أعلنت الهيئة العامة للزكاة والدخل، تعديل ثلاث مواد من اللائحة التنفيذية لضريبة القيمة المضافة، شملت المواد الثامنة، والثالثة والخمسين والثالثة والستين، وذلك بهدف تعزيز الشفافية والوضوح بما تراه مناسبا للمصلحة العامة. تصحيح الخطأ الضريبي وأوضحت، الهيئة في تعميم، أنه يجوز للخاضع للضريبة تصحيح الخطأ الذي ينتج عنه فرق ضريبي تقل صافي قيمته عن خمسة آلاف ريال، عبر تعديل صافي الضريبة في الإقرار الضريبي التالي. كما عدلت الهيئة المادة الثامنة من اللائحة التنفيذية لنظام ضريبة القيمة المضافة لتكون "يلتزم الشخص المقيم الخاضع للضريبة والمُسَجَّل لدى الهيئة بعرض شهادة التسجيل في مقر عمله الرئيس وفروعه بحيث تكون ظاهرة للعامة". وأوضحت الهيئة، أنه يجب إصدار الفاتورة الضريبية في موعد أقصاه 15 يوماً من الشهر التالي للشهر الذي تم فيه التوريد، ويجوز للعميل إصدار الفواتير الضريبية نيابة عن المورد، فيما يتعلق بالتوريد الذي أجراه المورد للعميل، شريطة أن يكون هناك اتفاق مسبق بينهما على ذلك. فاتورة ضريبية الهيئة عدلت أيضا المادة 53 من اللائحة التنفيذية لنظام ضريبة القيمة المضافة بإضافة فقرة لتكون "على كل شخص خاضع للضريبة في أي حالة لا تنطبق فيها الفقرات السابقة من هذه المادة إصدار فاتورة ضريبية تتضمن البيانات الواردة في الفقرة الثامنة من هذه المادة".
نشرت جريدة «أم القرى»، في عددها الصادر الجمعة، التعديلات المقترحة على اللائحة التنفيذية لضريبة القيمة المضافة للمواءمة مع متطلبات تطبيق أحكام لائحة الفوترة الإلكترونية.
الأحكام الانتقالية لزيادة ضريبة القيمة المضافة إلى 15 ٪ 21 / 06 / 2020 نظمت غرفة الشرقية ممثلة باللجنة التجارية بالتعاون مع الهيئة العامة للزكاة والدخل اللقاء الإلكتروني "الأحكام الانتقالية لزيادة ضريبة القيمة المضافة الأساسية إلى 15 ٪" وذلك يوم الأربعاء 17 يونيو 2020. استضاف اللقاء مستشار وكيل محافظ الهيئة العامة للزكاة والدخل أ. حمود الحربي. إضاءات عن أحكام ضريبة 15 ٪ واستعرض ضيف اللقاء مجموعة من المحاور الهامة لقطاع الاعمال في موضوع الأحكام الانتقالية لزيادة ضريبة القيمة المضافة 15%. حيث كشف المستشار أ. حمود الحربي، عن عدة تعديلات في اللائحة التنفيذية الجديدة لضريبة القيمة المضافة والتي صدرت (الأربعاء). أشكال التعامل بين منشأة وجهة حكومية و شرح وكيل المحافظ للعمليات أ. محمد الحربي أشكال التعامل مع العقود الُمبرمة قبل وبعد إقرار زيادة نسبة ضريبة القيمة المضافة إلى 15%، فقد أوضح أنه في حال كان التعامل بين منشأة مسجلة في ضريبة القيمة المضافة وجهة حكومية، وكان التعاقد فيما بينهما قبل 11 مايو 2020م والتوريدات مستمرة إلى ما بعد 1 يوليو 2020م، فإن الضريبة المضافة تكون 5% وذلك حتى تاريخ انتهاء أو تجديد العقد أو حلول تاريخ 30 يونيو 2020م.
