abuadeal 29-06-2008 07:40 AM فالكم مستشاراً مالياً لشركة القصيم للتنمية شركة القصيم للتنمية (شركة تحت التأسيس) ابرمت اتفاقية مع شركة "فالكم للخدمات المالية" تم بموجبه تعيين "فالكم" مستشاراً مالياً. وكانا طرفا الاتفاقية هما: من جانب شركة القصيم للتنمية الرئيس التنفيذي لشركة القصيم للتنمية ورئيس اللجنة التأسيسية الأستاذ مجاهد بن عبدالكريم القين، ومن جانب شركة فالكم الأستاذ أديب بن عبدالرحمن السويلم الرئيس التنفيذي ل "فالكم للخدمات المالية"، قاما بتوقيع الاتفاقية وحضر مناسبة التوقيع العضو المؤسس لشركة القصيم للتنمية ألأستاذ عبدالله بن صالح العثيم، ورئيس مجلس إدارة شركة فالكوم للخدمات المالية الأستاذ فهد العذل. نظرة على فالكم وحول اختيار "فالكم" كمستشار مالي للشركة بيَّن الأستاذ القين أن هذا الاختيار جاء بعد دراسة وافية لمجموعة من المعايير الفنية والاحترافية والتي تم على ضوئها اختيار "فالكم" لما يتمتع به فريق العمل لدى "فالكم" من خبرات وكفاءات على درجة عالية من الاحترافية وخصوصاً في مجال خدمات الاستثمار المصرفي إضافة لما تمتلكه من التقنيات والأنظمة المتقدمة اللازمة لإدارة هذه الأدوار.
وتستعد الشركة تعيين الاستشاري الفني وذلك بعد مراجعة العديد من العروض الفنية المقدمة من كبرى الشركات العالمة المختصة. Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
مدير مجموعة الاستثمار المصرفي بـ"فالكم" للخدمات المالية لـ CNCB عربية: نسبة تغطية الاكتتاب على أسهم حقوق أولوية 98. 4% - video Dailymotion Watch fullscreen Font
قالت فالكم أن صافي الربح لشركة أسمنت المنطقة الجنوبية ارتفع إلى 463 مليون ريال في السنة المالية 2019 من 195 مليون ريال في السنة المالية 2018. وكان الارتفاع الحاد مدفوعًا بزيادة 46. 5٪ على أساس سنوي في عائدات المبيعات والتي نمت بسبب ارتفاع حجم المبيعات ومتوسط السعر المحقق للأسمنت. وأضافت فالكم أن صافي الربح ارتفع بنسبة 137. 6٪ على أساس سنوي إلى 463 مليون ريال في السنة المالية 2019. وبلغت ربحية السهم 3. 31 ريال مقابل 1. 39 ريال في العام السابق. مدير مجموعة الاستثمار المصرفي بـ"فالكم" للخدمات المالية لـ CNCB عربية: نسبة تغطية الاكتتاب على أسهم حقوق أولوية 98.4% - video Dailymotion. كما بلغ هامش صافي الربح 35. 6٪ في السنة المالية 2019 مقابل 21. 9٪ في السنة المالية 2018. قامت فالكم بتعديل السعر المستهدف ليعكس قيمة عادلة بمبلغ 59. 0 ريال للسهم، وتحافظ على تصنيفها المحايد للسهم.
