آخر تحديث يوليو 17, 2021 يُعرَّف الفصل التعسفي في عدد من القوانين الدولية بأنه: "إنهاء لعلاقة العمل، بعمل منفرد من صاحب العمل في غير الحدود المشروعة لاستعمال هذا الحق. " [1] أو: "قيام المشغِّل بإنهاء عقد عمل غير محدد المدة، خارج الأسباب التي حددها القانون، ويترتب على هذا التجاوز وجوب دفع تعويضات للأجير من طرف المشغِّل المتعسِّف. " [2] يعتبر الفصل التعسفي أحد المشاكل العامة والمشتركة في العالم. ورغم وضع العديد من الدول قوانين تُجرم هذا الأمر، إلا أنّ التزام صاحب العمل بالقانون لا يكون مثاليا دائماً بالصيغة التي تنص عليها هذه القوانين. اتحاد العمال: قانون العمل منع الفصل التعسفى.. وتعويض للعامل حال إنهاء العقد - اليوم السابع. إضافة إلى ذلك فإن التداعيات السلبية على أمن المتضرر المادي، وتراكم الديون يُعدَّان أحد الأسباب التي عادة ما تجبر المتضرر على التراجع عن تقديم شكوى أو الذهاب أبعد من ذلك، مثل القضاء. كذلك فإن القانون العماني يتيح لصاحب العمل ممارسة حقه في الفصل وفق ما يأتي: ارتكاب فعل يلحق ضرراً كبيراً بالشركة أو المؤسسة. تغيب العامل عن عمله فترة طويلة من دون ذكر أي مبرر. انتحال شخصية. التزوير في الشهادات والأوراق التي يقدمها العامل لصاحب العمل. إفشاء أسرار العمل. على سبيل المثال إفشاء الأسرار لشركات ومؤسسات منافسة.
شروط إنهاء العقد المحدد المدة – الفصل التعسفي وزارة الموارد البشرية والتوطين أصدرت قراراً وزارياً رقم 765 لعام 2015، بألا تتجاوز المدة المحددة للعقد عن عامين مع قابليتها للتجديد، ويجب أن يتم ذكر فترة الإشعار بالفسخ التي تتراوح بين شهر إلى ثلاث أشهر كحد أقصى ([2]). ويمكن لأي من طرفي العقد أن يقوما بإنهاء العقد سواء العقد الأصلي أو العقد المجدد بشرط أن يلتزمان بشروط الإنهاء المبكر، التي تشمل التالي: إنذار الطرف الأخر رسمياً. استمرار الطرف الذي يريد فسخ العقد بالالتزام بالعقد خلال فترة الإنذار التي يجب إلا تقل عن شهر ولا تتجاوز ثلاث أشهر. تعويض الطرف الأخر وفقاً لقانون العمل الإماراتي على ألا تتجاوز قيمة التعويض ثلاث أشهر من آخر راتب كان يتقاضاه الموظف. متطلبات إنهاء علاقة العمل في العقود المحددة المدة وتنتهي علاقة العمل في العقود المحددة المدة في الحالات التالية: في حال انتهت مدة العقد المحدد المدة المتفق عليها بين الطرفين ولم يتم تجديده. إذا اتفق الطرفان أي الموظف وصاحب العمل على إنهاء العقد ودياً في أثناء سريانه. قيام الموظف بارتكاب أي مخالفة من المخالفات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك. 3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانيـــــن، أو اللوائح، أو عقود العمل. 4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل. 5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون. 6- اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل، أو الدين، أو الرأي السياسي.
الرياض – مباشر: أعلن مصرف الراجحي عن تعيين رئيس تنفيذي للمصرف. وقالت شركة الراجحي المصرفية للاستثمار (مصرف الراجحي)، في بيان على "تداول"، اليوم الثلاثاء إنها تسلمت خطاباً من مؤسسة النقد العربي السعودي- ساما؛ بعدم الممانعة على تعيين وليد بن عبدالله المقبل بمنصب الرئيس التنفيذي للمصرف. وكان مجلس الإدارة قرر تعيين "المقبل" في هذا المنصب خلال اجتماعه المنعقد في تاريخ 20 أكتوبر/ تشرين الأول 2019، على أن يبدأ العمل من مطلع شهر يناير/ تشرين الأول لعام 2020. وأشار البيان، إلى أن وليد المقبل يملك خبرة طويلة في القطاع البنكي، وتقلد خلال مسيرته المهنية مناصب قيادية في المصرف والشركات التابعة له، كان آخرها نائباً للرئيس التنفيذي. وشغل وليد بن عبدالله المقبل، في وقت سابق، منصب رئيس مجموعة العمليات، ومنصب رئيس المجموعة المالية للمصرف، بحسب البيان. وحصل المقبل على الدكتوراه والماجستير في تخصص المحاسبة والمالية من بريطانيا، وكذلك حاصل على شهادة الزمالة المحاسبية. ويأتي تعيين "المقبل" بمنصب الرئيس التنفيذي لمصرف الراجحي؛ خلفاً للرئيس التنفيذي السابق ستيفانو بيرتاميني، والذي ينتهي عقده بتاريخ 31 ديسمبر/ كانون الأول 2019.
