عبد الله بن عبد الله بن أبي بن سلول معلومات شخصية اسم الولادة الحُباب بن عبد الله بن أُبيّ مكان الميلاد يثرب الوفاة 12 هـ اليمامة الأب عبد الله بن أبي بن سلول [1] الأم خولة بنت المنذر بن حرام بن عمرو [1] الحياة العملية الطبقة صحابة النسب الخزرجي الأنصاري الخدمة العسكرية المعارك والحروب المشاهد كلها حروب الردة تعديل مصدري - تعديل عبد الله بن عبد الله بن أبي بن سلول (المتوفي سنة 12 هـ) صحابي من بني سالم بن عوف المشهور بالحُبلى لعظم بطنه من الخزرج، وهو ابن عبد الله بن أبي بن سلول سيد الخزرج قبل الإسلام، وزعيم المنافقين في زمن النبي محمد. كان اسم عبد الله بن عبد الله «الحُباب»، وغيّره النبي محمد إلى «عبد الله». شهد عبد الله مع النبي محمد المشاهد كلها ، ثم شهد حروب الردة بعد وفاة النبي محمد، واستُشِهدِ في معركة اليمامة. [2] [1] المراجع [ عدل] ↑ أ ب ت الطبقات الكبرى لابن سعد - عَبْدُ اللَّهِ بْنُ عَبْدِ اللَّهِ نسخة محفوظة 24 أغسطس 2017 على موقع واي باك مشين. [ وصلة مكسورة] ^ سير أعلام النبلاء - الصحابة رضوان الله عليهم - عَبْدُ اللهِ بنُ عَبْدِ اللهِ بنِ أُبَيِّ بنِ مَالِكٍ الأَنْصَارِيُّ نسخة محفوظة 06 أبريل 2017 على موقع واي باك مشين.
وفي موقف النبي صلى الله عليه وسلم من عيينة بن حصن الفزاري وعبد الله بن أُبَي بن سلول شواهد راقية لذلك: كان عيينة بن حصن الفزاري شيخ قبيلة فزارة. قال أبو عمر بن عبد البر في (الاستيعاب): "كان عيينة يُعدُّ في الجاهلية من الجرّارين، يقود عشرة آلاف". وكان أحمق ذا مشاكل ومشاكسات أتعبت النبي صلى الله عليه وسلم. ولقب لحمقه ورئاسته لقبيلته بـ(الأحمق المطاع)! لكن النبي صلى الله عليه وسلم كان يتألفه، ويغض الطرف عنه، ومن ذلك أنه أعطاه يوم حنين مئة من الإبل. روى البخاري عن أم المؤمنين عائشة رضي الله عنها أن رجلاً استأذن على النبي صلى الله عليه وسلم فلما رآه قال: (بئس أخو العشيرة، وبئس ابن العشيرة)، فلما جلس تطلق النبي صلى الله عليه وسلم في وجهه وانبسط إليه. فلما انطلق الرجل قالت له عائشة: يا رسول الله، حين رأيت الرجل قلت له كذا وكذا ثم تطلقت في وجهه وانبسطت إليه؟ فقال رسول الله صلى الله عليه وسلم: (يا عائشة متى عهدتني فحاشاً؟ إن شر الناس عند الله منزلة يوم القيامة من تركه الناس اتقاء شره). قال ابن بطال: هو عيينة بن حصن الفزاري، وكان يقال له: الأحمق المطاع، وقد رجا النبيُّ صلى الله عليه وسلم بإقباله عليه تألُّفَه ليُسْلِم قومُه؛ لأنّه كان رئيسهم.