جدير بالكر ان شركة القصيم للتنمية تضع نصب اهتمامها برامج المسئولية الاجتماعية وخدمة المجتمع وذلك لتحقيق التنمية المستدامة والعمل بمفهوم الشراكة المتكاملة بين جميع فئات المجتمع. وخلال الشهر الماضي استعراض برنامج عمل الشركة للمرحلة القادمة أمام صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر بن عبد العزيز أمير منطقة القصيم وسمو نائبة الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود الذين أبدو مباركتهم ومؤازرة العاملين على هذه المبادرة التي من شئنها تحقيق الرؤية الإستراتيجية الاستثمارية للمنطقة، وبلوغ التنمية المنشودة من خلال إيجاد فرص العمل للسعوديين والمساهمة الفعالة في تحسين اقتصاديات المنطقة. ملاك اتحاد الخليج الاهلية للتامين - الصفحة 7 - هوامير البورصة السعودية. كما علق القين: أن فكرة تأسيس الشركة كانت نتاجاً للدراسة التي قام بإعدادها الاستشاري شركة موينتور الأمريكية وذلك كأداة لتفعيل المبادرات الاستثمارية بالمنطقة، حيث تبنى الأستاذ عبدالله بن صالح العثيم تطوير الفكرة والدراسات المؤدية لتأسيس الشركة ولم يأل جهدا لتوفير كل أسباب النجاح لتطوير الفكرة وفق منهجية علمية واحترافية عالية. علما إن شركة القصيم للتنمية يعمل إلى جانبها نخبة من أفضل الشركات الاستشارية في مختلف التخصصات، مستفيدة من خبرات العديد من الاستشاريين القانونين والإعلاميين والخبراء الماليين والفنيين والإداريين، إضافة إلى خبراء في تطوير الشعار والهوية الذاتية للشركة.
- ولأن الكفاءات المستقطبة لهذا البرنامج متميزة ومتفوقة أكاديمياً، يستثمر البرنامج في نقاط القوة الفردية لديهم من خلال رحلة تعليمية مهنية عملية وتطبيقية، باستخدام أساليب وأدوات متقدمة تزودهم بالمعارف والمهارات والكفاءات المطلوبة من قادة مصرفية الغد! الهدف من البرنامج: - برنامج "رُوَّاد الأهلي" من البرامج الاستراتيجية للبنك الأهلي السعودي؛ إذ يوفر البرنامج للبنك كوادر بشرية سعودية واعدة، تنمو وتتدرج داخل البنك، وتشاركه الرؤية والأهداف، وتؤمن بقيمه، وتتمتع بشغف القيادة، وتشاركه الطموح. - لذا فإن برنامج "رُوَّاد الأهلي" ليس برنامجاً تقليدياً للسعودة ولتوظيف الخريجين؛ لكن "رُوَّاد الأهلي" هو الخيار الأول لتوظيف الكوادر الوطنية في قطاع الصناعة المصرفية! نبذة عن بيئة العمل في البنك: - يوفر البنك الأهلي السعودي بيئة عمل مميزة ومتطورة، تجعله على رأس قائمة الخيارات للباحثين عن الوظائف في جميع المجالات المرتبطة بالعمل المصرفي بمختلف قطاعاته، سواءٌ من الخريجين الجدد أم أصحاب الخبرات. - وتحدد مجموعة الموارد البشرية بالبنك الأهلي السعودي بشكل مستمر احتياجات مختلف الإدارات بالبنك من الوظائف واستحداث وظائف جديدة لتطوير دورة العمل بالبنك.
ما هي الثقافة التنظيمية كلمة ثقافة هي كلمة أصلها يوناني بمعني الرعاية و التنمية، أما الثقافة التنظيمية تعني الاهتمام بالأعمال التجارية وتنميتها من قِبل الموظفين وأصحاب المصلحة مما تسهل عليهم تحقيق أهداف المؤسسة [1]. تعكس أيضا الثقافة التنظيمية القيم الأساسية للمؤسسة كما أيضا الرعاية والاهتمام يعطي الحرية في التعبير الموظفين ومكافأتهم أما عدم وجود ثقافة يكون هناك خوف من التعبير عن الرأي. أنواع الثقافة التنظيمية الثقافة التنظيمية متجددة بشكل مستمر و عناصر الثقافة التنظيمية تنقسم إلي أربعة أنواع وهم: ثقافة التشبع هي ثقافة تتميز بالمرونة حي لا تتوقف عند سياسات أو إجراءات سيادية حيث تركز في الابتكارات والتحسينات كما في شركة Apple، google. حيث تمنح كافة الموظفين في المنظمة حرية التعامل والابتكار لتطوير المنظمة أو الشركة، كما يمكن تشكيل ثقافة التشبع حسب طبيعة عمل المؤسسة حيث يمكن للموظفين استخدام العصف الذهني لمشاركة الأفكار لتطوير وتحسين الشركة. ثقافة العشيرة تكون عبارة عن تعاونات ودية بين أفراد العائلة وهي الأعمال الصغيرة المملوكة لعائلة، ويمكن تطوير ثقافة العشيرة بإعطاء الموظفين فرصة للتعبير عن رأيهم و الابتكار و إعطائهم مكافأت.
