تعتبر الكهرباء أحد أهم التأثيرات الفيزيائيّة التي أصبح كل شيء في حياتنا يعتمد عليها بشكل أساسي ورئيسي. فمن خلال الكهرباء ننير الطرقات، والشوارع، والمنازل، وتتم تشغيل آلات المصانع، ومن خلال الكهرباء تعمل السيارات، والقطارات، والطائرات، ولو ذكرنا كل استخدامات الكهرباء لن يكفينا هذا المقال فهي كثيرة جداً لا تعد ولا تحصى، ولولا الكهرباء لن نستطيع عمل شيء في حياتنا بل لربما يختل نظام حياتنا بشكل كامل وهذا دليل على أهمية الكهرباء في حياتنا اليومية، وهي أيضاً أساس المجتمع الصناعي في جميع بلدان ودول العالم سواء المتقدمة منها أو النامية، ويختلف مسمّى الكهرباء من بلد إلى آخر ومن لغة إلى لغة أخرى حيث تسمّى في المغربية (ضو) وفي الجزائرية (تريسنتي).
دراسة فاراداي ، التي اكتشف فيها أن الكهرباء تعمل عن طريق تحريك مغناطيس داخل سلك موصل. أدى هذا الاكتشاف إلى إنشاء أول محرك كهربائي ومولد ومحول. توماس أديسون لعب توماس إديسون دورًا رئيسيًا في إدخال الكهرباء إلى العصر الحديث ، وتحديداً عام 1931 م ، حيث عمل في شركة جنرال إلكتريك ، كأهم شخص مركزي في المجال الكهربائي. توماس إديسون هو العالم الأمريكي الشهير الذي اخترع وطور المصباح الكهربائي. كما كان مسؤولاً عن اختراع وتأسيس الطاقة الإلكترونية ، بالإضافة إلى اختراع مسجل الصوت الذي كان له تأثير كبير على حياة الكثير من الناس. من هو اول من اكتشف الكهرباء. يعتبر توماس إديسون من أكثر الأشخاص إنتاجية في تاريخ البشرية ، وله العديد من الاختراعات مثل: جهاز التصوير ، وآلات التصوير السينمائي ، والبطارية الكهربائية ، وهو أول عالم قام بتجهيز وتطوير المعامل الصناعية. إعادة الكتابة: أعلنت وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات ، يوم الاثنين ، أن شركة الاتصالات السعودية (STC) وشركة البريد السعودي (SPC) ، بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات (MICT) ، قد قدما عرضًا. إلى مجلس الوزراء ، لافتاً إلى أن الموافقة خطوة مهمة لتزويد الشعب السعودي بمنصة رقمية متطورة.
فالفرق ما بين إديسون وتسلا كان بأنّ إديسون رجلٌ مخبري، يُجيد إجراء التجارب وقد اكتشف واخترع عبر ذلك العديد من الاختراعات، أما تسلا فهو عالمٌ ذو فهمٍ كبير لمفاهيم الرياضيات والفيزياء، وقد أصبح تسلا مُكتشف التيار المتناوب عبر عمله في مجال الحقول المغناطيسية الدوارة، وبالتأكيد ندم إديسون لاحقاً لأنه خسر حرب التيارات في النهاية وأصبح التيار المتناوب هو التيار الأكثر استخداماً في جميع دول العالم. من مكتشف الكهرباء - موقع مصادر. من الأمور المثيرة أيضاً فيما يخص حرب التيارات هي أنّ نيكولا تسلا مكتشف التيار المتناوب كان قد عمل في بداية مسيرته لدى إديسون مكتشف التيار المستمر، وليس ذلك فقط بل تقول الروايات التاريخية أنّ تسلا قام حتى باقتراح فكرة التيار المتناوب على إديسون لكن الأخير رفضها ورآها غير عملية، ويُقال أيضاً أن تسلا استقال من العمل لدى إديسون لأن الأخير امتنع عن دفع مستحقاته المادية بشكلٍ كامل. فلنتعرف الآن أكثر على نيكولا تسلا مكتشف التيار المتناوب الذي يعتبره البعض صاحب الدور الأكبر في التقدم الحضاري والإلكتروني الذي نعيش به اليوم: نيكولا تسلا نيكولا تسلا، عالم ومخترع ومهندس حائز على العديد من الأوسمة. وهو أول من طور التكنولوجيا التي تستخدم في هواتفنا الذكية اليوم.... للتعرف على المزيد من الشخصيات المتنوعة وقراءة المزيد عن حياتهم الشخصية وإنجازاتهم قوموا بزيارة قسم البايوغرافي ضمن موقع أراجيك عبر الضغط هنا.
