أدخل نظام «أجير» شركات الاستقدام والمقاولات نفقًا مظلمًا بعد أن إلزمتهم وزارة العمل بتطبيق النظام في الوقت، الذي وصفوه بضبابيته، وبعدما تم الترخيص لمزاولة نشاط الاستقدام 15 شركة استقدام، وقف عدد من المستفيدين في حيرة أمام غموض النظام وآلية العمل به، غير مدركين فهمه لعدم وضوحه أمامهم. وقال رئيس مجلس إدارة الشركة الوطنية الأولى للاستقدام وليد السويدان: إن نظام «أجير» غامض ويحتاج إلى وضوح، إذ إن صورته غير مكتملة». نظام اجير للشركات والمؤسسات. مستدركا حسب فهمه البسيط للنظام إنه نما إلى علمه أن وزارة العمل ستقوم بتنظيم ندوة أو لقاء للتعريف بشكل موسع عن النظام، وأنه سيتم شمول المستفيدين في النظام لتتسع دائرته، وتشمل الأفراد وكل القطاعات العامة والخاصة، موضحا أنه في الوقت الراهن إن الأفراد يحصلون على العمالة المنزلية من خلال شركات الاستقدام المنتشرة في المملكة أو عبر مواقعها الإلكترونية. أسعار التأجير وعن استئجار العمالة المنزلية من شركات الاستقدام أوضح السويدان، إن الشركات لا تحتاج مبلغا كبيرا لتأجير العمالة المنزلية، ولكن هناك بعض الضمانات كالكفالة أو الضمان البنكي، أما أسعار تأجير العمالة المهنية فيها في حدود 3000 ريال شهريا، مبينًا أن الأسعار ستنخفض تلقائيا وفقا للعرض والطلب.
عندما أعلنت وزارة البيئة والمياه والزراعة عن فتح باب التقديم في خدمات العمالة للقطاع الزراعي من أجل دعم المنظومة الزراعية والتعاون بين جميع المنشآت الزراعية على مواسم السنة الأربعة،وبدا يتضاعف البحث يوميًا عن نظام أجير لخدمات الأعمال فالآلاف من المواطنين بالمملكة العربية السعودية يريدون الحصول على رابط التقديم على خدمات العمالة عبر برنامج أجير،وصرح المسئولين بالوزارة أن الالتحاق بالوظيفة يكون من خلال رابط التقديم على خدمات العمالة عبر برنامج أجير حيث تعتبر نظام أجير لخدمات الأعمال من أشهر المواقع الخدمية بالمملكة. حيث تعمل الحكومة السعودية بدعم المطلق من ولى العهد الأمير محمد بن سلمان لتطوير كافة القطاعات وادرجها تحت طاولة التطور التكنولوجي الذي اصبح هو لغة العصر الحديث، ومن هما أطلقت الحكومة السعودية الكثير من البرامج والأنظمة التي تتدعم المواطن السعودي في المقام الأول ومنها نظام أجير ونظام حساب المواطن وأيضا برنامج ساند للزواج ويعتبر نظام أجير هو برنامج يشمل عدد من الخدمات المقدمة عن طريق بوابة أجير الإلكترونية التي تهدف إلى تنظيم العمل المؤقت عن طريق توثيق العلاقات التعاقدية التي تشمل على عقود عمل مباشرة أو عقود عمل من الباطن و التي تتطلب وجود العمالة التابعة لجهة ما بالعمل لدى جهة أخرى.
شــركة التشـغيل الوطنــي للتشغيل NOMAC هــي شــركة تتأجير عمال نظافة وعمال عقد أجير. تأسست فــي المملكــة العربيــة الســعودية. تأجير عمال نظافة وعمال عقد أجير. NOMAC الحكوميــة، الشــركات، المبانـي التجاريــة، المستشفيات، مراكــز التسوق والمطاعم و الكثيــر مــن القطاعات الأخرى. ولقد تميزت بعمالتها المدربة والتي ساهمت في تطوير أنشطة عملائها في كافة المجالات.
شــركة التشـغيل الوطنــي للتشغيل NOMAC هــي شــركة تعمــل في تأجير عمالة. تأسست فــي المملكــة العربيــة الســعودية. ومــع مــرور الأعـوام أثبتت شــركة التشـغيل الوطنــي جدارتها بالعمــل فــي العديــد مــن المشــاريع التــي كانــت فــي موضــوع منافســة مـع شــركات أخــرى. وقدمت الخدمات الفريدة والمتنوعة فــي مجــال التشـغيل و الصيانــة، الضيافة، النظافة، أعمــال التصميــم، وخدمات تأجير العمالة. نظام اجير للشركات الراجحي. حيــث قامت بتقديم خدماتها لمجموعــة متنوعــة مــن العمــلاء والتــي تضــم المؤسسـات الحكوميــة، الشــركات، المبانـي التجاريــة، المستشفيات، مراكــز التسوق والمطاعم و الكثيــر مــن القطاعات الأخرى. ولقد تميزت بعمالتها المدربة والتي ساهمت في تطوير أنشطة عملائها في كافة المجالات. شــركة التشـغيل الوطنــي للتشغيل NOMAC هــي شــركة تعمــل فــي مجــال التشغيل والصيانة. تأسست فــي المملكــة العربيــة الســعودية. الحكوميــة، الشــركات، المبانـي التجاريــة، المستشفيات تأجير عمال نظافة وعمال عقد أجير ، مراكــز التسوق والمطاعم و الكثيــر مــن القطاعات الأخرى. ولقد تميزت بعمالتها المدربة والتي ساهمت في تطوير أنشطة عملائها في كافة المجالات.
