الصبر عند مواجهة الشدائد:- جاءت الآية رقم "17" لتحمل وصية هامة من لقمان إلى ولده بضرورة الصبر عندما يواجه الشدائد، ففي الصبر الجزاء العظيم عند الله سبحانه وتعالى. التواضع وعدم التكبر:- حثَّ لقمان ولده على البُعد عن التكبر، لأن التكبر لله وحده ولا يوجد إنسان كامل فكل بني آدم ناقص والكمال لله وحده. عدم التحدث بصوت عالي:- تعد هذه الوصية من الآداب الإجتماعية الراقية، فالصوت العالي مكروه عند الله سبحانه وتعالى، كما أنه يضيع طاقة الإنسان دون فائدة، وقد قال العلماء في معنى "اغضض من صوتك" الذي جاء في الآية رقم "19" أنه يدُل على التكلُف وقد يؤذي الناس ويشعرهم بأنهم أقل من المتحدث، لذلك نهى لقمان الحكيم ولده عن التحدث بصوت عالي حتى يستمع إلى الآخرين. الدروس المستفادة من قصة وصايا لقمان الحكيم مع أبنه:- عدم الشرك بالله. بر الوالدين. الخوف من الله سبحانه وتعالى. إقامة الصلاة. النهي عن المنكر والأمر بالمعروف. الصبر عند الإبتلاء. البُعد عن التكبر. عدم التحدث بصوت عالى
وصايا لقمان الحكيم عليه السلام: الوصية الأولى: الأمر بالتوحيد والنهي عن الشرك.
2- أن الوصية بالوالدين عامة لكل الناس مشركهم ومؤمنهم وكافرهم ومسلمهم. 3- الوالدان الموصى بهما هما الأب والأم، ويلحق بهما الجد والجدة. 4- بين الله تعالى سبب الوصية للوالدين فقال عن الأم: ﴿ حَمَلَتْهُ أُمُّهُ وَهْنًا عَلَى وَهْنٍ وَفِصَالُهُ فِي عَامَيْنِ ﴾ [لقمان: 14]، قال ابن سعدي رحمه الله: «أي مشقة على مشقة، فلا تزال تلاقي المشاق من حين يكون نطفة من الوحم والمرض والضعف والثقل وتغير الحال، ثم وجع الولادة، ثم فصاله في عامين». وهو ملازم لحضانة أمه وكفالتها ورضاعها، أفما يحسن بمن تحمل على ولده هذه الشدائد مع شدة الحب أن يؤكد على ولده ويوصي الله بتمام الإحسان إليه [4]. 5- أن تمام الرضاعة عامان كاملان، قال تعالى: ﴿ وَالْوَالِدَاتُ يُرْضِعْنَ أَوْلَادَهُنَّ حَوْلَيْنِ كَامِلَيْنِ ﴾ [البقرة: 233]. 6- الله تعالى وتعالى شكور وسمى نفسه الشكور وأمر عباده أن يشكروه لما له عليهم من الفضل العظيم ويشكروا من أحسن إليهم، ويعلموا أنهم حين يقومون بذلك سيرجعون إلى الله تعالى فيجزيهم أحسن الجزاء، ولذلك قال: ﴿ أَنِ اشْكُرْ لِي وَلِوَالِدَيْكَ إِلَيَّ الْمَصِيرُ ﴾ [لقمان: 14]. 7- قرن الله تعالى بين شكره وشكر الوالدين، فكما أن الله يستحق الشكر لأنه هو الذي أوجدك من العدم فكذلك أوصى بشكر من كان سببًا في وجودك، ولو لم يكن إلا هذا السبب لكفى به موجبًا لبر الوالدين وطاعتهما.
نقاط القوة والضعف يتعرض معظم الأشخاص في حياتهم اليومية إلى السؤال التالي: "ما هي نقاط ضعفك وقوتك"، منا من يُطرح عليه هذا السؤال خلال مقابلة عمل، وخلال لقاء أشخاص جدد والتعرف عليهم وغيرها من الحالات، ولكي لا تبقى الإجابة في خانة المجهول أو النقص سنعرض لكم مقالاً حول مفهوم وماهية نقاط القوة والضعف في شخصية الإنسان. ما هي نقاط القوة و الضعف في شخصية الفرد ؟ | المرسال. تمثل نقاط القوة والضعف معياراً ومقياساً يُحدد على أساسه جملة السمات والخصائص التي تشكل شخصية الإنسان، حيث تعبر جملة نقاط القوة في الشخصية بمفهومها العام والبسيط عن الإيجابيات والمهارات والمميزات والعادات السليمة والصفات التي يمتاز بها عمن سواه والتي يتمتع بها الفرد في شخصيته، وقد تكون هذه المهارات ملموسة أو مادية أو داخلية معنوية لا يمكن لمسها، فمنها ما هو عضلي ومنها ما هو عقلي. وينطبق ذلك على نقاط الضعف أيضاً، في الوقت الذي تُشير جملة نقاط الضعف للنقاط السلبية والعادات السيئة والأخلاق غير الحميدة والضعف العام في تركيبة شخصيته، التي يسعى دوماً من التخلص منها، وتتمثل كل من نقاط القوة والضعف في الشخصية على سبيل الذكر لا الحصر فيما يلي. أمثلة على نقاط القوة الثقة العالية بالنفس وقوة الشخصية والمهارات العالية في تقديم النفس والتعامل مع الآخرين، وجذبهم ولفت الأنظار.
