2. التعاقد مع شركات الموارد البشرية خارجيًا وذلك لأن بعض الشركات تكون غير قادرة على التعامل مع كل ما يخص الموظفين ومسؤولياتهم فتقوم بالتعاقد الخارجي مع واحدة من الوكالات الخارجية للموارد البشرية المسؤولة عن تلك الأمور فيما عدا القيام بتعيين موظفين جدد للشركة. 3. الخدمات الإلكترونية حيث تقوم الشركات الصغيرة باستخدام المنصات الخاصة بتطبيق النشاطات الخاصة بإدارة مواردها البشرية مما يساعد على القيام بذلك بطريقة أفضل. وبذلك نكون قد أجبنا على سؤال "ما هي الموارد البشرية؟" ولمعرفة المزيد يمكنك متابعة مدونة التجارة الإلكترونية من اكسباند كارت الغنية بالمعرفة وكل جديد بالمجال، كما يمكنك اكتشاف المزيد من المصطلحات المعروفة والغير معروفة بمجال التجارة الإلكترونية والتسويق والتكنولوجيا الحديثة من خلال موسوعة اكسباند كارت. Post navigation
تنويع مزيج الموارد البشرية: من الممكن أن تضُم الشركات ذات النشاط الدولي عدداً من العاملين ذوي الجنسيات المتعددة، ومن مختلف الأعمار والثقافات، وهذا الأمر يعني وجود اختلاف في المهارات والقدرات، مما يتطلب إيجاد مزيد من التنمية والتدريب. اتجاه المؤسسات للتصغير: تتجه المؤسسات الاقتصادية إلى التقليل من المستويات التنظيمية، وتسريح العمالة الزائدة، وتخفيض حجم العمليات، وهنا تكون وظيفة الموارد البشرية هي تدريب وتنمية مهارات العمالة الموجودة، بما يتناسب مع طبيعة المتغيرات الخاصة بالنشاط. إعادة هندسة العمليات في المؤسسات: لجأ عدد كبير من المؤسسات إلى القيام بتغيرات هيكلية في عملياتها، من أجل التنسيق بين التحولات التنافسية، الأمر الذي أثّر في سياسات ونظم الموارد البشرية، ولهذا يجب أن يخضع الأفراد لبرامج تدريبية تختص بمعرفة مدى أهمية التغيير والدوافع الخاصة به. الاتجاه نحو اللامركزية: تقتضي ظروف التنافس بين المؤسسات مشاركة الكفاءات البشرية والموارد في جميع مستويات التنظيم المختلفة، ويتم ذلك عن طريق زيادة الهامش الخاص في التدخل بالكفاءات من أجل تحليل المشاكل، وتقديم الاقتراحات لحلها، والاحتكاك مع العميل، ولهذا تجب تنمية مهارات العاملين الخاصة في التفاعل مع المشاكل بشتى أنواعها، مع التسيير والتفاوض من خلال المشاركة.
تعريف تخطيط الموارد البشرية: مفهوم تخطيط الموارد البشرية: يعتبر التخطيط إحدى الوظائف الإدارية، ويتضمن تحديد الأهداف ودراسة البدائل المتاحة والمفاضلة بينهما وتحديد البرامج و المسؤولين عن التنفيذ. وفي مجال إدارة الموارد البشرية يعتبر تخطيط الموارد البشرية إحدى وظائفها الأساسية، ويهدف إلى تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية من حيث: – أنواع الوظائف أو الأعمال المطلوبة. – أعداد الأفراد اللازمين من كل نوع للوظائف المطلوبة. – الفترة الزمنية التي تعد فيها خطة الموارد البشرية. و تنتهي عملية تخطيط الموارد البشرية في المنظمة عادة بإعداد مجموعة من الجداول التي توضح أنواع الوظائف أو التخصصات المطلوبة للمنظمة و أعداد الأفراد اللازمين لكل نوع موزعة على مختلف إدارات المنظمة التي يضمها الهيكل التنظيمي. أهمية التخطيط: السبب الرئيسي للحاجة إلى تخطيط الموارد البشرية أنه يمدنا بالبيانات الأساسية لكثير من وظائف الموارد البشرية ومثال ذلك الاستقطاب والاختيار والتدريب إن كثيرا من نواحي الكفاية والفعالية لوظائف إدارة الأفراد تعتمد على دقة تخطيط الموارد البشرية، فالتخطيط الدقيق للموارد البشرية يؤدي إلى التقليل من تكاليف التوظيف الكثيف.
