قالت صحيفة هندية إن ولي العهد السعودي محمد بن سلمان أقر مجموعة من التغييرات على حياة النساء في المملكة؛ بهدف جذب السياحة. وذكرت صحيفة "Times Now News" الهندية أن ولي العهد السعودي خفف قواعد الالتزام بالحجاب التي كان معمولًا بها في المملكة منذ عشرات السنين؛ في محاولة لجذب السياح إلى بلده. وأشارت إلى أن إحدى الخطوات التي اتخذها محمد بن سلمان أيضًا هي الابتعاد عن قاعدة العباءة، إذ أصبحت النساء في البلد، المحافظ سابقًا، غير مجبرات على ارتداء أغطية الرأس أو العباءة السوداء طالما أنهن يرتدين ملابس "لائقة ومحترمة". وفي عام 2019، ألغت المملكة قواعد اللباس الصارمة الخاصة بالسائحات الأجنبيات في سعيها لجذب المصطافين وبالتالي الأموال التي يُمكن أن تدخل إلى خزينة المملكة. «عيد ميلاد 36 عاماً يقابله إنجاز عظيم». وقال أحمد الخطيب رئيس الهيئة السعودية للسياحة والتراث الوطني، إن النساء الأجنبيات لن يضطررن إلى ارتداء العباءة، التي كانت لباسًا إلزاميًا لعقود. وأدخل ولي العهد السعودي تغييرات على حياة النساء في المملكة، إذ سمح لهن بحضور الأحداث الرياضية العامة المختلطة وقيادة السيارات، وأنهى الفصل بين الجنسين في المطاعم والمقاهي. وقال ولي العهد السعودي إن: "القوانين واضحة للغاية ومنصوص عليها في الشريعة الإسلامية، وهي أن ترتدي النساء ملابس لائقة ومحترمة مثل الرجال".
إن ما كتب هو قليل من كثير والذي يوضح أن التغيير لن يتم ما لم يكن هناك قيادة قادرة على إدارته وتحقيق أهدافه، وقد قيض الله سبحانه وتعالى لهذه الأمة أميرًا شابًا طموحًا يملك إرادة التغيير وقدرة على إدارته. حفظ الله سمو سيدي ولي العهد الأمير محمد بن سلمان القائد الملهم المجدد المستنير، صاحب الرؤية والنظرة الثاقبة. ** ** - مستشار تعليم وتدريب إلكتروني
كما وصل تصنيف السعودية، إلى المرتبة الثانية عالميا بين دول مجموعة العشرين ضمن تقرير التنافسية الرقمية لعام (2021)، والصادر من المركز الأوروبي للتنافسية الرقمية. وبنى التقرير بياناته، وفقا لمؤشر التنافسية العالمي ومن البيانات الداعمة المقدمة من البنك الدولي والاتحاد الدولي للاتصالات. وتقدمت المملكة (20) درجة في المؤشر العام، مقارنة بالعام السابق، كما تقدمت (86) درجة في محور النظام البيئي الرقمي متصدرة دول مجموعة العشرين، وحققت المركز الثالث في محور القدرات الرقمية بين دول مجموعة العشرين. حركة الحرية والتغيير : صحيفة هندية: بن سلمان غيّر حياة النساء لجذب السياحة. ووفق مؤشر أمن الصحة العالمي GHS 2020، الذي يقيس قدرة الدول على منع الأوبئة والتخفيف من حدتها جاءت المملكة في المرتبة 47 من 195 دولة، والأولى عربيا والخامسة عشرة بين دول مجموعة العشرين. وبالنسبة لجودة التعليم، احتلت المملكة المرتبة 54 من 140 دولة، ضمن مؤشر التعليم العالمي الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس (2021)، وكانت المملكة في المرتبة 72 في تقرير (2017/ 2018)، حيث يتم احتساب درجات المؤشّر عن طريق جمع البيانات العامة والخاصة المتعلقة بنحو 12 فئة أساسية، هي: المؤسسات، والابتكار، وبيئة الاقتصاد الكلي، والصحة، والتعليم الأساسي، والتعليم الجامعي، والتدريب، وكفاءة أسواق السلع، وكفاءة سوق العمل، وتطور سوق المال، والجاهزية التكنولوجية، وحجم السوق، وتطور الأعمال والابتكار.
وحتى لا يكون الكلام مرسلا، بل مدعما بشواهد وشهادات عالمية ومحلية، نجد أنه على صعيد الاقتصاد المحلي للمملكة، أكدت وكالة (فيتش) تصنيفها الائتماني للسعودية عند A، وعدلت نظرتها المستقبلية للسعودية إلى إيجابية. وتوقعت الوكالة أن تسجل المملكة العربية السعودية فوائض في الميزانية في (2022- 2023) لأول مرة منذ عام 2013، بما يعادل 6. 7 في المائة و3. 5 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي على التوالي. وبالنسبة لصندوق الاستثمارات العامة، فقد حاز صندوق الاستثمارات العامة على نتائج مرتفعة في التصنيف الائتماني لأول مرة من وكالتي (موديز) و(فيتش) للتصنيف الائتماني؛ ما يعكس الجدارة الائتمانية للصندوق، وجودة محفظته الاستثمارية، فقد منحت وكالة التصنيف الائتماني العالمية (موديز) الصندوق تصنيفًا مُصدرًا عند (A1)، وتصنيفًا ائتمانيًا حسب بطاقة التقييم الخاصة (بموديز) عند (Aa2)، مع نظرة مستقبلية مستقرة. وقالت (موديز): «إن تصنيف PIF يعكس أساسيات ائتمان قوية جداً، وإنه يتمتع بمحفظة نوعية من الاستثمارات ذات توزيعات مستقرة». وأشارت إلى أن الصندوق نما ليصبح أحد الكيانات الأساسية لتنويع الاقتصاد السعودي. كما منحت وكالة فيتش للتصنيف الائتماني صندوق الاستثمارات العامة تصنيف مُصدر طويل الأجل عند (A)، مع نظرة مستقبلية مستقرة.
"لن ننظر إلى ما قد فقدناه أو نفقده، بالأمس أو اليوم، بل علينا أن نتوجه دومًا إلى الأمام". "همّة السعوديين مثل: حبل طويق.. ولن ننكسر". "طموحنا أن يكون اقتصادنا أكبر مما نحن فيه اليوم، كيف نخلق بيئة جذابة وجيدة ورائعة في وطننا، كيف نكون فخورين في وطننا، كيف يكون وطننا جزءًا مساهمًا في تنمية وحراك العالم سواء على المستوى الاقتصادي أو البيئي أو الحضاري أو الفكري". "بلادنا تمتلك قدرات استثمارية ضخمة، وسنسعى إلى أن تكون محركًا لاقتصادنا وموردًا إضافيًّا لبلادنا وهذا هو عامل نجاحنا الثاني". "أنا أدعم السعودية، ونِصف السعودية من النساء، لذا أنا أدعم النساء". "سيكون هدفنا أن يحصل كل طفل سعودي على فرص التعليم الجيد، وفق خيارات متنوعة.. وسيكون تركيزنا أكبر على مراحل التعليم المبكر". "رؤيتنا لبلادنا التي نريدها، دولة قوية مزدهرة تتسع للجميع، دستورها الإسلام، ومنهجها الوسطية، تتقبل الآخر، سنرحب بالكفاءات من كل مكان، وسيلقى كل احترام من جاء ليشاركنا البناء والنجاح".
📞 FatimaAlmuzainy اطلب ونفذ تمويلك خلال نصف ساعه من امكان الراجحي🇸🇦 تمويل لجميع عملاء بنوك المملكة العربية السعودية🇸🇦🇸🇦 من دون كفيل أو تحويل راتب 🌹 FatimaAlmuzainy مقال عظيم ورائع. مبدعة أستاذة فاطمة زكريا يوضح لـCNN 'مركزية' محمد بن سلمان و'أمل' بوتين وأهمية السعودية جادل فريد زكريا، المحلل السياسي ومقدم برنامج GPS على شبكة CNN بأنه إذا أراد الغرب الحفاظ على الضغط الاقتصادي ضد روسيا، فيجب على الولايات المتحدة العمل مع المملكة العربية السعودية لزيادة إنتاج النفط وتقليص الطاقة العالمية. FareedZakaria السعودية عاصمة القرار العربي وقبلة العالم الإسلامي من أهم دول العالم في سوق الطاقة واستقراره وضمن اقوى ٢٠ اقتصاد في العالم دور السعودية مهم ولا يمكن تهميشه FareedZakaria هذا ما جناه العجوز الخَرِف بايدن وحزبه الديموقراطي الفاشل على أنفسهم وعلى الشعب الأمريكي!! FareedZakaria ماسبب تغير افكار فريد زكريا؟!!! يمكن اللي كانوا يدفعون له بطلوا يدفعوا 😬 جريدة الرياض | من أقوال صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ولي العهد حفظه الله محمد عبده: أعتذر إلى خالد بن فهد وآخرون سألقاهم في الدار الآخرة | صحيفة المواطن الإلكترونية محمد عبده: أعتذر إلى خالد بن فهد وآخرون سألقاهم في الدار الآخرة قدم الفنان محمد عبده الاعتذار إلى الأمير خالد بن فهد بن عبدالعزيز وآخرين توفاهم الله تعالى محمد بن راشد يعلن تحقيق حملة 'المليار وجبة' لأهدافها أعلن الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس دولة الإمارات رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، تحقيق أهداف حملة 'المليار وجبة' بحصيلة قياسية.
علـيه نوجه لك هـذا الانذار ويعد انذاراً نهائي على أمل أن تـكون في مســتوى المسؤولية والالتزام مستقبلا والتقيد أكـثر بالأنظمة واللوائح المعمول بها في الشركة حرصا على مصلحتك ومصلحة العـمل على حد سواء وحتى لا نضطر إلى اتخاذ إجــراءات اخـرى اشـد بحقك قد تصـل إلى إنهاء خدماتك حسـب النـظام. كـما وعليـك التـوقيـع على صـورة هـذا الاشعـار بما يفيد العـلم والاستلام. والله المستعان نموذج لفت نظر للموظفين اقرأ ايضا: طريقة الاستعلام عن موظف وافد من البوابة الالكترونية أنواع الخطابات إن أنواع الخطابات معروفة للغاية، فهناك نوع من الخطابات والتي تعرف بأسم الخطابات الربانية، وهي تعتبر من أهم الخطابات على الاطلاق لانها من الله تبارك وتعالى. يوجد ايضا نوع اخر من الخطابات وهي تعرف باسم الخطاب الاتصالي أو النفعي، وهو يكون عبارة عن عبارات مباشرة وواضحة ولكنها بدون اي قوانين تحكمه، كما يوجد نوع آخر يسمى الخطابات الشعرية، تلك الخطابات مبنية على بعض الاسس والاصول العلمية وايضا الأدبية. لفت نظر التاريخ: الأسم: القسم: الوظيفة: العنوان: علما بأن نظرآ لما بدر منك فى المخالفة وهى ………………………………………… ………….. حيث هذا التصرف يتنافى تمامآ مع سياسة الشركة وبذلك بداية من الأن فعليك بالألتزام التام بمستويات وسلوكيات ومبادىء العمل والتوقف الفورى عن مثل هذا العمل والتصرف غير المقبول والتعارض تمامآ مع سياسات الشركة.
يجب الشرح بشكل مختصر سبب كتابة الإنذار وإخطار الموظف به، وذلك مثل التغيب عن العمل بدون سبب أو التقصير في أداء المهام المطلوبة منه. يجب عند البدء بكتابة النموذج ذكر اسم الموظف بالكامل، إلى جانب المسمى الوظيفي له. يجب عند شرح سبب الإنذار ذكر اللائحة التي تشير إلى ذلك. يجب عند كتابة الإنذار ذكر اسم جهة العمل. يجب ذكر اسم مدير المنشأة مع توقيع الإنذار في النهاية. الحالات التي يجب إصدار نموذج لفت نظر للموظف هناك حالات تستدعي إنذار الموظف بها من قبل الإدارة من أجل تحذيره من عدم الالتزام بقواعد العمل التي قد تعرضه للفصل أو خصم راتبه وغيرها من العقوبات الأخرى، وفيما يلي نستعرض لك الحالات التي يجب فيها إصدار الإنذار: عدم القيام بالمهام المطلوبة أو التقصير في العمل. الغياب عن العمل من دون الإخطار بذلك. عدم الالتزام بحضور العمل في الموعد المحدد يوميًا. الإساءة إلى زملاء العمل. عدم الالتزام بقواعد الصحة في العمل مثل التدخين. وفي ختام هذا المقال نكون قد عرضنا لك نموذج لفت نظر للموظفين سواء لموظفي القطاع العام أو لموظفي القطاع الخاص، إلى جانب أبرز القواعد التي يجب الالتزام بها عند كتابة الإنذار، بالإضافة إلى الحالات التي تستدعي إنذار الموظفين.
