أمثلة على البيانات الاسمية: الجنس (النساء والرجال). لون الشعر (أشقر، بني، أسمر، أحمر، إلخ). الحالة الاجتماعية (متزوج، أعزب، أرمل). ما اللغات التي تتحدثها؟ (إنجليزي، ألماني، فرنسي). شركة إنجاز للدراسات والبحوث | نسعى لتقديم خدمات بحثيّة وعلمية وتربويّة تخدم الأمة، وتعين العلماء والباحثين في جميع المجالات العلمية والتربويّة والنفسيّة؛ مع الالتزام بالمنهج العلمي والأمانة العلميّة والصِّدْقِ والمُرُونَةِ في التعامل والأداء.. ما هي جنسيتك؟ (أمريكي، هندي، ياباني، ألماني). كما في الأمثلة السابقة لا يوجد ترتيب جوهري للمتغيرات، فلون العين هو متغير اسمي له مستويات أو فئات قليلة مثل الأزرق والأخضر والبني وما إلى ذلك، ولا توجد طريقة ممكنة لترتيب هذه الفئات بطريقة مرتبة، أي من الأعلى إلى الأدنى أو العكس، فلا يمكنك تنظيم البيانات الاسمية لذلك لا يمكنك فرزها، وجدير بالذكر أنك لن تكون قادر على القيام بأي مهام رقمية حيث يتم حفظها للبيانات الرقمية باستخدام البيانات الاسمية، حيث يمكنك حساب التكرارات والنسب والنسب المئوية والنقاط المركزية. البيانات الترتيبية البيانات الترتيبية هي نفسها البيانات الاسمية تقريباً ولكن ليس في حالة الترتيب حيث يمكن ترتيب فئاتها مثل الأول والثاني وما إلى ذلك، ومع ذلك لا توجد استمرارية في المسافات النسبية بين الفئات المتجاورة، ويتم ملاحظة البيانات الترتيبية ولكن لا يتم قياسها، وهي مرتبة ولكنها ليست متساوية البعد، وليس لها صفر ذي معنى، وتستخدم المقاييس الترتيبية دائماً لقياس السعادة والرضا وما إلى ذلك.
كما أنها يمكن أن تكون على شكل: قياس الفترة قياس النسبة 1. بيانات القياس الفتري بيانات قياس الفترة (بالإنجليزية: Interval-Scaled) يتم فيها تقسيم القيم إلى فترات متساوية، وقيم هذه الفترات لها ترتيب يُعتد به. ويمكن أن تكون هذه القيم موجبة أو سالبة أو حتى صفر، كما يمكن مقارنتها مع بعضها البعض وحساب الفرق فيما بينها. المعلومات التي غالبا تكون عدديه هي - بصمة ذكاء. مثلا، وحدات القياس المستخدمة في قياس درجات الحرارة، يتم قياسها باستخدام التدريج المئوي في أيام مختلفة من الأسبوع، حيث يمكن الحصول على قياس محدد كل يوم، ويمكن ترتيب هذه القيم تنازليًا أو تصاعديًا لمعرفة الأيام الأكثر حرارة أو الأكثر بردًا، كما يمكن حساب الفرق في درجة الحرارة بين الأيام المختلفة، وكذلك في قياس التاريخ وغيرها من السمات الشبيهة. ولكن في هذا النوع من البيانات يتم التعامل مع القيم على أنها فترات وليس قيم رقمية بحتة. ولتوضيح هذا الأمر مثلا فإنه لا يمكن القول بأن درجة الحرارة (30) درجة مئوية هي ضعف درجة الحرارة (15) درجة مئوية. كما أنه لا يمكن القول بأنه عندما تكون درجة الحرارة صفر أنه لا توجد قيمة لها أو أنها صفر حقيقي، وكذلك في حالة سمة التاريخ فإن السنة صفر ميلاية لا تعني أنها بداية العالم.
ما هي البيانات الإحصائية تشير كلمة بيانات إلى الملاحظات والقياسات التي تم جمعها بطريقة ما غالبا من خلال البحث، وهي أجزاء فردية من المعلومات الواقعية المسجلة والمستخدمة لغرض التحليل، فهي المعلومات الأولية التي يتم من خلالها إنشاء الإحصائيات. ما هي المتغيرات الإحصائية المتغيرات هي الخصائص أو السمات التي تراقبها وتقوم بـ قياسها وتسجيلها، والمتغير الإحصائية هو متغير له قيم منفصلة تختلف من خلال أسباب عشوائية وعندما يتم ترتيبها بالترتيب تشكل توزيع أو مصفوفة إحصائية.
تلعب البيانات الاحصائية دورًا هامًا في المجال البحثي، ويمكن اعتبارها المادة الخام التي تعتمد عليها جميع البحوث والدراسات الحديثة، كما أنها وسيلة هامة للتعبير عن الظواهر والمشاكل المطروحة، ومن ثم فهي تساهم بجدية في إيجاد الحلول العلمية لكثير من المشكلات المطروحة على مائدة البحث العلمي. الفرق بين البيانات والمعلومات: يخطأ الباحثون في استخدام البيانات والمعلومات بذات المعنى، على الرغم من أن معناهما مختلف، ولابد أن يدرك الباحث هذا الفرق جيدًا. المعلومات التي غالبا تكون عدديه هي - مجلة أوراق. البيانات: هي مجموعة الحقائق والقياسات والمشاهدات التي تكون على شكل أرقام وحروف ورموز وأشكال خاصّة، تختصّ بفكرة وموضوع معيّن، ولا يكون لها معنى، ولهذا يتم تجميعها حتى يتم استخدامها. المعلومات: هي نتاج معالجة البيانات، فالمعلومات عبارة عن البيانات التي تمّ معالجتها بتصنيفها وتنظيمها وتحليلها، وأصبح لها معنى لتحقق هدف معين وتُستعمل لغرض معيّن حتى توفّر ما يسمى المعرفة. البيانات الإحصائية: ويقصد بها البيانات المتعلقة بالظاهرة المطلوب قياسها ودراستها، وتختلف من حيث نوعها وطبيعتها بإختلاف الظاهرة قيد الدراسة وبإختلاف طريقة البحث والأدوات الإحصائية المستخدمة.
البيانات هي معلومات تكون عدديه في الغالب، يتكون جهاز الحاسب الالي من العديد من الاقسام وتختلف عن بعضها البعض من حيث الوظائف والاقسام، فجهاز الحاسوب هو جهاز يحتوى على العديد من البرامج والانظمة المختلفة ولديه سعة تخزين هائلة وكبيرة يمكنها تخزين المعلومات والبيانات والمستندات وكذلك الصور والفيديوهات بكل سهولة من خلال لغة خاصة فى الحاسوب تسمى لغة البرمجة، وهذه لغة تعمل عندما يتم ادخال البيانات لجهاز الحاسوب فيتم برمجتها ثم العمل على تخزينها والرجوع اليها وقت الحاجة، فالبيانات كثيرة ومتنوعة التى تدخل لجهاز الحاسوب فالغة البرمجة هى الللغة الرقمية 0, 1. تتنوع البيانات التى تكتب فهى نوعين اما عدادية او كتابية وتوجد بعض البيانات التى تكتب بشكل خاص، وكل نوع يكتب بالشكل الخاص على جهاز الحاسب الالي ويمكن الاستفادة من البيانات عند كتابتها لاغراض كثيرة، فجهاز الحاسوب يعمل على معالجة البيانات والمعلومات بكل سهولة وباستخدام لغة خاصة بجهاز الحاسب الالي تسمى البرمجة. الاجابة الصحيحة هى: خطأ.
اى موظف او عامل لايكتمل العمل غير بوجودة لانه هو الاساس فالعمل ، ان نجاح اي عمل متوقف على العامل او الموظف المتقن فى عملة و يحاول اثبات و جودة ، ان صاحب العمل او المشرف على العمل يجب عليه كل فترة عندما يجد العمل ناجح فهذه الحالة يجب عليه شكر الموظفين و العمال بعارات الشكر و التقدير. كلمات شكر و تقدير للموظفين, اجمل كلمات الشكر و التقدير تقدم للمواظفين عبارا ت الشكر والتقدير مع صور متميز عبارات شكر وتقدير للموظفين شهادة شكر وتقدير لموظف صيغة خطاب شكر وتقدير لموظف الشكر والتقدير خطاب شكر وتقدير للموظفين خطاب شكر وتقدير رسالة شكر لموظف كتاب خطاب شكر للمشاركين رسالة شكر للموظفين 15٬226 views
صيغة خطاب شكر وتقدير للمدير لا يقتصر الشكر والتقدير على الموظف المثالي أو المميز فقط ، بل هناك مدراء يستحقون كامل التقدير والامتنان على جهودهم العظيمة التي يبذلونها مع موظفيهم، ونجاحهم في تسيير عجلة العمل بأبهى صورة دون كلل أو ملل. لذلك نقدم لكم صيغة خطاب شكر وتقدير للمدير: شــهادة شكر وتقدير السيد المحترم / __________________________________________ الوحدة التنظيمية: _____________________________________ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد … مديرنا العزيز يشرفني أن أعبّر لك عن بالغ الشكر والامتنان الخالص مني، لما التمسته منك من تفهم وتعاون في تحقيق مطلبي/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ الذي رفعته إليك سابقاً، وهذا وإن دل على شئ يدل على إيمانك وحرصك الدائم علي العمل و تحقيق العدالة بين كافة العاملين. فنحن نُقدر منكم هذه اللفتة الأبوية والإنسانية الرائعة لما نلمسه منكم ومن مواقفكم الكريمة والإنسانية والتي لا ترجون شيئاً من وراءها إلا الأوجه الله سبحانه وتعالى، ونسأل العزيز العلي أن يجعلها صدقه عنكم وعن والديكم ويجعلها في ميزان حسناتكم. مع أطيب أمنياتنا بدائم الصحة والعافية والنجاح والسرم عليكم ورحمة الله وبركاته الموظف/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ التابع للوحدة التنظيمية/ ـــــــــــــــــــــــــــــ
مدير الموارد البشرية في شركة …………….. الأستاذ …………. صيغة خطاب فصل موظف من العمل باختصار تاريخ اليوم………/……….. /……… السيد الموظف/……….. يحزننا إبلاغ سيادتكم بأنه تم إنهاء الخدمة الخاصة بك في المؤسسة…………. ،وذلك اعتبارا من يوم …. /……/…… الذي يوافق ……/…….. /…. م ،وذلك لتغير احتياجات احتياجات والظروف الخاصة بالموظفين ملاحظة برجاء مراجعة قسم الموارد البشرية ،وذلك للقيام باستكمال الإجراءات الخاصة بإنهاء الخدمة ،وتسليم العهدة الخاصة بكم مع تمنياتنا بالتوفيق الاسم/……….