كن حذرًا من الشهادات لأنها يمكن أن تكون مدبرة وكاذبة وغير صحيحة. إذا أتيحت لك الفرصة لتطوير علاقة أولية مع الشخص الذي تسعى للحصول على تعليقات منه ، فخذ وقتًا للقيام بذلك حتى تتمكن من الشعور بما إذا كنت تشعر أنك تستطيع الوثوق بتعليقاته أم لا. يجب أن نتذكر أن الآخرين لديهم تحيزاتهم الخاصة ، ووعيهم ، وعدم الواعي. قد لا يكون الضعف الذي يرونه فيك ضعفًا في عيون الآخرين المؤهلين أيضًا لمنحك نفس الملاحظات. تطلع إلى جمع التعليقات من عدد قليل من المصادر المؤهلة المختلفة وابحث عن الأنماط والموضوعات الشائعة. لا تتوقف عند مصدر واحد. تجنب التلوث المتبادل للتعليقات التي تلقيتها من مصدر إلى آخر. بهذه الطريقة ، لن يكون لديك نطاق أوسع للمراجعة فحسب ، بل سيكون لديك أيضًا نطاق أكثر شمولاً وأكثر دقة. اقرأ أيضاً: كيف تبني شخصية قوية وايجابية 4. اختبر نفسك ضع نفسك من خلال مجموعة متنوعة من التقييمات التي تختبرك بعدة طرق: على أساس المهارة. الشخصية والسمات. اتساع وعمق المعرفة المطبقة. إن وضع نفسك بوعي وتعمد في مواقف لاختبار مهاراتك ومعرفتك لديه احتمالية أكبر بكثير لمساعدتك في معالجة نقاط ضعفك. لا يتم التفكير في اتباع هذا النهج وتوجيهه فحسب ، ولكنه أيضًا مجزٍ للغاية عندما تبدأ في تجربة وملاحظة التغييرات التي تطمح إليها.
وبالرغم من الاعتقاد اللاواعي بأنّ نقاط الضعف هي التي يجب أن نركّز اهتمامنا عليها وأنّها الأكثر قابليّة للتغيير، إلّا أنّ هذا لا يمت للواقع بأيّ صلة، حيث أنّ النهج الذي يعتمد على التركيز على إصلاح نقاط الضعف لا يُقدِّم أي نجاح على المدى البعيد مقارنةً بالنهج الذي يعتمد على نقاط القوّة. لذلك فإنّ محور تركيزنا يجب ألّا يكون على نقاط ضعفنا أبداً، لأنّها قد تقيّدنا وتمنعنا من تحقيق أهدافنا. ويجب بدلاً من ذلك أن نركّز على تحسين نقاط القوّة الشخصيّة بنا والتركيز عليها الأمر الذي سيعود بالنفع ليس علينا فقط بل على الفريق الذي نعمل معه أو المؤسّسة التي نعمل لصالحها. وفي دراسة أخرى لمؤسّسة "غالوب" والتي استهدفت أيضاً موضوع اتّباع نهج التركيز على نقاط القوّة والتأثيرات المترتّبة على ذلك في دراسة بحثيّة شملت ما يزيد على 49 ألف وَحدَة عمل إستراتيجيّة مع 1. 2 مليون موظّف في 22 منظّمة ضمن سبع صناعات و 45 دولة. حيث قام الباحثون بفحص ستّة عناصر جوهريّة حاسمة في نجاح الشركات هي: مُعدّل المبيعات، ونسبة الأرباح، وانخراط العملاء بالشركة، ومُعدّل دوران الموظفين، وارتباط الموظّفين بالشركة، ومُعدّل السلامة. وكانت النتيجة أنّ أداء مجموعات العمل التي اعتمدت على نهج نقاط القوّة بشكلٍ كبير في جميع هذه التدابير قد تحسّن مقارنةً بمجموعة المقارنة التي اعتمدت على النهج ذاته بكثافة أقل، وقد حقّقت نسبة 90% من مجموعات العمل التي طبّقت الممارسات الإداريّة التي تعتمد على نقاط القوّة تحسُّنا عاماً في الأداء، بمُعدّل زيادة في المبيعات يصل إلى 19%، وزيادة في الأرباح تصل إلى 29%، وزيادة تصل إلى 15% في انخراط الموظفين، إلى جانب زيادة كبيرة في العناصر الأخرى.