التعليم السعودي: أكدت التعليم على منسوبي ومنسوبات الوزارة الحاصلين على إجازة استثنائية أو رعاية مولود، والتي كان من المفترض أن تنتهي حسب التقويم السابق بنهاية دوام شهر رمضان، أن يرفعوا قطع الإجازة عن طريق حساب الخدمة الذاتية في برنامج «فارس» على أن يكون تاريخ القطع الفعلي 28/ 8/ 1438هـ، ورفع المباشرة بعد اعتماد قطع الإجازة وتكون بتاريخ 29/ 8/ 1438هـ عن طريق حساب الخدمة الذاتية وفقاً لصحيفة عكاظ.
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي ما مدة اجازة الأبوة بحسب قانون الخدمة المدنية هناك العديد من الإجازات التي يستحقّها العامل داخل المملكة العربيّة السعوديّة حسب قانون الخدمة المدنيّة المعمول به، ومن هذه الإجازات: إجازة الأبوّة التي تمّ تحديدها بثلاثة أيّام يتمّ الحصول عليها خلال أسبوع من تاريخ الولادة، كما أنّ منها: إجازة وقوع الكارثة وإجازة غسيل الكلى وإجازة المرافقة بالإضافة إلى الإجازات المرضيّة الخطيرة وإجازة الوفاة. شاهد أيضًا: المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية يرغب الكثير من العاملين في المملكة العربيّة السعوديّة بمعرفة عدد ايّام اجازة المولود نظام العمل بالإضافة إلى معرفة كافّة الإجازات التي يمكنهم الحصول عليها وفق هذا النّظام أيضًا؛ حيث يستحقّ الأب إجازة مدّتها ثلاثة أيّام عند ولادة مولود جديد كما تستحقّ الأمّ إجازة الأمومة التي تصل مدّتها إلى ثلاثة سنوات. المراجع ^, نظام العمل, 7/8/2020 ^, وزارة التعليم - عام, 7/8/2020
اجازة مولود للموظف في القطاعات العامة في المملكة العربية السعودية أو المعروفة باسم اجازة الأبوة، هي إجازة بأجر كامل يستحقها الموظف بعد ميلاد مولوده، وهي حق من حقوق العامل يجب على جهة العمل أن تقوم بتمكينه من الحصول عليه، والغرض من سن هذه الإجازة هو منح الرجل الفرصة لمساعدة أهل بيته في تلبية احتياجاتهم في فترة وضع المولود التي تعد من الفترات الصعبة التي تتطلب الكثير من الجهد والترتيب والتنظيم والتنسيق. لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، وتضم اللائحة كافة الأحكام الخاصة بالشؤون الوظيفية للموظفين العاملين في القطاعات العامة في الدولة التي يتم تنظيمها من خلال نظام الخدمة المدنية بداية من البدء في العمل، وحتى التقاعد أو انتهاء خدمة الموظف، وتضم اللائحة إحدى عشر بابًا على النحو الآتي: [1] الباب الأول: التعريفات والأحكام العامة. الفصل الأول: التعريفات. الفصل الثاني الأحكام العامة. الباب الثاني: بيئة العمل وأوقاته: بيئة العمل. أوقات العمل. الباب الثالث: التطوير التنظيمي. كيف احسب راتبي عند اخذ اجازة رعاية مولود - خطط. الباب الرابع: شغل الوظائف: الفصل الأول: ألتعيين.
إجازة رعاية المولود تستحقها الموظفة لمدة 3 سنوات كحد أقصى طوال مدة خدمتها الوظيفية، وتكون تلك الإجازة بربع الراتب بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، على أن يكون الحد الأدنى لما يتم صرفه للموظفة 1500 ريال شهريًا وفقًا لعدد من الضوابط، وهي: يحق لجهة العمل أن تقوم بتأجيل تلك الإجازة لمدة أقصاها تسعين يومًا من التاريخ الذي طلبت الموظفة بداية الإجازة فيه إن اقتضت مصلحة العمل ذلك. يجوز تمديد الإجازة بشرط موافقة الجهة الحكومية في نطاق الحد الأقصى لها والذي لا يزيد عن ثلاث سنوات طوال مدة خدمتها الوظيفية. إجازة رعاية المولود وما يميزها عن إجازة الأمومة في النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية. إجازة رعاية المولود يجب أن تكون خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل. الإجازة الخاصة برعاية المولود يمكن أن تحصل عليها الموظفة الحاضنة التي تكفل طفل يتيم بذات المدة وذات الإجراءات والضوابط التي تنظم إجازة رعاية المولود للأم البيولوجية. شاهد أيضًا: اجازات المملكة العربية السعودية الإجازات الرسمية في القطاع العام السعودية نصت لائحة الموارد البشرية بنظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية بالمادة السابعة والعشرين بعد المائة من الباب السادس المتعلق بالإجازات على الإجازات الرسمية المستحقة سنويًا للعاملين في القطاع العام في السعودية، وهي: العطلة الأسبوعية وهي يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
شاهد أيضًا: تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية ما هي الاجازات التي يستحقها الموظف نظم الباب السادس من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية كل ما يتعلق بالإجازات المستحقة للموظف، على أن تقوم الجهة التي يعمل بها الموظف بتحقيق التوازن بين كل من حسن انتظام سير العمل في المرفق أو المنشأة، وحقوق الموظف من خلال حصوله على الإجازات، وتحرص جهة العمل على استخدام الإجازات بما يتوافق مع هاتين المصلحتين، ووفقًا للمادة 126 من اللائحة فإن الموظف يستحق عددًا من الإجازات خلال عمله بالوظيفة، وهي: الإجازة العادية. إجازة الامتحانات الدراسية. الإجازات الدراسية. الإجازة الاضطرارية. الإجازة المرضية. إجازة مرافقة مريض. الإجازة الاستثنائية. إجازة الوفاة. إجازة الوضع. إجازة الأمومة. إجازة الأبوة. إجازة المشاركة الوطنية.
