من اقوال الرسول صلي الله عليه وسلم - YouTube
وقد أوتي الرسول محمد صلى الله عليه وسلم جوامع الكلم، فقال رسول الله صلى الله عليه وسلم: "نصرت بالرعب ، وأوتيت جوامع الكلم ، وجعلت لي الأرض مسجدا وطهورا ، وبينما أنا نائم أوتيت بمفاتح الأرض ، فثلت في يدي " رواه البخاري. جوامع الكلم: (الكلام القليل ذو المعنى الكثير). فثلت في يدي: (أي ألقيت في يدي). وكانت طريقة كلام الرسول محمد في الحديث تختلف عن باقي لبشر في طريقة سرده حتى، فعن أم المؤمنين السيدة عائشة رضي الله عنها قالت: "ما كان رسول الله صلى الله عليه وسلم يسرد کسردكم هذا ، ولكنَّه كان يتكلم بكلام بين فصل يحفظه من جلس إليه "… (فصل: ظاهر)، وكان الرسول محمد صلى الله عليه وسلم يحدث حديثاً لو أنَّ عده العاد لأحصاه (لعدّه أو لجمعه). وكان الحبيب المصطفى رسول الله صلى الله عليه وسلم طويل الصمت، وکان عليه الصلاة والسلام يعيد الكلمة ثلاث مرات حتى تعقل عنه، وفي رواية ثانية تقول ( حتى تفهم عنه)، وكان النبي الكريم محمد صلى الله عليه وسلم يحب الجوامع من الدعاء، حيث كان يدع ما بين ذلك. وكان رسول الله صلى الله عليه وسلم إذا خطب أصبحت عيناه حمراء، وعلا صوته ، وكان يشتد غضبه ، حتى كأنَّه منذر جيش يقول صبحكم ومشاكم.
جُبلت الأمم على تعظيم قادتها وإضفاء نوع من الخصوصية على أحاديثهم وأفعالهم, وهذا الإكبار قد يتحول في لحظة ما إلى "أسطرة" ما لم يتداركه العقل الواعي بالخطر الذي ينتظر ثقافة الأمة وإبداع أبنائها إن هي استمرت في المسير قدما في هذه "الأسطرة", وحينها يتنبه العقل الواعي إلى أن الحل هو تسييج المنطقة الخاصة بهؤلاء العظماء قبل أن يسيجوا هم عقولنا بفهمهم، ويكبلوا زماننا بمقتضيات زمانهم، وهذه الشخصيات كثيرة ولن نجدها في كل ملة فقط بل في كل إيديولوجيا أيضا فلو تأملنا لوجدنا أن المؤسسين للإيديولوجيات الكبرى تضفى على أقوالهم قدسية من أتباعهم الأوائل حتى يأتي من يخرق هذه القدسية.
ـ أخرج أحمد بن حنبل في مسنده عن سعيد بن زيد أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: " أبو بكر في الجنة، وعمر في الجنة، وعثمان في الجنة، وعلي في الجنة، وطلحة في الجنة، والزبير في الجنة، وعبد الرحمن بن عوف في الجنة، وسعد بن أبي وقاص في الجنة، وسعيد بن زيد في الجنة، وأبو عبيدة بن الجراح في الجنة ". ـ عن أبي هريرة رضي الله عنه أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: "أبو بكر وعمر خير أهل السموات والأرض، وخير من بقي إلى يوم القيامة ". ـ أخرج البزّار عن جابر بن عبد الله قال: كنا جلوساً عند رسول الله صلى الله عليه وسلم فأقبل عمر بن الخطاب رضي الله عنه وعليه قميص أبيض، فقال له رسول الله صلى الله عليه وسلم: "يا عمر أجديد قميصك هذا أم غسيل "؟ فقال: غسيل، فقال: "البس جديداً ، وعش حميداً ، ومت شهيداً ، يعطيك الله قرة عين في الدنيا والآخرة ". ـ عن ابن عمر رضي الله عنهما أن رسول الله صلى الله عليه وسلم ضرب صدر عمر بيده حين أسلم وقال: " اللهم أخرج ما في صدر عمر من غل وداء، وأبدله إيمانا - ثلاثا – ". ثانيا: من أقوال الصحابة المأثورة في فضل عمر: ـ أخرج ابن منيع في مسنده عن علي رضي الله عنه قال: "كنا أصحاب محمد لا نشك أن السكينة تنطق على لسان عمر ".
عن معهد رفال في عام 1416هـ تم إنشاء معهد رفال تحت مسمى " معهد رفال الثانوي التجاري " والذي استمر حتى صدور قرار إلغاء المعاهد الثانوية التجارية في المملكة العربية السعودية واستمر العمل في المعاهد الثانوية التجارية حتى عام 1432هـ حيث تم تطوير المعهد ليصبح معهد عالي يستقطب خريجي الثانوية العامة أو ما يعادلها. ويمنح المعهد شهادة دبلوم لمدة عامين تدريبيين وذلك بترخيص معتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. كمـا أن المعهـد لـم يغفـل دوره في تطوير فئـات المجتمع المختلفة وقطاعات الدولـة المتمثلـة بالقطـاع الحكومـي وقطـاع العمـل الخـاص مـن خـلال تقديـم الخدمـات التدريبيـة والتطويريـة لهـم سـعياً في تعزيـز الكفـاءة الإنتاجيـة التقويم التدريبي الأدلة و اللوائح
خصومات خاصة بمناسبة شهر رمضان يقدم معهد رفال العالي للتدريب أفضل التخصصات المرغوبة لدعم رؤية 2030 بشهادات تعادل شهادات الكلية التقنية ومعتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، مع إمكانية اكمال البكالوريوس بعد الحصول على الدبلوم دبلوم المحاسبة دبلوم شبكات الحاسب الآلي دبلوم الموارد البشرية دورات تأهيلية دورات تطويرية للتسجيل و الاستفسار
حرصاً من معهد رفال العالي للتدريب في تقديم برامج ودورات التدريب والتطوير الخاصة به على أعلى مستوى من الجودة. يهدف هذا الإستبيان إلى قياس مدى رضا المستفيد عن برنامجه التدريبي. لذلك نأمل أن تملأها بأمانة حتى نتمكن من قياس مستوى الجودة والرضا عن الخدمات المقدمة. شاكرين لكم حسن تعاونكم..
