أما عندما ترى المرأة المتزوجة فأر كبير وتكوم بإدخاله في مصيدة الفئران فيدل المنام على أنها سوف تمسك بزمام الأمور وتتخذ القرارات الصائبة في حياتها دائمًا والله تعالى أعلى وأعلم. تفسير رؤية مصيدة الفيران للحامل في المنام رؤية الحامل أنها تستعمل مصيدة الفئران لصيد الفأر في بيتها فيدل المنام على أنها سوف تنال الصحة والعافية والرزق الوفير بأمر الله لأن الفأر يعني الأزمات المالية والفقر والتخلص منه بصيده أو بقتله فيدل على أنه التخلص من كل هذا والله تعالى أعلى وأعلم. الحلم بالفأر الابيض المتوسط. وعند رؤية المرأة الحامل أنها ترى الفئران في المنام وتخاف منها فيدل المنام على أنها تخاف من الأيام المقبلة وتحذر كثيراً من وقت الولادة ولكن الله ييسر لها أمورها ويرزقها ساعة ولادة سهلة بأمر الله تعالى. حلم مصيدة الفيران للمطلقة في المنام رؤية المطلقة فيران كثيرة في المكان التي توجد فيه فيدل المنام على كثرة المشاكل في حياتها فإن انتصرت عليهم وحاولت إخراجهم أو قتلهم فيدل المنام على انتصارها على تلك المشاكل والتخلص منها كما يدل أيضًا على الفرج من الهموم والله تعالى أعلى وأعلم. أما إذا رأت المرأة المطلقة أن الفأر قام بعضها فيدل المنام على أنها تصاب بمشكلة أو تمر بضائقة مالية أو معنوية والله تعالى سوف يفرج عنها همومها ويخرجها من أزماتها والله تعالى أعلى وأعلم.
تفسير رؤية مصيدة الفيران للرجل في الحلم رؤية الرجل انه يقوم بصيد الفئران في المنام من خلال مصيدة الفئران فيدل المنام على أنه سوف يتخلص من جميع أزماته التي يمر بها وإذا كان يوجد دين عليه فيدل المنام على التخلص من هذه المديونية في اقرب وقت ممكن والله تعالى أعلى وأعلم. أما إذا رأى الرجل أنه يرى فأر كبير ويقوم بقتله فيدل المنام أنه يتخلص من الفقر وأن الله يرزقه الخير الوفير والرزق الواسع بأمر الله تعالى. تفسير رؤية الفئران في الحلم رؤية الفئران تهرب من منزله دل ذلك على إصابة الشخص بالفقر وعدم القدرة على الإنفاق. ورؤية أنه يقوم بمطارده الفئران دل ذلك على طول عمر الشخص الحالم. يقول ابن شاهين، أن رؤية وجود الكثير من الفئران في المنزل تدل على الخير الكثير وتعني أن الرائي سوف يرزقه الله تعالى بالكثير من الأموال خلال الفترة القادمة، لكن إذا رأيت خروج الفئران من المنزل فإن هذه الرؤية تعني وقوع الخسائر المالية واصابة الرائي بالفقر. الحلم بالفأر الابيض. إذا رأيت أنك تمتلك فأر في بيتك دل على امتلاك خادم، ورؤية اكل الفأر من طعام الميت يدل على تطاول هذا الخادم عليك. رؤية قيام الرائي بصيد الفأر يعني اغواء سيدة من أجل الإيقاع بها، إذا شاهدت في منامك أنك تتناول لحم الفئران فإن هذه الرؤية تعني وقوع الرائي في الغيبة والنميمة والخوض في الحديث عن الأعراض وسمعة الاخرين.