المهارات: قد تكون مهارات الفرد فطرية أي وراثية في بعض الأحيان مثل الرسم أو الحياكة أو التطريزه وغيره من الكهارات الفنية، أو قد تكون مكتسبة وتأتي نتيجة التعلم والتمرين والممارسة لاكتساب الخبرة، أو أن يكون الشخص يمتلك مهارة تجارية تساعد الأسرة كمورد مهم. الطاقة والجهد: هذا المورد هو أحد أهم الموارد البشرية والتي نستطيع من خلالها تمييز العنصر البشري على حسب المقدار الذي يمتلكه من قدرة فكرية أو قدرة جسدية، وهذه الطاقة أو القدرة تختلف من شخصٍ لآخر على حسب السن والجنس والحالة الصحية والنفسية، أي أن الأمر يعتمد اعتماد كلي على هذه القدرة المتفاوتة من شخصٍ لآخر فبعض الأعمال يعتبرها البعض مجهدة ومرهقة والبعض الآخر يعتبرها في حدود قدرته. الميول والاتجاهات: الميول والاتجاهات هي الجزء الإداري في الموارد البشرية وهذا المورد يتعلق بالتنظيم والمسكن وغيره من الأمور الإدارية والتدبيرية. -وجه التشابه بين الموارد البشرية تتشارك الموارد البشرية السابقة في بعض الأمور فمثلًا جميع الموارد البشرية محدودة، لكن تختلف حدودها من مورد لآخر، فمثلًا لا يستطيع الإنسان أن ينام أكثر من 24 ساعة كحد أقصى، كما لا يمكنه أن يقوم بترحيل عدد ساعات النوم من يومٍ لآخر، ففي النهاية المسؤوليات واحدة، وهي من تحدد أيضًا عدد ساعات النوم في اليوم الواحد.
ذات صلة مفهوم تنمية الموارد البشرية ما هي التنمية البشرية تنمية الموارد البشرية تعتبر تنمية المواد البشرية من الأُطر التي تساعد على تطوير المهارات الشخصية والتنظيمية لدى الموظفين، من أجل تطوير المعرفة لديهم، وتنمية الإمكانيات المهنية، والنفسية، والشخصية الخاصة بهم، حيث تتضمن تنمية الموارد البشرية عدداً من الفرص الخاصة في التطور الوظيفي للموظفين، وفرص التدريب، والمساعدة الدراسية، وإدارة التطوير والأداء. [١] تعريف تنمية الموارد البشرية تُعرّف تنمية الموارد البشرية بأنها إعداد العناصر البشريّة بالشكل الصحيح الذي يتفق مع الاحتياجات الخاصة بالمجتمع، وأن يكون ذلك الإعداد على أساس أن زيادة قدرة الإنسان ومعرفته تساعد على زيادة استغلال الموارد الطبيعية، وزيادة الجهود والطاقات. [٢] كما ويتم تعريف تنمية الموارد البشرية بأنها زيادة القدرات، والمهارات، والمعرفة الخاصة بالقوى العاملة التي لديها القدرة على العمل في شتى المجالات؛ حيث يتمّ اختيارها من خلال القيام باختبارات مختلفة. [٢] أهمية تنمية الموارد البشرية إن الهدف من عمليات الموارد البشرية هو زيادة ثقافة الفرد، وتطوّر مبادئه وقيمه، من أجل زيادة القدرة على التكيف مع البيئة التي تُحيط به، مما يساهم في زيادة فعاليته الكليّة، وتنقسم أهمية تنمية الموارد البشرية إلى ثلاثة أقسام هي: [٣] أهمية تنمية الموارد البشرية على مستوى العاملين إن العمل في مفهوم تنمية الموارد البشرية ، يساعد على تحقيق العديد من المنافع للأفراد، منها ما يلي: [٣] توفير المناخ المُناسب من أجل زيادة إنتاج الفرد.
