نظم مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، والذى انتهت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب من مناقشته ووافقت عليه نهائيًا، ومنتظر مناقشته فى الجلسة العامة للبرلمان خلال الفترة المقبلة، الحالات الخاصة بعقد العمل للعاملين فى القطاع الخاص فى حالة وفاة العامل أو صاحب العمل، أو فى حالة تعرض العامل للعجز الكلى، وهل ينته عقد العمل فى هذه الحالات أم يستمر، وإجراءات صرف منحة للعامل فى حالة الوفاة، وحقوق العامل حال وفاته وهو فى الخدمة. وفى هذا الصدد، نصت المادة (142)، من مشروع القانون، على الآتى: ينتهى عقد العمل بوفاة العامل حقيقة، أو حكمًا، طبقًا للقواعد القانونية المقررة، ولا ينتهى عقد العمل بوفاة صاحب العمل، إلا إذا كان قد أبرم لاعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل، أو بنشاطه الذى ينقطع بوفاته. معنى القطاع الخاص خلال. فإذا توفى العامل وهو فى الخدمة، يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين طبقًا لآخر أجر تقاضاه لمواجهة نفقات الجنازة، تصرف للأرمل، فإذا لم يوجد صرفت لأرشد الأولاد، أو إلى أى شخص يثبت قيامه بتحمل نفقات الجنازة، وذلك بحد أدنى ألف جنيه. كما تُصرف منحة تعادل أجر العامل عن الشهر الذى توفي فيه، والشهرين التاليين له، وذلك بالإضافة إلى الأجر المستحق عن أيام العمل خلال شهر الوفاة، تصرف طبقًا لقواعد قانون التأمين الاجتماعى.
لذلك يبحث الموظفين في المملكة عند المقصود بالنقل بعد الخصخصة، وهو ما يقصد به انتقال التبعية للموظف الذي يعمل في القطاع العام تحت نظام الخدمة المدنية إلي القطاع الخاص وفق نظام العمل. كما يتم قبل نقل الموظف تخييره ما بين النقل إلي القطاع الخاص أو التحول إلي التقاعد أو التقاعد المبكر. كما يمكنك التعرف أيضا على سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة والعلاوة السنوية والترقيات بعد الخصخصة شروط نقل الموظفين في القطاع الحكومي داخل التخصخص عندما يتم تخيير الموظف بعد الخصخصة ما بين التحول إلى التقاعد أو النقل إلي القطاع الخاص. وعند موافقة الموظف على النقل إلي القطاع الخاص يتم عمل عقد ما بين الموظف والقطاع الجديد. كما يقوم هذا العقد على مجموعة من الشروط والتي يمكننا توضيح هذه الشروط كما يلي: ينبغي ضم الفترة التي خدمها الموظف تبعا للتقاعد المدني إلي فترة الخدمة الجديدة التابعة للتأمينات. كما يجب ألا يقل الراتب الجديد للموظف داخل القطاع الخاص عن الراتب الذي كان يتقضاه قبل النقل. شرح معنى "قطاع خاص" (Private Sector) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو. وكذلك يحب تعويض الموظف عن الإجازات تبعا للنظام الذي كان يخضع له قبل النقل. يحصل الموظف عن مكافأة تقدر ب16٪ من راتبه الأساسي على كل سنة من الخدمة قبل النقل راتب الموظف بعد الخصخصة من الجدير بالذكر أن الراتب الذي سوف يتقضاه الموظف بعد النقل أمر هام ويشغل بال كثير من الموظفين.
ما هو القطاع العام في المملكة العربية السعودية؟ إنَّه أحد الأسئلة التي تتراود لدى الكثير من أبناء المملكة، حيث يعمل في المملكة ثلاث قطاعات مختلفة، وتتمثل بكلّ من القطاع العام، والقطاع الخاص، والقطاع غير الهادف للربح، وفي هذا المقال سنركز حديثنا عن القطاع العام في السّعوديّة، الذي يُشكل محور الأساس في كفاءة المملكة، وتأهيلها، وتحقيق العديد من الإسهامات والإنجازات، إليكم مفهوم القطاع العام وأهم تفاصيله من خلال مقالنا هذا. ما هو القطاع العام في السعودية يُعرف القطاع العام في المملكة العربية السّعودية بقطاع المملكة أو القطاع الحكوميّ، ويُستخدم للدلالة على النشاطات الاقتصادية للمملكة، والتي تقوم على أساس ملكية الدولة لرأس المال والمنتجات والخدمات، ويُقدّم هذا القطاع العديد من الخدمات التي تصبو في مصلحة المجتمع السّعوديّ بأكمله، ولا يقتصر هذا القطاع على فئة معينة، وهو بذلك على العكس تمامًا من القطاع الخاص الذي يشمل النشاطات الاقتصاديّة القائمة على الملكية الخاصة؛ سواء أكانت ملكية فردية أم ملكية جماعية، وتجدر الإشارة هنا إنَّ كلّ من القطاعين العام والخاص ينطلقان من معيار واحد، ألا وهو الشكل الحقوقيّ للملكية.
وأشار الى القطاع الاجتماعي حيث يهدف إلى تحقيق تنمية اجتماعية شاملةومتوازنة وعادلة بالاضافة الي تنمية المجتمع ثقافياً وتعليمياً وتوفير متطلبات التنمية الصحية الشاملة وتوفير متطلبات التنمية الانسانية والبشرية للفئات المهمشة. ولفت نوفل الى قطاع الامن والحكم الرشيد وتمثل في المحافظة على الامن وتعزيز سيادة القانون والحكم الرشيد من خلال مواصلة إصلاح الاجهزة الامنية وتطوير النظام القضائي وتعزيز استقلاليته وتفعيل المحاكم وتكريس الحق الفلسطيني وتعزيز الحضور الفلسطيني إعلامياً ودولياً. ولفت نوفل الى قطاع البنية التحتية في تطوير البنية التحتية الخدماتية والانتاجية من خلال اصلاح الاضرار التي نتجت عن العدوان الاسرائيلي واعادة الاعمار والمحافظة على الاراضي الحكومية وحماية البيئة الفلسطينية في اطار التنمية المستدامة وتعزيز مساهمة القطاع الخاص في تطوير البنية التحتية.
ولكن: لا يحتسب فيها خدمة في مصلحة معاشات التقاعد وهي بعقد سنوي. [/align] 24-09-2010, 10:44 PM الله يعطيكم الف عافية واذا احد عنده معلومات ثانية اكون شاكر له 25-09-2010, 04:47 AM نسيت حاجة مؤخرا حصل تطوير طيب بهذا الخصوص ، وهوة أن معلمي محو الامية دخلوهم بالتأمينات الإجتماعية ولكن لا أعلم إن كان دخول التأمينات سيكون على جميع موظفي الرواتب المقطوعة أم فقط معلمي محو الأمية بالتوفيق للجميع 25-09-2010, 07:40 AM عضو سوبر تاريخ التسجيل: Jan 2008 المشاركات: 334 معدل تقييم المستوى: 29 انا على بند الرواتب المقطوعه وهوعقد سنوي قابل للتجديد بدون زياده في الراتب لك 21يوم اجازه بدون راتب ويتجدد قبل ينتهي ب4 اشهر هذا اللي عندي وانا على هذا البند موفق خير
خلق الله تعالى الإنسان وأوجده لحكمة بالغة تتجلى في وجوب معرفته بخالقه وعبادته كما يرضى، مع ملازمة البناء والتعمير والتنمية في هذا الكون المحيط به والمسخَّر له، فالإنسان لم يُترَك من غير إرشادٍ إلهيٍّ لمعالم السير في الحياة أو بِلَا بيانٍ لقواعد انتظام شئونه وعلاقاته المختلفة؛ قال تعالى: ﴿ أَيَحْسَبُ الْإِنْسَانُ أَنْ يُتْرَكَ سُدًى ﴾ [القيامة: 36]، أي: لا يُؤمر ولا يُنْهى. وتشرح هذه المعاني إجمالًا مهمة وجود الإنسان وماهيتها، وأنها منضبطة وفق قواعد مُحْكمة منزلة من عند الله تعالى تُحرِّضه على فعل الخير وعلى عمارة الأرض على قدر الطاقة البشرية، وتحفظه من نشر الشر وفعل الفساد؛ لتحْصُل له النجاة في الدنيا والآخرة، قال الله تعالى: ﴿ يَوْمَئِذٍ يَصْدُرُ النَّاسُ أَشْتَاتًا لِيُرَوْا أَعْمَالَهُمْ ۞ فَمَنْ يَعْمَلْ مِثْقَالَ ذَرَّةٍ خَيْرًا يَرَهُ ۞ وَمَنْ يَعْمَلْ مِثْقَالَ ذَرَّةٍ شَرًّا يَرَهُ ﴾ [الزلزلة: 6-8]. وبذلك تتجلى خصائص الشريعة الحَقَّة في كونها ربانية من عند الله تعالى، مما يحفظ عليها مبادئها ومقاصدها وأحكامها من مظاهر النقص والظلم والهوى؛ حيث ساوت في مخاطبة جميع من انتسبوا إليها بالتكاليف الشرعيَّة بلا تمييزٍ مطلقًا.
