فوائد استخدام نظام معلومات الموارد البشرية 1. الاحتفاظ بالمعلومات نظام معلومات الموارد البشرية عبارة عن نظام يحفظ المعلومات وجميع التغييرات اللي تطرأ على الموظفين، لذلك فهو يعتبر أيضا المصدر الوحيد الصادق لبيانات الموظفين. 2. الالتزام بعض البيانات يتم تجميعها وتخزينها لأسباب تتعلق بالامتثال والالتزام. ويشمل ذلك مواد لتحديد هوية الموظفين في حالة السرقة أو الاحتيال أو غيرها من السلوكيات، ومعلومات الاتصال الأولية في حالة الحوادث، ومعلومات تعريف المواطنين لأغراض تتعلق بالضرائب، وتواريخ انتهاء الصلاحيات للشهادات الإلزامية، يمكن تخزين كافة هذه المعلومات في نظام معلومات الموارد البشرية. أداة حالة لنظام إدارة الرواتب. 3. الكفاءة وجود كل هذه المعلومات في مكان واحد يقدم الفائدة في زيادة الدقة وأيضا في توفير الوقت. 4. استراتيجية الموارد البشرية يُمكّن نظام معلومات الموارد البشرية من تتبع البيانات المطلوبة للنهوض باستراتيجية الموارد البشرية والأعمال، وحسب أولويات المنظمة، سيكون من الضروري تتبع بعض البيانات الأخرى. وهنا يأتي دور نظام معلومات الموارد البشرية. 5. الخدمة الذاتية للموارد البشرية فائدة أخرى ومهمة لاستخدام نظام معلومات الموارد البشرية هي القدرة على تقديم الخدمات الذاتية للموارد البشرية، للموظفين والمدراء، وهذا يمكّن الموظفين من إدارة شؤونهم الخاصة، يمكن أن يقدم النظام تجربة جيدة للموظفين، ومن الجدير بالذكر هُنا، أنّه ليس كل أنظمة معلومات الموارد البشرية تُقدم هذا الخيار بطريقة سهلة الاستخدام!
بالإضافة إلى مشاركة الإدارات الأساسية في المنظمة مع إدارة الموارد البشرية في تجهيز وتصميم النظام، كما تقوم بالتركيز على احتياجات المستفيد من مخرجات ومعلومات النظام سواء كان المستفيد من داخل المنظمة أو من خارجها، وأخيرًا الرقابة والمتابعة الدائمة على جميع عناصر نظام معلومات الموارد البشرية لكي نضمن كفاءة وفاعلية الأداء. المتطلبات الفنية (التكنولوجية): تتمثل هذه متطلبات في توفير الأجهزة والمعدات والأدوات الضرورية لتشغيل النظام، مع مراعاة القدرات ورغبات المنظمة، وتوفير الأشخاص من أصحاب المهارات والخبرات الفنية الضرورية لتشغيل الأجهزة والآلات والحاسبات الآلية، أو من خلال مساعدة مجموعة من أصحاب الخبرة في هذا المجال، كما إنها قائمة في تصميم نظام كامل للصيانة والسلامة وسرية البيانات والمعلومات التي يتعامل معها النظام، كما إنها تساهم على تكامل البيانات أي الملفات والسجلات والوثائق لاستخدامات أكثر فاعلية. المتطلبات الاقتصادية: وتتضمن هذه المتطلبات توفير الوقت اللازم لعملية تجهيز وتصميم النظام، بما يلائم في إيجاد نظم قائم على معايير واضحة وسليمة، والعمل على تقليل التكاليف، وتتضمن أيضًا على الاستخدام الأفضل للأشخاص العاملين على تفعيل نظام معلومات الموارد البشرية، وكذلك تساهم على توفير الجهد المبذول في كل خطوات عمل نظام معلومات الموارد البشرية، مما يحتاج طلب تدريب الموظفين بالنظام لرفع مهاراتهم في التشغيل واستنتاج المعلومات.
يمكن أن تساعد وحدات نظم ادارة الموارد البشرية هذه في: 1. إدارة الرواتب. 2. التوظيف والإعداد. 3. جمع وتخزين والوصول إلى معلومات الموظف. 4. مسك سجلات الحضور ومتابعة الغياب. 5. تقييم الأداء. 6. إدارة الفوائد. 7. إدارة التعلم. 8. كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية – مهندس نت. الخدمة الذاتية للموظف. 9. جدولة الموظف. 10. التحليلات واتخاذ القرار المستنير. أنواع أنظمة وتطبيقات معلومات الموارد البشرية هناك أنواع مختلفة من تطبيقات وأنظمة معلومات الموارد البشرية. نظرًا لأن هذه التطبيقات والانظمة تتضمن كافة الوظائف المتعلقة بعمل الموارد البشرية، فإن كل وظيفة من هذه الوظائف المنفصلة تعتبر جزء من النظام، تتضمن هذه الوظائف ما يلي: 1. نظام التوظيف يعالج هذا النظام جميع احتياجات التوظيف لدى الشركة. حيث انه يساعد في تعقُّب معلومات المرشحين وسيرهم الذاتية، ويًمكّن ادارات التوظيف من مطابقة فرص العمل مع المرشحين المناسبين من المصادر الخاصة بهم، ويساعد في توجيه عملية التوظيف. 2. نظام الرواتب هذا النظام يقوم بأتمتة عملية دفع الرواتب للموظفين. غالبًا ما يتم إدخال البيانات التعاقدية في هذا النظام – يتم دمجها أحيانًا مع بيانات الحضور والانصراف – وفي نهاية الشهر، يتم إنشاء أوامر الدفع.
5. ULTIMATE SOFTWARE صُنِّفت هذه الشركة من قِبل Forbes Software في المرتبة السابعة بين أكثر شركات نمواً وابتكارًا. توفر الشركة نظامًا واحدًا من سجلات إدارة الموارد البشرية والرواتب وإدارة المواهب. تشمل هذه الأنظمة على الحضور والانصراف، وتأهيل الموظفين الجدد، وإدارة الأداء، والتعويضات، وإدارة التعاقب، وأكثر من ذلك.
شرح ديوان عنترة بن شداد يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "شرح ديوان عنترة بن شداد" أضف اقتباس من "شرح ديوان عنترة بن شداد" المؤلف: عنترة بن شداد الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "شرح ديوان عنترة بن شداد" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
عنوان الكتاب: ديوان عنترة تحقيق ودراسة المؤلف: عنترة بن شداد المحقق: محمد سعيد مولوي حالة الفهرسة: غير مفهرس الناشر: المكتب الإسلامي عدد المجلدات: 1 عدد الصفحات: 422 الحجم (بالميجا): 8 نبذة عن الكتاب: - أصل هذا الكتاب رسالة ماجستير تاريخ إضافته: 31 / 10 / 2009 شوهد: 24141 مرة رابط التحميل من موقع Archive التحميل المباشر: الكتاب
ترد مفردة (بحر) ثماني مرات في صيغة التشبيه والكناية، نصفها في تركيب واحد هو (بحر المنايا). ويرد البحر معرفاً بـ (ال التعريف) ثلاث مرات بصيغة المضاف إليه، ومرة في صيغة الجمع، وجميعها في صيغة التشبيه أيضا. والتأكيد على الصيغة النحوية والبلاغية غير مقصود لذاتها، بل أن لها دلالاتها التي لا تخفى على المتأمل. (2) في قصيدة (عنترة بن شداد) الأكثر احتفاء بالبحر، يرد ذكر البحر مرتين، وهذا ما حدث لمرتين أيضا في ديوان (عنترة) كله. ديوان عنتره بن شداد العبسي كتابه. (( فَخُضتُ بِمُهجَتي بَحرَ المَنايا وَسِرتُ إِلى العِراقِ بِلا رِفاقِ)) يبدأ (عنترة) القصيدة بالتساؤل ما إذا كانت عبلة قد وصلها خبر ما يلاقيه في أرض العراق من صعاب بعدما طلب والدها مهراً باهظاً من النوق، وما لاقاه من مخاطر وهو يحاول أن يحصل على هذا المهر بالسيف الذي لا يملك سواه، إضافة إلى شجاعته بالطبع. وهنا يرى (عنترة) أن المعركة التي خاضها في العراق هي (بحر المنايا) لكثرة الذين ماتوا فيها، ومع ذلك هو لم يحجم عن خوض هذا البحر، بل خاضه بروحه وحيداً غير هياب من المنية. وفي القصيدة ذاتها يرد البحر مرة ثانية دون الخروج عن التصور الوارد في البيت السابق. فالبحر أيضا هو (بحر المنايا) وإن لم يذكر ذلك صراحة، فمن المؤكد أنه كذلك لأنه قد فاض على (عنترة) بأمواج من السيوف تدعوه إلى الاستسلام للموت، وإن لم يستسلم.
).. قرأته في سنّ مبكرة جداً ، و مازلت أحفظ أبياتاً أعجبتني من قصائد عدّة ، و أود أن أقتني هذا الديوان يوما ما أعاتب دهراً لا يلين لعاتبِ ، و أطلبُ أمناً من صروف النّوائب رحمك الله يا عنترة الديوان فيه قصائد رائعة و بالنسبة لهذا العصر يعتبر أسلوب عنترة سهل و بسيط على الرغم بالطبع من عدم الجزم بأن كل القصائد من نظمه
وجاءت الجلسة السابعة والأخيرة مسك الختام لجلسات الملتقى؛ ترأس الجلسة الدكتور سلطان بن سعد القحطاني. وأشارت الدكتورة دوش بنت فلاح الدوسري في ورقتها البحثية «توظيف عنترة بن شداد في قصيدة (أيا دار عبلة) للشاعر السعودي محمد الثبيتي», إلى أن الثبيتي لجأ إلى توظيف شخصية عنترة قناعا لتقول نيابة عنه ما يريد. ديوان عنترة بن شداد • مستودع الكتب • الموقع الرسمي للمكتبة الشاملة. لافتة إلى أن القصيدة كتبت عام 1403 الذي شهد اجتياح الصهاينة للبنان، وما تسبب فيه ذلك من صراعات داخلية وخارجية، الأمر الذي دفع الثبيتي إلى استدعاء عنترة باعتباره رمزا للشجاعة والقوة والبطولة وإثبات الذات وإجبار الجميع على احترامه، ولفتت الدكتورة دوش إلى نقطة غريبة وهي أن الثبيتي لم يركز على جانب الشجاعة والقوة لدى عنترة؛ ولكنه لجأ إلى التركيز على الضعف الذي اعتراه في أواخر حياته. ما يفاجئ المتلقي بشكل كبير, خاصة أن عنترة في آخر حياته لم يكن إلا بقايا عنترة تحيا الهزيمة في روحه لتشكل أقصى درجات الموت المعنوي. وتضيف: امتزج صوت الشخصية التاريخية بصوت الشاعر الممتزج بالجماعة العربية التي يعبر عنها الشاعر في مزيج واقعي تاريخي. وهو الصوت الذي اعترته – بالتالي – حالة من الضعف والهزيمة. وكما كانت الروح الانهزامية مسيطرة على الشخصيتين تسربت الروح المقاومة النشيطة إلى الحرب التي تَمَثَّلها عنترة إلى شخصية الشاعر الذي أصبح الموت لديه فنًّا وحبًّا.
اختتم مهرجان القصة الخامس, الذي نظمه النادي الأدبي في القصيم تحت عنوان «عنترة بن شداد.. التاريخ والتوظيف الأدبي», أعماله حيث استمر ثلاثة أيام ناقش خلالها 25 دراسة حول عنترة الشاعر والفارس والعاشق والإنسان, وكانت الجلسة السادسة في إطار ملتقى نادي القصيم الأدبي الخامس التي ترأسها الدكتور عبد الله المعيقل, قد تضمنت دراسة عن امتداد تأثير عنترة في الإبداع خارج الحدود العربية؛ حيث لم يتوقف تأثير شخصية عنترة بن شداد على العالم العربي فحسب؛ بل تعداه إلى العالم أجمع. كما كانت السيرة الشخصية لعنترة سببا في ولادة واحدة من أفضل الملاحم الشعبية, فقد ارتبطت تلك السيرة بالتراث الغربي بتلخيصها العصور السابقة عليها، هذا ما أشار إليه الدكتور محمد مرشحة في دراسته التي تقصى فيها «شخصية عنترة في الآداب الأجنبية», التي لفت خلالها إلى اهتمام عدد من أعلام الأدباء والمستشرقين بسيرة عنترة. أما الدكتور محمد عبد الحكم فأشار في ورقته «شخصية عنترة في المسرح العربي.. حواء الخالدة نموذجا» إلى أن عنترة من الشخصيات التراثية المهمة من ناحية الاستدعاء في اهتمامات المسرح العربي. ديوان عنترة بن شداد by عنترة بن شداد. وكانت الدراسة التي قدمها الدكتور محمد رشيد ثابت حول «شخصية عنترة العبسي بين التراث والمعاصرة في مسرحية أحمد خليل القباني (عنترة بن شداد)» قد أوضحت أن تلك المسرحية صدرت في بدايات ظهور المسرح العربي في النصف الثاني من القرن الـ 19.
قال الشيخ رمضان عبدالمعز، الداعية الإسلامي، إن النبي، صلى الله عليه وسلم، أشاد بالفارس والشاعر العربي عنترة بن شداد رغم أنه واكب عصر الجاهلية نظرًا لتمتعه بالأخلاق والفروسية والمروءة والشجاعة. شرح ديوان عنترة بن شداد pdf. وأضاف عبدالمعز خلال تقديم برنامجه "لعلهم يفقهون"، المُذاع عبر فضائية " دي إم سي "، أن عنترة أصر على تجنب قول الفحشاء مهما تعرض من إهانة، مستشهدًا بشعره: "لئِن أَكُ أَسوَداً فَالمِسكُ لَوني وَما لِسَوادِ جِلدي مِن دَواء.. وَلَكِن تَبعُدُ الفَحشاءُ عَنّي كَبُعدِ الأَرضِ عَن جَوِّ السَماءِ". وتابع: "للأسف بعض المسلمين اليوم تخلوا عن مكارم الأخلاق وتحولوا لأداة للطعن في بعضهم البعض"، مشيرًا إلى أن الرسول من حسن خلقه كان يقوم واقفًا عندما تمر جنازة لشخص غير مسلم قائلًا لأصحابه الذين يستفسرون منه عن سبب الوقوف: "أو ليست نفسًا".