Adobe هي أيضا من قائمة أفضل 100 مؤسسة من قائمة Fortune وتقوم بتقدم أيضا امتيازات كثيرة مثل عضويات الجيم ودفع المصروفات الدراسية بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر وإعانات للمسافرين كما يحصل الموظفون حتى على براءات اختراع لأفكارهم، ويتم منحهم مكافآت لتلك الإبداعات كمكافأت سنويا وأيضا هناك ميزة أخرى وهي كيفية تقديره للتواصل عبر الشركة بين الأقسام، حيث يعمل فريق المنتظمة مثل حدث الشبكات السريعة على تشجيع الموظفين على التعرف على بعضهم البعض ويعد المجتمع على مستوى الشركة لموظفي LGBTQ مكانًا لأعضاء هذه المجتمعات للتواصل الاجتماعي و إجراء مناقشات مع المراهقين. Dog Vacay هي شركة ناشئة للكلاب ويتم فيها إحضار كلبك إلى العمل ويتطوع الفريق بانتظام في مأوى للحيوانات المحلية وتقدم العديد من المميزات ومنها ساعات التخفيضات المتكررة و ليالي الكاريوكي ووجبات الغداء التي يتم تقديمها بمثابة مكافآت، بالإضافة إلى أن المقر الرئيسي يقع على بعد بضع دقائق فقط من شاطئ سانتا مونيكا للتنزة، ويتمتع الموظفون أيضًا بإمكانية الوصول إلى الدراجات المستأجرة مجانًا لأخذها في جولة عندما يحتاجون إلى أخذ قسط من الراحة و التنقل.
ثقافة التسلسل الهرمي هو الوضع الطبيعي السائد في شركات الولايات المتحدة ويمكنك تطوير ثقافة التسلسل الهرمي عبر تحديد أهداف كل فريق لتحقيقها خلال فترة معينة. وفي هذه الثقافة يعرف الموظفين أين يتناسبون مع التسلسل القيادي ومن المسؤول أمامهم ومن هم المسؤولون عنه وما هي القواعد، من المهم أن تفعل الشيء الصحيح في هذه الثقافة لتحقيق الأفضل. ثقافة السوق هي البقاء في الصدارة المنافسة لضمان رضا العميل وأنها أيضا تعتمد على الربح، لذا عليك البدء بتقييم كل منصب داخل المؤسسة. لتطوير ثقافة السوق عليك بالقيام بحسب عائد الاستثمار لكل دور و تحدد معايير مناسبة للإنتاج و ضع في اعتبارك مكافأة أصحاب الأداء الأفضل لتشجيعهم على العمل المماثل. مراحل ومستويات الثقافة التنظيمية ويتم تقسيمها من الأكثر وضوحاً إلى الأقل وضوحاً وهناك ثلاثة مستويات وهي: [2] المصنوعات اليدوية هي الأفعال التي يمكن المسئول رؤيتها ومعرفتها، مثلا شكل المبنى وكيف تبدو المكاتب أو مثلا كيفية أختيار الملابس ؟ كيف يتعامل الناس مع بعضهم وما هي العادات والتقاليد التي يمكن ملاحظتها؟. ما السلوكيات التي تحدث؟ وعلى الرغم من سهولة ملاحظة هذه الإجراءات والحقائق، إلا أنه من الصعب فهمها لأنك لا تملك القدرة على فهمها.