عدم الالتزام بقواعد العمل من أسوء الأخطاء التي يرتكبها أي عامل في أي مؤسسة، لذلك وضعت الشركات جدول المخالفات والجزاءات في العمل لضمان التزام العمال بتأدية واجباتهم على أكمل وجه. سنتعرف في هذا المقال على محتويات جدول المخالفات والجزاءات للموظفين، حيث يمكنهم الاطلاع عليها لتفادي الوقوع في الأخطاء. ما معنى جدول المخالفات والجزاءات للموظفين؟ يتم وضع هذا الجدول من قبل إدارة المؤسسة أو مدير الموارد البشرية، ويحتوي على كافة الأخطاء التي من الممكن أن يقوم بها العامل، وتتسبب بتعطيل عمل المؤسسة أو تأخير العمال الآخرين عن آداء واجباتهم. يقابل كل عمل من الأعمال السابقة في جدول المخالفات والجزاءات في العمل عقوبة تختلف حِدتها باختلاف الخطأ الذي يرتكبه الموظف، كما يحتوي على عقوبات مضافة في حال تكرار هذا الفعل. ما هي محتويات جدول المخالفات والجزاءات في العمل؟ يحتوي هذا الجدول على لائحة الجزاءات للموظفين السعوديين ويقسم إلى ثلاثة أقسام، كل قسم منها يتعلق بنوع معين من المخالفات. سنفصل لكم في ما يلي كل جدول وأنواع العقوبات فيه في حال ارتكابها للمرة الأولى أو تكرارها لأكثر من مرة. 1. مخالفات تتعلق بمواعيد العمل: كما نعرف جميعًا أن الالتزام بالمواعيد من أهم الصفات التي يتمتع بها العامل الجيد، حيث أن امتلاك أي عامل للالتزام يجعله يكتسب ثقة إدارته وزملائه في العمل وتعطيه دائمًا نقطة تفوق، في المقابل العامل الذي لا يلتزم بالأوقات المحددة في العمل ينال دائما الكثير من العقوبات.
وسيلة لتحفيز الموظفين نحو أداء أفضل. التقييم يساعد على حصول كل موظف على حقوقه بصورة عادلة، مما يدعم زيادة الرواتب والترقيات. شروط انشاء نموذج تقييم أداء وظيفي عادل تتمثل شروط انشاء نموذج تقييم الأداء الوظيفي فيما يلي: لابد أن يكون النموذج مناسب لجميع الموظفين دون التحيز لأي موظف. يجب أن يكون تحت المعايير القانونية حتى لا تتعرض المؤسسة للمساءلة القانونية. يجب تحديد موعد مناسب من أجل إجراء ذلك التقييم. عناصر نموذج تقييم الأداء الوظيفي اسم الموظف بالكامل والتوقيع. المسمى الوظيفي والقسم الذي يعمل به. تاريخ التعيين وتاريخ القيام بالتقييم. الراتب والامتيازات التي حصل عليها خلال فترة العمل. الأداء السنوي والفترة التي غطاها التقييم. مجموعة من الأسئلة الخاصة بالتقييم. إليكم مثال عن مجموعة من العناصر التي تكون موجودة في نموذج تقييم أداء وظيفي: الالتزام بخطط العمل وتنفيذها بصورة متقنة وسليمة. الالتزام بمواعيد العمل المحددة من طرف الشركة. تحمل ضغوطات العمل والقدرة على اتخاذ الإجراءات اللازمة لحل أي مشكلة تواجه سير العمل. العلاقة مع الموظفين الأخريين والقدرة على العمل الجماعي. قدرة الموظف المعني على التكيف مع بيئة العمل.
ذكر اسم الموظف الذي ارتكب السلوك السئ والمعني بالأمر. ● كتابة المخالفة التي الذي قام بها الموظف وتذكيره بها. ثم توضيح العقوبة التي سيتلقاها الموظف من طرف مدير العمل في حالة قام بتكرار التصرف الذي قام به الغير الموافق لقواعد الشركة. من الممكن إدراج العقوبة في فصل الموظف من العمل نهائيا. طريقة تعبئة نموذج انذار موظف تعد تعبئة نموذج انذار موظف من أبسط النماذج التي يسهل تعبئتها، تتطلب فقط إتباع بعض الخطوات الأساسية بطريقة رسمية ومعتمدة، وهي كالتالي: في البداية يب كتابة التاريخ بالكامل والتقويم الهجري والميلادي. بعد ذالك على صاحب العمل أو المسؤول عن الشركة بملئ البيانات الخاصة بالموظف وهي عبارة عن ( الاسم الكامل ، والمسمى الوظيفي أي القسم الذي بشتغل فيه) يتضمن خطاب إنذار الموظف كافة الأسباب التي جعلت مدير الشركة القيام بتقديمه ، والتي أقنعه بعد العديد من التنبيهات اللفظية. من الممكن تغيير أو تعديل أي معلومة في النموذج الخاص بانذار الموظف مثل: مخالفة قوانين العمل ، الغياب المتكرر ، التأخر مرات عديدة وبعض الأسباب الأخرى. في آخر خطوة يجب إمضاء المدير على نموذج الإنذار. معلومات خاصة في كتابة نماذج خطاب إنذار موظف للإشارة أن الجهة الوحيدة التي لها الحق بإصدار نموذج خطاب إنذار موظف هي إذارة الموارد البشرية، لأنها هي القائمة على مراقبة الأداء الوظيفي في الشركة.