Overview مطعم قطوف وحلا – الخبر هو مطعم سعودي بمدينة الخبر بالمملكة العربية السعودية ، ويقدم خدمة توصيل الطعام للمناطق القريبة من خلال طلبكم على أرقام خدمة الطلبات الخارجية التالية ، كما يمكنكم تناول طعامكم المفضل بالمطعم بالعنوان التالي: قطوف وحلا المملكة العربية السعودية – الخبر – الخبر 34719 – حي الخزامى رقم هاتف خدمة التوصيل:Delivery Number +966 56 907 3032 Visited 95 times, 1 Visit today
مسليات ومخبوزات من الجبن محشوه ومضاف إليها النوتيلا، ويبلغ سعرها، 18 ريال سعودي. اقرأ ايضا: علب اسعار حلويات بستاني اقرأ ايضا: أسعار حلويات باتشي شوكولاتة باتشي بقلاوة قطوف وحلا كريمة الفستق مضاف اليها الكثير من الفستق المجروش ويبلغ سعرها، 149 ريال سعودي. شوكولاتة وتدعى باسم " همس " وتحتوي على شوكولاتة باللوتس والكراميل ويبلغ سعرها، 69 ريال سعودي. شيبس بالإضافة لنكهات لذيذة مثل الجبنة والقرفة ويبلغ سعرها، 30 ريال سعودي. علبة كبيرة من الشوكولاتة ديالا وبها حشوات من الفستق والكريمة متنوعة ويبلغ سعرها،61 ريال سعودي. بيتفور قطوف وحلا من أهم وأفضل حلويات قطوف وحلا، بوكس سوالف يحتوي على بقلاوة وبيتفور ومعمول، مضافة إليها كرات جوز الهند ويبلغ سعره، 165. 9 ريال سعودي. عروض قطوف وحلا من أهم العروض المعلن عنها في قطوف وحلا، هي ما يلي: تشكيلة حلويات برونو بسعر 280 ريال سعودي. تشكيلة حلويات خواطر اللذيذة بسعر 280 ريال سعودي. عرض عيد وحلا لأنواع مختلفة من الشوكولاتة بسعر 311 ريال سعودي بدلاً من 3660 ريال سعودي. تشكيلة لمة حبايب بسعر 280 ريال سعودي بدلاً من 323 ريال سعودي. حلويات مهرة بسعر 75 ريال سعودي.
فرع الخبر: منطقة الراكة الشمالية.
كما الزمت اللائحة بعدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل المنزلي أو أيّ من وثائقه الخاصة وأوراقه الثبوتية، ويلتزم صاحب العمل بإعادة جثمان العامل المنزلي في حال الوفاة ما لم تنص وثيقة التأمين على غير ذلك، وتمكين العامل من التواصل مع ذويه وسفارته ومكتب الاستقدام والجهات المختصة. ومن واجبات صاحب العمل أن يلتزم بإصدار تأشيرة الخروج النهائي للعامل المنزلي عند انتهاء العقد في حال عدم رغبة العامل في التجديد، وألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل خطر يهدد صحته، أو سلامة جسمه، أو يمس كرامته الإنسانية، وألا يؤجر العامل المنزلي، أو يسمح له بالعمل لحسابه الخاص. ويحق للعامل المنزلي الحصول على يوم للراحة الأسبوعية، ولا يجوز الحسم من أجر العامل المنزلي إلا في حالات محددة، بما لا يتجاوز نصف الأجر، ومنها تكاليف ما أتلفه عمداً، أو إهمالاً، كما يستحق العامل إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر بعد مضي سنتين كاملتين، كما يستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها على 30 يوماً في السنة بموجب تقرير طبي. لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم. الغرامات.. تصرف على إيواء العاملات وترحيلهن شددت إحدى مواد اللائحة على استحقاق العامل المنزلي مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر، إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية.
