بعد سلسلة من القوانين الجديدة التي وصفت بـ"أكبر تغييرات تشريعية" في تاريخ الدولة، جعلت الإمارات يوم الجمعة المخصص للإجازة في غالبية الدول العربية، دواما للعمل حتى الساعة الثانية عشر ظهرا، ملزمة بتوحيد وقت الصلاة طوال العام. والثلاثاء، اعتمدت حكومة الإمارات النظام الجديد للعمل الأسبوعي، ليكون 4 أيام ونصف يوم عمل أسبوعيا، حيث تكون الإجازة الأسبوعية يومي السبت والأحد، على أن يوحد موعد إقامة خطبة وصلاة الجمعة، لتكون الساعة 1:15 ظهرا على مستوى الدولة طوال العام. ويصف المفكر والباحث في مجال الإسلام السياسي، توفيق حميد، في حديث لموقع "الحرة"، القرار الأخير بأنه "قوي وجريء لخدمة مصلحة الدولة وقاطنيها". غداً.. أول يوم جمعة دوام رسمي في تاريخ الإمارات. بينما يشدد الدكتور بالفقه الإسلامي في جامعة أبوظبي، محمد حبش، في حديث لموقع "الحرة"، على أن القرار "لا يعتبر سابقة في تاريخ دول الخليج والمنطقة"، مشددا على أنه "يندرج ضمن الجائز الفقهي"، واعتبر حبش أن "تحديد موعد الصلاة عند الساعة الواحدة وربع ظهرا، أمر يوافق الشريعة الإسلامية، ولا يغير الشيء مقتضاه". وكذلك، أكد كبير المفتين ومدير إدارة الإفتاء في دائرة الشؤون الإسلامية، أحمد بن عبد العزيز الحداد، في حديث لموقع الحرة، أن "توقيت الواحدة والربع يصلح لكافة فصول السنة، ولا يختلف بين الشتاء والصيف".
وكذلك رأى مدير مكتب المستشارين في جامعة محمد بن زياد للعلوم الإنسانية، خليفة مبارك الظاهري، في المقطع نفسه، أنه "هناك مصلحة معتبرة للدولة، وهي مصلحة ترابط النظام العالمي المالي والإداري". ومن المقرر، أن يسري العمل في القرار الجديد ابتداء من أول يناير المقبل، على أن يكون الأحد في الثاني من الشهر المذكور إجازة رسمية. ومن أهم التغييرات التشريعية "الداعمة للاقتصاد"، التي تم إقرارها في نوفمبر الماضي، "قانون المعاملات الإلكترونية وخدمات الثقة"، وذلك عبر "رفع القيمة القانونية للتوقيع الرقمي، ليكون مدعوما بتقنيات حديثة وآمنة، ليتم قبوله بمستوى قبول التوقيع اليدوي"، بحسب تقرير لوكالة الأنباء الإماراتية ( وام). كما تم أيضا عبر هذا القانون "تأكيد الحجية القانونية للتوقيع الإلكتروني عالي الأمان، ومساواته بالتوقيع اليدوي، وإلزامية قبوله في المعاملات الحكومية"، وهو "يغني عن الحضور الشخصي لإتمام المعاملات في المؤسسات والبنوك والمحاكم، سواء من داخل الدولة أو من خارجها، شريطة أن تكون هذه الدول تعتمد منظومة هوية رقمية وخدمات ثقة مماثلة لمعايير الدولة". وتم تحديث "قانون تنظيم وحماية الملكية الصناعية، وقانون حقوق المؤلف والحقوق المجاورة، وقانون العلامات التجارية، وقانون السجل التجاري، وقانون التخصيم وحوالة الذمم المدينة، وقانون الشركات التجارية".
والوقت الثاني: هو وقت الجواز، ويبدأ بعد طلوع الشمس مقدار رمح، ويسمى هذا الوقت وقت جواز عند الحنابلة. والأفضل لكل صلاة أن تؤدى في أول وقتها، هذا هو الأفضل، إلا إذا اشتد الحر ظهرا فالأفضل التأخير حتى ينكسر الحر، والإسلام في تشريعه دعا إلى التبكير لصلاة الجمعة، قال تعالى: (يا أيها الذين آمنوا إذا نودي للصلاة من يوم الجمعة فاسعوا إلى ذكر الله وذروا البيع ذلكم خير لكم إن كنتم تعلمون)، لا سيما أن الاستعداد لصلاة يوم الجمعة من الاغتسال والتطيب والسعي لها يحتاج إلى وقت، كما أن المقرر في كتب الفقه «أن تعدد صلاة الجمعة يشترط به إذن الإمام، لئلا يتلاعب الناس في تعدد الجمع»، وهذا الأمر منوط بوزارة الأوقاف والشئون الإسلامية ولجان الافتاء، وهذا القول لا شك أنه قول وسط يضبط الناس. والله أعلم. من جانبه، قال د. خالد المذكور انه اذا كانت الخطبة والصلاة يوم الجمعة في وقت صلاة الظهر فيجوز بحيث لا يدخل وقت صلاة العصر. بشرط من جهته، أكد د. عجيل النشمي أنه يجوز توحيد موعد لصلاة الجمعة اذا كان الأذان الثاني يقع بعد دخول الوقت، لأن الأذان إعلام بدخول الوقت وهو وقت جلوس الخطيب على المنبر كما هو الحال في الحرمين الشريفين، فإن وقع الأذان الثاني قبل دخول وقت صلاة الظهر فلا تصح الصلاة اذا أديت قبل دخول الوقت فعلا.
النتائج 1 إلى 1 من 1 09-01-2020, 01:02 PM #1 تاريخ التسجيل Aug 2015 المشاركات 885 شكراً 0 تم شكره 38 مرة في 34 مشاركة تلغى اللائحة التنفيذية لقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادرة بقرار لجنة شئون الخدمة المدنية رقم 2 لسنة 1978، كما يلغى كل حكم يخالف احكام اللائحة المرفقة اللائحة بالكامل يمكنكم تحميلها من المرفقات
خصم أجري يومين خصم اجر ثلاثة أيام أربعة أيام 7- التأخير عن مواعيد الحضور للعمل مدة تزيد على ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً بدون إذن أو يسمح له بالدخول على أن يحرم من أجر ساعات التأخير مع توقيع الجزاء المقرر للغياب بدون إذن لأول مرة. 8- الغياب بدون إذن أو عذر مقبول. مع حرمان العامل من أجره عن أيام الغياب 9- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد المحدد بدون إذن أو عذر مقبول. 10- البقاء في مكان العمل أو العودة إليه بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول. ثانياً: مخالفات تتعلق بنظام العمل: 1- الخروج من غير المكان المخصص للخروج إذا كانت تعليمات المنشأة تقضي ذلك. شروط ومعايير ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 - ثقفني. 2- استقبال زائرين في أماكن العمل بدون إذن. 3- القراءة والحديث أثناء العمل فيما لا يمت للعمل بصلة إذا ترتب على ذلك تعطيل العمل. 4- تناول الطعام في غير المكان المخصص أو الميعاد المحدد لذلك. 5- النوم أثناء العمل. 6- تسكع العمال أو تواجدهم في غير محل العمل أثناء ساعات العمل. 7- إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن. نصف يوم ثلاثة أيام 8- جمع نقود أو إعانات أو توقيعات بدون إذن.
ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 ، تم مؤخرا إصدار لائحة الموارد البشرية وهي لائحة تنفيذية وذلك من خلال وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، وتحتوي اللائحة التنفيذية الكثير من القوانين الخاصة بترقية الموظفين وذلك بما يتناسب مع السلم الوظيفي، فضلا عن الواجبات الوظيفية والتي من الواجب أن يقوم بها الموظفون، ولهذا نقدم لحضراتكم تقريراً مفصلاً عن هذا الموضوع. نبذة سريعة عن الترقية الاستثنائية الترقية الاستثنائية تعمل على نقل موظف من المرتبة في الوضعية الحالية إلى مرتبة أفضل وبحسب سلم الترقيات الخاص بالموظفين، وتعد الترقية الاستثنائية من ضمن المكافأة التي يأخذها الموظف داخل أراضي المملكة كويتيين ذلك بالتوافق مع العديد من الشروط التي تم تحديدها سابقا ضمن اللوائح التنفيذية للموارد البشرية.
