يتبين من هذه المادة ان للمرأة العاملة حق الحصول على إجازة تسمى إجازة ما بعد الوضع ومدتها مائة يوم ، على ان تتوفر الشروط التالية: 1- ان تصاب المرأة العاملة بمرض يمنعها من العودة الى عملها. 2- ان يثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة كمستشفى او مركز صحي ، او مصدق على هذه الشهادة من هذه السلطة. 3- ان يكون المرض ناتجا عن الحمل او الوضع ، أما إذا ما ثبت ان المرض ناتج عن سبب آخر غير الحمل او الوضع ، فلا تمنح العاملة هذه الإجازة ، وانما بإمكانها الحصول على إجازة مرضية عادية وفقا لما فصلناه مسبقا ، إلا اننا نرى ان مصلحة العاملة تدفعها الى طلب إجازة مرضية عادية حتى في توفر الشروط السابقة وذلك للحصول على الأجر بالكامل او نصفه حسب الاحوال ، والسبب ان إجازة المرض الناتج عن الحمل او الوضع هي بدون أجر كما تقرر المادة 30 المشار اليها اعلاه. اجازه الوضع-هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟ - منتديات الصياد دوت نت. ولا يشترط ان تحصل العاملة على إجازة مرض ما بعد الوضع بصورة متصلة وانما قد تتمتع بها بصورة متقطعة وفقا للتقرير الطبي الصادر من السلطات المختصة. وبناء على ما تقدم ذكره نحمد المشرع الإماراتي على ما أقره في المادة 30 لما فيه من مراعاة لصحة العاملة وسلامتها وسلامة الطفل الذي هو في أمس الحاجة الى امه خلال هذه الفترة.
وقد تناول المشرع هذه الإجازة في المادة 30 من قانون العمل والتي تنص على انه:" للعاملة ان تحصل على إجازة وضع بأجر كامل مدتها خمسة وأربعون يوما تشمل الفترة التي تسبق الوضع وتلك التي تليها بشرط الا تقل مدة خدمتها المستمرة لدى صاحب العمل عن سنة وتكون إجازة الوضع بنصف أجر اذا لم تكن العاملة قد أمضت المدة المشار اليها ".
المحامي / محمد المرزوقي مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية دبي – ابوظبي – الامارات المحامي / محمد المرزوقي محامي دبي - محامي ابوظبي - محامي الامارات محامي احوال شخصية | محامي قضايا الأسرة | محامي زواج | محامي طلاق وقضايا أسرية | محامي خلع | محامي نفقة | محامي اخطاء طبية | محامي استشارات قانونية | محامي دعوي الأخطاء الطبية مجانا | محامي قضايا الأخطاء الطبية | محامي تعويض الخطأ الطبي | محامي قانون العمل | محامي مخدرات | محامي إصابات حوادث | محامي الإهمال الطبي | محامي سوء الممارسة الطبية | محامي المسؤولية الطبية | مكتب محاماة في دبي أبوظبي الإمارات
26-09-2018, 03:00 PM # 1 إحصائية العضو اجازه الوضع-هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟ اعمل في مستشفي كليوباترا منذ 6 اعوام وحاولت كثيرا طلب التأمين علي ولكن كانوا يرفضون بدعوي انني لم استلم الوظيفه الحكوميه وبعد عده محاولات تم عمل التأمينات وكنت حامل في الشهر الرابع وبعد الوضع ذهبت للتأمينات لصرف مستحقات اجازه الوضع فأبلغوني انني لم اقضي مده 10 اشهر مع ان القانون ينص علي قضاء 10 اشهر من الخدمه وليس من التأمين سؤالي.... هل يحق لي صرف مستحقات من التأمينات؟ في حاله لا ماذا افعل وكيف اجبر صاحب العمل علي صرف مستحقاتي؟ آخر تعديل دينا جمال خليفه يوم 26-09-2018 في 03:01 PM. 27-09-2018, 01:21 PM # 2 الصياد --- مستشار التأمين الإجتماعي --- محمد حامد الصياد هل لديكي ما يثبت عملك لدي جهة العمل منذ 6 سنوات ؟ التوقيع مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370 29-09-2018, 02:10 AM # 3 ايه اللي ممكن يثبت اني معاهم منذ 6 سنوات 29-09-2018, 12:59 PM # 4 أي مستند...................... مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
