على ماذا يدل سواد الرقبه عند الاطفال
هناك العديد من أسباب سواد الرقبة التي تعتبر عقبة كبيرة في حياة اي فتاة تعاني من ذلك المشكلة سواد الرقبة يُطلق لفظ الرقبة السوداء Black Neck لوصف الحالة التي يكون فيها الجلد في الرقبة أغمق بشكلٍ ملحوظ من الجلد في الجسم، وفي بعض الحالات يكون مقلقًا ويشير إلى حالةٍ مرضية، إلا أنه في أحيانٍ أخرى يكون غير مقلق ولا يدل على أمرٍ خطير، وفي كلتا الحالتين يجب الذهاب إلى الطبيب ليقوم بالتشخيص الصحيح، وفي هذا المقال سنستعرض أبرز أسباب سواد الرقبة وكيفية تشخيصها وطرق علاجها. أسباب سواد الرقبة هناك العديد من أسباب سواد الرقبة وأبرزها: الإصابة بالأمراض المتعلقة بمستوى السكر في الدم ومقاومة الخلايا للأنسولين، وهي من أهم أسباب سواد الرقبة، ويطلق مصطلح الشواك الأسود Acanthosis Nigricans على الحالة التي يصبح الجلد فيها داكنًا وسميكًا، ومن الممكن أن تظهر على الرقبة وفي طيات الجلد وفي منطقة الإبطين وهي أكثر شيوعًا عند ذوي البشرة الداكنة، وغالبًا ما ترتبط هذه الحالة مع مقاومة الخلايا للأنسولين ومرضى السكري من النوع الثاني. الإصابة بالتهاب الجلد في منطقة الرقبة Neglecta، وغالبًا ما يحدث التهاب الجلد بسبب إهمال تنظيف المنطقة جيدًا بعد التعرق، مما يؤدي إلى تراكم البكتيريا والعرق وغيرها من الأوساخ في المنطقة، وتتسبب بالتهاب الجلد وتهيجه وينتج عنه سواد الرقبة.
الحقوق بين الزوجين هل يجوز للزوج السفر الطويل المؤدي لحرمان زوجته من الإنجاب؟ رقم الفتوى 456544 المشاهدات 20559 تاريخ النشر: 2022-04-26 ما حكم الزوج الذي يسافر ويترك زوجته لأكثر من سنة بدون حمل، مع العلم أنها أنجبت طفلا في بداية الزواج، وتوفاه الله. ثم بعد ذلك سافر الزوج لمدة عام ونصف، وبعدها رجع وسافر بدون علم ورغبة زوجته؛ لأنها تريد أن يرزقها الله بالأطفال، وهما متزوجان منذ خمس سنوات. وحرمان الزوجة من الأطفال يؤذي نفسيتها؟ أرجو الإفادة.... على ماذا يدل سواد الرقبه عند الاطفال - اسألينا. المزيد
* كاتبة سعودية
ويجوز تمديد الترخيص بموافقة مسبقة من المنحى الحكومية في حدودها القصوى التي لا تتجاوز ثلاث أعوام خلال فترة خدمة العمالة. يقتضي أن تكون إجازة الأمومة إبان السنين الثلاث الأولى من عمر الطفل. يمكن الحصول على ترخيص تخزين الأطفال حديثي الإنجاب من قبل الوصي الذي يعتني بطفل يتيم لنفس المدة ونفس الممارسات والضوابط التي تنظم ترخيص تخزين حديثي الولادة للأم البيولوجية.
[١] حيث إنّ قانون العمل قانون ذو طبيعةٍ اجتماعيّة؛ لأن المشرع عندما نظم قواعده أخذ على عاتقه حماية الطرف الضعيف في العقد ألا وهو العامل، فجعل جميع قواعد قانون العمل، خاصّة التي تنصّ على حقوق العمال من النظام العام، فلا يجوزُ بأيّ شكلٍ من الأشكال الاتفاق على ما يخالفها إلّا إذا كان هذا الاتفاق لمصلحة العامل، وبالتالي فإنّ قانون العمل هو فرع من فروع القانون العام. [١] إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني مُنح العامل إجازات متعدّدة يستحقها أثناء فترة عمله، ويحقّ للعامل مطالبة صاحب العمل بهذه الإجازات، ويقع التزام على عاتق صاحب العمل بأن يقوم بمنح العامل هذه الإجازات، فمنها ما هو مدفوع الأجر، ومنها غير مدفوع الأجر، وعلّة منح العامل هذه الإجازات هو السعي لتحقيق المفهوم الاجتماعي والاقتصادي الذي يرمي إلى تحقيقه قانون العمل. [٢] وبالنسبة لإجازة الأبوة في قانون العمل الأردني فقد مُنحت للعمال فيي الآونة الأخيرة، حيث إنّ قوانين العمل السابقة لم تنظم أحكامها ولم تمنح العامل مثل هذه الإجازة من قبل، أمّا في الوقت الحالي تم تنظيم إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني، حيث تُمنح للعامل ليتولّى رعاية زوجته ومولوده، وتكون مدة هذه الإجازة ثلاثة أيّام مدفوعة الأجر.
قانون العمل الأردني لقد اختلف الفقه القانونيّ حول الطبيعة القانونية لقانون العمل، فاعتبر بعضهم أنّ قانون العمل هو فرع من فروع القانون الخاص؛ لأنّه ينظم علاقات شخصية بين العامل وصاحب العمل، كما أنّ قواعده كانت قديمًا مُنظمة ضمن نصوص القانون المدني، ومن المعروف أن القانون المدني هو فرع من فروع القانون الخاص، ولكن اتجه الرأي الآخر إلى أن قانون العمل هو فرع من فروع القانون العام، خاصّة بعد الثورة الصناعية التي حلت بالدولة، ممّا أدّى إلى انفصال قانون العمل عن القانون المدني. [١] حيث إنّ قانون العمل قانون ذو طبيعةٍ اجتماعيّة؛ لأن المشرع عندما نظم قواعده أخذ على عاتقه حماية الطرف الضعيف في العقد ألا وهو العامل، فجعل جميع قواعد قانون العمل، خاصّة التي تنصّ على حقوق العمال من النظام العام، فلا يجوزُ بأيّ شكلٍ من الأشكال الاتفاق على ما يخالفها إلّا إذا كان هذا الاتفاق لمصلحة العامل، وبالتالي فإنّ قانون العمل هو فرع من فروع القانون العام. [١] إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني مُنح العامل إجازات متعدّدة يستحقها أثناء فترة عمله، ويحقّ للعامل مطالبة صاحب العمل بهذه الإجازات، ويقع التزام على عاتق صاحب العمل بأن يقوم بمنح العامل هذه الإجازات، فمنها ما هو مدفوع الأجر، ومنها غير مدفوع الأجر، وعلّة منح العامل هذه الإجازات هو السعي لتحقيق المفهوم الاجتماعي والاقتصادي الذي يرمي إلى تحقيقه قانون العمل.