قسم تفسير الاحلام في موقع مصري من جوجل يضم آلاف التفسيرات التي تبحث عنها. الفأر الأبيض في المنام للعزباء إن تفسير حلم الفار الأبيض للعزباء يدل على زواجها الذي بات قريبًا للغاية، فلا شك أن كل فتاة تحلم بهذا اليوم السعيد لتكوين أسرة سعيدة، لذا تحقق الحالمة هذه الأمنية في القريب العاجل. تكون الرؤية إشارة تنبيهية على ضرورة التوقف عن النميمة فهي صفة سيئة للغاية ولا يمكن الاستمرار بها فإن لم تتركها فسوف تخسر أصدقاءها وحياتها وآخرتها، لذا عليها التوبة منها والرجوع إلى اللّه تعالى. الحلم بالفأر الابيض بالعين. تؤول الرؤية إلى وجود أشخاص حاقدين في حياتها يسعون لأذيتها، لذا عليها اليقظة والانتباه من كل الأشخاص في حياتها، كما يجب أن تتقرب من ربها وأن تهتم بصلاتها جيدًا حتى تحصل على كل ما تتمناه في حياتها. إن شاهدت الحالمة فأر أبيض ولكنه ميت فهذا يؤول إلى تعرضها لبعض الأحداث غير السارة، فإن كانت مرتبطة فهذا يؤول إلى فسخ خِطبتها ومرورها ببعض الأزمات نتيجة هذه الخِطبة. الفأر الأبيض في المنام للمتزوجة خروج الفأر الأبيض من بيت المتزوجة يؤول إلى تعرضها لأزمات مادية في حياتها تجعلها تعيش حالة من الحزن بسبب عدم تلبية طلبات أولادها، فلا شك أن أي أم تحلم بتلبية كل ما يتمناه أولادها، لذا عليها الصبر والدعاء دومًا بسعة الرزق واقتراب الفرج من رب العالمين.
إن كانت الحالمة تتمنى إنجاب طفل وتسعى للحمل فسوف يُبشرها ربها بحملها عن قريب وسعادتها بهذا الخبر السعيد الذي طالما تمنت سماعه منذ فترة، لذا عليها أن تهتم بصحتها جيدًا حتى ينشأ الطفل سليم معافى. الفأر الأبيض - تفسير الحلم عن الفأر الأبيض. إن سمعت الحالمة صوت الفأر الأبيض في منامها فهذا يؤول إلى تعدد مشاكلها ومرورها بصعوبات مؤذية في حياتها تجعلها تعيش في كربٍ وأذى، فإن قامت بضربه فهذا يعبر عن تخلصها من جميع الأعداء وعيشتها فى راحة نفسية شديدة. الفأر الأبيض في المنام للحامل إن تفسير حلم الفار الأبيض للحامل يعبر عن معانٍ طيبة للغاية حيث يدل على إنجابها طفل ذكر جميل تسعد برؤيته كثيرًا، ولكنها ستمر ببعض المتاعب خلال حملها لا تخرج منها إلا بالدعاء لربها الذي يستمع إليها ويخرجها مما يؤذيها. تعبر الرؤية عن ولادتها بسلام وعدم تعرضها لأي مشكلة في الولادة وسوف ترى جنينها بصحة وعافية ولن يتأذى بعد الولادة، كما أنها ستجد الفرحة الكبيرة في وجه والده وجميع الأهل. على الحالمة أن تهتم دائمًا بذكر ربها والدعاء لنفسها ولجنينها حتى يُخلصها ربها من أي شخصٍ حاقد يتمنى لها الأذى أو التعب، فإن واظبت على صلاتها ودعائها للّه تعالى لن يحدث لها أي مشكلة مهما كان.
طيب ايه هو الHR؟ الHR هو إختصار ( Human resources) الموارد البشرية والمورد البشري هو آي إنسان بينتج. و ادارة الموارد البشرية (Human resources management) وهي كيفية ادارة العناصر البشرية او الموظفين اللي عندي في المنظمة. طيب يعني إيه ادارتهم؟ يعني.. ازاي أختار واحدد المهام بتاعتهم. ازاي أنمي قدراتهم و أدربهم وأطورهم عشان يشتغلوا بأعلي كفاءة. عشان يحققوا اهداف المنظمة. وكمان أزاي أقيمهم وأزود الرضي الوظيفي عندهم.. وازاي أعوضهم. وأضمن حقوقهم و ازاي أكون حلقة الوصل بينهم وبين الادارة. وظائف شركه إتش ار بلس بالكويت لعده تخصصات. وكل ده بيندرج تحت إسم مهام أو أقسام الHR (HR functions) طيب اي هي ال HR Functions ؟ 1-personnel قسم شئون العاملين. وده القسم المسئول عن – إنشاء ملفات الموظفين ( filling) -سياسات الحضور والانصراف( Attendance policy) -المؤثرات اللي بتخص الحضور والانصراف وبتاثر علي المرتب( Transactions) زي التاخير والغياب والاضافي ،.. -وكمان القسم ده مسئول عن التعامل مع الجهات الحكومية زي التأمينات الاجتماعية ،مكتب العمل،هيئة التأمين الصحي.. 2-compensation and benefits قسم التعويضات والمزايا. والقسم ده مسئول عن حاجتين. -اول حاجة هي المرتبات وهي اي دخل بيحصل عليه الموظف من اجر salary ،اجر اضافي overtime, بدلات allowances, عمولة bonus, ارباح profit, … -وكمان مسئول عن حساب الضرايب tax.
