يهدف قانون العمل السعودي الجديد الذي أقره مجلس الوزارء إلى تنظيم سوق العمل في المملكة وزيادة كفاءته وإنتاجتيه، لأن هذا من شأنه أن يحقق الحراك التنموي الوطني والاقتصادي، وراعت المملكة عند تجديد قانون العمل السعودي وإجراء التعديلات مصلحة صاحب العمل والعامل في آن واحد، لأن هذا من شأنه أن يحقق المصلحة العامة لمؤسسات القطاع الخاص وفي الوقت ذاته يكفل حقوق العامل. يحدد قانون العمل السعودي بشكل منظم ومهني ومبني بطريقة سليمة العلاقة بين وزارة العمل وبين المؤسسات المختلفة، وجميع المستفيدين والعملاء، ولهذا انعكاسه الإيجابي على مستقبل السوق السعودي، لأنه يساعد على زيادة وتيرة الدعم الخاص بعمليات توطين القوى الوطنية البشرية، ويحفظ حقوق العاملين ويضمن لهم العمل في سوق العمل تحت بيئة منتجة وآمنة ومستقرة. المادة 74 ترتبط المادة 74 من قانون العمل السعودي بحالات إنتهاء عقد العمل للعامل سواء بالإتفاق أو وفق شروط مشروعة من صاحب العمل، وحدد النظام أسباب معينة لابد من توافرها لإنهاء عقد العمل سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، ويسري هذا على السعوديين والمقيمين، مع وجود بعض الحالات في تلك المادة مرتبطة بالسعوديين فقط لتوافر شروطها بهم، وأيضًا وجود حالات تجمع بين المادة 74 والمادة 75 وباقي مواد قانون العمل السعودي الجديد.
فبينت الفقرة أ\1 من المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل أن في هذه الحالة الأجر يخفض، ويتم هذه التخفيض خلال مدة الستة أشهر التالية، لأخذ إجراءات بشأن الظرف أو الحالة أو بعض من المدة، بحيث أنه يتناسب مع ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية الفعلية، مع مراعاة عدم تخفيض الأجر إلى ما يزيد على 40 بالمئة من كامل الأجر الفعلي، وتكون مدة التخفيض فقط خلال الستة أشهر التي تقررت للإجراءات المتخذة بشأن الحالة أو الظرف، ثم يقوم صاحب العمل باستئناف دفع كامل الأجر المتفق عليه سابقاً قبل التخفيض، وفي هذه الحالة لا يحق للعامل أيضاً أن يرفض تخفيض الأجر إذا لم يكن يتجاوز الحد المشار إليه. ما يتعلق بالإجازات السنوية بما أنه متقرر نظاماً بموجب المادة 1. 9 من نظام العمل، الذي يقر بأن لصاحب العمل حق في تنظيم أوقات الإجازة السنوية للعامل، فهو يستند في تحديد مواعيد الإجازات السنوية حسب ظروف العمل ومقتضياته، بالإضافة إلى أنه يحق له أن يقرر منح الإجازة السنوية إما لجميع العاملين في فترة زمنية واحدة أو أن يختار التناوب فيما بين هؤلاء العاملين. المادة ٣٩٥ من القانون السعودي 2021. فقد بينت الفقرة (ب/١) من المادة (41) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل أن صاحب العمل يعمل على منح الإجازة السنوية للعامل خلال المدة المتخذة بشأن الظرف، وهذه المدة تكون خلال الستة أشهر، وهذا يدل أن لصاحب العمل صلاحيات وسلطة في اختيار وتحديد وقت الإجازة السنوية، حسب ما يقتضية مصلحة العمل.
المادة ٧٤ من قانون العمل السعودي، اهلا وسهلا بكم اعضاء وزوار موقع معلمي الكرام بعد التحية والسلام ويسرنا ان نضع لكم اجابة سؤال:المادة ٧٤ من قانون العمل السعودي ، من خلال موقع معلمي ان شاءالله. ويسرنا ان نضع لكم اجابة سؤال:المادة ٧٤ من قانون العمل السعودي و الجواب الصحيح يكون هو ينص جزء من المادة 74 من قانون العمل السعودي أن ينتهي عقد العمل بشكل صحيح في حالة القوة القاهرة فوق إرادة الطرفين. المادة ٣٩٥ من القانون السعودي الجديد. نأمل ان نكون قد وفقنا في الحل الصحيح الذي تبحثوا عنه وهو كما تم عرضه الحل في السطور السابقة لو كان لديك اي سؤال قم بطرحه وسوف نجيبه لك، من خلال موقع معلمي. ان شاءالله.
الحمد لله. أولا: سورة ( يس) من سور القرآن المكية العظيمة ، عدد آياتها ثلاث وثمانون آية ، فواصلها القصيرة لها وقع قوي في النفوس المؤمنة ، موضوعاتها الرئيسية هي موضوعات السور المكية ، تحدثت عن توحيد الألوهية والربوبية وعاقبة المكذبين بهما ، والقضية التي يشتد عليها التركيز في السورة هي قضية البعث والنشور. ثانياً: قد وردت عدة أحاديث في فضائل هذه السورة ، أكثرها مكذوبة موضوعة ، وبعضها ضعيف ضعفا يسيرا ، ولم نقف على حديث صحيح مخصوص في فضل سورة ( يس). فمما ورد من فضائلها ويضعفه أهل العلم بالحديث – وإنما نسوقه هنا للتنبيه عليه -: ( إن لكل شيء قلبا ، وقلب القرآن ( يس) ، من قرأها فكأنما قرأ القرآن عشر مرات) ( من قرأ سورة ( يس) في ليلة أصبح مغفورا له) ( من داوم على قراءتها كل ليلة ثم مات مات شهيدا) ( من دخل المقابر فقرأ سورة ( يس) ، خفف عنهم يومئذ ، وكان له بعدد من فيها حسنات) انظر "الموضوعات" لابن الجوزي (2/313) ، "الفوائد المجموعة" للشوكاني (942،979) ، وانظر للأهمية رسالة: " حديث قلب القرآن يس في الميزان ، وجملة مما روي في فضائلها " لفضيلة الشيخ محمد عمرو عبد اللطيف ، حفظه الله. ويراجع في موقعنا سؤال رقم ( 654) ( 6460) ثالثا: ومما يرويه الناس حديث ( يس لما قرئت له) ، ويعنون به أن قراءة سورة ( يس) يحصل معها قضاء الحوائج وتسهيل الأمور التي ينويها القارئ بقراءته.
وأوضح أن قراءة القرآن جائزة ومُستحبة ومن أفضل الأعمال الصالحة، أما قراءة سور بعينها بعدد معين لجلب الرزق أو الزواج وما نحوها، لم ترد فيه أحاديث، وهو حلال، المهم أن تُقرأ السور كما هي دون تبديل الآيات أو تكرار بعض كلمات. حكم قراءة سورة يس في قضاء حوائج الناس وحل كافة المشاكل؟.. سؤال أجاب عنه الشيخ محمد أبو بكر، إمام وزارة الأوقاف، وذلك خلال لقائه ببرنامج وبكرا أحلى المذاع عبر فضائية النهار. وأجاب أبو بكر، قائلًا إن من أراد أن يقضي الله حاجته فعليه ان يتوضأ ويحسن الوضوء ويصلى ركعتين صلاة الحاجة، إلا أن هناك أمر آخر وهو سورة يس، حيث علمنا أهل الله أن سورة يس فيها سر لما قرئت له، هكذا قال المصطفى صلى الله عليه وسلم، لكننا لا نجرب مع الله، فنقرأ القرآن كله تقربًا للمولى عز وجل. وأشار إلى أن سورة يس فيها تفريجًا للهموم وقضاءً للحوائج وشفاء للأمراض ورحمة للأموات وأسرار عظيمة، ولكن لها خصوصية عن باقي سور القرآن الكريم، فإلزامي يس بيقينك بالإخلاص يعطيكي المولى عز وجل ما تحتاجينه. صدى البلد
ولكن كل ما سبق قد أنكره بعض العلماء وشككوا في صحة الحديث وأكدوا أنه لا يجب أن ينتسب مثل تلك الأقاويل لله تبارك وتعالى ولا إلى رسوله االكريم صلى الله عليه وسلم وأن ذلك اجتهاد المجتهدين يحمل الصواب والخطأ. دعاء قبل قراءة سورة يس لقضاء الحاجة: هناك الكثير من الأقاويل في أن من قرأ سورة يس وواظب على قراتها سهَلْ الله تعالى له أموره جميعها، فالدعاء بعد قرائتها مستحب ويسأل المؤمن الله تعالى به ما يشاء من حاجته وما يريد من رزق وخير، فقد ربط العلماء بين قراءة سورة يس وبين قضاء الحوائج، وقيل أن في قرائتها بركة وخير كثير، وفي العموم فالقرآن الكريم كله فيه خير للمسلمين وبركة تحل عليهم بقراته والمحافظة على جعل ورد يومي منه يقرأه المسلم تقرباً لله تبارك وتعالى، وتضرعاً له عز وجل وطلباً في الخير منه سبحانه والوقاي من كل شر وسوء، وجلب كل الخير والرزق ببركة قراءة القرآن الكريم.