أثارت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، التي تم اعتمادها وبدء العمل بها، باب الاستفسارات حول المزايا التي يمكن أن يحصل عليها الموظفون، بعد أن منحت كل جهة حكومية مسؤولية الإعلان وإدارة عملية شغل الوظائف عن طريق التعيين أو التعاقد وتنسيقها وتوثيقها بما يحقق مبدأ الجدارة بين المتقدمين لشغل تلك الوظائف. الميزان | البوابة القانونية القطرية |. الخبير التعليمي عوض الشمراني، قال لـ «عاجل»: إن اللائحة منحت الجهات الحكومية صلاحية التعاقد بنوعيه (الكامل والجزئي) لأداء مهامّ وظيفية معينة. مشيرًا إلى أن ضوابط تنظيم التعاقد الكامل، اشترطت وجود وظيفة شاغرة فعليًّا وبعقد مكتوب وألا تزيد ساعات العمل عن ساعات العمل الرسمية المحددة بسبع ساعات، على أن يمنح المتعاقد أجر الوظيفة الرسمية، ويتمتع كذلك بكامل المزايا طيلة فترة تعاقده. وأشار الشمراني، إلى أن التعاقد الجزئي يكون بشكل غير متفرغ ولساعات عمل محددة، بحيث لا تزيد عن نصف ساعات العمل الرسمية سواءً بشكل يومي أو في بعض أيام الأسبوع، على أن يكون الأجر (بالنسبة والتناسب) وفق ساعات العمل التي يؤديها بما يوازي الراتب والمزايا المقررة للوظيفة الرسمية في تلك الجهة. وأجازت اللائحة للمتعاقَد معه العمل بنظام الدوام الجزئي في أكثر من جهة، بحسب الشمراني، وكذلك منحت الجهات الحكومية صلاحية التعاقد مع المحالين للتقاعد بنوعيه المبكر والنظام، سواء كان التعاقد بنظام الدوام الكامل أو الجزئي أو المؤقت.
9- استعمال تليفون المنشأة لأغراض شخصية بدون إذن. 10- عدم الإخطار عن تعيين محل الإقامة في ميعاد غايته أسبوع بغير عذر مقبول. 11- كتابة بيانات أو عبارات أو لصق إعلانات على جدران المنشأة أو غيرها في مكان العمل بدون إذن. 12- الإدعاء كذباً على الرؤساء والزملاء مما يؤدي إلى تعطيل العمل. 13- مخالفة التعليمات المتعلقة بإثبات ختم البطاقة اليومية للعامل عن الحضور والإنصراف أو التلاعب في ذلك. 14- مخالفة أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالعمل. خصم أجر ثلاثة أيام 15- تعمد إنقاص الإنتاج. 16- الإسراف في استهلاك الخامات بدون سبب مقبول. 17- النوم أثناء العمل في الحالات التي تستدعي اليقظة المستمرة. خصم أجر خمسة أيام الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة 18- استعمال الخامات أو الآلات المتعلقة بالعمل في أغراض خاصة. 19- العبث أو إتلاف ماكينات المنشأة أو آلاتها أو مهماتها عمداً. 20- رفض العامل بدون مبرر القيام بالعمل الموكل إليه بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي، ولا ينطوي على إساءة إليه. ثالثاً: مخالفات تتعلق بسلوك العامل: 1- إدخال أشياء غير مصرح بها أو إجراء معاملات تجارية داخل مكان العمل. خمسة أيام 2- التدخين أثناء العمل في أماكن غير مسموح بالتدخين فيها.
أما بالنسبة لإدارة أداء الموظف، فيتضح من خلال مواد اللائحة ربطها بمنح المكافآت والعلاوة الدورية وفق مستويات الأداء، وهذا ما ذكرناه مؤخرًا، على أن تتولى الجهة الحكومية تحديد المتميزين من الموظفين وتحفيزهم، وكذلك تحديد منخفضي الأداء والعمل على تطوير أدائهم. كما تضمنت اللائحة إنهاء خدمات الموظف في حال حصوله على تقدير(غير مرض) ثلاث مرات متتالية، إذا لم يتظلم أو لم يقبل تظلمه. وأشار الشمراني، إلى أن اللائحة تضمّنت معايير المفاضلة للترقية بين الموظفين؛ حيث جعلت الأداء الوظيفي معيارًا رئيسًا للمفاضلة، كما جعلت الأقدمية عنصرًا مرجّحًا في حال التساوي في المعايير الموزونة، على أن يتم احتساب ذلك وفق (اليوم/ الشهر/ السنة).