاقه البشريه وعلم ديناميكية التكيف العصبي كتب تطوير الذات pdf من اهم كتبه: الاعمال الكامله سحر الكلام قوة التفكير قوة التحكم حياه بلا توتر ادارة الوقت.... وغيرها كثير فله عشرات الكتب القيمه التى ترجمت الى عدة لغات مثل الفرنسيه والانجلىزيه والكنديه... وتعتبر كتبه من اشهر الكتب انتشارا فى العالم.
ذات صلة تعريف تقدير الذات تقدير الذات والثقة بالنفس تقدير الذّات يُعبّر مفهوم تقدير الذّات بشكل أساسي عن نظرة الفرد إلى نفسه، هذه النّظرة إمّا أن تتّسم بالاحترام أو الشّعور بعدم القيمة؛ وذلك تبعاً لما يُطوّره الفرد عن نفسه من أفكار تتغير بتغيّر مراحله العمريّة، وتتأثّر كذلك بالنّقد الإيجابي أو السّلبي من الأهل والمعلّمين أو المُحيطين بشكل عام في الفترة العمرية ما قبل المدرسة وحتّى المرحلة الثّانوية، وفي الفترات العمريّة الّلاحقة فإن التأثير الأكبر سيكون نتيجة لضغط البيئة المُحيطة والأقران، وسيكون مؤثّراً على عمليّة صنع القرارات الشّخصية وخاصّة في مرحلة المُراهقة. [١] أهميّة تقدير الذّات تنبع أهميّة تطوير الفرد تقديراً لذاته من منطلق ما يشتمل عليه تقدير الذّات من أمور تتمثّل بما يلي: [٢] يعمل تقدير الذّات على منح الشّجاعة للفرد وإتاحة القدرة على تجربة أشياء جديدة. يزيد تقدير الذّات من إيمان الفرد بنفسه، ويدفعه لبذل قصارى جهده لتحقيق الأمور الجيّدة. بحث عن تطوير الذات - كتب تطوير الذات pdf تنمية و تطوير الذات طريقك للنجاح. يؤثّر انخفاض تقدير الذّات بالشّخصية سلبيّاً وخاصّة لدى الأطفال، فذلك يُعزّز من شكوكهم بقدراتهم ويمنعهم من السّير وراء أهدافهم. زيادة تقدير الذّات تتعدّد الوسائل الّتي يُمكن من خلالها زيادة تقدير الذّات، ويُمكن ذكر منها: [٣] تطوير الحديث الذّاتي الإيجابي، حيث لا بُد أن يكون الشّخص صديقاً داعماً لنفسه، ويُساعدها على تقبّل الأمور.
فإنه من المهم الوقوف على بعض نقاط الخلل التي يتصف بها بعض من تلك المؤسسات فهي تمارس (على أرض الواقع) منهجا غير مهني في طريقة تقديم هذه الدورات يتعارض تماما مع الشعارات البراقة التي تلوح بها تلك المؤسسات وتوهم المجتمع بأن الأهداف الرئيسية لها هو الرفع من الوعي في تطبيق مهارات التطوير الذاتي واعتباره أحد أهم روافد تطوير القوى البشرية باختلاف تخصصاتها. خلفيات تطوير الذات في العمل. ولعل زيارة واحدة لأروقة تلك المؤسسات تكشف لنا المبالغة المادية للدورات التدريبية وسيطرة تلك اللغة على سياسة المؤسسة وهو ما جعل جهود الطرف الآخر من مؤسسات التدريب والتي تقدم النموذج السليم لمراحل العملية التدريبية تبدو غير ظاهرة وليس من شأنها التأثير على الصورة العامة (والنمطية) لمؤسسات التدريب وإعطاء الصورة الحسنة والتي من المفترض أن تكون عليه تلك المؤسسات. إن وجود بعض الظواهر كالكسب المادي المبالغ فيه وتقديم بعض المدربين ممن لم يتقنوا إجادة بعض العلوم والتطبيقات بالإضافة إلى ممارسة نوع من (السرقة) لأوقات تلك الدورات، يجعلنا نطالب وبإلحاح شديد الجهات المعنية في تتبع هذه السياسات واجتثاثها. خاتمة إن القناعة والإرادة عنصران بالغا الأهمية يجب أن يتحلى بهما مسؤولو تلك المؤسسات عند رسم الاستراتيجيات المستقبلية فمحدودية الهدف الرئيس المتمثل في الكسب المادي سيضرها قبل أن يتضرر المجتمع ومهما بقيت تلك المؤسسات فإن الأصلح قادم على أية حال في وقت أضحى انفتاح سوق التدريب في المملكة أمرا واقعا.