مند شهر واحد وقت القراءة: 0دقيقة يرغب كل إنسان منا في اكتشاف مفاتيح الشخصية للأشخاص الذين يتعامل معهم، لذا فنجد البعض منهم يوجهون اسئلة شخصية للآخرين، وذلك من أجل معرفة بعض خباياهم الشخصية، والكشف عن بعض جوانب شخصيتهم، والإطلاع على ما يخفونه من صفات ومشاعر وبعض المعلومات، ويُعد كشف الغموض الذي يحيط ببعض الناس، أمر قد يبدو صعباً لدى الكثيرين، وهنالك العديدين ممن يرغبون بتمضية الوقت والتسلية عن طريق طرح بعض الاسئلة المحرجة وانتظار الرد من الطرف المقابل من باب قضاء وقت ممتع ومضحك، وفي هذا المقال سنطرق لبعض الاسئلة الشخصية المحرجة.
في اللقاءات ولعل أهم الأسئلة التي تحرج الكثير من الفتيات: هل جربت الحميات الغذائية من قبل؟ هل لاحظت أن وزنك كان زائدًا خلال هذه الفترة؟ هل تجد ملابس مناسبة لك؟ هل اقترح أحد عليك؟ ما هو درجتك في المدرسة الثانوية؟ لماذا اخترت هذه الجامعة؟ هل تجيد الطبخ والدخول إلى المطبخ؟ هل كذبت على والدتك من قبل؟ هل أحببت شخصًا سرا؟ هل تشعر بنفس الشعور؟ كم عمرك؟ هل رزقت بطفل أم لا؟ لماذا لا تغير أسلوب لباسك؟ أسئلة محرجة جدا للأصدقاء الأصدقاء هم الأقرب إلينا وبالتالي يشعرون بنا ، وفي أفراح وأحزان نجدهم معنا ، يُنظر إلى الصديق على أنه شقيق لم تنجبه الأم ، ولكن قد يكون بعض الأصدقاء محرجين.
هل تعتبر نفسك شخصاً إيجابياً أم سلبياً؟ في حال أتيحت الفرصة لك لتتحول إلى شخصية كارتونية، فأي شخصية كارتونية تفضل أن تكون؟. كم عدد الأبناء الذي ترغب في الحصول عليهم في المستقبل؟. ما هو العمل الذي ترغب في أن يكون مشروعك الخاص في المستقبل؟ هل شعرت يوماً بالإحراج من موقف ما ورغبت في التوقف للحظة والبكاء؟. في أي مكان تفضل قضاء إجازتك السنوية، في البحر، في الجبل أم في المنزل؟ أيهما تفضل أكثر من الأبناء الفتيات أم الذكور؟ ما هو أكثر شيء تخشاه وتخاف منه من الأشياء التالية الحقيقة، الموت، الفشل، الخيانة؟. في حال أعطيت لك الفرصة لتكون إحدى الشخصيات الشهيرة في يوم ما، فأي شخصية تفضل أن تكون؟ ماذا ستكون ردة فعلك في حال تعرضت للتعثر والوقوع في الشارع أمام عدد كبير من الناس؟. أسئلة شخصية للبنات تمثل الأسئلة الشخصية التي يتم توجيهها للفتيات هي الأكثر إحراجاً عن غيرهم من الأشخاص، وذلك لشعور الفتيات بالحساسية الشديدة تجاه كل الأمور التي تتعلق بهن وتخصهن في حياتهن، لذا من الأسئلة الشخصية للبنات: إلى أي قدر يُمكنك الثقة في قوة شخصيتك في المواقف العصيبة؟. هل أنتِ ممن يؤيدون وجود الصداقة بين الشباب والفتيات أم لا ؟ ، ولماذا ؟ هل أنتِ راضية عن خطواتك في الحياة؟ أم لا؟ ما هي أكثر المواقف التي دفعتك للبكاء أمام الناس في الشارع؟.