ومن المتوقع أن ينال «بيني وبينك 2» نصيباً كبيراً من المتابعة جمهور الشاشة الصغيرة. وفي هذا السياق يدخل طاقم العمل مرحلة التصوير الحالية، بينما لا تزال مشاهد النجاح في الجزء الأول ماثلة أمامهم، لذا يحدو الممثلون والفريق الفني والتقني الأمل في السير على درب النجاح ذاته، ولا يخرجون عن مساره. ومن المنتظر أن تستكمل ملامح تأكيد الحضور لهذا العمل في الجزء الثاني، بشكل لا يقل عن مستوى سابقه، إن لم يتفوق عليه، وذلك من خلال مجموعة من المواقف والقفشات الكوميدية الضاحكة والزاخرة بالتشويق وخفة الظل. الرياض ـ «الحواس الخمس» تابعوا فكر وفن من البيان عبر غوغل نيوز
بيني وبينك 2 اخطاء التصوير الجزء 2 - YouTube
بيني وبينك - الموسم 2 / الحلقة 2 |
عرضت الحلقة الثامنة من المسلسل المصري "الاختيار 3″، يوم أمس السبت، تسريبا مرئيا للرئيس الراحل محمد مرسي يهدد فيه من حدوث اضطرابات ضخمة في مصر، وإضرام نيران لن يستطيع أحد توقيفها حال تغيير نتيجة فوزه في الانتخابات الرئاسة، التي أجريت العام 2012. ويعود تاريخ مقطع الفيديو المسرب، الذي جرت أحداثه داخل مقر المخابرات الحربية، إلى الـ20 من شهر تموز/يوليو من العام 2012، أي قبل إعلان نتيجة جولة الإعادة بالانتخابات الرئاسية في مصر بأيام. وعرض الفيديو لقاء ثلاثيا بين الرئيس المصري عبدالفتاح السيسي، ورئيس جهاز المخابرات الحربية حينها، والرئيس الراحل مرسي، مرشح جماعة الإخوان، الذي خاض جولة الإعادة مع الفريق أحمد شفيق، والمشير الراحل محمد حسين طنطاوي وزير الدفاع ورئيس المجلس العسكري، الذي كان يتوّلى شؤون الحكم في مصر خلال تلك الفترة، ولكن اقتصر ظهور الأخير في الفيديو على الصوت فقط. وخلال الفيديو تحدث مرسي للمشير طنطاوي بلهجة تهديدية حادة، محذرًا فيها من تغيير نتيجة الانتخابات الرئاسية، مؤكدا أن ذلك سيدخل مصر في اضطرابات سيصعب على الجميع حلها ويعرض البلد لخطر كبير جدا، على حد تعبيره. وفي بداية الفيديو المسرب تحدث المشير طنطاوي موجها حديثه لمرسي قائلا: "أنا بتابع السيسي من أيام ما كان مقدم ومش بس يؤتمن على الجيش ده يؤتمن على البلد بحالها، واللي حصل هو المفروض ميكونش موجود عشان يبقى الكلام دا بيني وبينك، بس دا يعني مش ابني".
طرح بنك القاهرة إعلانا جديدا شارك به الفنانون محمد منير، الشاب خالد، أمير عيد، ومروان موسى. وجاءت فكرة الإعلان في شكل حوار بين الأجيال حول الأغاني، فظهر في البداية رجل مع ولد صغير يسمع أغنية من النوع الذي يجذب جيله، ليسأله "إنت فاهم حاجة من اللي بتسمعه"، فيرد عليه قائلا: "يعني انتو فاهمين حاجة من ديدي وشمندورة"، في إشارة إلى الأغنيتين الشهيرتين لخالد ومحمد منير.