بتصرّف. ↑ [ "مفهوم تنمية الموارد البشرية"]، الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي ، اطّلع عليه بتاريخ 18-4-2017. بتصرّف.
السؤال في مسجد الحيّ عندنا يقوم بعض الناس بصلاة ركعتين نافلة بين الأذان والإقامة في صلاة المغرب ، والبعض الآخر لا يصلي ، ويعترض على من يصلي ، ويُثار الجدل تبعاً لذلك ، فما القول الصحيح في هذه المسألة ، لقد سمعت أن النبي صلى الله عليه وسلم لم يكن يصليها ، فما دليل من يصلي هاتين الركعتين ، وقرأت أيضاً أن هناك أحاديث بهذا الخصوص ولكنها منسوخة ، فأرجو التوضيح ، مع ذكر القول الراجح بالدليل ؟ الحمد لله. اختلف الفقهاء في حكم صلاة ركعتين بين أذان المغرب والإقامة ، وذلك على ثلاثة أقوال: القول الأول: الاستحباب ، وإليه ذهب الشافعية وابن حزم الظاهري ، واستدلوا على ذلك بأدلة: 1- عن عبد الله المزني رضي الله عنه أن النبي صلى الله عليه وسلم قال: ( صَلُّوا قَبْلَ صَلاَةِ الْمَغْرِبِ. - قَالَ فِي الثَّالِثَةِ -: لِمَنْ شَاءَ ، كَرَاهِيَةَ أَنْ يَتَّخِذَهَا النَّاسُ سُنَّةً) رواه البخاري (1183) وبوب عليه الإمام البخاري رحمه الله بقوله: باب الصلاة قبل المغرب.
والعِّلَّة من كراهة النوم وقت المغرب -أي قبل العِشاء-: لأنَّ في نومه سبب في تفويت صلاة العِشاء. مستلة من كتاب: المنح العلية في بيان السنن اليومية [1] رواه البخاري برقم (3304)، ومسلم برقم (2012). [2] رواه مسلم برقم (2013). [3] شـرح النووي لمسلم، حديث (2012)، باب الأمر بتغطية الإناء وإيكاء السقاء... ). [4] فتح الباري، حديث (3280)، باب صفةِ إبليسَ وجنودهِ. [5] الاستذكار (8/ 363). [6] مغني المحتاج (1/ 31). [7] انظر: فتاوى اللجنة الدائمة (26/ 317). [8] رواه البخاري (7368). [9] رواه البخاري برقم (503). [10] رواه مسلم برقم (837). [11] زاد المعاد (1/ 312). اذن المغرب بالمدينة المنورة. [12] رواه البخاري برقم (624)، ومسلم برقم (838). [13] مجموع فتاواه (11/ 383). [14] رواه البخاري برقم (599)، ومسلم برقم (647).
نفذت الوحدة المحلية لمركز ومدينة بيلا بمحافظة كفرالشيخ، فجر اليوم الجمعة، حملة نظافة مكبرة لإزالة المخالفات والقمامة والتراكمات الصلبة والأتربة من شوارع وأحياء المدينة، ونقلها للمقلب العمومي بالمدينة. وقال جمال ساطور، رئيس مركز ومدينة بيلا، إنه تم تنفيذ حملة نظافة مسائية مكبرة بمدينة بيلا، بناء على تعليمات اللواء جمال نور الدين، محافظ كفر الشيخ، بعمل حملات نظافة مكبرة لرفع كفاءة منظومة النظافة. موقع خبرني : المغرب.. زوجة شابة تنتحر وقت الإفطار. وأضاف أن الوحدة المحلية نفذت حملة نظافة مكبرة بالمدينة فجر اليوم الجمعة، استهدفت مداخل ومخارج وشوارع وأحياء المدينة، بجانب تفريغ صناديق القمامة. وأسفرت الحملة عن رفع كميات كبيرة من القمامة والمخلفات، وتم نقلها إلى مصنع تدوير القمامة بالمدينة، باستخدام معدات الحملة الميكانيكية.