للمتزوجات فقط أسئلة دينية محرجة جدا لقد تخجل من طرحها. اسىلة دينية جريئة ومفيدة - YouTube
ما هو مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب ما هو مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث العقد والراتب ما هو مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة، حيث كثرت التساؤلات مؤخراً عن مصير الموظف الحكومي بعد نظام الخصخصة من حيث العقد، والراتب وذلك بعد البدء بتطبيق نظام الخصخصة في الكثير من القطاعات والوزارات داخل المملكة العربية السعودية.... query_builder منذ 3 أيام visibility 8 mode_edit basantelsaid اقرأ المزيد
الخصخصة في القطاعات الحكومية قرّر مجلس الوزارة السعوديّ الموافقة على نظام الخصخصة في جسلته المنعقدة يوم الثلاثاء 3/شعبان/1442هـ الموافق لتاريخ 16/مارس/2021م بهدف تعزيز شراكة القطاع الخاصّ في تنمية الاقتصاد الوطنيّ داخل المملكة العربيّة السعوديّة بالإضافة إلى جذب المستثمرين أصحاب رؤوس الأموال من المواطنين والأجانب لإنشاء المشاريع المختلفة في المملكة، وفيما يأتي قائمة بالقطاعات التي يشملها التخصيص: [1] قطاع الإسكان. قطاع الشؤون البلدية والقروية. قطاع الرياضة. قطاع الإعلام. قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات. قطاع التعليم. سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة والعلاوة السنوية والترقيات بعد الخصخصة - ثقفني. قطاع العمل والتنمية والاجتماعية. قطاع البيئة والمياه والزراعة. قطاع الحج والعمرة. قطاع الصحة. قطاع النقل. قطاع الطاقة والصناعة والثروة المعدنية. شاهد أيضًا: ما هي الوزارات المستثناة من الخصخصة متى تبدا الخصخصة في السعودية بدات المملكة العربيّة السعوديّة ببرنامج الخصخصة منذ عدّة سنوات إلّا أنّ مجلس الوزراء أقرّ نظام الخصخصة الجديدة مع اقتراب نهاية عام 1442هـ الموافق 2021م لتوضيح كافّة الأسس والإطارات التي يرتكز عليها هذا النّظام، ومنها: إرساء الأسس القانونية والتنظيمية بالإضافة إلى إرساء الأسس المؤسساتية.
يريد كثير من موظّفي القطاع الحكوميّ في المملكة العربيّة السعوديّة معرفة هل يزيد راتب الموظفين بعد الخصخصة حسب التصريحات الرسميّة لوزارة الموارد البشريّة؛ حيث تمّ اعتماد نظام الخصخصة الجديد من قبل مجلس الوزراء السعوديّ، وصرّحت الموارد البشريّة بأنّ الرواتب معرّضة للزيادة أو النقصان حسب كفاءة الموظّف في عمله بعد الخصخصة، وذلك بعد انقضاء العامين الأوّل والثاني من انتقال المؤسّسة إلى القطاع الخاصّ.
