الوصف: برنامج موسوعي يعتني بجمع مؤلفات الشيخ عبد الرحمن بن ناصر السعدي، ويعد البرنامج من أكبر الموسوعات الالكترونية التي عنيت بجمع كتب ومؤلفات الشيخ السعدي. ويضم قسم لتراجمه ومجموعة من أبرز مؤلفاته؛ إضافة إلى الكتب التي اعتنت بمؤلفاته ودعوته. ويحوي البرنامج ترجمة بعض مؤلفات ورسائل الشيخ إلى عدة لغات عالمية. وتشمل محتويات البرنامج ما يلي: * تراجم الشيخ عبد الرحمن السعدي: - نبذة عن الشيخ عبد الرحمن السعدي، نقلا عن: الموسوعة العربية العالمية - ترجمة العلامة عبد الرحمن السعدي، نقلاً عن: موقع صيد الفوائد - ترجمة الشيخ عبدالرحمن بن ناصر بن سعدي، بقلم: د. علي الشبل - ترجمة مختصرة للشيخ عبد الرحمن السعدي، نقلاً عن: موقع التوحيد - صفحات من حياة علامة القصيم الشيخ عبد الرحمن السعدي، بقلم: د. عبد الله الطيار - ترجمةُ الشيخِ عبدِ الرَّحمنِ بنِ ناصِرٍ السّعديِّ، بقلم: د. سليمان أبا الخيل - من سيرة العلامة عبد الرحمن السعدي، بقلم: د.
* مكتبة الشيخ عبد الرحمن السعدي ( بي دي اف): تحميل === صيغة بي دي اف: فهرس المحتويات === إرشاد أولى البصائر والألباب لنيل الفقه بأقرب الطرق وأيسر الأسباب أصول العقائد الدينية - دار ابن الجوزي أصــول عـظـيـمـة من قواعد الإسلام الاجوبة السعدية عن المسائل الكويتية - مركز البحوث الكويتية الأجوبة النافعة عن المسائل الواقعة - ط ابن الجوزي التعليقات على عمدة الأحكام (ط. العلوم والحكم والآثار) الأحكام (ط.
السَّعْدي، عبد الرحمن (1307 - 1376هـ). عبد الرحمن بن ناصر بن عبد الله. عالم ومفسّر سعودي ولد في القصيم بالمملكة العربية السعودية. مات والده ولم يتجاوز الثانية عشرة من عمره، طلب العلم وجدّ فيه فحفظ القرآن الكريم والمتون فاشتهر أمره وعلت منزلته وكثر تلاميذه، ترك عدة كتب نافعة، أكثرها في تفسير القرآن وعلومه، أبرزها تيسير الكريم الرحمن في تفسير كلام المنان، واختصر هذا التفسير بكتاب سماه تيسير اللطيف المنان في خلاصة تفسير القرآن، وكتبه قيِّمة محققة تخلو من الدخيل والغرائب، أسلوبها سهل ميسر. نقلا عن الموسوعة العربية العالمية
تزوج ابن السعدي من حصة عبد العزيز السعدي وأنجب منها عبدالله السعدي، أحمد السعدي، محمد السعدي، لولوة السعدي، ونورة السعدي، وتوفى عن عمر يناهز 69 عامًا بسبب مرض ضيق الشرايين وارتفاع ضغط الدم. مؤلفات ابن السعدي الحق الواضح المبين في شرح الأنبياء والمرسلين. منهج السالكين لتوصيح الفقه. طريق الوصول إلى العلم بمعرفة القواعد والأصول. الدين الصحيح حلًا لجميع المشاكل. التنبيهات اللطيفة. إرشاد أولى الالباب. بهجة قلوب الابرار وفرة عيون الاخيار. توضيح الكافية الشافية. القول السديد في مقاصد التوحيد. أبرز أدوار ابن السعدي في المجتمع السعودي كان واعظ البلاد من خلال إشرافه على جميع الوثائقر الرسمية التي تكتب في الدولة، وترأسه للأوقاف والوصايا الدينية. أسس المكتبة الوطنية ببلدته التي ولد فيها بمساعدة مادية من الدولة لتكون مرجعًا للعلم والعلماء فخدة جميع تلاميذ المدينة. كان يعمل على حسن تربية العامة من خلال إعتلاء منبر الجامع في خطبات الجمعه وشهر رمضان الكريم فكان يجتمع الحشود لإستماعه. عمل على تجميع التبرعات من أجل بناء الجوامع فيتشارك الناس كلها في الحسانات فقام ببناء أكبر مسجد في المدينة ليكون مكان لقاء المسلمين.
Home قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي
وهذا ما أكده نص المادة 31 من قانون العمل العماني التي نصت على ما يلي:" لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد. "
أ). ه) أخطاء/ نواقص في الصندوق: لا يمكن خصم مبالغ ما من راتب العامل مقابل أخطاء ارتكبها في إطار العمل، حتى لو تم أخذ توقيع العامل مسبقا على الموافقة لمثل هذه الخصومات. مثلا، تقرر أن خصم 660 شيكل من راتب عامل في محطة وقود بسبب تعبئة زيت خاطئة، ليس قانونيا، رغم أن المشغّل أظهر موافقة العامل على مثل هذا الخصم في اتفاقية العمل. (قرار حكم 01/1210 غرينشفن ايساك ضد "يش مِن" خدمات تشغيل). تعويض متفق عليه على مغادرة مبكّرة أو إرجاع مصروفات التأهيل: خصم شائع جدا، يفرض على عامل يستقيل قبل الفترة المحدّدة سلفاً في اتفاقيّة العمل. هذا الخصم غير قانوني، إلا إذا كان واحداً من الحالات التالية: أ) إذا كان مفروضاً على العامل دون أن يعطى له أي تأهيل كان مع بداية مزاولته العمل. ب) أعطي العامل تأهيلاً في بداية العمل، لكن لا توجد علاقة بين مبلغ التعويض وتكلفة التأهيل. على المشغّل إثبات تكلفة التأهيل بواسطة وصولات أو فواتير. ج) العامل الذي يقال أو يستقيل في ظروف تؤهله للحصول على تعويضات الفصل من العمل أو بسبب خرق اتفاقية العمل – لا يتكلّف التعويض المتفق عليه أو بإرجاع مصروفات التأهيل. مثلاً: عامل استقال من عمله بسبب عدم التزام المشغّل بشروط العمل التي وعده بها، عامل استقال لأسباب صحيّة، وغيرها.
يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73: 1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة. 5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين.