فيما تعكف دول الخليج العربي حاليا على إعداد اللائحة التنفيذية لنظام مكافحة الغش التجاري الخليجي الموحد، بعد إقراره من قادة دول مجلس التعاون في كانون الأول (ديسمبر) الماضي في البحرين، رفعت وزارة التجارة والاستثمار السعودية من جانبها النظام الخاص بالمملكة إلى الجهات العليا الرسمية لإقراره. وقال لـ"الاقتصادية" فهد الهذيلي؛ وكيل وزارة التجارة والاستثمار لشؤون المستهلك، إن السعودية أنهت بدورها النظام الخليجي الموحد المتعلق بمكافحة الغش التجاري الذي يتيح لكل دولة عضو إقرار النظام داخليا، بيد أن اللائحة التنفيذية ما زالت تعد ويعمل عليها الآن خليجيا. عمادة الدراسات العليا | الأبحاث | الحماية المدنية للمستهلك في النظام السعودي - دراسة مقارنة -. وأضاف الهذيلي، أن قمة قادة الخليج أقرت اعتماد النظام في كانون الأول (ديسمبر) الماضي، إلا أنه تتبقى إجراءات بروتوكولية تنفيذية لإقرارها من كل دولة عضو، مبينا أن النظام (قانون) يمر بمراحل إجرائية لكل دولة ومن ثم يتم إعداد اللائحة التنفيذية الخليجية. وأكد وكيل وزارة التجارة والاستثمار لشؤون المستهلك، أن اللائحة التنفيذية يجري إعدادها حاليا، وأنه في حال الاتفاق الخليجي عليها يتم إقرارها في اجتماع لجنة الاقتصاد والتجارة الخليجية المقبل. وأشار الهذيلي إلى أن وزارته رفعت النظام وفقا للبروتوكول الخليجي إلى الجهات العليا، إلا أنه يتوقع إقراره من مجلس الوزراء السعودي خلال الأسابيع المقبلة.
تفاصيل الوثيقة نوع الوثيقة: رسالة جامعية عنوان الوثيقة: الحماية المدنية للمستهلك في النظام السعودي - دراسة مقارنة - CIVIL PROTECTION FOR CONSUMER IN SAUDI LAW - COMPARATIVE STUDY الموضوع: كلية الحقوق/ الانظمة لغة الوثيقة: العربية المستخلص: تناولت الدراسة موضوع الحماية المدنية للمستهلك في النظام السعودي و المقارن ، والذي يعد من أهم الموضوعات الحديثة. تم التطرق فيها إلى مفهوم المستهلك وحماية المستهلك ، واتضحت لنا حقوق المستهلكين وفق الشريعة الإسلامية ، وأنظمة المملكة العربية السعودية ذات العلاقة بحماية المستهلك ( كنظام مكافحة الغش التجاري و نظام التعاملات الإلكترونية ، و نظام العلامات التجارية ، نظام الوكالات التجارية و نظام المعايرة والمقاييس) والقانون المقارن. واستعراض حماية المستهلك في ظلال العقود التقليدية ، سواء كانت في المرحلة السابقة على التعاقد ، أو في مرحلة إبرام العقد ، أو في مرحلة تنفيذ العقد. نظام مكافحة الغش التجاري. وحمايته في نطاق العقود الالكترونية في مرحلة التفاوض ، وفي مرحلة إبرام العقد ، وفي مرحلة تنفيذ هذا العقد. وتبين لنا أن الإسلام دين شامل ومنهج حياة ، وهو عقيدة وشريعة عبادات ومعاملات ، يوازن بين متطلبات الروح من العبادات ومتطلبات الجسد من الماديات يربط الحياة الدنيا بالآخرة ؛ فقد تضمنت شريعته المبادئ والأحكام التي تنظم حياة المسلم جميعها ، سواء أكان منتجاً أم مستهلكاً ، أو عاملاً أو صاحب عمل.