وإذا كان الراتب يزيد عن هذه الدرجة أو مساوي لها فيأخذ راتب الدرجة التي تزيد عليه مباشرة. قواعد رواتب الموظفين بعد الخصخصة قبل أن يتم تنفيذ قرار النقل للموظف يتم عرض القرار عليه ويقرر الموافقة عليه أو التحول إلي التقاعد المبكر. كما يتم عند الموافقة على قرار النقل من قبل الموظف توقيع عقد بين القطاع الجديد والموظف. وكذلك تستمر مدة هذا العقد لمدة عامين ولا يتم خفض قيمة الراتب بعد نهاية خذه المدة بدون وجود سبب. وكما يمكنك أيضاً معرفة معنى نقل الموظفين في الخصخصة وشروط نقل الموظف وراتب الموظف بعد النقل. أهداف تطبيق نظام الخصخصة في المملكة كما يهدف التحول إلي نظام التخصيص داخل المملكة العربية السعودية إلي العديد من الأهداف والتي يمكننا عرضها كما يلي: زيادة الفرصة أمام الاستثمار الأجنبي وكذلك الرفع من قيمة أصل كل مشروع كما تؤدي إلي زيادة الكفاءة الإدارية والأداء كما تعمل الخصخصة على الرفع من ثقة المستثمرين بالأسواق السعودية ورفع مستوي الاستثمار في الأسواق السعودية زيادة ثقة القطاع الخاص في المشاريع الذي تم عرضها إيجاد حلول جديدة ومبتكرة لمشاكل الاقتصاد السعودي. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
بعث وزير الصحة الوزير الطموح مشكورا قبل عدة أيام بريدا إلكترونيا إلى موظفي الصحة على «إيميلاتهم» الرسمية يذكر لهم فيه تخييرهم بين الانضمام إلى نظام «التشغيل الذاتي» أو بقائهم تحت مظلة الخدمة المدنية. كان «الإيميل» جذابا جدا، ويحتوي على عبارات محفزة مشوقة، لكن المشكلة أن هذا «الإيميل» المشوق كان ناقصا جدا من ناحية تبيان ما بداخله أصلا. لم يذكروا في هذا «الإيميل» ولو فرقا بسيطا بين الخصخصة ونظام الخدمة المدنية، فكأنك أمام متاهة ولك الخيار بين الطريق x والطريق y دون أن تعلم ماذا وراءهما.. من المعلوم أن بعض القطاعات قد سبقت الصحة إلى ذلك، لكن القياس في مثل هذا صعب، فشتان بين وزارة ووزارة من نواحٍ عديدة كحجم الميزانيات وحاجة السوق، وموقف المستهلك منها، ودرجة حاجته إليها، وأمور أخرى. يا ترى ما الذي سوف يفقده الموظف عندما ينتقل من نظام الخدمة المدنية ويلتحق بالتشغيل الذاتي، ما الميزات المتحصلة وما السلبيات أيضا؟ هل هناك زيادة في الرواتب مثلا، هل الأمان الوظيفي عندما يكون بيد الشركة المشغلة ما زال حيا؟! أم أنه يمكن الاستغناء عن هذا الموظف تحت أي ظرف من ظروف تدني ميزانية تلك الشركة؟! أو حتى تدني مزاج رئيسه المباشر؟!
كما أنه عند تحويل الخدمات الحكومية إلى شركة تكون مملوكة إلى القطاع الخاص بالكامل، ينقل الموظفون الحكوميون إلى القطاع الخاص للعمل في تلك الوظائف الخاصة بالشركة ممن تنطبق عليهم شروط شغل الوظيفة، وتضاف مدة خمس سنوات خدمة افتراضية إلى مدة خدمتهم الفعلية على أن تتحمل جهة العمل الكلفة المترتبة على ذلك على أساس إنهاء خدمتهم في الحكومة بإلغاء الوظيفة بحسب قانون رقم (13) لسنة 1975 وتعديلاته، ويمنح الموظف مبلغ نقدي يعادل راتبه الأساسي بمعدل شهر واحد لكل سنة من سنوات الخدمة الفعلية، على أن تتم مواصلة التأمين عليه لدى صندوق التأمينات في القطاع الخاص. أما الموظفون الذين لا يرغبون في النقل إلى أي من الشركات الخاصة المشار إليها أو لا تستوعبهم الوظائف في هذه الشركات فتسوى مستحقاتهم التقاعدية على أساس إلغاء الوظيفة، مقابل شراء جهة العمل مدة خمس سنوات كخدمة افتراضية، وتتحمل جهة العمل الكلفة المترتبة على ذلك في حال استحقاق الموظفين للمعاش التقاعدي، وإلا تم إنهاء خدمتهم بحسب قانون رقم (13) للعام 1975م بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي ومستخدمي الحكومة وتعديلاته وقانون رقم (35) لسنة 2006م بإصدار قانون الخدمة المدنية.