سياسات مبتكرة وأكد التقرير أن التأثير المستمر للجائحة يجب أن يشكل حافزا للحكومات وصناع القرار لتطوير وتنفيذ سياسات مبتكرة يمكنها تحسين جودة الحياة النفسية عبر جميع قطاعات المجتمع كونه ركيزة أساسية لبرامج الانتعاش الاقتصادي المستدامة، مشيرا إلى أهمية ذلك في تطوير الحلول الاستباقية لتحديات الوصول إلى مجتمعات مستقبلية رقمية تعمل بشكل كلي من خلال منصات العمل عن بعد ووسائل التواصل الاجتماعي. وأشار التقرير الى أن الوعي بقضايا الصحة النفسية ازداد في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط، خصوصاً بين الشباب، ووجد استطلاع الشباب العربي لعام 2019 أن 31% من الشباب العرب يعرفون شخصاً مصاباً بمشكلة تتعلق بالصحة النفسية، كما وجد أن هناك تنوعاً كبيراً في ردود الفعل وطرق الاستجابة لعلاج الأمراض النفسية بين السكان العرب. تأثيرات الخدمات الرقمية ودعا التقرير الى أهمية إدراك تأثيرات الخدمات الرقمية الجديدة على الصحة النفسية للأفراد، قبل التفكير في كيفية استخدام التكنولوجيا بشكل إيجابي في هذا المجال، موضحا أن الأبحاث التي أجراها علماء النفس جان توينج وجوناثان هايدت وزملاؤهم وجدت علاقة بين الارتفاع الحاد في استخدام المراهقين لوسائل التواصل الاجتماعي بين عامي 2009 و2011 والزيادة الحادة من عام 2012 وما بعده، في اكتئاب المراهقين في المملكة المتحدة والولايات المتحدة، خصوصاً بين الفتيات.
العامل التعديل الثالث هو كمية ونوعية الدعم الاجتماعي التي يمكن أن يقدمها الرؤساء وزملاء العمل. عندما يكون موجودا ، ويكفي ، فإنه يمكن أن يخفف جزءًا من إمكانات الضغوط الناتجة عن مزيج من المطالب أو المطالب العالية والتحكم المنخفض. من خلال هذا النموذج ، سيتم تنفيذ إجهاد العمل من خلال تحسين متطلبات العمل ، وزيادة سيطرة العمال على ظروف عملهم وزيادة الدعم الاجتماعي لأصحاب العمل والمرؤوسين والزملاء (انظر الشكل 3. 3).. الدعم الاجتماعي تم استخدامه بعدة طرق مختلفة ، كشبكة اجتماعية ، كاتصالات اجتماعية مهمة ، كإمكانية لإقامة المقربين الذين يمكن للمرء التعبير عن مشاعرهم الحميمة وكصاحب إنسان. مفهوم ضغوط العمل وأسبابه. ولها وظيفة إيجابية معممة على الصحة ووظيفة عازلة على الإجهاد. في الدعم الاجتماعي ، ميز بعض المؤلفين (Schaefer et al. ، 1982) بين الدعم العاطفي والملموس والإعلامي ، وغيرهم ، مثل House (1981) متباينة بين الدعم العاطفي (هي نماذج من التعاطف والحب والثقة) ، مفيدة ( هم السلوكيات أو الإجراءات الملموسة الموجهة لحل المشكلة الملموسة للشخص المتلقي) ، معلوماتية (تتكون من معلومات مفيدة يتم تلقيها لمواجهة المشكلة) وتقييمية (إنها معلومات عن التقييم الذاتي أو عن المقارنات الاجتماعية).