ولو كانت الأمة بسوادها على درجة من الوعي لما سكتت عنهم، لأن الله تعالى أوجب علينا أن نرهب عدونا قال جل وعلا: ( وَأَعِدُّوا لَهُمْ مَا اسْتَطَعْتُمْ مِنْ قُوَّةٍ وَمِنْ رِبَاطِ الْخَيْلِ تُرْهِبُونَ بِهِ عَدُوَّ اللَّهِ وَعَدُوَّكُمْ)، وان الجهاد الذي تحمله دولة الإسلام سوف يكون بإذن الله الطريقة التي بها بدبح اليهود غربي النهر، وتفتح به روميا، والرسول صلى الله عليه وسلم قال: « نصرت بالرعب من مسيرة شهر » وما ذلك إلا لأن الإسلام أوجب علينا إرهاب عدونا، ولو كان المنافقون على حق لأطلقوا على أنفسهم أنهم إرهابيون على ما يقترفون من جرائم ضد المسلمين.
5- الصلاة لها وقت تؤدى فيها ولا يجوز تأخيرها عن وقتها بل توعد الله من آخرها عن وقتها بالنار فقال:( ويل للمصلين الذين هم عن صلاتهم ساهون) وكذلك الشورى لا يجوز تأخيرها عن وقتها إذا طلبت أو حزب المسلمين أمر فتداعوا للنظر فيه. فإن تأخيرها سبب للإثم والفساد. وتشبه الشورى الإنفاق من وجوه: 1- جعل الله الشورى نفقة ينفق المسلم والمسلمة لمصلحة المسلمين مما عنده من عقل وعلم ومعرفة وأدب وحكمة وفن كما ينفق الرجل من ماله على الضعيف المستحق. 2- عبرت الآية بـ(الأنفاق) دون (الزكاة) حيث لم يُجعل للشورى حد أو حال يوقف عنده- كما حدد الله للزكاة نصابا معلوما بل جعل الله الشورى كالصدقة المطلقة يثاب عليها صاحبها بكل وقت وعند كل مقولة. 3- وجاءت (ما) التبعيضية في قوله (مما رزقناهم) أي فكما أنه لا يجوز للإنسان أن يتصدق أو ينفق كل ما له وإنما يبقى لأهله وولده ما يكفيهم فكذلك في الشورى على المسلم أن لا يثير في مشورته ما لا يخدم الأمر المطروح للتشاور فيشوش الأمر أو يشتته. 4- من الإعجاز في مجيء الشورى بعد الصلاة في الآية – أن وقوعها عادة في عهد رسول صلى الله عليه وسلم قبل الصلاة أو بعدها – عادة- وكان ينادي للأمر المراد التشاور فيه بـ(الصلاة جامعة).
انواع المقابلات الشخصية مختلفة ومتعددة، وتعتبر بمثابة تقييم أو تعارف للأشخاص قبل بدء العمل أو التعيين في وظيفة أو الاتفاق على الاشتراك في مشروع ما، وتتم المقابلة بميعاد معين في مقر الشركة وتكون عادةً بين الموظف المتًقدم بملف التعريف لديه أو ما يعرف بـ CV وبين الـ H. R المسئول عن معلومات التوظيف في الشركة أو المؤسسة التي تحتاج التعيين. انواع المقابلات الشخصية يوجد العديد من المقابلات الشخصية والتي تتعدد أغراضها كمقُابلات تقديم الاستقالة، ومقابلات مجالس التأديب، ومقابلات تقديم التظلمات وكذلك مقابلات تقديم النصح والإرشاد ومقابلات تقييم مستوى الأداء وإقناع العميل ومقابلات مجالس التأديب ومقابلات العقاب ومجالس طلبات التظلم وفيما يلي سوف نتعرف على تلك الأنواع بالتفصيل: أنواع المقابلات الشخصية في الموارد البشرية تتعدد المقابلات الشخصية في مجال التنمية البشرية ولا يوجد طريقة صحيحة أو طريقة خاطئة لعمل تخطيط للمقابلات في مجال التنمية البشرية؛ فكل طريقة مقابلة شخصية لها العديد من السلبيات والإيجابيات. أنواع المقابلة في البحث العلمي. كل موظف موارد بشرية مختص بعمله يمكنه تحديد المناسب له وللمقابلات حسب طبيعة العمل وظروفه، ومن انواع المقابلات الشخصية في الموارد البشرية ما يلي: مقابلات هاتفية.
