مثلث ماسبيرو مثلث ماسبيرو
اقتصاد مشروع صواري بالإسكندرية الأحد 24/أبريل/2022 - 09:42 م وقعت وزارة الإسكان والمجتمعات العمرانية، وبعض المستثمرين اتفاقًا لتنمية أكثر من 250 فدانًا، بالتجمع العمراني – صواري – بمنطقة غرب كارفور بالإسكندرية. ويقام المشروع لتنفيذ مشروعات متكاملة بنظام الشراكة والحصص العينية، وتتضمن قطع الأراضي بنظام الشراكة مشروعات بأنشطة - عمرانية متكاملة – إدارية – تجارية – ترفيهية ونوادٍ، ضمن معا نبنى المستقبل بتوجيهات القيادة السياسية. ويضم التجمع العمراني- صوارى- بمنطقة غرب كارفور، بالإسكندرية، والذي تبلغ مساحته 419. متبقي شهرين.. الإسكان ترفع 90% من غرامات التأخير على الأراضي | مصراوى. 74 فدان، ويهدف لتوفير أنماط الإسكان المتنوعة، والخدمات الاستثمارية، كما يهدف للمساهمة فى زيادة المشروعات التنموية بمحافظة الإسكندرية. وتنفذ هيئة المجتمعات العمرانية الجديدة، 64 برجًا سكنيًا تضم 3068 وحدة سكنية -أبراج صواري- على مساحة 60 فدانًا، ضمن المرحلة الأولي من المشروع بمساحة إجمالية 120 فدانا، ويعد مشروع الأبراج كومباوند سكنى -إسكان فاخر- تتراوح مساحة الوحدات به بين 130 و280 مترا، وجارٍ أيضًا تنفيذ مشروع الفيلات على مساحة 57 فدانا، ويشمل 310 فيلات سكنية، وجارٍ تنفيذ أعمال المرافق والطرق لتصبح المنطقة جاهزة لاستقبال المواطنين فور الانتهاء من تنفيذ الوحدات السكنية.
كما تم التأكيد على ضرورة عقد اجتماعات ثنائية مع البنك، للنظر في تحديث وتطوير سياسته وإجراءاته في مصر، لمواكبة التطور والطفرة والمتغيرات التي حدثت في مصر، ومنها المبادرة الرئاسية "حياة كريمة" لتطوير الريف المصري، حتي يتسني تنفيذ المشروعات الممولة من شركاء التنمية بأعلى كفاءة ممكنة. واستعرض الدكتور سيد إسماعيل، الموقف الحالي للخطة الاستراتيجية لتحلية المياه 2050، كما رحب برغبة البنك في المشاركة بالخطة الطموحة التي يتم تنفيذها في جميع المناطق الساحلية بالجمهورية حتى سنة 2050، وعن كيفية مشاركة البنك بما يتناسب مع خطة الدولة المصرية، حيث أفاد ممثلو بنك الاستثمار الأوروبي بأنه قد تم توفير منح بقيمة تصل إلي 3 ملايين يورو لتمويل دراسات الجدوي طبقاً لرؤية الوزارة. ووجه نائب وزير الإسكان لشئون البنية الأساسية، الدعوة للبنك للمشاركة في الاستراتيجية القومية لقطاع مياه الشرب والصرف الصحي بمصر 2050، مؤكداً ضرورة وضع آلية للمشاركة مع البنك طويلة المدى، ليتم خلالها النهوض بهذا القطاع من خلال تقديم نوعية جديدة للتدريب لرفع المهارات، ورفع كفاءة العاملين بالقطاع.
أعلنت وزارة الإسكان عن اكتمال حجز 40 في المئة من مشروع "رتاج مكة" والذي أطلقته الشهر الماضي ضمن مشروعات برنامج "سكني" ويقع في حي النوارية في المدخل الشمالي للعاصمة المقدسة، مؤكدة أنه سيتم طرح المرحلة الثالثة من المشروع بعد إجازة عيد الفطر المبارك، بعد أن قاربت حجوزات المرحلة الثانية من المشروع على الاكتمال. وأوضحت الوزارة أن إجمالي الحجوزات في مشروع إسكان "رتاج مكة" بلغ ما يقارب الـ1900 وحدة سكنية من إجمالي وحدات المشروع البالغة 4500 وحدة سكنية تتنوع بين الفلل والشقق، مبيّنة أنه بانتهاء ساعات عمل يوم أمس الخميس قاربت المرحلة الثانية من المشروع والبالغة 2000 وحدة سكنية على الاكتمال، وسيتم طرح المرحلة الثالثة منه مع بدء العمل بعد إجازة عيد الفطر المبارك مباشرة. وكانت وزارة الإسكان دشنت مشروع "رتاج مكة" ضمن سلسلة من مشاريع برنامج "سكني" التي طرحتها وزارة الإسكان خلال الفترة الماضية وتستهدف من خلالها ضخ آلاف الوحدات السكنية في مختلف مناطق المملكة، وذلك لتلبية تطلعات المستفيدين من الدعم السكني وتوفير خيارات متنوعة من حيث التصاميم والنماذج وكذلك المساحات والأسعار، حيث أكّدت استمرارها في ضخ المزيد من الوحدات خلال الفترة المقبلة في مختلف مناطق المملكة.