يمكنك إيجاد دليل تعليمات البدء باستخدام المقررات الإلكترونية من خلال اضغط على الرابط التالي: من هنا تؤكد إدارة المركز على حداثة وجودة المواد التدريبية المقدمة للمتدربين، وتؤكد على اتساق أهداف ومكونات ومحتوى المواد التدريبية والعلمية والأنشطة والوثائق العلمية والاستشهادات التوثيقية مع سياسة وضوابط النشر في المملكة العربية السعودية، كما تمنع إدراج أي مادة أو محتوى مقصود أو غير مقصود مخالفة عرفاً أو دينياً أو وطنياً وذلك ضمن أخلاقيات وأنظمة النشر والتأليف. الكادر الإشرافي على البيئة التدريبية: ( المدير العام – إدارة ومتابعة التدريب الإلكتروني والمنصة) ( مساعد إداري – الإشراف على الدعم الفني والتواصل مع العملاء) ( مساعد فني – متابعة التسجيل والقاعات الإفترضية) أولاً: وسائل الرد على استفسارات المتدرب: البريد الإلكتروني. رسائل النظام من خلال نظام التعلم. تقييم دورة تدريبية | مركز تأكيد للتدريب. رسائل النظام حساب المتدرب. الواتساب (للمستعجلة او الطارئة). الهاتف (للمستعجلة او الطارئة). ثانياً: آلية الإجابة على استفسارات المتدرب: الاستفسارات المستعجلة يتم الرد عليها بالواتساب او الاتصال المباشر بالمدرب عن طريق هاتف المعهد الثابت فقط وليس عن طريق جوال المدرب.
تعليمات وأنظمة التدريب في المؤسسة أولا": تعليمات الدورات التطويرية يشترط لاعتماد المتدرب في الدورة التطويرية أن يتم تسجيله في برنامج التسجيل المعتمد للتدريب الاهلي عند بدء الدورة، وإذا حضر المتدرب كامل الدورة يمنح شهادة حضور دورة تدريبية دون عقد أي اختبار من المؤسسة. ثانياً: تعليمات الدورات التأهيلية 1. يشترط لاعتماد المتدرب في الدورة التأهيلية أن يتم تسجيله في برنامج التسجيل المعتمد في موعد لا يتجاوز خمسة عشر يوماً من بدء الدورة. 2. إذا تجاوز المتدرب نسبة الغياب المقررة وهي 25% من إجمالي ساعات الدورة التأهيلية يطوى قيده. 3. يمنح المتدرب في نهاية الدورة شهادة بعد حصوله في الاختبار النهائي المطلوب للدورة من قبل المؤسسة على 60% من درجة الاختبار. 4. تقييم دورة تدريبية | مركز إشراقات التميز للتدريب. يحق للمتدرب في الدورة التأهيلية في حال رسوبه أو غيابه عن الاختبار طلب إعادة الاختبار بعد مضي مدة لا تقل عن خمسة عشر يوماً من تاريخ اعلان نتيجته، وهذا ينطبق أيضاً على من يرغب تحسين تقديره- لمن حصل على تقدير مقبول فقط - حيث تلغى النتيجة والشهادة السابقة وتعتمد النتيجة الجديدة. ثالثاً: تعليمات البرنامج التدريبي والدبلوم 1. يشترط لاعتماد المتدرب في البرنامج التدريبي والدبلوم أن يتم تسجيله في برنامج التسجيل المعتمد في المواعيد المحددة للتسجيل في التقويم التدريبي.
استخدام المنصة الإلكترونية يتم تعريف المتدرب باستخدام المنصة الإلكترونية بعد إضافة المقررات الدراسية وذلك من خلال: الدخول للمقرر الدراسي وطريقة الدخول للفصول الافتراضية على المحاضرة المباشرة وطريقة الاطلاع على النص المكتوب للدرس الخاص بالمحاضرة وطريقة التحضير وحل الواجبات و طريقة الدخول للاختبارات و طريقة التواصل مع مدرب المقرر و طريقة التواصل مع قسم الدعم الفني عن بعد من خلال برنامج زووم. الجداول الدراسية، وجداول الاختبارات تعريف المتدرب طريقة الحصول على الجداول الدراسية، والاختبارات القبلية والبعدية والكويزات عن بعد من خلال برنامج زووم. شرح سياسات التدريب عن بعد بالمركز، والنظام الدراسي للبرامج التدريبية تعريف المتدرب سياسات التدريب عن بعد بالمركز للبرامج التدريبية الملتحق بها المتدرب مثل: آلية الحضور والغياب والحرمان و تفاصيل البرنامج التدريبي من حيث المدة، وتوزيع الدرجات، ونسبة النجاح عن بعد من خلال برنامج زووم.