اما مدة السنة المنصوص عليها في المادة 30 فهي شرط لاستحقاق أجر كامل وليس شرطا للحصول على الإجازة نفسها ، فحصول المرأة على أجر كامل مشروط بألا تقل مدة خدمة المرأة العاملة المستمرة لدى صاحب العمل عن سنة، اما إن كانت قد أمضت من الخدمة مدة أقل من سنة فلا تستحق إلا نصف الأجر. وزارة العمل تنصف المرأة الحامل | مجلة سيدتي. موعد الحصول على الإجازة المرضية: حدد المشرع الإماراتي مدة الإجازة بخمس وأربعين يوما تحصل عليها المرأة العاملة دون اشتراط ان تكون بعد الوضع ، بما يعني إمكانية حصول المرأة على جزء منها قبل الوضع اذا استدعى الامر ذلك ، بناء على توصية الطبيب المختص. إن مفاد نص المادة 30 من قانون العمل ان العاملة تستطيع ان تحصل على إجازة وضع بأجر كامل ، مدتها خمسة واربعون يوما ويعود اليها تحديد طريقة الاستفادة من هذا الحق فهي ان شاءت حصلت عليها بدءا من الوضع ، وإن شاءت فرقتها قسما قبل الوضع وهو ما يستلزم بداهة تقديم شهادة طبية مبينا فيها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه وقسما بعده. وفي كل الاحوال فإنه يشترط للاستفادة من الإجازة المأجورة هذه ان لا تقل مدة خدمة العاملة المستمرة عن سنة ، ويلتزم صاحب العمل بمنحها لها متى طلبتها باعتبارها رخصة لها ، ويقع على المرأة العاملة عبء إثبات طلب منحها هذه الإجازة المأجورة من صاحب العمل ورفضه التصريح لها بها وقت الوضع.
على اننا نرى بأن الأمر بحاجة الى تدخل من المشرع الإماراتي لزيادة مدة الإجازة مراعاة لصحة العاملة بعد الوضع وصحة طفلها الذي يكون بحاجة ماسة لها في الفترة الأولى من ولادته ، فالمرأة تكون عادة بحاجة ماسة في مراحلها النهائية من الحمل للراحة الجسدية والنفسية وبالتالي فإن حصولها على فترة من الإجازة المنصوص عليها في المادة 30 من قانون العمل قبل الوضع يؤثر بطبيعة الحال على فترتها بعد الوضع حيث تكون بحاجة للخلود للراحة بما لا يقل عن مدة إجازة الوضع الحالية اي 45 يوما. ولا تحسب مدة إجازة الوضع من الإجازات الاخرى كالسنوية او المرضية ، وبالتالي تبدأ إجازة الوضع مباشرة من اليوم الذي تضع فيه المرأة وليدها ، بحيث اذا ما كانت تتمتع بإجازة سنوية فإنها تنقطع فلو ان العاملة كانت تتمتع بإجازة سنوية مدتها 15 يوما ، ووضعت وليدها بعد ثمانية ايام من هذه الإجازة ، فإن الإجازة السنوية تنقطع لتبدأ إجازة الوضع وترصد السبعة ايام الباقية من الإجازة السنوية للمرأة في رصيد إجازتها السنوية. المرض الناتج عن الحمل او الوضع: قد يحصل ان تصاب المرأة العاملة بعد الوضع بمضاعفات ناتجة عن الحمل او الوضع ، فهل لها حق الحصول على إجازة غير إجازة الوضع؟ اجابت على هذا التساؤل المادة 30 من قانون العمل والتي قررت أنه: "…للعاملة بعد إنفاذ إجازة الوضع ان تنقطع عن العمل دون أجر لمدة أقصاها مائة يوم متصلة او متقطعة إذا كان هذا الانقطاع بسبب مرض لا يمكنها من العودة الى عملها ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة او مصدق عليها من هذه السلطة انه نتيجة عن الحمل او الوضع ، ولا تحتسب الإجازة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين من الإجازات الأخرى ".
