نظام الإجازات الجديد في الخدمة المدنية لم تتضمن التعديلات التي أدخلت على نظام الخدمة المدنية الجديد، أي أحكام تتعلق بنظام إجازة الموظفين، ولا يزال العمل على النظام الجاري، وأهم المواد كالتالي. في المادة الأولى، ورد في نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية أنه يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 36 يومًا ويتقاضى راتبًا ساريًا. المادة الثانية، للعامل الحق في الإجازة التي يستحقها، ويتمتع بالإجازة خلال ثلاث سنوات قبل انتهاء الموعد، ولا تقل الإجازة عن خمسة أيام ويمكن تمديدها. المادة الثالثة، إجازة المدرسين الصيفية إجازة عادية. المادة الرابعة، أيام العمل من الأحد إلى الخميس، والعطلات هي الجمعة والأعياد الوطنية والأعياد. المادة الخامسة، يعوض الموظف عن عدد أيام الإجازة حسب الراتب النهائي الذي يتقاضاه. المادة السادسة، إذا كان الموظف مسجونا ولا يلزم فصله تحسب مدة حبسه على أساس الإجازة. كيفية الإطلاع على نظام الترقيات الجديد الخدمة المدنية للموظفين مسار 1443 - مجلة الدكة. شروط ترقية الموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية الجديد أصدر رئيس الجهاز المركزي والتنظيم الإداري الدكتور صالح آل الشيخ كتابا عاديا (2) لسنة 2020 بشأن القواعد التنفيذية لقرار رؤساء الجهاز المركزي والتنظيم الإداري رقم (101) لسنة 2020.
يجب ألا تقل نتيجة تقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال العام الماضي عن ممتاز أو ما يعادله. ألا يزيد عمر المرشح عن 55 سنة. ألا تقل المدة التي قضاها الموظف في درجتها عن سنة. مادة 55 إذا انقضت سنتان على الأقل منذ حصول الموظف على ترقية استثنائية، لا يمكن ترقيته. مادة 56 إذا انقضت 3 سنوات على الأقل منذ حصول الموظف على ترقية استثنائية، لا يمكن ترقيته بشكل استثنائي. مادة 57 لا يجوز للموظف الجمع بين أكثر من ترقية واحدة في أي سنة واحدة. مادة 58 يصدر قرار تعيين الترقية من السلطة المخولة، ويعمل به من تاريخ صدور القرار، ولا يسري بأثر رجعي. وها قد وصلنا إلى خاتمة مقالنا الذي عرضنا فيه نظام الترقية الجديد لموظفي القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية تابع المزيد من المقالات في الموسوعة العربية الشاملة.
إذا لم يكن أداء عمله جيدًا في عامه الأخير من العمل. إذا كان الموظف في إجازة أو دراسة استثنائية. حيث يتم فرض عقوبة على الموظف بخصم المكافأة أو الخصم من الراتب لمدة 15 يومًا أو أكثر، متصلة أو عشوائية، خلال السنة السابقة على النظر في الترقية. إذا كان الموظف كفيفا أو حوكم في أمور تتعلق بوظيفته أو أمور منافية للسلوك الحسن والأخلاق. مادة 50 إذا كان الموظف لديه خبرة لا تقل عن سنتين، يمكن أن يتقدم إلى المرحلة الثانية عشرة أو الثانية عشرة أو الثالثة عشرة. مادة 51 تقوم دائرة الموارد البشرية بالجهة الحكومية بتطبيق نظام الترقية وفقاً للإجراءات التي تتبعها. كما تؤكد الإدارة على توافر الشروط المطلوبة للترقية للمرشح. مادة 52 يعتبر تقييم أداء الموظف الوظيفي خلال العام الماضي هو المعيار للتمييز بين الموظفين للترقية. كما يتم استخدام معايير أخرى، وهي إنجازات ومبادرات الموظف. برامج التدريب والتطوير التي يحضرها الموظفون. نتائج اختبار التمايز بين الموظفين المحددين. نتائج المقابلة الشخصية التي أجريت للمرشح. يختار الوزير المختص المعايير المناسبة وعنصر الترجيح الذي يراه مناسبًا، بالتشاور مع وزارة الخدمة المدنية عند اختيار معايير التمايز والأوزان لها.
سن التقاعد للعسكريين الجديد 1443 ، جرت مجموعة من التعديلات على نظام التقاعد بالنسبة للعسكريين والمدنيين في المملكة العربية السعودية، حيث قام مجلس الوزراء في السعودية بإجراء تعديلات منها سن التقاعد للعسكريين، من خلال موقع المرجع سوف نتعرف على تعديلات سن التقاعد بالنسبة للعسكريين الجديد للعام 1443هـ. قانون نظام التقاعد العسكري الجديد إن نظام التقاعد العسكري الجديد يقوم على تقديم العديد من المزايا والامتيازات للعسكريين السعوديين، حيث إن هذا النظام يسري على جميع العسكريين في السعودية، ويحتوي على القوانين المتعلقة بحقوق العسكريين عندما يبلغون سن التقاعد، أو تقاعدهم بسبب مشاكل صحية، أو أسباب أخرى متعلقة بالتقاعد، هذا وقد نظم القانون مدة الخدمة بالنسبة للعسكريين، وضمان حق المعاش التقاعدي إضافة إلى المكافآت المالية التي يحصل عليها العسكري عند انتهاء الخدمة وغيرها من الخدمات الأخرى التي يحصل عليها سواء عند العجز أو حالة الوفاة.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc. جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
000 (الراتب الأساسي) × 420 (مدة الخدمة الشهور) ÷ 420 = 10. 000 ريال سعودي، بالتالي فإن قيمة الراتب المستحق هو 10 ألاف ريال سعودي. طريقة حساب خدمة المتقاعد العسكري بالإمكان القيام بحساب خدمة المتقاعد العسكري حيث تعد هذه الخدمة من ضمن الخدمات الإلكترونية التي توفرها المؤسسة العامة للتقاعد والتي توفرها إلى الأفراد سواء العسكريين أو الأفراد المتقاعدين، حيث يمكن لهم القيام بالتعرف على حقوقهم والتعرف على مستحقاتهم المالية طوال الفترة الزمنية التي قضوها في الخدمة العسكرية الحكومية ويتم التعرف على طريقة حساب خدمة المتقاعد العسكري عبر التالي: التوجه لحاسبة المعاش التقاعدي " من هنا ". تحديد الجنس من الخيارات "ذكرا أم أنثى". اختيار نوع الخدمة "عسكريّة أو مدنيّة". تحديد سبب ترك الخدمة، ضمن باقة الخيارات الموجودة. إدخال الراتب الأخير الذي تمّ الحصول عليه من قبل المتقاعد. تحديد سنوات الخدمة المدنية ضمن قائمة الخيارات. تحديد شهور الخدمة المدنية ضمن قائمة الخيارات. تحديد سنوات الخدمة العسكرية ضمن قائمة الخيارات. تحديد شهور الخدمة العسكرية ضمن قائمة الخيارات. الضغط على خيار تبويب "عرض قيمة المعاش" بحيث يكون بأسفل القائمة.