This leaderboard has been disabled by the resource owner. العاب ذكاء العاب مغامرات العاب فلاش العرب. اقتراح بخصوص تقويم المرحلة الابتدائية. Mar 12 2017 طريقة زراعة المشروم عيش الغراب في المنزل حتى الحصاد How to growing mushrooms at home until harvest. لعبة الضرب وسباق الاطفال. العب لعبة مهارات جدول الضرب اون لاين.
برنامج لحفظ و تعليم جدول الضرب للاطفال - YouTube
المرحلة الابتدائية جدول الضرب, كتب, مذكرات تعليمية للمرحلة الابتدائية2018, بحث عن, حل مسائل حسابيه, نماذج امتحانات المرحلة الابتدائية 2018, طرح, قسمه, املاء, تعليم جدول الضرب, نتيجة امتحانات الصفوف الابتدائيه 2018.
قبل تحميله شاهد شرح البرنامج وطريقة تحميله ولا تنسى الإشتراك في قناتي على اليوتيوب ليصلك كل جديد الموقع
138) · لا تستح أبدا أن تعترف بجهلك وأن تعالجه بخبرة الخبراء. 138) · لا يمكن أن يكون القائد الإداري فعالا إذا ظلت منجزاته طي الكتمان. 141) · جزء أساسي من فعالية القائد الإداري أن يبدو فعالا أمام رؤسائه وأمام مرءوسيه وأمام المواطنين. 141) · الإعلام بدون إنجاز حقيقي، جعجعة لا تلبث أن تهدأ دون أن تترك خلفها طحنا. 142) · كنت ولا أزال، أؤمن بسياسة الباب المفتوح ولكني لم أؤمن، قط، ولا أؤمن الآن، بسياسة الباب المخلوع. 144) · إن لقاء المسؤول بالمواطنين، يقدم له خدمة إدارية لا تقدر بثمن. 144) · على الإداري أن يفصل، بقدر الإمكان، بين حياته العامة وحياته الخاصة. 147) · اختيار المساعدين الأكفاء نصف المشكلة، والنصف الآخر هو القدرة على التعامل معهم. · الرئيس الذي يريد مساعدا قوي الشخصية عليه أن يتحمل متاعب العمل مع هذه الشخصية القوية. · "لا شيء يتعب أكثر من التعامل الشخصي مع الأبطال" هنري كيسنجر. 147) · إذا كنت لا تريد أن تسمع سوى "نعم.. نعم.. " فمن الأسهل -والأرخص- أن تشتري جهاز تسجيل. استجوابات غازي القصيبي - مكتبة نور. أما إذا كنت تريد بالفعل، مشاركة الرجال عقولها فعليك أن تتذرع بصبر لا حدود له. 148) · لا يستطيع أي رئيس أن يمارس إشرافا فعالا على مرؤوسين يزيد عددهم عن ستة أو سبعة.
149) · عندما يتلقى الموظف تعليماته من مرجعين، أحدهما أعلى من الآخر، فإنه سوف ينزع إلى تجاهل التعليمات الصادرة من المرجع الأدنى. 149) · نصيحة لصناع القرار السياسي: إذا كنتم تؤمنون بكفاءة مسؤول ما، فلا تفرضوه على وزير ما.. ولكن عينوه وزيرا. 150) · لا يمكن الإخلال بمبدأ "وحدة القيادة" دون الإخلال بمستوى الأداء، إخلالا خطيرا، وربما قاتلا. 151) · إذا كنت لا تستطيع أن تتحمل مسؤولية الخطأ الذي يرتكبه أحد العاملين معك فمن الأفضل أن تبقى في دارك. 152) · لا شيء يقتل الإبداع عند أي مسؤول مثل شعوره أنه تحت التجربة، أو أنه يتولى العمل بصورة مؤقتة. 152) · تغيير وكيل أصيل، أفضل إداريا، بكثير، من إبقاء وكيل "بالنيابة" سنة بعد سنة في محاولة لاختباره أو لتدريبه. (ص153) · الحلول العاجلة هي أقصر الطرق إلى الفشل. والنجاح لا يمكن أن يتحقق إلا بالعمل الدائب المبني على تخطيط علمي. 165) · لا يجوز لإنسان أن يدعي العفة، ما لم يتعرض للفتنة. غازي القصيبي .. الفرصة والقدرة والنجاح | صحيفة الاقتصادية. 173) · إذا كنت تريد النجاح فثمنه الوحيد سنوات طويلة من الفكر والعرق والدموع. 191) · القرار الصحيح ليس، بالضرورة، قرارا بالمضي في تنفيذ شيء ما. قد يكون القرار الصحيح قتل شيء ما في المهد.