مشروعات مدينة أسوان الجديدة شهر 29ابريل2022 وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات/ابوكاتو - YouTube
وبعد ذلك تتطلب المواقع التي سوف يتم شعرها مع مرور الوقت، نتيجة لعدد من العوامل، لذلك فإن التخطيط بشكل عام يساعد المؤسسة على التعرف على احتياجات العمل من حيث النوعية والعدد. اقرأ أيضًا: دور الموارد البشرية في تطوير المنظمات تخطيط الموارد البشريّة من أجل التوظيف يساعد تخطيط الموارد البشرية على التعرف على كل ما تطلبه المؤسسة، لذلك فلابد من معرفة خطوات هذا التخطيط، والتي تتلخص فيما يلي: تحديد الأهداف تعتبر تحديد الأهداف هي الخطوة الأولى في عملية التخطيط، وتتم في هذه الخطوة القيام بوضع عدد من الأهداف قصيرة المدى، وكذلك بعيدة الأجل، بحيث ترتبط بالتخطيط. ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع. ولابد من الأخذ في الاعتبار بأن هذه الأهداف لابد لها أن تكون مناسبة وتعمل بجانب الخطة الشاملة للمؤسسة. ولكي يتم تحقيق هذه الأهداف يجب أن يتم تحويلها إلى شيء مرئي ملموس، مثل السلع، أو عدد من الخدمات التي يتم تقديمها من قبل الشركة. دراسة البيئة وتحليلها تأتي الخطوة الثانية وهي القيام بعمل دراسة للبيئة وتحليلها، حيث يجب أن يتم عمل تحليل كبير لكل العناصر التي تحيط بالمؤسسة، والتي لها تأثير واضح على الاستراتيجية التي تتبعها، والتي تشمل استراتيجية الموارد البشرية.
الموارد البشرية هي الموارد الحقيقية الوحيدة في عصر التقدم الكبير، مثل التكنولوجيا العالمية والعولمة والاتصالات. بناء على ذلك إدارة الموارد البشرية هي مصدر كل التقدم وأهم عامل في تحسين الإنتاجية التنظيمية. ولذلك، من الضروري إيلاء الاهتمام لهذا المورد الإبداعي والمبتكر. للحفاظ على مكانة المنظمة في منافسة شرسة مع المنظمات الأخرى، أما المسميات الوظيفية يمكننا التعرف عليها وتقسيمها بالتدريج التالي: مسمى وظيفة coordinator وهو المنسق هذه هي بداية دخول الجميع إلى الميدان، ولا تتطلب خبرة مسبقة للانخراط في هذا المنصب. يكفي أن يقوم الموظف بأبسط المهام في الشركة مثل إدخال البيانات وحفظ الملفات أو إدارة شؤون الموظفين واتباع أوامر مديرها المباشر. بناء على ذلك هذا الشخص هو المسؤول عن مساعدة ودعم الخبراء في عمل المنظمة أو الشركة، والمنسق موجود في أي قسم من أقسام المنظمة، اعتمادا على حجم الشركة أو سوق العمل، ويتم تقديم أسماء أخرى للمنسق مثل:( HR coordinator) وكذلك تنظيم مقابلات العمل. Training coordinator وهو مسمى لوظيفة منسق التدريب هو المسؤول عن بعض المهام الأساسية في الشركة مثل: حفظ ملف التدريب. المسميات الوظيفية في الموارد البشرية - وظفني.كوم. ملأ نموذج التدريب.
نظرًا لأن التغييرات السريعة في التكنولوجيا تعمل على إضفاء الطابع المهني على الموظفين بسرعة كبيرة ، لذا نجد أن العديد من الشركات قد حددت قدراً معيناً من ساعات التدريب سنوياً لموظفيها. أهمية التدريب والتطوير التدريب والتطوير من أهم العوامل التى تساعد الشركة فى الاستخدام الأمثل للقوى العاملة. أنشطة التدريب والتطوير عامل هام جداَ لتحفيز الموظف وزيادة إنتاجيته. خطوات التوظيف في الموارد البشرية – صناع المال. يعد التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية جانباً مهماً لتطوير روح الفريق فى الشركة. تعد برامج التدريب والتطوير مهمة أيضًا من وجهة نظر السلامة لأنها تعلم الموظف أداء العمل بشكل صحيح دون أي مخاطر على الحياة. من وجهة النظر التنظيمية ، تعد برامج التدريب والتطوير أدوات مهمة لزيادة الربحية وتعزيز صورة الشركة. المزايا والتعويضات تعد المزايا والتعويضات من أهم وظائف الموارد البشرية والتي تشمل الراتب، المزايا النقدية، البدلات، التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي وغيرها من المزايا الأخرى غير النقدية وترجع أهمية تلك الوظيفة لإثرها الكبير على الموظف والمحافظة على استقراره وتحفيزه وزيادة فاعليته، كما قد تؤثر سلبا وتؤدى الى هجرة الموظفين من الشركة في حالة عدم تفعيلها إذ تعتبر عامل جذب هام جداً في الشركات الكبرى لتعيين أفضل الموظفين.
تعيين الموارد البشرية وهي عملية شبيهة بالخطوة السابقة ولكن هنا لا يعتمد الأمر على انتقاء أصحاب الخبرات والمواهب والأشخاص المميزين فقط، وإنما تشمل خطوات من قبيل وضع استراتيجية توظيف خاصة بالشركة تضمن الوصول إلى أفضل الأشخاص الذي يتقدمون بطلبات التوظيف خاصة في ظل المنافسة الشديدة الموجودة اليوم في سوق العمل للحصول على الوظائف من قبل الأفراد. بالإضافة إلى مهام أخرى مثل إجراء مقابلات العمل ، الاطلاع على السير المهنية للمتقدمين، عزل الأشخاص الذي لا تناسب مهارتهم مجال عمل المؤسسة وما إلى ذلك من الأمور التشغيلية للقوى العاملة. التدريب لا تنتهي وظائف إدارة الموارد البشرية على مجرد تعيين الموظفين وانتقاءهم، بل لا بد من متابعتهم خلال الفترات الأولى لعملهم في المؤسسة وربطهم بالبرامج التدريبية المناسبة التي تضمن تنفيذهم للمهام المطلوبة منهم على أكمل وجه، وذلك عبر عقد البرامج التدريبية للموظفين بناء على المهارات المطلوبة لتنفيذ أعمال المؤسسة، بالإضافة إلى تزويد الموظفين بالإرشادات وسياسات العمل ضمن المنظمة الأمر الذي يضمن اندماجهم ببيئة العمل بأسرع وقت ممكن. التطوير المهني من وظائف إدارات الموارد البشرية العمل على توفير بيئة داعمة للموظفين والمسؤولين تساعدهم في التطوير من أنفسهم وخبراتهم ومهاراتهم في مجال عملهم وتخصصهم، ويمكن أن يكون ذلك عبر العديد من الطرق مثل إرشاد المسؤولين إلى حضور المؤتمرات وورشات العمل التي على صلة بتخصصهم وإشراكهم في نقاشات العمل والجلسات التفاعلية مع الإدارة ضمن الشركة.
13/12/2020 الموارد البشرية المسميات الوظيفية في الموارد البشرية من خلال هذا المقال سوف نتعرف على كافة التفاصيل حول هذه الوظيفة والتدرج والمسميات التي يتم إطلاقها والمعنى الحقيقي لها. مع موقع وظفني. كوم يمكنك الحصول على الوظيفة التي تتمناها من خلال الاطلاع على الوظائف التي يقوم الموقع بعرضها بشكل منتظم، يمكنك الحصول على الكثير من المعلومات حول طريقة كتابة السيرة لاذاتية بشكل مثالي، مع الخبرات الكبيرة في المقابلة الشخصية أو طريقة اجتيازها بكل ثقة مع التعرف على جميع الأسئلة التي قد توجه إليك في مقابلات العمل. المسميات الوظيفية في الموارد البشرية إن التفكير في القيادة الحديثة والمفاهيم والاتجاهات الهامة أمر أساسي وضروري للتعرف على التغيرات من حولك أو معرفة مكانة الوظيفة التي تمتلكها، هذه المفاهيم والاتجاهات أثر على تحرير إدارة الموارد البشرية ولكن في الواقع أصبحت "إدارة رأس المال البشري"، وهي أهم الأصول في المنظمات المعاصرة، وينبغي الوثوق بها لتحسينها. إن التحكم في عمل المنظمة للحصول على ميزة على المنافسين، على العكس من ذلك، يعتمد على تفعيل واستثمار المواد والموارد التقنية الأخرى للمنظمة.