سلم ولدهم يالله - YouTube
اغنية قرقيعان 2021 سلم ولدهم يالله - قرقيعان يالله يالله ويالله | 0535971356 (حصرياً) - YouTube
"" قوة يا اعضـاء المنتدى الصيـام فقط "" "" شخـباركم ؟؟ "" "" شعلـومكم ودينكم ورياضياتكم "" "" هـا.. ماقلتوا لي!
ظاهرة خليجية ويطلق اسم «قِرقيعان»، أو «حق الليلة» أو «النُص» على الاحتفال بقدوم النصف من شهر شعبان في يوم 14، الأمر الذي يمثل أحد أبرز الطقوس المحلية التي تنتمي إلى التراث التقليدي احتفالاً وابتهاجاً بقرب قدوم شهر رمضان الكريم. يقوم الأطفال في هذا اليوم بقصد البيوت في حيهم السكني «الفريج» والأحياء المجاورة للظفر بمجموعة منوعة من الحلويات والمكسرات والمشروبات، خصوصاً في هذا الاحتفال، يجمعونها في أكياس محملة على أكتافهم، والمسماة بالمحلي «خرايط». ويتنافسون في ما بينهم في عملية الجمع من البيوت التي يقصدونها والتي في العادة تفتح أبوابها لاستقبالهم من بعد صلاة العصر حتى غروب الشمس. يردد عادةً الأطفال مقاطع خاصة بهذا الاحتفال منها «عطونا الله يعطيكم.. جدام بيتكم وادي والخير كله ينادي»، و«أعطونا الله يعطيكم بيت مكة يوديكم لأهاليكم - يا مكة يا معمورة يا أم السلاسل والذهب يا نورة». وتحتفل دول الخليج في العادة بنصف شهر رمضان مثل دولة قطر، ويطلق عليه «قرنقعوه» ويعد أبرز الطقوس الرمضانية التي مازال القطريون يحرصون على ممارستها، وفيه يرتدي الأطفال الملابس التقليدية ويجوبون بعد صلاة العشاء «الفرجان» قاصدين البيوت التي يكافؤهم أصحابها بتقديم الحلوى والمكسرات مرددين أثناء تجوالهم «قرنقعوه قرنقعوه.. سلم ولدهم يالله مكتوبه. عطونا الله يعطيكم.. بيت مكة يوديكم.. يا مكة يالمعمورة.. يا أم السلاسل والذهب يا نورة.. عطونا تحبة ميزان.. سلم لكم عزيزان.. يا بنية يالحبابة.. أبوك مشرع بابه.. باب الكرم ما صكه ولا حطله بوابة».
تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
احرجوني الله يسامحج كل عام وانتو بخير يالصيام وانشاء الله تعود عليكم وانت بخير اجمـ باشـ الله يعيين المديـــنه علينا ازعـــاج لي اخر درجـــــــه بس اذا ماخذونا حق مهرجــان ليلة القرقـاعون في العاصمه حق الاستــاذ عبدالحكيم الشمري شغل عدل يقولون هناك وامس كــان في مديــنه حمد مشــاكل المهرجــانــات ولاتنسون بعد مدينه عيسى دار المنــار لمدة 3 ايام ثنكس اخـوي بوسمرة على الاعلان عن الاماكن يعطيك العافية.. كل عام والجميع بخير.. والله يعوده علينا وعليكم إن شاء الله... علينا وعليك برنسووو وانت بخير. بووو اليوم صج عجييييييب اله يعوده علينا وعليكم بكل خير وانه باي اقرقع معاكم لا تنسوني خلاص محرقاوي ننطرج احنا صوب قسم الرمضاني بتجوفينه مناك ننطرج خخخخ عجووبي اليوم يالله كل عام وانتو بخير ويعودها علينه وعليكم بالخير والبركه علينا وعليج اسومة وانتي بخير
كيفية رفع هذا التقييم تختلف بحسب رقي أدوات العمل وتطورها في المنشأة أو جهة العمل، ومدى تطور طريقة تبادل المعاملات بين كادرها، ففي الشركات التي تتميز برقي مستوى التقنيات لديها، يتم التواصل وتسليم ورفع تقارير التقييم بين الموظف وبين الإدارة بواسطة التراسل الإلكتروني. نموذج تقييم الأداء الوظيفي للتحميل مجانا - نماذج بالعربي. بمعنى أن يعد فريق تقييم الموظفين نموذج تقييم الأداء الوظيفي في استمارات جاهزة، وعندما يطلب منها تقييم أحد الموظفين تكتفي بملء فراغات النموذج بشكل سهل. هذا الحل العملي السهل تحرص عليه إدارات العمل، نظرًا لضيق وقتها بالشكل الذي يجعلها تفهم ما لها وما عليها بسرعة قصوى، وعندما ترفعها إلى إدارة العمل فإنها تسلمها إياها عبر البريد الخاص بالمدير أو عبر البريد الرسمي لجهة العمل، وتصل في قمة الأناقة والترتيب. هذا هو التعامل السائد في الشركات الكبرى، أما الشركات الصغرى فبعضها لازال يعتمد التقديم الروتيني المعروف بتقليدية أدواته ووسائله، وفيه يقوم المختص بمتابعة نموذج تقييم الأداء الوظيفي ورفعه للإدارة العامة بإعداد استمارات يدوية بإحدى طرق التقييم. بعد أن يراقب المختص بالتقييم أداء الموظف يملأ النموذج بالتفاصيل المطلوبة كذلك بخطه، ويتواصل بمراسل الشركة.
وهذه الخطوات كالتالي: الخطوة الأولى- إنشاء معايير خاصة بالأداء الوظيفي: نستطيع من خلال هذا المعيار الحصول على مستوى أو نتيجة معينة خاصة ومعروفة ومفهومة، وهناك أنواع عديدة من المعايرر الخاصة بعملية تقييم الأداء الوظيفي، وهي: معايير نتائج الأداء الوظيفي: يُقصد بها إنتاج الموظفين ورصد خط سير أهداف مؤسسة العمل التي تسعى إليها. المعايير السلوكية: هذه المعايير خاصة بالموظفين وسلوكهم الوظيفي الخاص بهم من ناحية العمل، وهي كثيرة جدًّا، ومنها مدى التزام الموظف بمواعيد العمل، والحضور في ساعة العمل الأولى، والانصراف عند الانتهاء، وسلوكياته مع الزملاء والمديرين، ومدى تعاون الموظف في بيئة العمل، ومدى التزامه بإنجاز المهام دون كسل أو تقاعس، وكيفية تعامل الموظف مع المديرين والمشرفين عليه. المعايير الشخصية للموظف: يندرج تحت هذه المعايير كل ما يتعلق بأخلاق الموظف، من صدق وأمانة في الحديث، وإتقان في العمل، وتجنب الغضب والانفعال السريع تجاه الزملاء أو العملاء أو أي شخص آخر، ومدى ذكاء الموظف، وقدراته في حل المشكلات التي تواجهه بكل سهولة ويسر، ورصد قدراته ومهاراته التي من خلالها يسعى إلى تطوير ذاته وتطوير عمله، إضافة إلى معرفة مدى قدرة الموظف على التعلم، وهذا قد يحدث فرقًا كبيرًا في تطوير الموظف لنفسه، ويفيد من ناحية أخرى جهة العمل المعين فيها.
لا تفوتكم خدماتنا الكتابية الأخرى لجميع أشكال المعاريض والطلبات والخطابات والشكاوى والتظلمات، التي يمكنكم الحصول عليها بأفضل جودة وأقل سعر وسرعة في تلبية الطلب، من خلال التواصل معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: ( 0556663321).