وظائف شركات الأحد ١٤٤٣/٨/١٥ هـ - ٢٠٢٢/٠٣/٢٠م البنك الأهلي السعودي يعلن بدء التقديم في برنامج رواد الأهلي المنتهي بالتوظيف اعلن البنك الأهلي السعودي عبر حسابه الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) بدء التقديم في برنامج ( روَّاد الأهلي) المنتهي بالتوظيف، لحديثي التخرج من درجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات الإدارية والمالية والتقنية أو الهندسة الصناعية، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. الشروط: 1- حديثي التخرج من درجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات الإدارية والمالية والتقنية أو الهندسة الصناعية من جامعة سعودية أو دولية مُعتمدة من وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية. 2- التفرغ التام أثناء البرنامج (ألا يكون مرتبط بأي عمل سواء دوام كامل أو جزئي). 3- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. 4- على الاستعداد للانتقال إلى الرياض خلال مدة البرنامج (12 شهر). 5- اجتياز المقابلات والاختبارات والتقييمات التي يديرها البنك الأهلي السعودي بنجاح. نبذة عن البرنامج: - يُعِد برنامج "رُوَّاد الأهلي" المتميزين من الخريجين في مختلف التخصصات للعمل في البنك الأهلي السعودي، والتدرج الوظيفي في مناصب قيادية؛ إذ صُمِّم البرنامج بالتعاون مع شركاء استراتيجيين ليقدم برنامجاً فريداً من نوعه، لإعداد قادة المستقبل خلال رحلة تعليمية مهنية على مدى 12 شهراً!
تأهيل وتدريب للتذكير!! البنك الأهلي السعودي برنامج (رواد الأهلي 2022م) لتطوير الخريجين والمنتهي بالتوظيف ويستهدف حملة (البكالوريوس الماجستير) في مختلف التخصصات الإدارية والمالية والقانونية والتقنية والهندسية متوفر حالياً منذ 38 يوم لم يتم تحديد المكان للجنسين مراحل البرنامج: 1- المرحلة الأولى: – قبول طلبات الالتحاق واختيار المرشحين. 2- المرحلة الثانية: – تعيين المتدربين المختارين. 3- المرحلة الثالثة: – التدريب التفاعلي لمدة 10 أشهر. 4- المرحلة الرابعة: – التطبيق العملي ومشروع التخرج لمدة شهرين. 5- المرحلة الخامسة: – التخرج والالتحاق بإحدى إدارات البنك. 6- المرحلة الأخيرة: – الانضمام إلى برامج تطوير الكفاءات لمتابعة رحلة النمو داخل البنك. شروط التقديم: – أن يكون المتقدم / ـة سعودي الجنسية. – أن يكون المتقدم / ـة حديث التخرج. – حاصل على درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصصات: (الإدارية أو المالية أو الأعمال أو التكنولوجيا أو الهندسة) من جامعة محلية أو دولية معتمدة من وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية. – يجب ألا يكون موظفًا بدوام كامل و / أو بدوام جزئي مع أي كيان أثناء البرنامج.
– يتقن اللغتين العربية والإنجليزية. – على استعداد للانتقال إلى الرياض خلال مدة البرنامج (12 شهرًا). – اجتياز المقابلات والاختبارات والتقييمات التي يديرها البنك الأهلي الوطني بنجاح. ملخص البرنامج التدريبي: بالتعاون مع شركاء البنك في هارفارد وكابلان ، يقدم البرنامج تجربة تعليمية شاملة تغطي الموضوعات التالية: 1- منتجات مصرفية الأفراد والمصرفية التجارية الشاملة وإستراتيجيات العمل المصرفي. 2- الخزينة والمالية والاستثمار وإدارة الأعمال. 3- المصرفية الرقمية وعلوم البيانات والتحول الرقمي. 4- الالتزام والقوانين المصرفية وأخلاقيات وسلوكيات المهنة. 5- إدارة العلاقات والتركيز على خدمة العملاء وتحسين تجربة العميل. 6- التميز التشغيلي والحَوْكمة وإدارة المخاطر. 7- برامج القيادة ومهارات التفاوض والتأثير والتواصل وحل المشكلات واتخاذ القرارات. 8- التعلم التجريبي والتعلم بالممارسة والمحاكاة والتدريب والإرشاد والتعلم الذاتي وإجراء الدراسات والأبحاث. للتقديم