أعلنت مدينة الملك عبدالعزيز الطبية بالرياض التابعة للشؤون الصحية بوزارة الحرس الوطني عن توفر فرص وظيفية شاغرة -للرجال وللنساء- على برامج التشغيل، لحملة الثانوية العامة فمافوق، وذلك وفقاً للمسميات والتخصصات الموضحة أدناه. التفاصيل:- اضغط على الصورة للتكبير:- الشروط:- - أن يكون المتقدم أو المتقدمة حاصل على المؤهل المطلوب بتقدير لا يقل عن جيد. - أن يكون لدية ترخيص مزاولة المهنة من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية (للمتقدم على التخصص الصحي). - اجتياز المقابلة الشخصية أو أي اختبارات ذات علاقة. - اجتياز امتحان اللغة الإنجليزية. - أن يكون لائقاً طبياً. موعد التقديم:- - التقديم بدء اليوم الأربعاء الموافق 1439/02/19هـ وينتهي بعد أسبوعين من تاريخه. طريقة التقديم:- - على الراغبين بالإلتحاق بهذه الوظائف إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي:-
وكانت جميع هذه البرامج معترف بها من قبل المجلس العربي للاختصاصات الصحية، وازدادت بعد ذلك عدد برامج الاختصاص بالمدينة الطبية. وفي عام 1998م بدأت برامج الزمالة (التخصص الدقيق) بالمدنية الطبية، وكانت جزء مما أسهم في تطور التعليم الطبي العالي بالمملكة وذلك من خلال شهرة ومكانة مستشفى الملك فهد بالحرس الوطني كمنشأة تعليمية طبية. وفي العام 2001م، قامت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية باعتماد خمسة عشر (15) برنامجا في شهادة الاختصاص من البرامج المقامة في المدينة الطبية. وقد قام مختصون من التخصصات الطبية العامة والتخصصات الدقيقة بتطوير مبادئ التعليم الأساسية لبرامج الاختصاص ودمج الخبرات السريرية والفنية المكثفة ذات الصلة للممارسين الطبيين. وقد تم تأسيس كل برنامج اختصاص بناء على المعايير والمبادئ التي رسمتها الهيئة السعودية للتخصصات الصحية والمجلس العربي للاختصاصات الصحية. وتقام حاليا في مدينة الملك عبدالعزيز الطبية بالرياض/جامعة الملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية ما يقارب 31 برنامجا تدريبيا تابعا لشهادة الاختصاص السعودية، وما يقارب 40 برنامج زمالة (تخصص دقيق)، وجميعها معتمدة لدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.
عنوان مستشفى الإمام عبد الرحمن الفيصل عكاظ،، طريق ديراب الفرعي،،، الرياض رقم هاتف مستشفى الإمام عبد الرحمن الفيصل +966 11 261 5555 مستشفى النساء التخصصي من افضل مستشفيات الرياض الحكومية والتخصصية، يوجد بها قسم خاص لمعالجة حالات العقم وتأخر الإنجاب مستشفي ممتاز جداً في كل الخدمات المقدمه، تجهيز قسم أمراض النساء والولادة بأحدث التقنيات لتقديم شتى أنواع الخدمات العلاجية الشاملة. ويضم المركز 21 سريراً، ويشمل قسم النساء والولادة 4 تخصصات فرعية، طب الأمومة والأجنة، الأمراض النسائية والمسالك البولية، الأورام النسائية، تقنية المساعدة على الإنجاب. عنوان مستشفى النساء التخصصي طريق مكة المكرمة الفرعي، السليمانية، الرياض رقم هاتف مستشفى النساء التخصصي +966 11 288 9999 مستشفى ومركز الدارة الطبي من أرقي المستشفيات التابعة لمستشفي الملك فيصل التخصصي، مستشفى جميل ورائع ونظيف فيه جميع التخصصات ومن دكاترة الملك فيصل، تكلفة علاجها علي الدولة، المستشفي مجهزة بأحدث الأجهزة الطبية. عنوان مختبر الفارابي للتحاليل الطبية شارع التخصصي، المعذر، الرياض رقم هاتف مختبر الفارابي للتحاليل الطبية +966 9200 00202 مجمع إرادة( الأمل) للصحة النفسية بالرياض مستشفى ممتازة جدا من حيث الاستقبال وخدمة العملاء لصرف الدواء، ووجود أطباء متميزين ذات خبرات طبية وشهادات علمية متنوعة.
