الإجراء: إصلاح أو تغيير وحدة الطاقة. تغيير كابل الشاشة. تغيير كرت الشاشة. العطل: توقف للشاشة مع إطفاء لمبة الشاشة. السبب: عدم وجود أي طاقة. الإجراء: استبدال كابل الشاشة. أو وحدة الطاقة. أو عطل في الشاشة. العطل: صورة معتمة مع وميض اللمبة. السبب:عطل في الشاشة أو كرت الشاشة. الإجراء: أغلف الجهاز إذاً وشغل الشاشة إذا ظهرت الشاشة بدون اهتزاز فالمشكلة من الكرت والعكس. العطل: عدم القدرة على ضبط الألوان أو درجة الوضوح. أساسيات الحاسب الآلي - حقائب تدريبية - حقائب تدريبية احترافية ومتميزة ، وحقائب تخصصية. السبب: عطل في الشاشة أو الكرت. الإجراء: استبدل كرت الشاشة إذا تكررت المشكلة فالمشكلة من الشاشة. العطل: عدم تواجد الألوان الأساسية. السبب: تواجد محيط مغناطيسي. الإجراء: غير مكان الشاشة. العطل: ألوان الشاشة غير سليمة. السبب: الكابل أو الشاشة. الإجراء: استبدل الكابل. ملاحظة: يفضل تنظيف سطح الشاشة دائماً وتغطيتها بالكيس الواقي من الغبار عند الانتهاء من العمل. - يفضل وضع الواقي من إشعاع الشاشة.
يصادق على أفضل الممارسات في استعمال الكمبيوتر بشكل فعال. تم تطويره بمساهمات من مستخدمي كمبيوتر عاديين، وخبراء في المجال واختصاصيين ممارسين للعمل على الكمبيوتر من كافة أنحاء العالم. تضمن هذه العملية أهمية وتنوّع محتوى المقرر.
(1) الماوس ( الفارة): وهي وحدة تحكم وإدخال تستخدم لتحريك مؤشر الشاشة وتستخدم لتنفيذ أحد الخيارات المتاحة. مكونات الفارة: • العلبة: وهي السقف العلوي للماوس لتحديد موضع اليد. • الكرة الدوارة: وهي التي تصل من خلالها الحركة لمجسمات التحديد. • كابل: وهو وسيلة نقل الأوامر إلى مركز المعالجة. أنواع الماوس: • NORMAL • SCROLL MOUSE • اللاسلكية. • اللمس. أنواع المنافذ المستخدمة مع الفارة: SERIAL-USB-PS2 صيانة وإصلاح أعطال الفارة: العطل: مؤشر الفارة لا يعمل. السبب: فصل أو عدم تركيب كابل الفارة ـ عطل في الماوس. الإجراء: التأكد من تركيب الكابل ثم إعادة تشغيل الجهاز. تنظيف الماوس وذلك بإزالة الغبار العالق بها من جهة الكرة. (2) لوحة المفاتيح: تستخدم لوحة المفاتيح لكتابة التعليمات للحاسب ولإدخال البيانات المطلوبة تشغيلها على الحاسب. مكونات لوحة المفاتيح: • تتكون لوحة المفاتيح من 101 ـ 102 مفتاح وهذه اللوحة تعتبر محسنة عن ما سبق من لوحات المفاتيح ذات الـ 83 مفتاح. اساسيات الحاسب الالي ppt. • كابل لنقل الأوامر إلى لوحة المعالجة. أنواع لوحة المفاتيح: لوحة المفاتيح ذات 101 ـ 102 مفتاح. ولوحة المفاتيح MULIMEDIA أنواع المنافذ المستخدمة: USP-SERIAL-PS2 صيانة وإصلاح أعطال لوحة المفاتيح: العطل: بعض / كل مفاتيح اللوحة لا تعمل.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لقد قرأة موضوعا لأحد الأخوات في هدا المنتدى تطلب موضوعا لتعليم الكمبيوتر لقد بحت في الأنترنيت فوجدت هدا الموضوع الجميل أرجو أن يكون كافيا ووافيا إنشاء الله أسأل الله أن ينفع به كل من قرأه ما أرجوه هو دعوة في ظهر الغيب. الفصل الأول: الحاسب الشخصي: الأجهزة والبرامج: 1- الأجهزة: وهي أي قطعة أو جزء من الحاسب يمكن رؤيته بالعين أو لمسه باليد. 2- البرامج: هي مجموعة من التعليمات الإلكترونية تقوم بإعطاء الأوامر للجهاز. تعريف الحاسب الشخصي: هو تجميع كبير لعدد من المفاتيح الإلكترونية وتستخدم هذه المفاتيح في تنظيم ما يسمى بالأرقام الثنائية ( 1 أو 0). وقد أصدرت شركة أي بي ام أول حاسب شخصي لها عام 1975 ويسمى باسم موديل 5100. الأنظمة المختلفة للحسابات الشخصية: يوجد عدة أنظمة من الحاسبات الشخصية ويتم تمييزها عن بعضها بعدة عناصر ومنها المعالج. الأجزاء الخارجية لنموذج حاسب شخصي: • الصندوق الرئيسي: وهو صندوق مصنوع من البلاستيك المقوى أو المعدن ويحتوي على جميع المكونات الداخلية للحاسب. دورة أساسيات الحاسب الآلي. • لوحة المفاتيح: وهي وسيلة الاتصال بالحاسب والتي يمكن من خلالها إدخال الأوامر والتعليمات للحاسب • الفارة: وهي عبارة عن وسيلة إدخال للحاسب تعتمد على حركة كرة تحدد اتجاه مؤشر على الشاشة.
أمور تحرم العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي القيام بأساليب وحشية في مقر العمل سواء بالاعتداء الجسدي أو اللفظي على زملاء العمل أو المديرين. عدم إنجاز المهمات المحددة في الوقت المطلوب، حيث أن هناك بعض المؤسسات التي تهتم بعمل مسودات خاصة بالعاملين يُدوَّن فيها الإنجاز والإخفاق للترقية أو توقيع العقوبة. احتساب نهايه الخدمه وزارة العمل. الغياب المتصل عن العمل مدة طويلة بدون تقديم أي عذر مناسب ومقبول لصاحب العمل. التزوير في الأوراق الرسمية واستغلال منصب العمل في المكاسب الغير مشروعة. اقرأ أيضًا: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة ومعرفة مقدار ما تستحقه. وصلنا إلى النهاية بعد توضيح ماهية برامج نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي وتوضيح كيفية حساب القيمة المالية للمكافأة النهائية التي ينتظرها العامل السعودي افتخارًا منه بمساهمته في بناء المجتمع، وكذلك الأمور التي تعرض العامل إلى الحرمان من نيل هذا الشرف العظيم فالمكافأة بمثابة الوسام على الصدر يدعو إلى الفخر ودليل قوي على حسن تقديم الخدمة أثناء أداء العمل قبل أن تكون مساعدة مالية.
سبب انتهاء العلاقة العماليّة. قيمة الراتب الذي يتم الحصول عليه. مدّة الخدمة بالسنوات. عدد شهور العمل في الحقل المخصص لها. عدد أيام العمل في الحقل المخصص لذلك. الضغط بعد ذلك على أيقونة المساواة (=) للحصول على مقدار المكافأة التي يستحقها الموظف الذي انتهت خدمته. احتساب نهاية الخدمة الامارات. شاهد أيضًا: حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي وفق نظام العمل السعودي متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة تُصرف مستحقات نهاية الخدمة لكلّ موظف أنهى خدماته لدى صاحب العمل، وانتهى عقد العمل القانونيّ المتفق بينهما، وذلك في الفترة المحددة لصرفها، بحيث يتم إلزام صاحب العمل بإعطاء كلّ موظف أنهى خدمته جميع مستحقاته المالية؛ وعادةً ما يكون هذا من ضمن الاتفاق الموّقع بين صاحب العمل والعامل، وخاصةً إنّ هذه المُستحقات من حقوق العمّال. برنامج حساب نهاية الخدمة بإمكانكم الانتقال المُباشر إلى الرابط المخصص لبرنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعوديّ " من هنا "، وهذا اللينك الإلكترونيّ سينقلكم مُباشرةً إلى حاسبة نهاية الخدمة، وكلّ ما على الموظف هو إدخال كامل البيانات المطلوبة منه كلّ في الحقل المُخصص له، واتباع تعليمات البرنامج لمعرفة قيمة هذه المُستحقات والمكافآت التي سينالها مُقابل نهاية خدماته.
حساب مكافأة نهاية الخدمة، قد لا يعرفها فئات كثيرة جداً من المواطنين، حيث تقدر مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون الذي تقرره كل دولة وربما تكون معظم معايير حساب المكافأة ثابت في معظم الدول العربية، فمثلا تجد أن القانون السعودي ينص على صرف مكافأة نهاية الخدمة لكل عامل قضي في عمله أكثر من عامين، ولكن تحتسب القيمة على حسب عدد السنوات التي قضاها.
من هنا ستتعرف على نموذج شهادة الراتب من خلال الموضوع: نموذج شهادة الراتب وتنسيق المستند القطاع الخاص كيفية حساب المعاشات والمزايا النقدية بموجب القانون الجديد نص قانون المعاشات الجديد على خصم 2. 5٪ من راتب الموظف لكامل فترة خدمته ، والتي تحسب على النحو التالي: يتم احتساب الراتب التقاعدي حسب سن التقاعد للموظف وعدد السنوات التي قضاها في خدمة المؤسسة. وفقا للقانون المصري رقم 126 بشأن التقاعد وتلقي الاستحقاقات المالية بالإضافة إلى التقاعد. يتلقى الموظف المتعاقد مكافأة مالية عند بلوغه سن الستين ، وتحدد الأجر باحتساب نصف الراتب عن الخمس سنوات الأولى وضربه في عدد السنوات التي قضاها خلال فترة العمل. كما أقدم لكم اليوم نموذجًا لكتابة تقرير الموظف وكيفية كتابته من خلال الموضوع: قالب لكتابة تقرير الموظف وكيفية كتابته شروط الأهلية للحصول على مخصصات ما بعد الخدمة أن يكون عمر العامل أكثر من ستين سنة. يجب خصم مبلغ تأمين شهري من راتبه خلال فترة العمل. يجب أن تكون هناك أحكام للتأمين ضد العجز والوفاة. كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي - مجلة رجيم. مراعاة جميع النقاط المتفق عليها خلال عقد العمل. بطلان أي نص أو اتفاق يخالف قوانين العمل سواء لمصلحة موظف أو مؤسسة.