ü عدم توافق شخصية العامل مع متطلبات التنظيم: تميل المنظمات إلى أن تأخذ الشكل البيروقراطي المتقيد بإجراءات ولوائح رسمية، والمعتمد على نظم إشراف متشددة، والتي لا تأخذ في الحسبان الاعتبارات الشخصية، ويتعارض ذلك عادة مع رغبة العاملين في التصرف بحرية، وكذلك مع حاجتهم للنمو وتأكيد الذات، ويلقي هذا التعارض بضلاله على نفسية العاملين مما يولد ضغوطاً نفسية. ü التنافس على الموارد: ينظر دائماً إلى الموارد على أنها نادرة أو محدودة، وتتنافس الأقسام والإدارات والأفراد في الحصول على أكبر قدر من هذه الموارد، ويتطلب ذلك اللجوء إلى المساومة والمناورة، وهي أمور قد تؤدي إلى الشعور بالضغط النفسي. ü صراع الأدوار: يلعب الفرد عدة أدوار، أي أنه يقوم بمحاولة مقابلة التوقعات المختلفة التي يراها وتتوقعها الأطراف المختلفة منه، وأحياناً تكون هذه الأدوار (أو التوقعات) متعارضة مع طلبات وتوقعات الرؤساء المختلفين لمرؤوس واحد، ولو أضفت إلى هذا رغبة المرؤوس أن يلتزم بمعايير الجماعة، ورغبته في تحقيق طموحاته الشخصية فإن الأمر يزداد تعقيداً ويزيد هذا الوضع من الضغط النفسي. ü عدم وضوح العمل والأدوار: ويعني هذا عدم تأكد الفرد من تعريف واختصاصات عمله ويؤدي هذا إلى عدم تأكد الفرد من توقعات الآخرين عنه فيما يجب عمله أو ما يجب أن يؤديه أو التصرفات الواجب أن يسلكها، مما يؤدي إلى شعور الفرد بعدم سيطرته على عمله وسيزيد من الشعور بالضغط النفسي.
ويشير التحكم إلى مجموعة الموارد التي يتعين على العامل أن يواجهها ؛ إنه يحدد كلاً من مستوى التدريب والمهارات ودرجة استقلاليتهم ومشاركتهم في اتخاذ القرارات بشأن الجوانب التي تؤثر على عملهم. وفقا للنموذج, يحدث ارتفاع الضغط عندما تحدث حالات ارتفاع الطلب النفسي والتحكم في اتخاذ القرارات معًا. والفئات المتبقية من العمل هي الضغط المنخفض (انخفاض الطلب والسيطرة العالية) ، نشط (ارتفاع الطلب والسيطرة العالية) والسلبي (انخفاض الطلب والسيطرة منخفضة). لذلك ، ينشأ ضغوط العمل عندما تكون متطلبات العمل مرتفعة ، وفي الوقت نفسه ، تكون القدرة على التحكم فيه (بسبب نقص الموارد) منخفضة (Karasek ، 1979) (انظر الشكل 3. 2).. ارتبط هذا النموذج بزيادة خطر الإصابة بأمراض القلب التاجية ، واضطرابات نفسية واضطرابات العضلات والعظام ، خاصة في الأطراف العليا (كولينز وكاراسيك وكوستاس 2005). في المقابل ، يزداد الدافع للعمل مع زيادة الطلب وفي الوقت نفسه التحكم في العمل. نموذج للتفاعل بين المطالب والسيطرة والدعم الاجتماعي قام كل من Jhonson and Hall (1988) و Karasek and Theorell (1990) بتوسيع نموذج التفاعل بين التحكم في الطلب ، وإدخال بُعد الدعم الاجتماعي كمشرف ، بطريقة تؤدي إلى انخفاض مستوى الدعم الاجتماعي في العمل من تأثير الإجهاد ، بينما مستوى منخفض يزيد عليه.