ويُسمى هذا النوع من الكوادر بالموظفين متعددي الوظائف "Multi-Functional Employees" ، وعادةً ما يستطيع هؤلاء القيام بوظائفهم المعتادة، بالإضافة إلى وظائف زملاءهم المختلفة، مع تميزهم بالإنتاجية العالية، التي تتيح لمؤسساتهم الاستغناء عن المزيد من الموظفين، وخفض النفقات. ومن هنا فإن عدم عمل شامل في مجال تخصصه، وعدم وجود خبرة متراكمة لديه في خط وظيفي واحد ليس بالضرورة أن ينعكس سلباً عليه، أو أن يؤدي إلى عدم القبول به كمرشح مناسب لهذه الوظيفة. ومسك الختام فإن الوظيفة المثالية لأيٍ كان وبغض النظر عن الفئة التي ينتمي إليها، هي تلك الوظيفة التي تتوافر فيها خمسة شروط أساسية وهي: 1- أن تلبي رغبات الموظف وتتفق مع ميوله. 2- أن تنسجم مع قدرات وإمكانات الموظف. 3- أن تقع ضمن نطاق مؤهلات الموظف العلمية. @ الجزء الثانى من سبع صنايع والبخت ضايع الحمد لله على كل حال - YouTube. 4- أن تتوافق مع خبرة الموظف العملية. 5- أن تكون ذات مردود معنوي ومادي مرتفع. 04-06-2011, 12:11 AM يعطيك العافية. 06-06-2011, 07:52 AM يعطيك العافية.. 15-06-2011, 07:45 PM يعطيك العافيه 17-06-2011, 02:40 PM يعطيك العافيه ربي يوفقك 18-06-2011, 04:16 AM عضو نشيط تاريخ التسجيل: Nov 2010 المشاركات: 138 معدل تقييم المستوى: 24 20-06-2011, 10:54 AM يعطيك العافيـــــــــــــــــــــــة 21-06-2011, 05:55 AM آآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآه من هالمقوله سبع صنايع والبخت ضايع يعطيك العافيه على صفحتك المتميزه 14-07-2011, 04:22 AM يعطيك العافيه
- شامل: ولكن يا سيدي كان هناك قواسم مشتركة بين كل تلك الوظائف، وقد تناسبت تماما مع قدراتي وإمكاناتي، مما جعلني أبدع في كل واحدة منها، كما أنني أرى في تنوع الوظائف التي شغلتُها فيما مضى إثراءً وخبرات ثمينة ستفيد منها المؤسسة التي سأعمل فيها. - رشيد: ربما كان ذلك ذلك صحيحاً، ولكن قبل أن نواصل حديثنا أرجو منك أن تملأ هذا الطلب حتى يتسنى لنا تغطية الجوانب الأخرى من المقابلة. وهنا انخرط شامل في تعبئة الطلب بينما كانت الأفكار المتضاربة تصول وتجول في ذهنه حول ما ينتظره في هذه المقابلة! سبع صنايع والبخت ضايع <1> - مجالس العجمان الرسمي. والأسئلة المطروحة هي هل عدم عمل شامل في تخصصه، وعدم وجود خبرة متراكمة لديه في وظيفة واحدة سوف يؤثر عليه سلبا، ولن يكون في صالحه في هذه المقابلة الوظيفية؟ أيضا ما هي الوظيفة المثالية لمن هم في مثل وضع شامل؟ أما رأي الاستشاري يقول الله تعالى " قُلْ كُلٌّ يَعْمَلُ عَلَى شَاكِلَتِهِ " (الإسراء - 84)، ويقول رسولنا الكريم صلوات الله وسلامه عليه "اعملوا، فكل ميسر لما خلق له" ، وفي تلك الآية الكريمة وهذا الحديث الشريف إشارات إلى طبائع ومكنونات البشر المختلفة التي تنبثق عنها اهتمامتهم وتوجهاتهم ومساعيهم وشتى أعمالهم. والناس على أربع فئات في ميلهم إلى التخصص والتعمق الرأسي التراكمي، أو نزعتهم نحو العمومية والتمدد الأفقي السطحي.
المقالات الحاج هادي العكيلي أنه مثل عراقي معروف يقال دائماً كناية عن شخص يمتلك العديد من الحرف والمهن لكن حظه ( بخته) ليس جيداً معه فيعيش حياته بالتلزيك. وقد سمعنا وعرفنا انه يطلق على الشخص الذي يعمل باكثر من صنعة ويتجه الى أكثر من طريق دون أن يجني من ذلك شيئاً. وهذا المثل يمكن تطبيقه بصورة كبيرة على عدد من السياسيين الذين حارت خطاهم بين القائد العام للقوات المسلحة ورئيس مجلس الوزراء ووزير الدفاع ووزير الداخلية والامن الوطني وبين الامين العام للحزب.
2- أن تنسجم مع قدرات وإمكانات الموظف. 3- أن تقع ضمن نطاق مؤهلات الموظف العلمية. 4- أن تتوافق مع خبرة الموظف العملية. 5- أن تكون ذات مردود معنوي ومادي مرتفع.
وأمثال هؤلاء في عصرنا الحالي قليل، وهم في أكثرهم ليسوا من هذه الأمة وللأسف! 4- الفئة الرابعة والأخيرة هي فئة البسطاء من الناس الذين ليس لهم نصيب في التخصص أو العمومية، ومن أمثلتهم العمالة غير الماهرة، والأميون، والذين لم يحصلوا على الحد الأدنى من التعليم، وكذلك الذين يعيشون في المناطق البدائية وغيرهم. ومن واقع هذا التصنيف ينبع التحدي في ضرورة أن يعرف الواحد منا طبيعة نفسه، وإلى أي فئة ينتمي في ميوله وقدراته، وكلما كانت تلك المعرفة مبكرة ومكتملة كلما اتضحت بوصلتُنا، وكلما حفظنا أنفسنا من سلوك مسارات دراسية ومهنية خاطئة. وعلى سبيل المثال، فإن من كانت ميوله نحو التعمق الرأسي وجب عليه أن يرتقي في التخصص، وأن يتوجه إلى الدراسات العليا، وأن يحافظ على خط وظيفي واحد تتراكم فيه الخبرات، أما من كانت نزعته نحو العمومية دون التخصص فلربما كانت الدراسات العليا بالنسبة له مضيعةً للوقت، ولربما كان لزوم نوع واحد من الوظائف بمثابة مقبرة وظيفية له! أما عن حالة شامل فواضح أنه من الذين لديهم نزعة للعمومية والتمدد الأفقي لا التخصص، وواضح كذلك أنه مدرك لهذه الطبيعة ويعمل وفق مقتضياتها، فبالرغم من تفوقه الجامعي، إلا أنه لم يسع إلى مزيد من التخصص المتوافر في الدرجات العليا من ماجستير ودكتوراة.
الكواكب عدد كواكب المجموعة الشمسيّة عشرة كواكب، وسنعرضها هنا بالتفصيل، ويُطلق عليها أحياناً النظام الكوكبي؛ حيث إنّ هذا النظام يتكوّن من الشمس وما يدور حولها من كواكب وأجرام وبما فيها الأرض. كم يبلغ عدد كواكب المجموعة الشمسية. يتكوّن أيضاً النظام الشمسي من أجرامٍ صغيرة الحجم هي الكواكب القزمة، والكويكبات، والنيازك، والمذنّبات، وأيضاً هناك سحابة رقيقة من الغاز والغبار تُعرف بالوسط البين الكوكبي، كما أنّ للكواكب توابع التي يطلق عليها الأقمار، وتمّ إحصاء عدد الأقمار في النظام الشمسي بحوالي أكثر من 150 قمر، لكن أغلبها تدور حول العمالقة الغازيّة. وإنّ أكبر جرم في النظام الشمسي والّذي هو أهم الأجرام ( الشمس)، وهو النجم الذي يقع في مركز النظام، ويَربطه بجاذبيته، فكتلة الشمس تبلغ حوالي 99. 8% من كتلة النظام بأكمله، وهيأاصل الحياة على الأرض التي تصدّر الحرارة والضوء. بعد الشمس تأتي الكواكب الّتي تتألّف من تسعة كواكب، بالإضافة إلى الكوكب العاشر الذي تمّ اكتشافه وهي بالترتيب حسب بعدها عن الشمس: عطارد، والزهرة، والأرض، والمريخ وهي ما تُسمّى ( العمالق الصخريّة)، والمشتري، وزحل، وأورانوس، ونبتون، وبلوتو، أمّا هذه فتسمّى ( العمالق الغازية).
كم عدد كواكب المجموعة الشمسية ؟، حيث أن المجموعة الشمسية تتكون من عدد كبير من الكواكب ومنها كوكب الأرض الذي تعيش على سطحه الكائنات الحية، كما أن المجموعة الشمسية تحتوي على النجوم والأقمار والعديد من الأجرام السماوية الأخرى وفي السطور القادمة سوف نتحدث عن إجابة هذا السؤال كما سنتعرف على أهم المعلومات عن هذه الكواكب وأهم خصائصها والعديد من المعلومات الأخرى عن هذا الموضوع بالتفصيل.
07 سنة للأرض لدوران أورانوس حول الشمس و 17. 9 ساعة الأرض ليدور على محوره ، يتكون أورانوس من الهيدروجين والهيليوم والميثان وليس له سطح صلب. كوكب نبتون أبعد كوكب من الشمس على بعد 2774. 4 مليون ميل ، سمي على اسم إله البحر الروماني ، يبلغ قطرها 30،200 ميل وهو رابع أكبر كوكب في النظام الشمسي ، و يستغرق الأمر 164. 81 سنة من الأرض لنبتون ليدور حول الشمس و 19. كم هو عدد كواكب المجموعة الشمسية. 1 ساعة الأرض ليدور على محوره ، و مثل أورانوس ، يتكون كوكب نبتون من الهيدروجين والهليوم والميثان.