According to the information received, this requirement reflects the shortage of Canadian citizens or residents able to meet the demand for domestic labour. 89- وتم تخصيص شعبة في إدارة العمالة المنزلية بوزارة الداخلية لاستقبال شكوى العمالة. A section has been set up at the Domestic Labour Department of the Ministry of Foreign Affairs to process complaints from domestic workers. لائحة العمالة المنزلية السعودية. وقد سنت تايلند قانوناً لحماية العاملين في القطاع الزراعي، ووفرت الحماية للعاملين في الخدمة المنزلية بإنفاذها القانون المتعلق بحماية العمالة المنزلية لعام 2010. Thailand has enacted a law to protect workers in the agricultural sector, and has extended protection for home workers through the enforcement of the Act on the Protection of Home Workers of 2010. 48- وأشارت الرسالة المشتركة 10 إلى أن 62. 7 في المائة من إجمالي العاملين يباشرون أعمالاً في القطاع غير الرسمي(173)، وأن قانون حماية العمالة المنزلية الجديد لا يوفر الحماية للعاملين في "الزراعة التقاعدية" بالقطاع الزراعي(174). JS10 reported that 62. 7 per cent of employed were from the informal sector and indicated that "Contract farming" in the agriculture sector was not protected by the new Home Workers Protection Act.
وأضافت: من الجيد حفظ حقوق العمالة لكن الأولى تحقيق الأمان للأسرة السعودية. من جهة أخرى، رأت فاطمة العتيبي، أن لائحة العمل ستقلل من جرائم الخادمات، ولكن ينبغي اختيار العمالة وانتقائها بشكلٍ جيد حتى تضمن الأمان للأسرة، لافتة أن الأسر السعودية مرفهة بطبعها ولا تميل للعنف مع الخادمات، وعلى الرغم من وجود بعض من الحوادث إلا أنها لا تعدو عن كونها حوادث فردية إذا ما قيست بعدد سكان السعودية وتحدث في كثير من الدول، بيد أن الإعلام أسهم في تضخيمها. لائحة مرتقبة..لا استعباد ولا مساس بكرامة العامل المنزلي - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. إحدى الأمهات رأت أن طلب العمالة بالساعة أفضل من الاستقدام في ضوء اللوائح الجديدة، وقالت: منذ رمضان الماضي وأنا أستقدم عمالة نظامية بالساعة، حيث تعد أفضل بكثير من تحمُّل أعباء الاستقدام ولوائح العمل. من جانبه، يقول سالم عابد "لو طلبت العاملة أو السائق المغادرة بعد انتهاء فترة التجربة مباشرة (تسعين يوماً) فسيتحمّل قيمة التذكرة التي لن تزيد على ألفي ريال، لكن مَن يتحمّل تكلفة الاستقدام وتكلفة رسوم الإقامة التي دفعها صاحب العمل التي تصل إلى 20 ألف ريال؟". ويقول عبد العزيز عبد الكريم الجبرين "بقي شيءٌ مهمٌ جداً.. مَن يعوّض صاحب العمل إذا قررت العاملة السفر بعد مدة التجربة وقبل انتهاء مدة العقد المحددة بسنتين".
وأفاد أن اللائحة نصت على عدم إلزام صاحب العمل بتكليف عامل الخدمة المنزلية بعمل غير متفق عليه في العقد أو بعمل فيه خطر يهدد صحته أو يمس كرامته أو بالعمل لدى الغير. وأشار إلى أن اللائحة تضمنت التأكيد على دفع الأجر المتفق عليه آخر كل شهر من دون تأخير مع توثيق تسلمه له في شكل كتابي، وتوفير السكن المناسب للعامل أو العاملة المنزلية، مع إتاحة الفرصة لمن يعمل لديه للتمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يومياً، إضافة إلى يوم أسبوعي إجازة بحسب ما يتفق عليه الطرفان. لائحة العمالة المنزلية الجديدة .. تطبيقٌ لحقوق الإنسان أم "إذلالٌ" للأسرة السعودية؟. وقال الصايغ إن من حق العامل التمتع بإجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب تقرير طبي في حال المرض، وإجازة شهر مدفوعة الراتب بعد انقضاء عامي عمل، واستحقاق العامل مكافأة نهاية خدمة بعد انتهاء العقد في حال أكمل أربعة أعوام عمل. وأضاف "تضمنت مواد اللائحة قائمة للعقوبات التي تشمل ما يتعلق بصاحب العمل المخالف للائحة أو العامل المخالف لها، إذ نصت القائمة على تغريم صاحب العمل المخالف بغرامة ماليه 2000 ريال أو منعه من الاستقدام مدة عام أو بهما معاً، وفي حال تكرار مخالفته للمرة الثانية تصل الغرامة المالية إلى خمسة آلاف ريال ومنعه من الاستقدام مدة ثلاثة أعوام، وفي حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة يُمنع من الاستقدام نهائياً ومضاعفة الغرامة المالية".