- إلى نزار قباني.. الذي سأل - نزارُ! أرفُّ إليكَ الخَبرْ لقد أعلنوها.. وفاةَ العربْ و قد نشروا النعْيَ فوق السُطورِ.. و بَينَ السطورِ.. وتحت السُطَورِ.. وعبْرَ الصُوَرْ و قد صدَرَ النعْيُ.. بعد اجتماعٍ يضمُّ القبائلَ.. جاءته حِمْيرُ تحدو مُضَرْ و شارونُ يرقصُ بين التهاني تَتَابعُ من مَدَرٍ أو وَبَرْ و " سامُ " الصغيرُ.. على ثورِهِ عظيمُ الحبورِ.. شديدُ الطَرَبْ نزارُ! أزفُّ إليكَ الخَبَرْ هنالك مليونُ دولارَ.. جاء بها زعماءُ الفصاحةِ.. كي ننشرَ النعْيَ في صُحفِ القاتلينْ أتبتسمُ الآن ؟ هذه الحِضارةُ!.. ندفعُ من قُوتِنا.. لجرائد سادتنا الذابحينْ ذَكاءٌ يحيِّرُ كُلّ البَشَرْ و إيّاك أن تتشرَّبَ روحُك بعضَ الكَدَرْ فنحن نموتُ.. نموتُ.. نموتُ.. و لكنّنا لا نموتُ.. نظلُّ غرائبَ من معجزاتِ القَدَرْ إذاعاتُنا لا تزالُ تغنّي و نحن نهيمُ بصوْتِ الوَتَرْ و تلفازُنا مرتعُ الراقصاتِ فكِفلٌ تثنِّى.. اقتباسات من " رواية العصفورية " لغازي القصيبي وقصة حياة مؤلفها | المرسال. ونهدٌ نَفَرْ و في كلّ عاصمةٍ مُوتَمرْ يباهي بعوْلمةِ الذُلِّ.. يفخرُ بين الشعوبِ … بداءِ الجَرَبْ و ليْلاتُنا مُشرقاتٌ مِلاحُ تُزيّنُها الفاتناتُ المِلاحُ إلى الفجرِ … حين يجيءُ الحَذَرْ وفي " ديزني لاندَ " جموعُ الأعاريبِ.. تهزجُ مأخوذةً بالُلَعَبْ و لَندَنُ - مربطُ أفراسنا!
هكذا إذا كان قدر القصيبي أن يكون في مهب الريح الاجتماعي فمرة تدفع به إلى الأعلى ليحلق في سماء المجتمع المتلهف للإنجاز دون استعداد لتحمل التكلفة الاجتماعية ليهتف الناس باسمه ومرة تهوي فيه إلى مكان سحيق تلوكه الألسن لأولئك الطفيليين الذين تسيرهم أهواؤهم فإن أعطوا رضوا وإن منعوا سخطوا دون مبدأ وقيم تحكم تصرفاتهم. لم ألتق الدكتور القصيبي ولم تتح لي فرصة الحديث معه، ولكن شدني فكره الإداري وأسلوبه القيادي كممارس أضاف إلى التجربة الإدارية وأثرى الجسم المعرفي في مجال الإدارة العامة. قد نختلف مع أطروحاته وقد نتفق ولكن يبقى القصيبي جبلا وطنيا أشم عمل بفكر مستنير وقلب كبير ورؤية واضحة. أدعو العلي القدير أن يمن عليه بالشفاء العاجل وأن يعود معافى فنحن ننتظر عطاءه المتجدد.
هو الإنسان الذي عرفك صغيرا فلم يزدرك وعرفك كبيرا فلم يتملقك. هو الإنسان الذي رآك فقيرا فلم يتأثر، وأبصرك غنيا فلم يتأثر. هو الإنسان الذي تستطيع أن تكل إليه، وأنت على فراش الموت، رعاية أولادك وتموت وأنت مطمئن البال. هو الإنسان الذي يضر نفسه لينفعك، وغني عنك ما استغنيت عنه. 70) · ما من موهبة تمر بدون عقاب. 74) · لا تتعامل مع أي موقف دون أن تكون لديك الصلاحيات الضرورية للتعامل معه. 77) · الديموقراطية لا تنبع من النصوص، وإنما من النفوس. 93) · الإداري الهجومي لا ينتظر القرارات ولكن يستبقها، والإداري الدفاعي يحاول أن يبتعد عن اتخاذها. الإداري الهجومي لا ينتظر حتى تتضخم المشاكل، أما الدفاعي فلا يتعامل مع أي مشكلة إلا بعد أن تتخذ حجما يستحيل معه تجاهلها. الإداري الهجومي لا يدير المؤسسة من مكتبه ويحرص على أن يكون في الموقع أكبر وقت ممكن، أما الدفاعي فلا يغادر مكتبه إلا في المحن والأزمات. الإداري الهجومي يعتبر نفسه مسؤولا عن تطوير الجهاز وإصلاحه، والدفاعي فلا يرى لنفسه مهمة تتجاوز الإدارة اليومية. الإداري الهجومي لا يخشى أن يكون موضع جدل، أما الدفاعي فيتجنب كل ما يثير الجدل. الإداري الهجومي ينفق كل الاعتمادات ويطالب بالمزيد، أما الدفاعي فيستوي عنده الإنفاق والتوفير.