وقد أقام النظام توازناً بين اعتبارات تحقيق العدالة واعتبارات السرعة التي يتطلبها هذا النوع من الجرائم, فوازن بين مصلحة المجتمع في الإسراع بتوقيع الجزاء على كل من تُسول له نفسه ارتكاب جرائم الغش التجاري من ناحية ومصلحة المتهم في كفالة حقه في الدفاع وفي تمكينه من إثبات براءته إن كان بريئاً من ناحية أخرى. نظام الغش التجاري السعودي. وفي إطار هذه الأهداف وضع مشروع النظام الجديد, حيث روعي فيه ذات الاعتبارات السابقة, ولكنه تضمن فضلاً عن ذلك فرض عقوبات صارمة يتم توقيعها على كل من يثبت ارتكابه مخالفات تتعلق بخداع المستهلك أو محاولة الشروع في خداعه باستعمال موازين أو مقاييس أو مكاييل أو دمغات أو آلات للفحص مزيفة أو مختلفة أو استعمال البائع طرقاً ووسائل من شأنها جعل عملية فحص المنتج غير صحيحة أو كان المنتج المغشوش أو الفاسد أو المواد المستعملة في غشه مضرة بصحة الإنسان أو الحيوان. ويتميز مشروع النظام بأنه حدد الأشخاص الذين تُعهد إليهم مهمة ضبط مخالفات أحكامه وإثباتها وهم موظفو وزارة التجارة والصناعة ووزارة الشؤون البلدية والقروية والهيئة العامة للغذاء والدواء. ومما لا شك فيه أن الأخذ بمبدأ تخصص سلطة الضبط والتحقيق في الجرائم الاقتصادية بصفة عامة يفيد في إضفاء صفة الضبط الجنائي على موظفين يتوافر لديهم قدر من الخبرة الفنية في مجال الجرائم التي يختصون بضبطها, وهو أمر لا يتوافر بالضرورة لرجال الضبط الجنائي ذوي الاختصاص العام بضبط الجرائم كافة.
ثانيا: أما إذا كان مدير الموارد البشرية حاصلا على شهادة الماسترز فإن الراتب الشهري الخاص به يكون حوالي 31500 ريالا سعوديا شهريا. ما هي إدارة الموارد البشرية هي عبارة عن القيام ببعض الفعاليات التي تتضمن التنظيم والتخطيط والتطوير والقيادة والعمل على تشجيع الموظفين لأداء مهامهم والوصول لأكبر قدر وكمية من الإنتاج بالجودة والكفاءة التي تسعى إليها الشركة أو المؤسسة كما أنها تعمل على الجمع بين الشركة والموظف في العمل على تحقيق الأهداف والرفع من قيمة الشركة والحفاظ عليها في سوق العمل. أهمية تخصص الموارد البشرية نجد أن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية معروفا برواتبه الجيدة لذلك لابد أن نعلم أهمية تخصص الموارد البشرية حيث أنه من أهم الذي يقوم بتقديم أبحاث دقيقة عن كافة المتطلبات التي يحتاج إليها سوق العمل حتى يتم زيادة الإنتاج بكل جودة وكفاءة وضمان نجاح الشركة أو المؤسسة بين باقي الشركات الأخرى. سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 – صناع المال. أهم الصفات الواجب توافرها في موظفين الموارد البشرية بعد أن تعرفنا على سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية يتعين على الشخص الذي يعمل في وظيفة الموارد البشرية ان يتحلى ببعض الصفات والتي من أهمها: أولا: أن يتسم الموظف باللباقة في الحديث وأن يكون قادرا على إدارة أي حوار يتم وضعه فيه تحت أي ضغط.