مبنى ثوث ماشين يُشار إلى أنّ شركة Thought Machine اختيرت من قبل عددٍ من مصارف التجزئة الكبيرة من المستوى الأول، وهي تعمل أيضاً مع شركات التكنولوجيا المالية الأصغر حجماً والشركات التي تحثّ على التغيير. ويشمل عملاؤها كلاً من J. P. Morgan Chase وLloyds Banking Group وStandard Chartered وi n g Bank ومجموعة cib البنكية. وكانت Thought Machine قد افتتحت في العام 2019 مقرّها الرئيسي في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في سنغافورة وتمّ اختيارها من قبل مصرف "ستاندرد تشارترد" لتشغيل خدمة MOX الخاصة به للخدمات المصرفية الرقمية الجديدة. ويعمل لدى Thought Machine أكثر من 50 موظفاً في منطقة آسيا والمحيط الهادئ وتواصل الشركة تنفيذ استراتيجية النمو الخاصة بها لتزويد تقنيات للخدمات المصرفية الأساسية الناشئة في السحابة لعددٍ أكبر من المصارف في العام 2022. الرئيس التنفيذي لمصرف الراجحي ماليزيا أرسلان أحمد قال في معرض تعليقه على هذا التطوّر: "نحن بصدد إطلاق مصرفٍ رقمي بأحدث التقنيات يتميّز بمستويات الابتكار وراحة العملاء والموثوقية العالية فيه، وذلك بتسخيرنا إمكانيات تقنية هائلة يقدّمها شركاؤنا الرئيسيون للمساعدة في المضي قُدُماً نحو تحقيق رؤيتنا في أن نغدو المصرف الأول في ماليزيا في مجال الابتكار في التمويل الإسلامي.
أعلن صندوق التنمية العقارية، اليوم، توقيعه اتفاقية إطارية مع مصرف الراجحي لتسهيل حصول شركات ومؤسسات القطاع العقاري على الدعم والتمويل العقاري من الجهات التمويلية، وذلك ضمن برنامج "تطوير"، لتمكين المطورين العقاريين من تطوير مشاريع سكنية بجودة عالية وأسعار تنافسية تُلبي احتياجات ورغبات مستفيدي "سكني"، ضمن برنامج القرض العقاري المدعُوم. ويُعد برنامج "تطوير" أحد البرامج الداعمة لتنمية عمرانية متوازنة في مختلف مناطق المملكة لتحقيق مستهدفات برنامج الإسكان -أحد برامج رؤية المملكة 2030-، بهدف رفع نسبة تملك الأسر السعودية إلى 70% بنهاية 2030، وتوفير الحلول السكنية والتمويلية بشكل مستدام عبر بناء الأنظمة والتشريعات الداعمة. ووقّع الاتفاقية التي تُعد الثالثة على مستوى الجهات التمويلية مع برنامج "تطوير" من جانب الصندوق العقاري الرئيس التنفيذي منصور بن ماضي، ومن جانب مصرف الراجحي الرئيس التنفيذي وليد المقبل. وقال الرئيس التنفيذي لصندوق التنمية العقارية منصور بن ماضي: "إن الاتفاقية تأتي في إطار الشراكة الإستراتيجية مع الجهات التمويلية المعتمدة، ونتطلع إلى تحقيق التكاملية مع جميع الجهات التمويلية بما يحقق أهداف برنامج "تطوير" في تنويع الخيارات التمويلية والسكنية أمام مستفيدي الدعم السكني وزيادة المعروض العقاري من الوحدات السكنية الجاهزة وتحت الإنشاء، مبيناً أن "تطوير" يهدف إلى دعم شركات التطوير العقاري لإنشاء وتطوير المشاريع السكنية التي تلبي رغبات واحتياجات مستفيدي "سكني" وتقديم خيارات أكثر من الحلول التمويلية والسكنية بأسعار تنافسية وجودة عالية.
كما يشارك في مجالس إدارة ولجان عدد من الشركات.