الانتقال الى المحتوى الأساسي الجامعة إدارة الجامعة الكليات العمادات المراكز مرافق الكلية التطبيقية مفردات المادة: رمز المادة: HRM 220 اسم المادة: HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ادارة الموارد البشرية وصف المادة: ادارة الموارد البشرية المرفقات: اسم الملف النوع الوصف doc ادارة الموارد البشرية 707840 المملكة العربية السعودية ص. ب 80200 جدة 21589 هاتف: 6952000 12 966+ سياسة الخصوصية والنشر - جامعة الملك عبدالعزيز جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك عبدالعزيز 2022©
كلية الآداب والعلوم الإنسانية مفردات المادة: رمز المادة: GEOG 458 اسم المادة: الحماية والتقييم البيئي وصف المادة: المقرر الرمز/الرقم CODE/NO. عدد الوحدات نظري عملي تدريب معتمد Conservation and Environmental Assessment جغر 458 GEOG 458 2 2 3 المتطلب السابق لا يــــــوجـــد أهداف المقرر: دراسة كيفية المحافظة على البيئة وسبل الحد من تدهورها، وكيفية التوفيق بين احتياجات الانسان والاستغلال الامثل للموارد البيئية دون الاخلال بالتوازن البيئي. دراسة الموراد البيئية وانواعها وتحديد الموارد ذات الاولوية في الحماية. التعرف على سبل تقييم الاثار السلبية للأنشطة البشرية على مكونات البيئة. التركيز على تحديد الوسائل البديلة التي لا تغير بالبيئة، وكيفية عمل الموافقة البيئية، ومدى اهمية تقييم المؤثرات في القرارات السياسية. محتوى المقرر: 1- مفهوم البيئة والحماية والادارة. 2- الموارد البيئية وانواعها. 3- مفهوم التوازن البيئي وسبل تحيقيقه. 4- التوازن البيئي والسياسة الخضراء. 5- التخطيط لحماية البيئة. الادارة العامة للموارد البشرية - ادارة نظم معلومات الموارد البشرية. 6- التشريعات البيئية المحلية والدولية والتعاون الدولي في مجال حماية البيئة. 7- المؤثرات البيئية، وتأثير الأنشطة البشرية.
الإدارة العامة للموارد البشرية الإجراءات والسياسات الأدلة الإجرائية للإدارة العامة للموارد البشرية هذه الصفحة تحتوي على روابط الأدلة الإجرائية للإدارة العامة للموارد البشرية باللغتين العربية والإنجليزية الدليل الإجرائي للإدارة العامة للموارد البشرية Procedural guide of General Administration of Human Resources آخر تحديث 3/14/2021 2:59:33 PM
· تزويد الجهات ذات العلاقة بالمعلومات المطلوبة عن التوظيف والوظائف بعد التنسيق مع جهة الإختصاص داخل الإدارة. وحدة الاداء الوظيفي. · إعداد الردود والاقتراحات عن مشاكل وتظلمات الموظفين. · إعداد قرارات العقوبات بمختلف انواعها وذلك وفقاً للنظام. · إعداد الخطابات لوزارة الخدمة المدنية فيما يتعلق بالتوظيف وإنهاء الخدمة وخلافه. · التنسيق والتواصل مع قطاعات الجامعة في جميع ما يخص منسوبي الجامعة الإداريين والفنيين ومن في حكمهم.
المسؤوليات: · إستقبال طلبات السعوديين المتقدمين للوظائف العامة. · المشاركة في إعداد ميزانية الوظائف والباب الأول. · تنفيذ إجراءات التعيين للمتقدمين عن طريق المسابقة أو المرشحين من وزارة الموارد البشرية. · إعداد بيانات الوظائف الشاغرة والمشغولة بمتعاقدين والإعلان عنها بعد التنسيق مع وزارة الموارد البشرية واستقبال طلبات المتقدمين عليها على موقع الجامعة الالكتروني وتنظيم إجراء المقابلات والإمتحانات العامة وذلك بالتنسيق مع جهات الوظائف وإنهاء إجراءات تعيينهم. · إعداد الدراسات عن التوظيف وحل المشاكل المتعلقة بسير العمل وإقتراح الحلول المناسبة. · الإتصال بالقطاعات ذات العلاقة فيما يختص بسياسة التوظيف. · إعداد بيانات المستحقين للترقية وعرضها على اللجنة الدائمة للترقيات و المسابقات الوظيفية. · متابعة تشكيلات الوظائف بجميع كوادرها وملاحظة ما يستجد عليها ومعرفة الشاغر والمشغول منها وإقتراح عملية نقل خدمات الموظفين وفقاً للأنظمة واللوائح. · متابعة الوضع الوظيفي للموظف منذ التحاقه بالخدمة حتى تقاعده ومنها (تعيين ، ترقية ، نقل ، اجازات بجميع انواعها ، إنهاء الخدمة). · إعداد الإفادات للموظفين الإداريين والفنيين ومن في حكمهم.