تعلن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني عن أسماء (16) مرشح ومرشحة (نهائياً) لشغل الوظائف (الإدارية والفنية) المعلنة بتاريخ (1443/4/4هـ) عبر المسابقة الوظيفية رقم ( 396) للرجال ورقم ( 397) للنساء، وبعد دراسة ملفات المتقدمين والمتقدمات ونتيجة الاختبار والمقابلة الشخصية فقد تم ترشيح الموضحة أسمائهم أدناه على الوظيفة الموضحة أمام كل إسم، وتدعوهم لاستكمال الإجراءت الموضحة أدناه خلال (يومين) كحد أقصى وفي حال عدم استكمال الإجراءات المطلوبة خلال المدة المحددة سوف يتم الاستبعاد وترشيح الذي يليهم بالترشيح. - عدد المرشحين نهائياً - رجال ( 11) - عدد المرشحات نهائياً - نساء ( 5) الإجراءات المطلوب إكمالها خلال (يومين) كحد أقصى: 1- حجز موعد للفحص الطبي بتطبيق (صحتي) التابع لوزارة الصحة وحجز موعد في عيادة اللياقة الطبية أو عيادة اللياقة الطبية للتوظيف. مؤسسة التدريب التقني والمهني وظائف. 2- بعد حجز الموعد يرسل صورة شخصية + بطاقة الهوية الوطنية + صورة حجز الموعد عبر البريد الإلكتروني: ليتم إحالتكم إليه. 3- بعد صدور نتيجة الفحص يتم إرسالها إلى البريد الإلكتروني: - للإطلاع على أسماء المرشحين نهائياً للمسابقة (396): إضغط هنا - للإطلاع على أسماء المرشحات نهائياً للمسابقة (397): إضغط هنا
اجمالي المشاهدات: 452
- سيتم إبلاغ المقبولين عن مواعيد المقابلات الشخصية عبر البريد الإلكتروني أو الجوال المدون في السيرة الذاتية. التدريب التقني والمهني وظائف. - يشترط حضور المقابلة الشخصية. - للمزيد من الاستفسارات يمكن التواصل عبر البريد الإلكتروني: المستندات المطلوبة: - السيرة الذاتية. - صورة من المؤهل التعليمي. - صور الدورات التدريبية - صورة شهادات الخبرة تاريخ التقديم: من يوم الأحد 1442/10/11هـ الموافق 2021/5/23هـ حتى الخميس 1442/11/21هـ الموافق 2021/7/1م كيفية التقديم: إرسال السيرة الذاتية مع الوثائق المطلوبة أعلاه إلى البريد الإلكتروني:
لا يشترط الخبرة السابقة. أماكن العمل (الرياض، مكة المكرمة، المدينة المنورة، عسير، القصيم، المنطقة الشرقية، جازان، حائل، تبوك). باحث استثمار مُساعد (وظيفة واحدة) (المرتبة 42): ينبعي مراعاة الشروط التاليّة قبل التّقدم إلى هذه الوظيفة: بكالوريوس (إدارة مالية، مالية واستثمار، تمويل) بتقدير لا يقل عن جيد. أماكن العمل (الرياض). وظائف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني 1442 - موقع محتويات. مهندس مدني مساعد (عدد 3 وظائف) (المرتبة 42): وتتمثل شروط التقدم إلى وظيفة مهندس مدني مساعد بالآتي: بكالوريوس (هندسة مدنية) بتقدير لا يقل عن جيد جدًا. وظائف النساء باحثة إحصاء مساعد (وظيفتان) (المرتبة 42): مجب مراعاة الشروط التاليّة قبل التقدم: بكالوريوس (أساليب كمية) بتقدير لا يقل عن جيد جدًا. مصممة جرافيكس: تتطلب هذه المهنة الشروط التاليّة: بكالوريوس (تصميم الجرافيك، وسائط رقمية، وسائط متعددة) أو ما يعادلهم بتقدير لا يقل عن جيد جدًا. موعد التقديم لوظائف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني 1442 حددت المؤسسة العامّة للتدريب التقني والمهني عن مواعيد التقديم لوظائفها لعام 1442هـ؛ إذ يبدأ التسجيل يوم الأحد 1442/04/21هـ الموافق 2020/12/06م، ويستمر حتّى نهاية يوم الخميس 1442/4/25هـ الموافق 2020/12/10م.
المراجع ^, المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني, 5-12-2020
صحيفة سبق الالكترونية
ويبقى السؤال، ما هو أثر استراتيجية الموارد البشرية في تحسين أداء المنظمات؟ بينت عدة دراسات أن هناك علاقة واضحة بين الاستراتيجية وتحسين الأداء وأن اختلاف طرق تنفيذ الاستراتيجية يؤثر على أداء المنظمة، وأن فهم العوامل الداخلية والخارجية يساهم في فعالية أداءها ( شان وهايواين، 2005). ماجستير ادارة الاعمال – أتعلم إدارة. يقدم يورش وبروكسبانك مثال لشركة خدمات نفطية تبحث عن أسباب انخفاض حصتها السوقية لمنافسين آخرين، حيث اقترح فريق الموارد البشرية عمل استبيان لمعرفة رضا العملاء ومعرفة معايير الشراء لديهم من خلال السعر، جودة الخدمة، وسهولة الوصول والتوزيع. طلب الفريق من أعضاء الإدارة قبل الكشف عن نتائج الاستبيان المعيار الأساسي الذي يعتقدون أنه يؤثر على قرار الشراء، اتفق الأعضاء أن السعر هو العامل المهم. جاءت نتائج الاستبيان مختلفة عن توقعهم حيث حدد أن جودة الخدمة المقدمة للعملاء هو العامل الأهم، فبدأوا في دراسة الأسباب ووضع الحلول المتعلقة بسوء الخدمة، فظهر أن هناك عدة مشاكل تتعلق بآلية اختيار العاملين في قطاع خدمة العملاء وعدم ملائمتهم لقيم الشركة وثقافتها، بالإضافة إلى قلة البرامج التدريبية وبرامج التطوير والإرشاد لهم. لذلك قررت الشركة تحسين عملية اختيار واستقطاب كفاءاتها وزيادة ميزانية وحصص التدريب لبرامج خدمة العملاء.