خامسا: الجمع بين الجزاء الدنيوي والأخروي تتفق الشريعة مع القانون الوضعي في توقيع الجزاء على المخالف لأحكامها في الدنيا، في حين لا تمتد يد القانون الوضعي إلى معاقبة الإنسان في آخرته بينما تعاقب الشريعة مخالفيها في الآخرة، فهي تجمع بين الجزاءين معا. سادسا: الجمع بين الثبات والمرونة تجمع الشريعة بين عنصري الثبات والمرونة، ويتجلى الثبات في أصولها وكلياتها وقطعياتها، وتتجلى المرونة في فروعها وجزئياتها وظنياتها، فالثبات يمنعها من الميوعة والذوبان في غيرها من الشرائع، والمرونة تجعلها تستجيب لكل مستجدات العصر. سابعا: الموازنة بين مصالح الفرد والجماعة إن الشريعة - على خلاف القوانين الوضعية - توازن بين مصالح الفرد والجماعة فلا تميل إلى الجماعة على حساب الفرد، ولا تقدس الفرد على حساب الجماعة. ، ، ،
[٣] التوسط ما الدليل على وسطية الشريعة الإسلامية؟ تتميّز الشريعة الإسلامية بالتوسّط، وهذا التوسّط شامل للعبادات والمعاملات، فهي وسط بين الغلو والتهاون وبين الإفراط والتفريط، فالصلاة خمس مرات في اليوم والليل يمكن للإنسان أن يحافظ عليها ويلتزم بها بدون مشقّة زائدة، والصوم شهر في السنة وكذا سائر العبادات، ومن القواعد الفقهية المقرّرة أنّ الضرورات تُبيح المحظورات والضرورة تُقدّر بقدرها، وغيرها كثير جميعها تدلّ على وسطية الإسلام واعتداله، وأنّه خاطب البشر وفقًا لاستطاعتهم ولم يُكلّفهم بالمستحيل. [٦] ازدواجية الجزاء ما معنى ازدواجية الجزاء في الشريعة الإسلامية؟ تعني ازدواجية الجزاء في الشريعة الإسلامية أنّ الثواب والعقاب يشمل الدنيا والآخرة ليس كالأحكام الوضعية التي يتوقّف فيها الجزاء على الدنيا، وهذا لا يجعل للجزاء هيبة في قلوب الناس، فمتى استطاعوا الهروب منه فسيزول عنهم ولن يُفكروا بالجزاء الآخروي، أمّا في دين الإسلام فالأمر مختلف فهيبة العقوبة وأنّ الله تعالى سُيحاسب الناس على ما قدموه من أعمال في الدنيا له أثر كبير في الإقدام على فعل الخير والإحجام عن الشر والظلم. [٧] مخاطبة العقل والقلب معًا كيف خاطبت شريعة الإسلام عقل الإنسان وقلبه؟ إنّ الشريعة الإسلامية تُخاطب العقل وتُبيّن له كثير من العلل والأسباب التي كانت وراء الأحكام الشرعية، وتدعوه للتأمل والتفكّر في الآيات الشرعية والكونية؛ حتّى ينقاد راغبًا مُطيعًا ويمتثل للأوامر وينتهي عن المناهي، فالفطرة الإنسانية تميل لفعل الأشياء طواعيةً واختيارًا وليس إجبارًا، [٨] كما أنّ الأحكام الشرعية متلائمة مع هذه الفطرة وتُراعي دوافع الإنسان ورغباته ولا تكبت هذه الرغبات وإنّما تضع لها أحكامًا مناسبة تضمن مصلحة الفرد وتحفظ المجتمع.