[6] الماحي والحاشر والعاقب: وهو ما ورد في حديث رسول الله -صلّى الله عليه وسلّم- حينما قال: " لِي خَمْسَةُ أسْماءٍ: أنا مُحَمَّدٌ ، وأَحْمَدُ وأنا الماحِي الذي يَمْحُو اللَّهُ بي الكُفْرَ ، وأنا الحاشِرُ الذي يُحْشَرُ النَّاسُ علَى قَدَمِي ، وأنا العاقِبُ ". [7] المتوكل: كذلك روى عبد الله بن سلام قال: "إنَّا لنجدُ صفةَ رسولِ اللَّهِ صلَّى اللَّهُ عليهِ وسلَّمَ إنَّا أرسلناكَ شاهدًا ومبشِّرًا ونذيرًا وحرزًا للأمِّيِّينَ أنتَ عبدي ورسولي سمَّيتُهُ المتوكِّلَ ". [8] نبي التوبة والرحمة والملحمة والمقفي: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: "أنا محمدُ ، وأنا أحمدُ ، وأنا نبيُّ الرحمةِ ، ونبيُّ التوبةِ ، وأنا الْمُقَفَّى ، وأنا الحاشرُ ، ونبيُّ الملاحِمِ". [9] كذلك ورد أنّ من أسمائه -عليه الصلاة والسلام الشهيرة: المختار والشفيع المشفع والمصطفى والصادق المصدوق. شاهد أيضًا: الذي سمى النبي صلى الله عليه وسلم محمد هو زوجات النبي عليه الصلاة والسلام كذلك ذكر نسب الرسول صلى الله عليه وسلم كاملا يقتضي ذكر زوجاته وذريته الشريفة. وقد أطلق على زوجات النبي عليه الصلاة والسلام لقب أمهات المؤمنين. وكان ذلك في القرآن الكريم في قوله تعالى من سورة الأحزاب: {النَّبِيُّ أَوْلَى بِالْمُؤْمِنِينَ مِنْ أَنْفُسِهِمْ وَأَزْوَاجُهُ أُمَّهَاتُهُمْ}.
خلق الله تعالى الإنسان وكرمه وعلَّمه، وفضله على كثير من خلقه، وكان من مظاهر ذلك التكريم أن أقام سبحانه وشائج النسب والمصاهرة بين بني الإنسان، كما بين ذلك بقوله: { وهو الذي خلق من الماء بشرا فجعله نسبا وصهرا وكان ربك قديرا} (الفرقان:54) وكان مقصد حفظ الأنساب من المقاصد الأساسية التي اتفقت على رعايتها وحفظها جميع الشرائع السماوية، لذا وجدنا الأنساب والأعراق من أهم الأمور التي يتفاخر بها الناس، ويحرصون على إبرازها وإظهارها.
عدم وجود سكن، أو بدل. المعاملة الغير جيدة. عدم الالتزام بأي من النصوص المذكورة في شروط عقد العمل. نقص المرتب دون وجود أسباب مجدية لذلك. عدم حصول العامل على إجازاته السنوية. نقل العامل إلى فرع آخر للمنشأة دون الحصول على موافقة منه. تأخير الراتب لمدة أكثر من 3 شهور. تكليف العامل بمهام غير المتفق عليها في بنود عقد العمل. شروط تقديم شكوى في مكتب العمل هناك عدد من الشروط التي وضعها كل من المحكمة العُمّالية المختصة ومكتب العمل من أجل التقديم للشكوى بطريقة صحيحة، ومن أهمها: كتابة جميع المشاكل والاعتراضات التي تتعلق بمضمون الشكوى بشكل واضح ومفصل. يُشترط أن تكون الشكوى على هيئة نموذج رسمي. توافر جميع البيانات والمستندات التي تؤيد صحة الشكوى المقدمة. إرفاق صورة من التوكيل مع نموذج الشكوى الرسمي في حالة تقديمها عن طريق وكيل المدعي (المحامي). تقديم شكوى مكتب العمل. أن تتضمن الشكوى إمضاء رسمي من المتقدم بالشكوى، هذا بجانب كتابة رقم الهوية الوطنية وعنوانه، وطريقة التواصل الخاص به مثل كتابة رقم الجوال أو البريد الإلكتروني. وأخيراً يجب أن يوضح المتقدم بالشكوى الطرق التي اتبعها من أجل حل هذه المشكلة التي يعترض عليها في صورة تقديم شكوى.
تفضلوا بقبول وافر الاحترام مقدم الشكوى…….. تناولنا الحديث عن موضوع مهم هو تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل، فعرضنا فيه الوسائل المتعددة التي قام مكتب العمل بتوفيرها أمام الموظفين؛ لتقديم شكواهم بالإضافة إلى ذكر معايير صياغة شكوى ضد شركة ونموذج شكوى جاهز للطباعة، نتمنى أن نكون قد أفدناكم بحديثنا حول هذا الموضوع.
بايقافي عن العمل و فصلي دون سبب، ووفقا لهذا فإن لدى بعض المستحقات المالية في الشركة و هذه المستحقات هي: مبلغ كذا مقابل العمل في شهر كذا مبلغ كذا مقابل بدل إجازة للفترة من كذا إلى كذا مبلغ كذا مقابل نهاية الخدمة المنصوص عليها في عقد العمل. مبلغ كذا مقابل عمولات مستحقة للعامل في الفترة من كذا إلى كذا. و هذا يعنى أن إجمالى المبلغ المستحق لى من الشركة كذا و لقد رفضت الشركة إعطاء المبلغ لى بدون أي حق، و لذا أطلب من أعضاء لجنة مكتب العمل المحترمين إصدار قرار بإلزام الشركة بسداد تلك المستحقات. النموذج الثاني إنه فى يوم …………… الموافق …………………. لعام …………… إلى السيد الأستاذ / رئيس لجنة مكتب العمل تحية طيبة ، أما بعد ،،،، مقدم إلى سيادتكم من المدعي ………. و الذى يعمل فى شركة ………. ضد المدعى عليه السيد ………. بصفته ممثلا عن شركة ………. وفق نموذج العلاقة التعاقدية بين الطرفين و الذى تم إبرامه بتاريخ ………. شكوى مكتب العمل والعمال. و التوقيع بالموافقة على جميع بنوده ، فقد قام المدعى عليه بمخالفة صريحة، حيث تم فصل المدعى فصل تعسفي دون مراعاة الحقوق المادية والأدبية، ووفقا لبنود العقد يتبقى للمدعي بعض المستحقات المالية لدى الشركة و هى: راتب الشهر الماضي الذي التزم فيه العامل بالقيام بعمله بشكل كامل بالشركة، بدل إجازة سنوية تم النص عليها داخل العقد.