باختصار موظف شئون العاملين جزء من الموارد البشرية بمعنى ان موظف الموارد البشرية يقوم بوظائف اكبر واعم من موظف شئون العاملين. موظف الموارد البشرية له صلاحيات اوسع وهو تطويري ايداعي ويقوم بعمليات الموارد البشرية بجميع تفاصيلها.. أما موظف شؤون العاملين هو موظف تنفيذي ينفذ مهامه حسب الوصف الوظيفي ويكون عمله جزء من الموارد البشرية. انا اوافق الاخ ماجد بالاجابة. تفاصيل التقديم على وظيفه اتش ار للطلاب والخريجين. بالتوفيق ااتفق معاك تمام يا استاذ ماجد و اضيف اليك ان موظف شئون العاملين هو من يفكر فالحالي بس ولكن موظف الموارد البشرية هو من يفكر فالوقت الحالي والمستقبل والعمل على تطوير الموسسئة و تنميتها من كل الجوانب hrاختصار لتنمية الموارد البشرية وهنا جانب التطوير والتدريب وجودة الاداء العملي المتقن للكادر البشري وشؤن الموظفين جانب رقابي واداري لما يتم تعلمه من مسؤل الhr موظف الاتش ار يهتم بالتطور الاداري، اما الاخر يهتم بكل مايخص الموظفين من مرتبات و وغياب وخصومات واجازات
وده القسم اللي دوره أنه يتأكد من تنفيذ الرؤية والرسالة والقيم الخاصة بالشركة (Vision, mission, values) و من بعض مسئولياته -رسم الهيكل التنظيمي للشركة (Organization chart) طبقا لأهداف الشركة ومتابعة تنفيذه. -بيعمل بطاقات الوصف الوظيفي( Job description) -وليه دور في تقييم الوظايف( job evaluation) بالاشتراك مع قسم المزايا والتعويضات – تصميم نماذج الكفاءات (competences models) طبقاً لقيم الشركة و متطلبات شغل وظيفة كل موظف بالشركة من واجبات ومهام ومهارات. – مشاركة مديري الادارات فى اعداد اهداف ومفاتيح مؤشرات اداء العاملين بالشركة والادارة (kpis) – المشاركة فى تحليل اسباب معدل دوران العمالة (turn over) واعداد تقارير لتقليل المعدل ده والعمل على الاحتفاظ بالموظفين. يمن اتش ار وظائف. -كمان قسم الOD بيقوم بتقييم الموظفين عن طريق عمل (performance appraisal) اللي من خلاله بقدر احدد خطة التدريب السنوية ونظام الترقيات. وفي شركات بتدمج قسم التوظيف او الاستحواذ علي المهارات مع قسم الOD تحت مسمي قسم ادارة المواهب (Talent management). اشترك للحصول على الوظائف الجديدة اليومية:
التعويضات والفوائد مثل علاقات الموظفين والعمالة يمكن في الغالب معالجة وظائف التعويضات والمزايا الخاصة بالموارد البشرية بواسطة أخصائي موارد بشرية "اتش ار" ذي خبرة مزدوجة، وعلى جانب التعويض تتضمن وظائف الموارد البشرية تحديد هياكل التعويض وتقييم ممارسات الأجور التنافسية، وقد يتفاوض أخصائي شركات ومزايا أيضا حول معدلات التغطية الصحية للمجموعة مع شركات التأمين وتنسيق الأنشطة مع مسؤول صندوق ادخار التقاعد، وكشوف المرتبات يمكن أن تكون عنصرا في قسم التعويضات والمزايا في الموارد البشرية، ومع ذلك في كثير من الحالات يستعين أصحاب العمل بمهام إدارية مثل الرواتب. الامتثال لقانون العمل يعد الامتثال لقوانين العمل والتوظيف وظيفة حرجة للموارد البشرية، وقد يؤدي عدم الامتثال إلى تقديم شكاوى في مكان العمل استنادا إلى ممارسات التوظيف غير العادلة وظروف العمل غير الآمنة وعدم الرضا العام عن ظروف العمل التي يمكن أن تؤثر على الإنتاجية والربحية في النهاية، ويجب أن يكون موظفو الموارد البشرية "الاتش ار" على دراية بقوانين التوظيف الفيدرالية وقوانين الولاية مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية، وقانون معايير العمل العادل وقانون علاقات العمل الوطنية والعديد من القواعد واللوائح الأخرى.