جوهر نجاحه في التركيز على الهدف والالتزام بتحقيقه مهما كلف الأمر ليس عنادا وإنما قناعة وبعد نظر وطول نفس وعزيمة وإصرار فيما ينفع الناس. هذا التفكير والهم الوطني الذي يحمله الدكتور القصيبي ما كان لولا نفسيته الصحيحة وتطبيقه مبدأ «حب لأخيك ما تحبه لنفسك». هذه الموضوعية في طرح الأفكار وصنع القرار ليست بالأمر السهل خاصة في عالم غارق بتحقيق المنافع الخاصة مليء بالصراعات والمشاحة والمشاحنات على الموارد. مكمن تميز القصيبي والتحدي الكبير هو في تطبيق مبدأ «المنفعة العامة مقدمة على المنفعة الخاصة» (في حال التعارض بطبيعة الحال) في اقتصاد ريعي اعتاد فيه الناس على «أخذ الكثير بأقل القليل» وغياب الربط بين المدخلات والمخرجات وانعدام العلاقة بين الجهد والنتيجة، في ثقافة يعد فيها الالتفاف على النظام شطارة وأخذ ما ليس لك ذكاء وفطنة. ومع غياب النظرة المشتركة والرؤية الجماعية وسيطرة الأنانية الشخصية والسعي للمصلحة الفردية يكون من الصعب جدا على الكثيرين تفهم القرارات العامة الموضوعية والمحايدة والعادلة التي تزيد من المنافع العامة وتحد من الاستغلال والاستنفاع الفردي. لم يغب عن بال الدكتور القصيبي «الوزير والتحديات الإدارية» في أن المركز الوظيفي إنما هو جسر تعبر فوقه الأفكار وتتحقق الرؤى وتنجز المهام حتى وإن كان ذلك يعني مواجهة صارمة شرسة من الضغوط والانتقادات الحادة والسير في الاتجاه المعاكس دون مداهنة أو مهادنة.
العصفورية هي رواية عربية شهيرة للكاتب والمؤلف الدكتور غازي القصيبي ، ولقد حازت هذه الرواية على شهرة واسعة بين مواطني جميع الدول العربية، وقد استخدم النقد الساخر في هذه الرواية بكثرة مما جعل كل من يقرأها تؤثر فيه بشكل ما. غازي القصيبي هو غازي بن عبد الرحمن القصيبي من موالدي المملكة في الثاني من مارس عام 1940، عاش في بداية حياته في منطقة الأحساء لكنه سرعان ما انتقل إلى دولة البحرين الشقيقة ليتلقى تعليمه في عاصمتها المنامة، أنهى غازي بن عبدالرحمن تعليمه الأساسي والثانوي في المنامة بالبحرين ثم انتقل إلى عاصمة جمهورية مصر العربية القاهرة، والتحق بكلية الحقوق في جامعة القاهرة وتخرج منها، وقام بعدها بدراسة الماجستير وحصل عليه من جنوب كاليفورنيا بالولايات المتحدة الأمريكية. لم يكن الدكتور غازي القصيبي يرغب بدراسة الماجستير بجامعة جنوب كاليفورنيا لكن الظروف اضطرته للدراسة فيها، ثم قرر دراسة الدكتوراه في العلاقات الدولية فالتحق بجامعة لندن من أجل هذا الأمر، أما حياته العملية فلقد تقلد الدكتور غازي بن عبد الرحمن القصيبي العديد من المناصب، ففي عام 1965 فلقد عمل كمدرس مساعد في جامعة الملك سعود في كلية العلوم الإدارية، كما عمل في العديد من الوزارات مثل وزارة الدفاع ووزارة المالية ووزارة الطيران، وعمل كمستشار قانوني في العديد من مكاتب الاستشارات القانونية بالمملكة.