وقد أعرب أنجال خادم الحرمين الشريفين عن شكرهم وتقديرهم للجميع على ما عبَّروا عنه من مشاعر صادقة، وسؤالهم عن صحة الملك المفدى - حفظه الله -.
ترأس الدكتور عبدالله الربيعة لجان التفاوض والشراء الخاصة بالقطاع الصحي لمواجهة جائحة (كوفيد - 19) ،كما شارك في اللجان العليا الخاصة بجائحة (كوفيد- 19) ، وهو عضو في اللجنة الوزارية لتصنيع اللقاح واألدوية الحيوية. ترأس وشارك في العديد من اللجان والمجالس الوطنية والصحية والعلمية. تمت دعوته متحدثاً إلى العديد من اللقاءات العلمية الدولية. ألف ونشر أكثر من (102) بحث وورقة عمل في مجلات علمية متخصصة، وقام بتأليف ونشر (5) كتب تتعلق بالتوائم السيامية وطب وجراحة الأطفال.
لم يترك قانون العمل في المملكة العربية السعودية، ثغرة يُمكن لصاحب العمل أن يتخذها ضد الموظفين أو العكس، فيما يُمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا لهذا القانون الذي وضع شروطًا لضبط المسألة، مُنذ بداية كتابة العقد، وتعريف وتفصيل الالتزامات، والعقوبات على المخالفين، فيما تأتي الأموال التي يحصل عليها الموظف في حالة تركه العمل على رأس أولويات البنود المُنظمة للعلاقة بين الطرفين، حتى يعرف كل ذي حق حقه. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية وننشر من خلال موقعنا "زوم الخليج" كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية 1442، خدمة للمواطنين والمقيمين في المملكة، وذلك على النحو الآتي: تحسب المكافأة بناء على آخر راتب حصل عليه الموظف. يجري حساب البدلات والعلاوات الثابتة فقط ضمن المكافأة. كما يجري احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة بعد مضي سنتين على الأقل. احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة بعد مرور أكثر من 5 سنوات. لكن العامل المستقيل لا يستحق مكافأة إذا لم تتجاوز مدة عمله سنتين. إذا استقال العامل الذي أمضى سنتين إلى 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة. وفي حالة استقالة العامل وكان قد مضى في العمل من 5 إلى 9 سنوات يستحق ثلثي المكافأة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، تعتبر المملكة العربية السعودية من اكثر الدول التي صعدت بنفسها و تطورت بصورة كبيرة في جميع مجالات الحياة وخاصة في الجانب الاقتصادي وسبب التطور الكبير في اقتصاد المملكة العربية السعودية هو تنقيبها عن النفط والاستفادة منه من خلال تصديره للبلدان الخارجية والاستفادة من مردوداته الامر الدي ادي الي رفع مستوى دخل الافراد في السعودية وبتالي رفاهية العيش لديهم في كل مستويات الحياة. اما بالنسبة إلى اجور نهاية الخدمة في قطاعات العمل كافة وفي البلدان كلها تعتبر حق لابد للعامل ان يحصل عليه عندما تنتهي خدمته في العمل الذي عمل به لسنين عديدة وتكون هذه الااجور معروفة ومحددة ومتفقا عليها بين العامل وصاحب العمل، كما ويتم الاتفاق مسبقا بينهما على آلية استلاامها وعلى الموعد الذي سيتم تسليمها له، ومكاقاة نهاية الخدمة تضمن للعامل الحصول على ماَكافاة لتعبه ومجهوده في للعمل كنا وتضمن له حياة معيشية امنة بعد وصوله لسن لا يستطيع العمل فيها. السؤال المطروح كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية؟ الاجابة هي ضرب قيمة نصف اجره في سنوات الخدمة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والمعلمين والقطاع الخاص في السعودية ، يقدم موقع سوق التعليم المجاني من خلال هذه المقالة مجموعة معلومات عن الخدمات السعودية في مقدار وضوابط مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى عرض كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، ومكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والمعلمين والقطاع الخاص في السعودية إذا كنت قد أنهيت سنوات العمل أو تريد الاستقالة أو غيرها من الأمور الخاصة بالتوقف عن العمل فإن وزارة العمل السعودية قد أتاحت بعض الطرق التي يمكن من خلالها للموظف أن يقوم بحساب إجمالي المكافأة عند رغبته في تقديم الاستقالة أو انتهاء مدة عقد العمل أو التقاعد. وقد أوضحت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية من خلال موقعها الإلكتروني أن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة سهلة للغاية ويمكن لأي شخص القيام بها دون الانتظار للقيمة التي يقوم مكان العمل بتقديرها. الجدير بالذكر أن الوزارة قد ألزمت كافة الهيئات والمؤسسات وأرباب العمل بضرورة إعطاء العاملين لديهم حقهم في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العمل سواء كان العمل من خلال عقد بمدة محددة أو بدون مدة محددة.
وإذا قام العامل بتقديم استقالته وكانت فترة العمل أكبر من 5 سنوات وأقل من عشر سنوات، يستحق هنا الحصول على ثلثي قيمة المكافأة. أما إذا تم تقديم الاستقالة وكانت فترة العمل تفوق العشر سنوات يستحق العامل في هذه الحالة الحصول على المكافأة كاملة بدون خصم. إذا تم انتهاء علاقة العمل بين المرأة وصاحب العمل خلال أول ستة شهور بعد الزواج تستحق الحصول على مكافاة العمل بأن تأخذ قيمة نصف أجر شهر عن أول 5 سنوات وقيمة أجر شهر كامل للسنوات الأخرى. وإذا ترك العامل العمل وقام بإنهاء عقده نتيجة ظروف قهرية يكون من حقه الحصول على أجر نصف شهر عن السنوات الخمسة الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعد ذلك. يمكن لصاحب العمل أن يبرم مع العامل اتفاقية تنص على عدم احتساب أي إضافات أو عمولات أو نسب إلى قيمة أجر العامل عند احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة؛ حيث أن هذه الأشياء تكون في زيادة ونقصان مستمر وغير مستقرة.
من أعلى الصفحة الرئيسية نقوم باختيار أيقونة "الخدمات". من القائمة المتاحة قم باختيار خدمة "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة". نقوم بادخال كافة البيانات المطلوبة كالتالي: نوع العقد. سبب انتهاء العلاقة العمالية. الراتب. مدة الخدمة بالسنوات. عدد الأشهر (اختياري). عدد الأيام (اختياري). قم بالتأكد من صحة البيانات فور الانتهاء. ومن ثم عليك الضغط على زر "=". ستظهر لك مباشرة قيمة مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بك. ضوابط استحقاق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وضعت وزارة العمل السعودية آلية خاصة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة في كافة المؤسسات السعودية الحكومية والخاصة، ضمن عدد من الضوابط الهامة التي تحدد قيمة الاستحقاق للمكافأة كالتالي: اذا قدم العامل استقالته قبل مضي عامين على العمل فانه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة. اذا انتهت علاقة العمل نتيجة استقالة العامل وقد مضى على العمل 2-5 سنوات، فانه يستحق ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة. أما ان قدم العامل استقالته وأنهى العمل مع صاحب العمل وكان قد أمضى أكثر من 5 سنوات ولكنه لم يبلغ مدة 10 سنوات في العمل، فانه يستحق فقط ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة. بينما ان أمضى العامل في العمل أكثر من 10 سنوات واراد أن يقدم استقالته، فانه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
أخيرًا، يحصل على المكافأة كاملة كل من أراد الاستقالة من العمل بعد مرور 10 سنوات. شروط استحقاق نهاية الخدمة في السعودية انتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل. مرور سنتين في المؤسسة بحد أدنى. في حالة إنهاء العقد بالتوافق. من حق المرأة الحصول على المكافأة كاملة في حالة الرغب بإنهاء العمل خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع.