إتباع الضوابط والأنظمة في استقبال الطلاب الراغبين في التحويل من كلية إلى كلية داخل جامعة المجمعة وفرزها وتنفيذ رغبات الطلاب بسهولة ويسر. إتباع الضوابط والأنظمة في تنفيذ طلبات المعادلة للطلاب المحولين والزائرين لجامعة المجمعة. تلقى طلبات الرغبة في الانسحاب من القبول وتنفيذها على أكمل وجه. إتمام إجراءات الاستعداد لبدء العام الدراسي الجديد. تنظيم خطوات سير عميلة قبول الطلاب والطالبات الحاصلين على المنح المخصصة من جنسية أخرى غير الجنسية السعودية للالتحاق بالجامعة. إتباع الضوابط الخاصة بقبول المرشحين من وزارة التربية والتعليم ومؤسسات الدولة لإكمال دراستهم بالجامعة. إدخال بيانات الطلاب الجُدد في النظام الأكاديمي. النظام الاكاديمي جامعة المجمعة. متابعة إجراءات القبول الإلكتروني للطلاب وكذلك إعلان النتيجة النهائية للقبول. الموافقة على التحاق الطلاب الزائرين من الجامعات الأخرى لإكمال الدراسة في جامعة المجمعة. اقتراح خطط جديدة للتطوير في خطط العمل وتبسيط الإجراءات المُتبعة لكي يتم تنفيذها بسهولة ويسر وبدون تعقيد. إتمام الإجراءات الضرورية لطلاب الجامعة الراغبين في دراسة فصل زائر في أي من الجامعات الأخرى. التنسيق مع الكليات الموجودة داخل الجامعة للاستعداد لقبول الطلاب وتحديد الشروط الضرورية للقبول داخل كل كلية بما يتوافق مع سياسة الجامعة.
المعلومات العامة عن المنحة: تقدم جامعة المجمعة منحاً لغير السعوديين للدراسة في الجامعة، وتكون المنح الدراسية على نوعين: • منح داخلية: (للطلبة غير السعوديين المقيمين في المملكة إقامة نظامية). للمزيد ولمعرفة شروط واجراءات القبول اضغط هنا • منح خارجية: (للطلبة غير السعوديين من خارج المملكة). للمزيد ولمعرفة شروط واجراءات القبول اضغط هنا وتكون المنح الدراسية بمزايا جزئية أو مجانية، أو مدفوعة الثمن، وفق القواعد التي ينظمها مجلس الجامعة، وبما لا يتعارض مع الضوابط المنظمة لذلك. ثانياً: أهداف المنح الدراسية: • تبليغ رسالة الإسلام إلى العالم، وتعليم اللغة العربية، ونشر ثقافة الوسطية والاعتدال. • إعداد علماء متخصصين فاعلين في مجتمعاتهم في جميع التخصصات. • استقطاب الطلبة المميزين علمياً، لتحقيق التنوع وإثراء البحث العلمي. • إقامة الروابط العلمية والثقافية مع المؤسسات التعليمية والهيئات والمؤسسات الإسلامية والعلمية في العالم، وتوثيقها لخدمة الإنسانية. • تعزيز التضامن بين المملكة ودول العالم. نظام الاكاديمي جامعة المجمعه - ووردز. • تعريف الطلاب في المملكة بما تشهده من نهضة علمية واقتصادية وسياسية واجتماعية وصحية. شروط القبول لطلاب المنح الداخلية (للطلبة المقيمين داخل المملكة العربية السعودية): 1- تطبق على طلاب المنح الداخلية شروط القبول المطبقة على السعوديين.
ودعا المقحم كافة الطلاب إلى الاطلاع على جميع التخصصات الموجودة على بوابة القبول. وفي نهاية الحديث قدم المقحم جزيل الشكر لمعالي رئيس الجامعة الدكتور "خالد بن سعد المقرن" على متابعته المستمرة لكافة أعمال القبول وكذلك توفير جميع المتطلبات والإمكانيات والتصدي لجميع الصعوبات، مما ساعد على نجاح مهمة القبول وتميزها في جميع السنوات السابقة. وأعرب المقحم عن تمنياته بعام دراسي ملئ بالتفوق والنجاح لجميع طلاب الجامعة. طريقة وإجراءات الانسحاب من القبول في الجامعة بإمكان أي طالب مستجد الانسحاب أثناء فترة القبول وذلك من خلال التوجه إلى عمادة القبول والتسجيل الموجودة في مدينة المجمعة، ثم القيام بمليء نموذج الانسحاب وتسليمه لقسم القبول في العمادة لمواصلة باقي إجراءات الانسحاب مع ملاحظة النقط التالية: عند القيام باتخاذ خطوات الانسحاب سيتم فقد المقعد المخصص للطالب في الجامعة ولايمكن إعادة القبول مرة أخرى. تكون الفترة المحددة لإجراء خطوات الانسحاب هى مرحلة القبول وحتى نهاية الأسبوع الأول في الفصل الدراسي أما في حالة الرغبة في الانسحاب بعد ذلك يتم إتباع خطوات اخلاء الطرف. بوابة النظام الأكاديمي | Majmaah University. وسائل التواصل بإدارة جامعة المجمعة رقم الفاكس: 016-4323787 رقم مكتب العميد: 016-4041232 البريد الالكتروني للجامعة: mailto: [email protected] هل كان هذا المقال مفيد ؟ مفيد غير مفيد
رموز معدلات التقييم أشارت عمادة القبول والتسجيل في جامعة المجمعة، لظهور بعض رموز معدلات التقييم التي لها مدلولات الخاصة في عمليات التقييم لبعض الطلاب، ومنها رمز " هد" وهو يعني راسب بدون درجة، كذلك رمز " ند " وهو يعني ناجح بدون درجة، وحول باق الرموز مثل " أ ، ب، ج، هـ" وغيرها قد تم شرحها في مقال منفصل لمعرفة المعنى والمدلول والدرجة لكل رمز.
مواعيد القبول للطلاب والطالبات في العام الجامعي أعلنت عمادة القبول والتسجيل بجامعة المجمعة عن بدء وتلقي طلبات قبول الطلاب والطالبات للدراسة في العام الجامعي 1442-1443 هـجريًا والتي من المقرر أن تبدء من تاريخ (23 / 11 /1441هجريًا) إلى ( 29 /11 /1441) هجريًا. وقد أعلنت إدارة الجامعة عن استقبالها لطلبات القبول للطلاب والطالبات إلكترونيًا من خلال الرابط ويتم إعلان نتائج الفرز الأول وأسماء الطلاب المقبولين إلكترونيًا وذلك في تاريخ ( 02 / 12 /1441هـ) على أن يكون أخر موعد للفرز الأول في تاريخ ( 06 / 12 /1441هـ)، كما يكون الموعد المحدد رسميًا لإعلان نتائج الفرز النهائي وتأكيد القبول للمتقدمين بتاريخ (07 / 12 /1441هـ) وحتى تاريخ ( 16 / 12 /1441هـ). جامعة المجمعه بوابة النظام الاكاديمي وخطوات التسجيل فيها - إيجي برس. على أن يتم بدء الدراسة الفعلية في العام الجامعي 1442/1443هـجريًا في تاريخ ( 11 / 1 /1442هـ). عمادة التسجيل والقبول في جامعة المجمعة أكد الدكتور" سعود بن عبد المحسن المقحم "عميد القبول والتسجيل بالجامعة، أن كافة إجراءات قبول الطلاب تسير بشكل إلكتروني وذلك بدءًا من أول خطوة في إدخال البيانات وفرز الأسماء وذلك حتى اظهار النتائج، وأشار بضرورة الاطلاع علي الجدول الزمني للقبول من قِبل الطلاب والطالبات والالتزام بالدقة عند كتابة البيانات وتحديد الرغبات، لافتًا أنه يجب علي كافة المتقدمين تعبئة البيانات بأنفسهم وعدم الذهاب إلي المكاتب الخاصة حيث أن مهمة تعبئة الطلب من الممكن إتمامها بسهولة دون الحاجة إلى أحد.
هو برنامج يمكن السعودي الباحث عن عمل وصاحب العمل من التعاقد بمرونة، حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة (اقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى مثل: الإجازات مدفوعة الأجر مكافأة نهاية الخدمة لايشترط فترة تجربة مبادرة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج العمل المرن لماذا برنامج العمل المرن برنامج العمل المرن لمن؟ مزايا برنامج العمل المرن للطلاب والطالبات مزايا برنامج العمل المرن للمرأة
تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق العمل المرن بالمنشآت؛ لخلق فرص عمل جديدة، وإيجاد فرص لزيادة الدخل، سواء كانت للطلاب أو الباحثين عن عمل، لكل من الذكور والإناث السعوديين. يأتي ذلك بعد صدور قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد بن سليمان الراجحي، بتعديل المادة السابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية لنظام العمل مؤخرا. ووفقا لضوابط عقد العمل المرن التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يُبرَم بين العامل وصاحب العمل عقد إلكتروني مكتوب بشرط أن يكون العامل غير متفرغ (أي لديه عمل آخر)، ويحتسب فيه أجر العامل بالساعة بشرط أن يقل عدد ساعات العامل في عقد العمل المرن عن نصف عدد ساعات عمله في مؤسسته. وأوجب هذا التنظيم ضرورة كتابة عقد العمل المرن وتسجيله إلكترونيًا من خلال البوابة الإلكترونية، كما أوجب تقليل عدد ساعات العمل لنصف عدد الساعات التي يعملها في مكان عمله الأصلي مع الأخذ بعين الاعتبار ألا تزيد عدد ساعات العمل على 95 ساعة شهريًا. كما أن العامل لا يكون مجبرًا على العمل في أي وقت حال طلبه، فله كامل الحق في القبول أو الرفض دون أن يكون من حق صاحب العمل اتخاذ أي إجراء قانوني ضده، ويجيز عقد العمل المرن تسجيل العامل في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إجابتها عن أبرز 10 أسئلة عن العمل المرن تتعلق بشكل عقد العمل، والحدين الأعلى والأدنى لساعات العمل. وأكدت وزارة الموارد البشرية عبر موقعها الإلكتروني أن عقد العمل المرن هو عقد إلكتروني –يتم توثيقه عبر البوابة الإلكترونية للعمل المرن التي أطلقتها الوزارة. ولا يوجد عدد محدد لعقود العمل المرن بشرط ألا يكون هناك تعارض فيما بينها، ويوجد نسبة لعقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة في البوابة الإلكترونية. الحد الأعلى للساعات في العمل المرن وأوضحت الوزارن أن الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحده هي 95 ساعة شهريًا. ويجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين، كما يمكن لصاحب العمل إلغاء عقد العمل إلكترونيًا على أن يتم تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن. وأكدت وزارة الموارد البشرية أنه لا يمكن تحويل العامل بدوام كامل إلى عامل بنظام العمل المرن، مشيرة إلى أن أي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سيتم قبوله في نظام العمل المرن. الحد الأدنى للأجور في العمل المرن ووفقًا للوزارة فإن الحد الأدنى للأجور يتم من خلال احتساب الساعات في التأمينات الاجتماعية لفوترة الاشتراك والمقدرة بمدة 60 ساعة على أن يكون مجموع الأجر مساويًا إلى الحد الأدنى من الأجور المعتمدة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
أقر المهندس أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الشروط الخاصة التي حددتها للعمل بعض الوقت التي سيتم العمل بموجبها في شهر يونيو القادم، ووفق الشروط التي حددتها الوزارة، فإن ساعات العمل للعامل ستكون أقل بمقدار النصف عن ساعات العمل لدى المنشأة، وسوف يقتصر هذا الشرط على المواطنين السعوديين فقط. ما هي ضوابط العمل المرن كما سيتم وفق قواعد برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)، احتساب العامل الذي يعمل بعقد عمل لبعض الوقت، في نسب التوطين وفق نسب نطاقات، ويسجل بصفة عامل لبعض الوقت لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. وأعفت شروط العمل بنظام العمل المرن، العمل من تحمل أي تعويض للعامل بعقد نظام العمل لبعض الوقت، عن أي إجازات مدفوعة الأجر، والتي منها الإجازة المرضية، أو الإجازات التي يستحقها العمال في المناسبات، أو الإجازة السنوية، ويتميز العامل وفق هذا النظام بعدم الخضوع لفترة تجربة، لكن عقد العمل يخضع لفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية. هل يشترط توثيق العقد إلكترونياً وبحسب الاشتراطات يتم احتساب العامل بثلث عامل ضمن نسب التوطين في (نطاقات) إذا بلغ إجمالي ساعات عمله 168 ساعة عمل، ويحتسب أجر العامل في "العمل المرن" وفق أجر الساعة، ويصرف أجره بشكل شهري أو وفق الاتفاق مع صاحب العمل.
نظام العمل المرن يخضع للمؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية؛ حيث يتم تسجيل العاملين بنظام العمل المرن في فرع المعاشات. ومن موانع التسجيل في نظام العمل المرن أن يتكون المتقدم غير سعودي، أو موظف حكومي/عسكري، وأصغر من 15 سنة أو أكبر من 65 سنة في القطاع الخاص، أو مشترك اختياري، أو مسجل في منشأة في فترة إغلاق مؤقت، أو صاحب المنشأة، أو المتقاعد لبلوغ السن النظامي أو المتقاعد مبكر.
استحدثت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ممثلة بوكالة التوطين، نمط عمل بمسمى "العمل المرن" وهو أحد مبادرات التحول الوطني، بهدف تهيئة بيئة عمل مرنة تمكّن المواطنين والمواطنات من الحصول على الفرص الوظيفية المناسبة لهم، ويعد هذا النمط نقلة نوعية ومستحدثة لأنماط العمل في المملكة. ودشن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي منصة "مرن" لتوثيق عقود العمل المرن بين الموظف وصاحب العمل، حيث صدر قرار تنظيم العمل المرن وفق ما يسمح به نظامي العمل والتأمينات الاجتماعية بقرار وزاري بناء على أحكام المادة (120) من نظام العمل السعودي، الذي جاء بهدف توفير حلول فورية للمنشآت في البحث عن العاملين وكذلك الانتفاع للأفراد بالحصول على فرص عمل إضافية ومرنة تسهم في زيادة دخلهم المادي، ويعد هذا النمط جاذباً للقطاع الخاص والأفراد (موظفين وطلاب وباحثين عن عمل). ويرفع هذا النمط مستوى المصداقية والأمان من خلال توثيق العقود إلكترونياً وما يترتب عليها من مزايا (نطاقات – التسجيل بالتأمينات الاجتماعية) ما سيسهم في تنظيم سوق العمل والعلاقات التعاقدية، وسنسلط الضوء في هذا التقرير على أهم ما جاء به النظام وجميع ما يتعلق به سواء كان ذلك للأفراد أو المنشآت.
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على الجزيرة أونلاين وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.