مها أبو ودن نشرت الجريدة الرسمية، منذ قليل، فى عددها رقم ٥٥ نص اللائحة التنفيذية لقانون الضريبة على القيمة المضافة، التى صادق عليها وزير المالية فى وقت متأخر من مساء أمس. وإلى نص عدد الجريدة: العدد 55 تابع أ بالكامل اللائحة التنفيذية لقانون القيمة المضافة on Scribd الجريدة الرسمية تنشر اللائحة التنفيذية لقانون القيمة المضافة المال - خاص 10:44 م, الأربعاء, 8 مارس 17 المال - خاص 10:44 م, الأربعاء, 8 مارس 17 أقسام الأخبار المال جريدة المال هي جريدة إقتصادية مصرية يومية يتبعها بوابة إخبارية على الإنترنت تقدم خدمات إخبارية في البورصة، الشركات، الاقتصاد، الأسواق، البنوك، التأمين، النقل، الإستثمار، الإتصالات وتكنولوجيا المعلومات بالإضافة لتغطية للأخبار السياسية و الأخبار المنوعة. اشترك بالقائمة البريدية ليصلك آخر الأخبار ️المال - © 2021 All rights reserved to Almal News Studio
تبدأ هيئة الزكاة والضريبة والجمارك، اليوم الاثنين، تطبيق الآلية الجديدة لاستحقاق ضريبة القيمة المضافة للمنشآت المتعاقدة مع الجهات الحكومية، وذلك بعد صدور قرار مجلس إدارة الهيئة مؤخراً بالموافقة على تعديل أحكام المادة (العشرون) من اللائحة التنفيذية لضريبة القيمة المضافة، والخاصة بتحديد تاريخ التوريد واستحقاق الضريبة في حالات محددة. ويتضمن التعديل الذي جرى على اللائحة تغيير تاريخ التوريد واستحقاق ضريبة القيمة المضافة على جميع توريدات السلع أو الخدمات، التي تتم من المنشآت المتعاقدة مع الجهات الحكومية وفق عقود مبرمة مع تلك الجهات، طبقاً لنظام المنافسات والمشتريات الحكومية. وذكرت الهيئة أن تاريخ استحقاق الضريبة سيكون هو تاريخ إصدار أمر الدفع الخاص بالمطالبة المتعلقة بالتوريدات الخاضعة للضريبة، وفق إجراءات نظام المنافسات أو تاريخ تلقي مقابل التوريد أو جزء منه، أيهما أسبق، وذلك لضمان استلام المنشأة للضريبة المستحقة عن التوريد قبل الإقرار عنها وسدادها للهيئة ضمن إقراراتها الدورية. وكانت هيئة الزكاة والضريبة والجمارك قد أطلقت مؤخراً الدليل المبسط لتعديل المعالجة الضريبية للتوريدات التي تتم من المنشآت لصالح جهة حكومية وفق نظام المنافسات والمشتريات الحكومية، الذي يتضمن التعريف بالقرار والفئات الخاضعة له مع شرح مبسط للآلية الجديدة، بالإضافة إلى نموذج الإقرار الضريبي للشركات وفقاً للتعديل الجديد، وكذلك الغرامات ونطاق التطبيق.
وأضاف أن التطبيق يتيح للسائق قبل بداية الرحلة معرفة عدد الكيلومترات التى سيتم قطعها ووجهة العميل المستهدفة، علاوة على احتساب التكلفة الإجمالية للرحلة، متضمنًا من خلالها تكلفة بوابات المرور (رسوم الكرتة) ومدة الانتظار. وأشار إلى أن التطبيق يسمح أيضًا بقبول كباتن سيدات فى إطار خطط الشركة لدعم المرأة المصرية، ويحق لها قبول رحلات نسائية فقط إذا أرادت ذلك، علاوة على إمكانية عمل الكباتن غير المصريين على المنصة. وتوقع أن تحقق الشركة معدلات نمو فى حجم أعمالها تصل إلى%85، موضحًا أن ويرآب تسعى للاستحواذ على سوق النقل الذكى فى السوق المصرية فور بدء عملها بشكل فعلى. ويعمل فى السوق المصرية أكثر من شركة فى تقديم خدمات النقل الذكى، مثل أوبر الأمريكية، وكريم الإماراتية، وان درايفر الروسية، وآخرها ديدى الصينية، فيما تستحوذ شركة أوبر على نصيب الأسد من حجم السوق وعدد الكباتن. وتتراوح نسبة العمولة التى تستقطعها الشركات من الكباتن على كل رحلة بين 15 و%25، واشترطت اللائحة التنفيذية لقانون النقل التشاركى فى مصر رقم 87 لسنة 2018 على الشركات الراغبة فى الحصول على ترخيص مزاولة نشاط تقديم خدمات النقل الذكى التقدم بطلب إلى وزارة النقل، يتضمن عدد المركبات ووسائل النقل المطلوب تشغيلها مصحوبة بمستندات، منها مستخرج رسمى معتمد من السجل التجارى، وصحيفة الاستثمار، والبطاقة الضريبية، وشهادة التسجيل لضريبة القيمة المضافة، وشهادة من التأمينات الاجتماعية.