يوجد منافسة أعلى على الصعيد الدولي الأمر الذي يتطلب إجراءات تختلف عن أي منظمة لا تمتلك فروعاً في دول مختلفة، ويمثل العنصر البشري أهم العناصر في نجاح أي منظمة. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية الدولية هناك العديد من التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية الدولية والتي يمكن تلخيصها بالنقاط التالية: التحديات المرتبطة بالاختلافات الثقافية والاجتماعية وتمثل هذه التحديات بأن كل دولة لها بنية اجتماعية وثقافية مختلفة وبالتالي فإن على إدارة الموارد البشرية في المنظمة أن تدرك هذه الاختلافات، وبناءً على ذلك تقوم بتعديل ثقافتها التنظيمية في كل فرع من فروعها بناءً على ثقافة الدولة التي يتواجد بها. [٣] التحديات المرتبطة بالبيئة التكنولوجية يمثل عنصر التكنولوجيا عنصراً مهماً تقوم الشركات بتوظيفه، وهذا العنصر يختلف تبعاً للتقدم التكنولوجي في كل دولة، فعلى إدارة الموارد البشرية في المنظمات إدراك هذا الاختلاف والتعامل بالآلية المناسبة وفقاً لطبيعة الدولة التي تمارس نشاطها فيه. مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية وأنواعه – e3arabi – إي عربي. [٣] التحديات المرتبطة بالموظفين تختلف المهارات والكفاءة بين عامل وآخر، والتوزيع الجغرافي الواسع للشركات متعددة الجنسيات أدى بالضرورة إلى زيادة أعداد الموظفين، مع اختلاف بيئاتهم وثقافاتهم وهنا على إدارة الموارد البشرية إدراك هذا الاختلاف وعمل البرامج التدريبية اللازمة للموظفين آخذة بعين الاعتبار الفروق فيما بينهم بين دولة وأخرى.
ماجستير إدارة الأعمال في عشرة أيام ماجستير إدارة الأعمال في عشرة أيام كل من تمنوا في يوم من الأيام الإلتحاق بواحدة من الكليات العشر الكبرى لنيل ماجستير إدراة الأعمال لديهم الآن...
بالإضافة إلى كونها على اتصال دائم مع الشركة وبقية الأقسام، حيث تتضمن إدارة الموارد البشرية عددًا غير محدد من المجالات داخل الشركة. وتمتلك إدارة الموارد البشرية أيضًا كفاءات مختلفة اعتمادًا على نوع الشركة المعنية. على المستوى العام، لذلك إن إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن وضع السياسات وخطوط الأساس للعمل والمبادئ التوجيهية للسلوك التي يجب أن يتبعها الموظفون. أهم المجالات التي تتعامل معها إدارة الموارد البشرية 1 – وضع سياسة اختيار الموظفين من خلال نظام إدارة الكفاءات واستخدام أدوات مثل الوصف الوظيفي (DPT) ، فإن إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن تحديد عملية اختيار واستقبال الموظفين الجدد في الشركة. بعض المهام المتعلقة بالفحص والمناهج والمقابلات وامتحانات القبول وتقييم المرشحين والترحيب بالموظفين الجدد. 2 – وضع سياسة التدريب إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن إعداد خطة تدريب الشركة. مفهوم إدارة الموارد البشرية ... أهميتها ومجالاتها وأهم ميزاتها » مجلتك. لهذا ، يجب أن تأخذ في الاعتبار احتياجات المؤسسة، والإدارات، وحالة التوظيف لكل موظف ضمن خطة التدريب. وهي أيضًا مسؤولة عن إدارة الميزانية التي تستثمرها الشركة في التدريب وإدارة الائتمان لمؤسسة الدولة للتدريب والتوظيف.
فممارسات الموارد البشرية الجيدة والتي تعتبر فعّالة في إدارة الأفراد بالإمكان تحليلها وبالتالي اختبار نتائجها في زيادة فعالية المنظمة. ولكي تؤتي الاستراتيجيات ثمارها ينبغي بحسب الكثير من الأطروحات أن يكون هنالك توائم داخلي وخارجي للشركة مع ظروف السوق حيث نطرح في هذا المقال نماذج من شركات عدة استخدمت استراتيجيات وممارسات إدارة الموارد البشرية بطريقة ساهمت في زيادة فعالية الشركات بشكل أفضل. استراتيجية الموارد البشرية داخل المنظمات يعتبر فورمبيرن أول من استعرض مصطلح استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ووضع ثلاثة عناصر أساسية لفعاليتها في المنظمات، هذه العناصر هي: مهمة المنظمة. استراتيجية المنظمة. إدارة الموارد البشرية. ومن هنا بدأ تداول أفكار استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. حيث يرى بيكر وهيوزليد تحديد الاختلافات بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وبين نظم إدارة الموارد البشرية التقليدية القديمة من خلال المفهومين التاليين:الأول: أن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية تركز على أداء المنظمة من خلال أداء الفرد. الثاني: تُستخدم ممارسات الموارد البشرية – من خلال تفعيل عمل الاستراتيجيات – في حل معضلات المنظمة أكثر من معضلات الأفراد.