صخر المصدر (أو صخر المنشأ) [1] [2] هي صخور رسوبية تحتوي علي مواد عضوية مختلفة مثل (الدهون والبروتين وبقايا النباتات والأولجا وأنسجة وأجزاء رقيقة وسوائل) في تراكيبها والتي تمثل مصدر للهيدروكروبون وهي عبارة عن بترول لم يصل بعد إلى مرحلته النهائية في التشكل، وتحتوي على ما يكفي من مواد عضوية، تسمى كيروجين لإنتاج النفط والغاز القابل للاحتراق. مراجع [ عدل]
الحمار: اسم يكون مرفوع بالضمة الظاهرة في آخره. حكما: خبر يكون منصوب بالفتحة الظاهرة في آخره. والتقدير: أبكي على قبولي كون الحمار حكما. تمارين المصادر في اللغة العربية 1 – حدد المصدر من الكلمات التالية ، واذكر الضابط لكل منها: قال أحد الفلاسفة: ينبغي للإنسان أن يتثبت قبل أن يقول أو يفعل ، فإن الرجوع عن السكوت أحسن من الرجوع عن الكلام ، والإعطاء بعد المنع خير من المنع بعد الإعطاء ، والإقدام على العمل بعد التفكير وحسن التثبت خير من الإمساك عنه بعد الإقدام عليه والدخول فيه. 2 – ما الفرق بين قولنا: – عجبتُ من إكرامكَ الضيوفَ ، وعجبتُ من أن تكرم الضيوف غدا. 3 – استخرج المصدر من المثال التالي مع تحديد وزنه: – التعليم مهم في الحياة. 4 – أعرب الآية الكريمة: قال تعالى: – ' وَلِلَّهِ عَلَى النَّاسِ حِجُّ الْبَيْتِ مَنِ اسْتَطَاعَ إِلَيْهِ سَبِيلًا ' ( آل عمران 97). ما هو المصدر السماعي. ملحوظة: يرجى وضع إجاباتكم في التعليقات أسفل الموضوع. مصادر ومراجع: – النحو التطبيقي ( هادي نهر). – تيسير النحو ( سعد كريم الفقي). – النحو الواضح للمدارس الثانوية ( علي الجارم ، مصطفى أمين). – وظيفة المصدر الصناعي في صناعة المصطلح.
تتوالى أهمية الحوسبة السحابية يومًا بعد يوم وخصيصًا في الحياة اليومية للأجهزة المتصلة بالإنترنت. ومن بعض تطبيقات الحوسبة السحابية المحتكرة Google Apps. أما بعض التطبيقات الأخرى مفتوحة المصدر نذكر: ownCloud وNextcloud. تعمل تطبيقات الحوسبة السحابية "على قمة" من البرمجيات الإضافية المساعدة لها لتعمل بسلاسة وكفاءة، لذلك غالبًا ما سيقول الناس أن البرمجيات الّتي تعمل "تحت" تطبيقات الحوسبة السحابية تعمل بمثابة "منصة" لتطبيقات الحوسبة السحابية، وتكون هذه المنصات إما مفتوحة المصدر أو مغلقة المصدر. ما هو تعريف المصدر في اللغة العربية - ملزمتي. فمثلًا المنصة OpenStack هي منصة مفتوحة المصدر. لماذا يفضل الناس استخدام برمجيات مفتوحة المصدر؟ يفضل الناس البرمجيات مفتوحة المصدر على حساب البرمجيات المحتكرة لعدد من الأسباب: زيادة السيطرة على البرمجية يفضل كثير من الناس البرمجيات مفتوحة المصدر لأنها تعطيهم مزيدًا من السيطرة والتحكم. إذ يمكنهم فحص الشيفرة البرمجية للتأكد من أنها ستؤدي نفس المهمة الّتي يريدونها، بل ويمكنهم حتى تغيير أي جزء منها لا يحبونه. كما يستفيد غير المبرمجين من هذه البرمجيات أيضًا، لأنهم يمكنهم استخدام هذه البرمجية لأي غرض يرغبون فيه - وبذلك لا تُفرض عليهم الطريقة الّتي يعتقد شخص ما -صاحب البرمجية مثلًا- بأنه يجب عليهم استخدام البرمجية وفقًا لها (كما يحدث في البرمجيات المحتكرة).