روح المبادرة معرفة العمل درجة الاستقلالية يمكنك أن تعد شكلا خاصاً بك لتقييمات الأداء وذلك باستخدام احدث التقنيات والنظريات في علم الإدارة بشكل عام وإدارة أداء الموارد البشرية بشكل خاص، لكن عليك أن تتأكد من أن الأشكال التي تعدها تطابق العمل الذي تقوم بمراجعته. الخطوة ٧: متابعة وتحديث سلم الرواتب عليك بمراجعة سلم الرواتب كل عام وأن تسأل نفسك الأسئلة التالية: هل أنت قادر على جذب واستقطاب المواهب وأصحاب الخبرات الذين تحتاج إليهم؟ ما هي معدلات الدوران الوظيفي في الشركة؟ هل لدى موظفيك روح الولاء والانتماء للشركة ، وهل هم متحمسون للعمل دوماً؟ فبتحديث خطتك، يمكنك إدخال تعديلات كلما دعت الضرورة إلى ذلك ومساعدة الشركة على النجاح. مقالات ذات صلة
يعتبر تحديد حجم وطبيعة وتركيبة سلم الرواتب من أصعب المهام وأكثرها تعقيداً وذلك بالنظر لكون علاقة العمل تقتضي بالضرورة تلاقي وتوافق مصالح طرفيها لتستمر. وتسعى كل منشأة إلى أن تحديد مستويات الرواتب والأجور الخاصة بها بحيث يتم يساهم ذلك في تحديد الأجر العادل للموظف وللمنشأة وتحديد الامتيازات الوظيفية التي يستحقها الموظف وفق سلم محدد للمستويات والدرجات الوظيفية. ويبين سلم الرواتب والامتيازات الوظيفية السياسات المتعلقة بتصنيف الوظائف وسلم الرواتب والبدلات والمنافع التي تقدمها المنشأة لمنسوبيها. سلم رواتب وزارة الموارد البشرية. ويهدف سلم الرواتب والامتيازات الوظيفية إلى تحقيق مبدأ العدالة في ما تقدمة المنشأة لمنسوبيها من رواتب وبدلات ومنافع مالية وغير مالية وذلك من خلال اعتماد أسس علمية سليمة في تصميمها وبما يتوافق مع توجهات المنشأة الاستراتيجية ومعدلات الأجور والبدلات والمنافع المقدمة في المنشآت المماثلة ويساهم في تحقيق الأهداف التالية للمنشأة: جذب الكفاءات والمؤهلات البشرية استبقاء الموارد البشرية الحالية تحقيق العدالة بين الموظفين والفصل في النزاعات والشكاوي التي تنشأ حول قضايا الأجور حصول المنشأة على الريادة والقيادة في سوق العمل أو القطاع الذي تعمل به.
من وجهة نظري ارى ان الرد المناسب هو: " تقديري للراتب يعتمد على محاور عدة قائمة على دراسة السوق وحجم شركتكم الموقرة كما سيعتمد على خبرتكم بتقدير الراتب المناسب لي حسب الدور الوظيفي المقدم والمهارات المطلوبة " ------------ ويعتمد تقييم الراتب على محاور عديده وهي: مدى حجم الشركة ووصف العمل والدور الذي سوف يشغله الموظف من مهام وصلاحيات، بالإضافة إلى مستوى الأجور العادلة في سوق العمل. وفي حال طلب تحديد رقم محدد للراتب فعلى المرشح أن يكون قريب جداً من الراتب المتوقع من قبل الشركة لأن ذلك سوف يعكس مدى إحترافية وحسن الإختيار، وفي حال كان الجواب مبالغ فيه سوف يتم رفض المرشح لسوء التقدير. مع التنويه للمرشح بعدم توجيه السؤال عن الراتب، في حال لم يبادر مسئول التوظيف بذكر ذلك.
تذكر أنه ينبغي أن تدفع لموظفيك على الأقل المستويات الدنيا من الأجور و الرواتب التي ينص عليها قانون العمل المحلي في بلدك. عند دراسة ومراجعة معدلات الرواتب والأجور في منطقتك والتي تُدفع لوظائف معينة (نفسها الوظائف الموجودة في شركتك)، تأكد من مقارنة الأوصاف الوظيفية لتلك الوظائف مع الاوصاف الوظيفية لوظائفك ، وليس فقط العناوين الوظيفية. بماذا ترد إذا سالك موظف قسم الموارد البشرية عن المرتب الذي تريده؟. "فمدير مبيعات" في قسم مبيعات يضم 5 موظفين، لا يمكن ان تكون حجم مسؤولياته وبالتالي راتبه كمسؤوليات وراتب "مدير مبيعات" في قسم مبيعات يضم 100 موظف مبيعات، وكذلك لا يمكن ان يكون راتب "مختص توظيف" في شركة عدد موظفيها 50 موظف كراتب مختص توظيف في شركة عدد موظفيها 300 وحجم اعمالها متزايد. بمجرد حصولك على نموذج لمعدلات الأجور والرواتب المحلية، بإمكانك حساب متوسط معدل الراتب لكل وظيفة وتسجيله في ورقة عمل. على سبيل المثال: مستوى الراتب الوظيفة متوسط الراتب 1 مساعد موارد بشرية 570 دولار 2 موظف موارد بشرية 630 دولار 3 اخصائي موارد بشرية 680 دولار 4 مشرف موارد بشرية 720 دولار 5 مدير موارد بشرية 810 دولار نطاق الراتب بناءً على متوسط معدل الرواتب الذي توصلت اليه ، أصبح بإمكانك ان تصمم نطاق الرواتب الخاص بشركتك ولجميع الوظائف ، بمعنى تصميم معدل راتب لكل وظيفة يتكون من "الحد الأدنى" و "المتوسط" و "الحد الأعلى".
510 جنيه فإن متوسط أجر الأنثى في نفس الوظيفة يكون 7. 980 جنيه. اختصاص الموارد البشرية داخل المؤسسة في إطار حديثنا عن سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 فإننا نتعرف على الاختصاصات التي يقوم بها قسم الموارد البشرية في أي شركة أو مؤسسة وسنتعرف على هذه الاختصاصات فيما يلي: تعيين الموظفين المناسبين للوظيفة التي تطلبها الشركة. إعطاء دورات تدريبية للموظفين في تطور الأداء الوظيفي وكل الأمور التي تتعلق بهم. الاهتمام بكل ما يخص الموظف داخل الشركة وتيسير سبل العمل له ومعالجة أي مشكلة تخصه. متابعة الموظفين ومدى اِلتزامهم بقواعد العمل. العمل على حل أي مشكلة تواجه الموظفين حتى لا يتأثر العمل. وسيط بين إدارة الشركة والموظفين. مراجعة ميزانية الرواتب وصرفها للموظفين. التحكم في قبول الإجازات والانصراف من العمل. إدارة المكافآت والتعويضات في الشركة. نشر إعلانات التوظيف وفق احتياج الشركة. اقرأ أيضًا: ما هو تخصص الموارد البشرية في المؤسسات مواصفات موظف الموارد البشرية هناك عدة مواصفات ينبغي أن تكون لدى العاملين في مجال الموارد البشرية، فعقب التعرف على سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر، نوضح أهم المواصفات فيما يلي: حصول الموظف على الشهادات الدراسية التي تؤهله للعمل داخل هذا المجال والنجاح فيه.
ما هو سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر؟ وما أهمية وظيفة الموارد البشرية؟ إن مجال الموارد البشرية هو مجال واسع ولكن مثله مثل أي وظيفة تتدرج الرواتب فيه على حسب سنوات الخبرة فكلما زادت خبرة الموظف كلما زاد راتبه، وذلك ما سنتناوله في موضوعنا من خلال موقع صناع المال. سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 إن رواتب مجال الموارد البشرية في مصر تختلف من حيث مجال الوظيفة وسنوات الخبرة ولكن يمكننا القول إنها للشخص ذو الخبرة المتوسطة تتراوح ما بين 3. 700 و15. 100 وذلك يتوقف على مهام الوظيفة وقد يتوقف على حجم المؤسسة التي يعمل بها الموظف. فالمؤسسات الصغيرة تكون رواتبهم قليلة نسبيًا لأن مهام العمل بها ليست كثيرة وكذلك لأن إمكانياتها محدودة، فينبغي أن نعرف أن الأجور في مجال الموارد البشرية تختلف وتتدرج باختلاف الوظيفة فكل وظيفة تابعة لهذا المجال لها راتبها وذلك كالآتي: مدير المزايا راتبه حوالي 5. 580 جنيه. محلل التعويضات متوسط راتبه حوالي 6. 630 جنيه. محلل الفوائد يكون أجره حوالي 7. 130 جنيه. مدير الفوائد متوسط راتبه يكون 11. 600 جنيه. Chief People Officer يكون متوسط راتبه حوالي 14.