بينما يتم إدراج المعاملات الخاصة بالمستفيدين من الخدمات التعليمية من المواطنين في بند "المبيعات للمواطنين (الخدمات الصحية الخاصة/التعليم الأهلي الخاص/ المسكن الأول)، وكما في القطاعات الأخرى، سيحق للمنشآت العاملة في هذا القطاع والمسجلة في الضريبة القيمة المضافة خصم الضريبة المستحقة على المدخلات طبقا لما ورد بنظام ضريبة القيمة المضافة ولائحته التنفيذية. يذكر أن الهيئة العامة للزكاة والدخل ستقوم بعقد مجموعة من ورش العمل لشرح هذه الآليات بالتعاون مع الجهات المعنية.
صيغة نموذج إخلاء طرف تحريراً في.. /.. /…… اقرار من منظمة/ ……. الموظف/ ……… وجنسيته/ …….. مع رقم الهوية/ ………. يعمل في الشركة بوظيفة …….. لمدة ……. من ……. إلى تاريخ ……. نموذج إخلاء طرف الموارد البشرية – جربها. أعطى الشركة كل ما يحتفظ به، وتم إصدار الملف بناء على طلبه. التوقيع/ ……. ختم الشركة/ ……. صيغة نموذج إخلاء طرف صيغة نموذج إخلاء طرف صيغة نموذج إخلاء طرف صيغة نموذج إخلاء طرف اخلاء طرف من العمل هناك مجموعة من البيانات التي يجب أن تتوافر بالنموذج، فبمجرد البدء في نموذج الإخلاء يجب كتابة البنود التالية: تاريخ اليوم الذي يتم به الإخلاء من العمل. تاريخ استلام الموظف العمل بالشركة. يتم كتابة اسم الشخص رباعي. رقم الهوية والعنوان الذي يقيم به الموظف. اسم الشركة أو المكان الذي يعمل به مع كتابة التوصيف الوظيفي الذي كان عليه بالعمل. يتم تحديد رقم الهاتف حتى تتمكن جهة العمل من التواصل معه في حالة الضرورة. يمكن ذكر سبب الطلب من بين تعاقد أو نقل أو استقالة أو غير ذلك. صيغة خطاب إخلاء مسؤولية يعتبر نموذج إخلاء طرف عامل أو موظف أو معلم خروج نهائي من الأوراق التي يتم تقديمها مع نموذج طلب توظيف للعمل في وظيفة جديدة حيث تهتم المؤسسات العامة والخاصة بالنظر في نموذج الإخلاء من مكان عملك السابق قبل قبولها لك، كما أن نموذج الإخلاء له فائدة باعتباره شهادة خبرة وحسن سير وسلوك لك خلال الفترة المثبت عملك بها، ويتم الحصول على نموذج إخلاء الطرف من قسم الموارد البشرية التي تقوم بالتوقيع عليه مع توقيع الرئيس المباشر بالعمل ومدير المؤسسة حتى يعتدى به.
ورقة إخلاء طرف من العمل التي تعد إحدى أهم المستندات الرسمية التي تقتضي الضرورة حصول الموظف عليها حال تركه لعمله، وهي تعد مستند رسمي يعفي الموظف من جميع المهام والوظائف التي تم إسنادها إليه، ومن أي عهدة كانت في حيازته أثناء فترة عمله، وتحتاج ورقة إخلاء الطرف صيغة معينة عند تقديمها لجهة العمل التي كان يعمل الموظف لديها. ورقة إخلاء طرف من العمل إن مناقشة طريقة صياغة ورقة إخلاء طرف من العمل تستلزم بالضرورة التعرف على مفهوم إخلاء الطرف وكيف يتم كتابته، حيث أن حال حصول الموظف على وظيفة في شركة أو مؤسسة معينة، تقوم جهة العمل بوضع مجموعة من العهد تحت تصرفه وفي حيازته، ويصبح هو المسؤول عنها خلال فترة عمله بالمؤسسة، وتتمثل تلك العهد في بعض الأجهزة أو المستندات، أو المبالغ المالية. حال إقالة الموظف من الشركة أو تقديمه لاستقالته، تقوم الشركة أو المؤسسة جهة العمل باستعادة العهدة التي تم تسليمها للموظف وهو ما يطلق عليه إخلاء الطرف من العمل، وهو ما يتم تعريفه على أنه إبراء ذمة الموظف وإخلاء مسؤوليته من العهدة التي كانت في حوزته أثناء فترة وجوده على قوة العمل، ولا يمكن للموظف الحصول على إخلاء الطرف إلا بعد أن تتأكد جهة العمل من تسليمه لعهدته وأنها بنفس حالتها ولم تتعرض لأي تغيير.