ويقول أبو تركي "في إصدار هذه اللائحة، كل شيء مع العامل.. والمواطن مَن يعوّضه مبلغ الاستقدام 20 ألف ريال في حال رفضت الخادمة العمل وأرادت السفر بعد الأشهر الثلاثة أم تحسبون أن المواطن يغرف المال من البحر وغير محتاج". ويقول ناصر الخالدي من الدمام "أول ما تنتهي المدة التجريبية.. تنتفض (العاملة) حتى ترحل إلى بلدها، وأخسر 20 ألفاً دفعتها للمكتب". اخبار ساخنة | العمالة المنزلية - صفحة 1. ويقترح عبد العزيز سليمان، مبلغ تأمين من العاملة لمنعها من الهروب ويقول "يجب أن يُؤخذ تأمين بـ 75 في المائة للمنع من الهروب.. احفظوا حق المواطنين". وطالب بعض المواطنين وزارة العمل بإصدار لائحة مماثلة تحمي المواطنين العاملين بشركات القطاع الخاص، أشبه ما تكون بقانون العمل، وتقول أم ميار "والله وزير العمل مهتم كثير بالعمالة الأجنبية وليه ما يحط قوانين عمل صارمة على الشركات الخاصّة اللي تبهدل عيال البلاد؟"، ويقول محمد الغامدي: "طبّقوا النظام على العاملين في القطاع الخاص، إجازة يوم في الأسبوع وعمل تسع ساعات يومياً.. أنا ما أدري اللي يلوم الشباب على عزوفهم عن العمل في القطاع الخاص، هل جرب (العمل به)؟". منظمات حقوق الإنسان وأشاد رئيس جامعة الأعمال والتكنولوجيا وعضو مجلس إدارة منظمة العمل الدولية سابقا دكتور عبد الله دحلان، بقرار المملكة العربية السعودية الخاص بتنظيم عمل العمالة المنزلية، لضمان حقوقها وحقوق صاحب العمل، مؤكداً أنها أحد متطلبات نظام العمل الدولية ومنظمات حقوق الإنسان، وضمن الحقوق التي نصّت عليها شريعتنا الإسلامية بالتعامل مع مَن يقومون بخدمتنا.
تدرس وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مشروع لائحة تنظم آلية عمل وحقوق وواجبات العمالة المنزلية المكونة من 26 مادة تستعرض تفاصيل عقد العمل وضوابط إلغائه، وحقوق العامل وصاحب العمل، والتزامات كل منهما تجاه الآخر. وتحظر اللائحة تشغيل العامل أو العاملة المنزلية لسن أقل من الـ21، وعدم جواز السماح للعامل بالعمل لدى الغير، أو العمل بخلاف المهنة التي استقدم لأجلها، على أن تنظم العلاقة بعقد عمل مكتوب وتوثيقه في المنصة المعتمدة، على أن يتضمن العقد العناصر الجوهرية كنوع العمل الذي يلتزم العامل بأدائه، والأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ومدة التجربة، وتنظيم ساعات العمل الإضافية، وحالات الضرورة لتكليف العامل بعمل غير المتفق عليه في العقد. وشددت اللائحة على جواز اتفاق الطرفين على وضع العامل المنزلي تحت التجربة لمدة لا تزيد على 90 يوماً، يكون لصاحب العمل خلالها أن يتحقق من صلاحية العامل وإمكانية إنهاء العقد بإرادتهما المنفردة خلال فترة التجربة دون أي مسؤولية عليهما، ولا يجوز وضع العامل المنزلي تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه. وتناولت نصوص اللائحة واجبات العامل المنزلي في أداء عمله المتفق عليه، وأن يتبع أوامر صاحب العمل، وأفراد أسرته المتعلقة بتنفيذ العمل والمحافظة على ممتلكات صاحب العمل، وأفراد أسرته، وألا يعتدي اعتداء جسديا أو يقوم بأي عمل عنيف تجاه صحاب العمل وأسرته.