يحصل الموظف على مكافأة بقيمة راتب نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى من الوظيفة. يحصل الموظف على مكافأة بقيمة راتب شهر بالكامل عن كل عام عن كل عام من الأعوام التالية للخمس الأولى. في حالة انتهاء خدمة الموظف بسبب عجز صح يمنعه عن العمل أو وفاة، فيحصل على مكافأته كاملة بدون النظر إلى سنوات خدمته. إذا استقال الموظف من عمله، فيتم حساب المكافأة بالنظر إلى مدة خدمته، فإذا كانت الفترة بين عامين حتى 5 أعوام، فيمكنه أن يحصل على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وإذا كانت المدة من خمس إلى عشرة أعوام يحصل على ثلثي تلك المكافأة، إما إذا كانت فترة العمل تصل إلى 10 سنوات أو أكثر، فسوف يتم منحه مكافأة نهاية خدمة كاملة. إذا انتهت علاقة عمل السيدة العاملة خلال ستة شهور من الزواج أو 3 شهور من عملية الوضع، كانت لها مكافأة نهاية خدمة كاملة. إذا انتهت علاقة العمل بسبب قوة قاهرة، يستحق العامل مكافأة كاملة. حساب نهاية الخدمة السعودية يعتبر أمر يهم كل الموظفين سواء في قطاع خاص أو عام، حتى يتمكنوا من الوقوف على ما يستحقونه بعد انتهاء علاقة العمل بأي سبب.
ثم يقوم بتحديد الراتب الذي يحصل عليه من جهة العمل. بعد ذلك يقوم الموظف بكتابة عدد الأشهر الخاصة بالعمل. كما يجب على الموظف أن يقوم بتحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية. ثم تحديد مدة الخدمة "بالسنوات". وأخيرًا يحدد الموظف عدد الأيام في حالة معرفتها بشكل جيد. وفى النهاية يقوم الموظف بالضغط علي تبويب "احسب =". وبذلك استطاعت المنصة أن تقوم بإجراء حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بشكل إلكترونى سريع، ويأتى ذلك وفق عدد السنوات الفعلية التي قضاءها الموظف أو العامل فى العمل. مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بقانون العمل السعودى قد حدد قانون العمل السعودي مجموعة من الضوابط والمعايير التي تتعلق بصرف مكأفاة نهاية الخدمة للمواطنين، حيث يتم صرف المستحقات بعد نهاية الموظف أو العامل لفترة العمل القانونية أو عند تقديم الاستقالة، يتم مراعاة ما يلي: لا يستطيع العامل أن يحصل علي أي مكافأة فى نهاية الخدمة إذا لم يتم قضاء فترة عامين متتاليتين بالخدمة التي تخص صاحب العمل. كما يأخذ الشخص علي ثلث قيمة المكافأة فقط، في حالة إذا عمل بمدة لا تقل عن عامان متتاليتين ولا تتجاوز فترة 5 سنوات. عامل يحصل علي ثلثي قيمة المكافأة في حالة إذا قدم العامل استقالته إذا تم مدة عمل تزيد عن 5 سنوات متتالية وما لم تصل إلى 10 أعوام.
إجمالي الأجور يتم جمع أجور السنوات والناتج هو قيمة مكافأة نهاية الخدمة [2]. اقرأ أيضًا: احسب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة. حالات حرمان العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة انتحال جنسية معينة أو تقديم أوراق ومستندات شخصية مزورة. في حالة وجود العامل تحت التجربة وتم فصله عن العمل في هذه المدة لا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية خدمة. مخالفة قوانين وشروط العمل المتفق عليها. اتهام العامل في قضية معينة تمس شرفه وأخلاقه وثبوت الجريمة عليه. الغياب المستمر عن العمل بدون إبداء أي أعذار. طريقة أخرى لحساب مكافأة نهاية العمل في المكتب السعودي عقد العمل المحدد: هناك بعض مؤسسات العمل التي تقر ضمن شروطها أنه إذا كانت مدة العمل أقل من عامين يمكن للعامل الحصول على مكافأة قدرها أجر 21 يوم عمل للعام الواحد، وإذا كانت مدة العمل تزيد عن ذلك يتم الحصول على ثلث المرتب لأقل من خمسة أعوام ونصف المرتب لما يزيد عن ذلك والمرتب كاملًا لأكثر من عشرة أعوام. عقد العمل الغير محدد: إذا تمت استقالة العامل قبل إتمام العامين دون سبب واضح فلا يستحق مكافأة نهاية خدمة، أما إذا أنهى عقد العمل لأي سبب من الأسباب (زواج المرأة العاملة، التعرض للقهر، الإصابة بمرض خطير) يمكنه الحصول على مكافأته على حسب الطريقة السابقة بحيث يتم تجميع الأجور المستحقة عن كل عام.
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية هي الطريقة التي من خلالها حرصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالسعودية على ضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل، لذا ومن خلال موقع تثقف نعرض لكم في حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية. يوجد نوعين من العقود بكافة القطاعات والتي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية حسب تلك العقود، وتتمثل في: العقود محددة المدة بالقطاعات الخاصة يستحق العامل الذي أتم عام كامل أو أكثر بالخدمة المستمرة مكافئة لنهاية الخدمة والتي تساوي أجر سنتين وذلك بمجرد انتهاء الخدمة الخاصة به، ولا يتم احتساب الأيام التي انقطع العامل فيها عن العمل بدون أي أجر، ويتم احتساب المكافئة كما يلي: لا يستحق العامل مكافئة لنهاية خدمته إذا لم تتعدى فترة العمل عام كامل. إذا قام العامل بالعمل لفترة تتجاوز الخمس سنوات يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة، ونصف شهر عن الخمس سنوات السابقة. إذا قام العامل بالعمل لفترة تقل عن الخمس سنوات يتم احتساب أجر 21 يومًا عن كل عام من سنوات الخدمة التي قضاها بالعمل. شاهد أيضًا: التسجيل في نطاقات وزارة العمل وخطوات الاستعلام العقود الغير محددة المدة تختلف العقود محددة المدة عن تلك الغير محددة المدة من حيث طريقة احتساب المكافئة، ويتم ذلك اعتمادًا على إنهاء صاحب العمل أو العامل للعقد، ويتضح ذلك فيما يلي: لا يستحق العامل مكافئة إذا لم تتخطى فترة العمل عام كامل وذلك لقيام صاحب العمل بإنهاء العقد لسبب خاص، أو ترك العامل للعمل.
يحق للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد الخاص به، ويتم احتسابها بأجر نصف شهر على الأعوام الخمسة السابقة، وأجر لشهر كامل للسنوات التالية. يجوز للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعدت فترة تواجده بالعمل الخمس سنوات متتالية وكانت أقل من العشر سنوات، والتي تمثل ثلثي المكافئة الواجب الحصول عليها. يحق للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعدت فترة تواجده بالعمل السنتين وكانت أقل من الخمس سنوات، والتي تمثل ثلث المكافئة الواجب الحصول عليها. يتم حساب المكافئة بحسب اخر أجر قام العامل بالحصول عليه من قبل صاحب العمل، ويتم إضافة بدل للمواصلات والسكن إن تواجدت. يحق للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعددت فترة تواجده بالعمل العشر سنوات، والتي تمثل المكافئة الواجب الحصول عليها. يتم الحصول على المكافئة كاملة إذا تم تقديم الاستقالة بسبب الإنجاب أو الزواج، ولا تشترط المدة التي قضاها للحصول على المكافئة كاملة. اقرأ أيضًا: نموذج استقالة من العمل رسمي وجاهز للطباعة الفئات الغير مستحقة من مكافئة نهاية الخدمة توجد بعض الحالات التي لا يحق فيها للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة وذلك طبقا لقانون العمل بالمملكة العربية السعودية، وتتمثل فيما يلي: إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل.
يجب على العامل أن يكون قد أتم ما يزيد عن 10 سنوات بالعمل عند قيامة بتقديم استقالته. انتهاء فترة العقد حسب المدة التي اتفق عليها كل من العامل وصاحب العمل. ينتهي عقد العاملة المتزوجة خلال فترة 6 شهور من تاريخ الزواج، بينما ينتهي العقد خلال 3 أشهر فقط إذا كانت قد أنجبت مولودًا جديدًا. إذا تم إلغاء العقد بموافقة كل من العامل والجهة المختصة بالعمل، يتم الحصول على مكافئة نهاية الخدمة كاملة، ويجب أن تكون تلك المعاهدة مكتوبة وبها إمضاء جهة العمل التابع لها العامل. استحقاق العامل لجزء من مبلغ المكافئة قد لا يحصل العامل على مكافئة نهاية الخدمة كاملة، وإنما جزء منها فقط وذلك إذا كان سبب انتهاء فترة العمل قد تم إنهائها من قبل العامل أو انتهاكه لإحدى القواعد، وتتمثل تلك الحالات فيما يلي: إذا قام العامل بانتهاك إحدى البنود الخاصة بالمادة رقم 80 من القانون الخاص بالعمل بالمملكة العربية السعودية. إذا تم إلغاء عقد العمل خلال فترة التجربة بالمنشأة التابع لها. مستحقات خدمة العمالة المنزلية لم تقتصر قوانين العمل بالمملكة العربية السعودية على فئة العمال العادية فقط، وإنما اهتمت بالحقوق الخاصة بالعمالة التي تعمل داخل المنازل السعودية.
كشفت الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي ممثلة في إدارة سقيا زمزم، عن تقديم أكثر من 12 مليون لتر من ماء زمزم لإفطار الصائمين بالمسجد الحرام خلال النصف الأول من شهر رمضان المبارك. وقال مدير إدارة سقيا زمزم عبدالرحمن الزهراني: تم تأمين 12 مليون لتر من ماء زمزم لسقيا الصائمين بالمسجد الحرام، تم توزيعها من خلال 25 ألف حافظة، سعة الحافظة 40 لترا في مصليات وساحات المسجد الحرام، إضافة إلى توزيع 4 ملايين عبوة ماء زمزم. اماكن لبيع افضل عبوات ماء زمزم مضمونه بالرياض. وأكد أن هذه الجهود تأتي بتوجيهات الرئيس العام لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي الدكتور عبدالرحمن السديس، وبمتابعة من وكيل الرئيس العام بالمسجد الحرام للشؤون التنفيذية والتطويرية محمد الجابري. يذكر أن الرئاسة العامة لشؤون الحرمين تشرف على ضمان نقاوة مياه زمزم وتأمين وصولها للمعتمرين والقاصدين بأيسر السبل، وذلك بسحبها من بئر زمزم وتنقيتها وتوزيعها آلياً بأحدث التقنيات العالمية، وذلك حماية للماء المبارك من التلوث بعد خروجه من البئر، والتي تمر رحلة المياه المباركة من بئر زمزم وصولاً لقاصدي المسجد الحرام والمسجد النبوي بعدد من المراحل.
كما كشفت مصادر لـ"الوطن" أن فرق تفتيش الأمانة تضم أطباء ومراقبين صحيين وفنيين إلى جانب مختبرات متنقلة وأجهزة حديثة للكشف عن المطاعم وإعطاء النتائج في أسرع وقت ممكن. وكانت الفرق الميدانية أغلقت الأسبوع الماضي أكثر من 54 محلاً مخالفاً للأنظمة الصحية من مطاعم وبوفيهات ومحلات عطارة وبيع المواد الغذائية، وبيع اللحوم والأسماك والدواجن وغيرها من المحلات الأخرى. وتم استبعاد أكثر من 185 عاملاً مخالفاً للاشتراطات الصحية. ماء زمزم للبيع في الرياض المجمعه وحريملاء والدرعيه وضواحي الرياض | أسواق ستي. وصادرت الفرق الميدانية أكثر من 1433 كيلو جراماً من اللحوم والأسماك والدواجن المتنوعة مجهولة المصدر، إضافة إلى مصادرة 373 قطعة متنوعة من أوان ومعدات للطبخ غير الصالحة للاستخدام. وأكدت الأمانة أنها تراقب حالياً في شهر رمضان المبارك وبمتابعة شخصية من قبل أمين منطقة الرياض المهندس عبدالله بن عبدالرحمن المقبل الأسواق التجارية والمواد الغذائيَة والمطاعم والبوفيهات والمخابز والمستودعات الغذائية، وكذلك الباعة الجائلين المخالفين غير السعوديين في الشوارع والطرقات. آخر تحديث 17:54 الجمعة 22 أبريل 2022 - 21 رمضان 1443 هـ
السقيا كثفت الرئاسة خدمات السقيا للزوار والمصلين وذلك بتوزيع (8. 000. 000) لتر من ماء زمزم، من خلال عبوات ماء زمزم ذات الاستخدام الواحد بنحو (3. 000) عبوة، و(25. اماكن بيع ماء زمزم بالرياض في المملكة العربية السعودية - موسوعة عين. 000) حافظة ماء زمزم، عبر حقائب الظهر حيث بلغ عددها (250) حقيبة، و(58) عربة ذكية ذات سعة 80 لترا، و(33) من العربات الخاصة بمسارات المطاف سعة (100) عبوة. التنقل ورفعت إدارة خدمات التنقل كامل جاهزيتها لخدمة زوار البيت العتيق بتجهز أكثر من (5000) عربة عادية وقرابة (3000) عربة كهربائية لمحتاجيها من المعتمرين وقاصدي المسجد الحرام، لتسهيل عملية تنقل المصلين والمعتمرين من خلال دور الميزانين بالدور الأول للطواف والسعي بالعربات، والتي يمكن الوصول إليها من أربعة مداخل للمسجد الحرام وهي: مدخل الشبيكة عبر جسر الشبيكة (باب 64) مدخل جسر أجياد، مدخل سلم الأرقم، مدخل المروة (فوق سطح دورات القشاشية، مع وضع ملصقات في مواقع التوزيع تؤكد على تطبيق التباعد الاجتماعي، وعدم التزاحم، عند طلب الخدمة، وملصقات على العربات تؤكد خضوع العربات للتعقيم قبل الاستخدام وبعده. الأبواب جندت الوكالة أكثر من (100) مراقب على أبواب المسجد الحرام المخصصة لاستقبال المصلين وتوجيههم إلى الأماكن المخصصة لهم تنظيم عملية دخول وخروج المصلين وإرشاد المصلين إلى أماكن المصليات ومساندة رجال الأمن في تحويل وتوجيه المصلين عند امتلاء المصليات حيث يتم فتح أكثر من 100 باب.