ضع في اعتبارك الملاءمة الثقافية لكن لا تجعلها كل شيء. الملائمة الثقافية لقد تم الحديث كثيرًا عن أهمية الملاءمة الثقافية في المقابلات الشخصية الفعالة، حيث يجب أن تبحث عن إرشادات تدل على أن هذا المرشح – حتى لو كان يملك إمكانيات كبيرة في عمله – سوف يرتاح في شركتك، لأن بيئة العمل في شركتك قد تكون مخالفة لتوجهات وأفكار المرشح. فحاول أن تكتشف إذا كان هذا المرشح يملك ثقافة مختلفة عن ثقافة شركة، والأهم هل هو قادر على التكيف أو التأقلم مع أي ثقافة جديدة أم لا؟. سوق الوظيفة للموظف المناسب إذا سارت المقابلة على مايرام واكتشفت أن هذا المرشح هو ما تحتاجة ليضيف لشركتك، فحاول أن تقضي الجزء الثاني من المقابلة في محاولة تسويق شركتك وضع في اعتبارك أن المقابلة الشخصية عملية فحص متبادلة،، فأخبر المرشح لماذا ترى أنه مناسب للعمل. [2] أنواع المقابلات الشخصية من أجل تهيئة جو المقابلة الشخصية وتحديد أهدافك من المقابلة يجب أن تتعرف على أنواع المقابلات الشخصية، حيث توجد العديد من أنواع المقابلات التي تخدم سيناريوهات مختلفة، وتحديد نوع المقابلة يعتمد على طبيعة الهدف الذي تريد تحقيقه، وتشمل أنواع المقابلات: المقابلة الإعلامية والهدف من تلك المقابلة هو طلب المشورة ومعرفة المزيد عن صاحب عمل أو قطاع أو وظيفة معينة، وتعد مقابلة الخبراء في مجالهم طريقة أخرى للإضافة إلى قاعدة معارف التوظيف الخاصة بك.
تعلم كيفية التواصل بالعين من خلال الفيديو الأونلاين، حتى تبقى على تواصل مع محدثك. جهز نفسك للمقابلة الشخصية قبل الموعد بربع ساعة مثلاً، حتى تقدر على تجربة الإنترنت والصوت وكل شيء تريد اختباره، حتى تكون مركزاً على الإجابة فقط. اختر مكاناً خالياً من التشتيت، حتى تقدر على التعامل مع المقابلة الشخصية بالطريقة الصحيحة. 6- المقابلات الاختبارية يعتمد هذا النوع من أنواع المقابلات الشخصية على الاختبار الفعلي لمهاراتك ومعلوماتك. إمّا من خلال طلب تنفيذ مهمة معينة منك، وإما بالاعتماد على إحضارك لموقع العمل وممارسة الوظيفة لمدة قصيرة من الوقت، أو قد تأخذ شكل اختبارات ويُطلب منك الإجابة عليها. يعتمد الاختيار على طبيعة الوظيفة ومهامها، من أهم النقاط التي يمكنك فعلها للنجاح في هذا النوع من أنواع المقابلات الشخصية: ركّز على إظهار خبراتك وتميزك في تنفيذ المهمة بأسلوبك الخاص. تعلم التجربة، لكن وضح هذا الأمر لمحاورك، فلا تدّعي خبرتك في شيء لا تملك به خبرة حقيقية فعلاً. كيف تتعامل مع أنواع المقابلات الشخصية؟ قد لا تستخدم الشركات نوعا واحدا من أنواع المقابلات الشخصية، بل تحاول وضع أكثر من طريقة، فبالنسبة لها هذا هو الطريق الوحيد لاختبار مهارات المتقدمين للوظيفة.