تم تنفيذ حلول آي إف إس لدعم العمليات الحيوية للشركة بما فيها الصيانة وإدارة سلسلة التوريد والتمويل وإدارة الموارد البشرية – مما يجعلها حلولًا شاملة تغطي كافة أنظمة الشركة. ومن خلال تطبيق الحلول المدمجة بالكامل، تمكّنت الشركة من الحصول على رؤية شمولية لكامل نطاق أعمالها وتعزيز عملية اتخاذ القرارات القائمة على المعلومات الدقيقة بسرعة أكبر. كما استفادت أرامكو روان للحفر من إمكانيات آي إف إس المتميزة في مجال إدارة المشاريع والصيانة، لتعمل على تبسيط عمليات الأعمال وبالتالي تحقق مستويات أعلى من الكفاءة وأرباح المشاريع. في هذا السياق قال أنس موسى، مدير تقنية المعلومات لدى أرامكو روان للحفر: "ساهمت تطبيقات آي إف إس في تحقيق اختلاف ملموس في أعمالنا – بدءًا من تبسيط المشتريات وإدارة المخزون ولغاية زيادة فعالية صيانة المعدات الرئيسية في منصاتنا. شكّل استخدام تلك التطبيقات تحولًا كبيرًا بالنسبة لشركتنا، وأنا سعيد للغاية بتنفيذ المشروع على هذا النطاق الواسع حيث غطى منصاتنا التي يبلغ عددها 16 منصة بنجاح وفعالية. ونعمل في أرامكو روان للحفر بتعاون وثيق مع فريق آي إف إس من الخبراء المختصين لنطبق حلولًا متخصصة قائمة على افضل ممارسات القطاع والوظائف القياسية التي تدعم كوادرنا وتمكنهم من اتخاذ القرارات الصائبة في أي وقت وأي مكان. "
تعلن شركة أرامكو روان للحفر (ARO Drilling) في المنطقة الشرقية (الخبر) عن توفر وظائف إدارية للسعوديين والسعوديات حملة (الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس) حسب الشروط والمسميات التالية: - مساعد إداري - العلاقات الحكومية (Administrative Assistant) المتطلبات: الثانوية العامة مع خبرة لا تقل عن 6 سنوات، أو الدبلوم مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات مع إجادة استخدام برامج الأوفيس. - محاسب (Accountant) المتطلبات: بكالوريوس (محاسبة، مالية) مع خبرة لا تقل عن سنة واحدة. - أخصائي موارد بشرية (Human Resources Generalist) المتطلبات: بكالوريوس (إدارة أعمال، موارد بشرية) مع خبرة لا تقل عن سنتين في الموارد البشرية. - أمين مستودع (Storekeeper) المتطلبات: دبلوم (إدارة مواد، إدارة سلسلة التوريد) أو ما يعادلهم مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال المستودعات والمخزون. - أخصائي توظيف (Recruitment Specialist) المتطلبات: بكالوريوس (إدارة أعمال، موارد بشرية) مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية أو التوظيف. الشروط العامة: - أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. - إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقات الأوفيس.
تعلن شركة أرامكو روان للحفر (ARO Drilling) في المنطقة الشرقية (الخبر) عن توفر وظائف إدارية متعددة لحديثي التخرج وذوي الخبرة في مجال (التدريب والتطوير) على النحو التالي: – مساعد التدريب والتطوير (لا يشترط الخبرة) – أخصائي أول التدريب والتطوير (خبرة لا تقل عن 3 سنوات) – أخصائي ثاني التدريب والتطوير … أكمل القراءة »
نبذة عن الشركة: شركة أرامكو روان للحفر هي شركة عالمية تعمل في مجال الحفر البحري وتمتلك وتدرب أسطولاً من منصات الحفر، وهي مشروع مشترك بين شركة أرامكو السعودية أكبر شركة نفط في العالم وشركة روان (شركة عالمية رائدة في مجال الحفر). طريقة التقديم: - للتقديم على وظيفة (مساعد إداري - العلاقات الحكومية): إضغط هنا - للتقديم على وظيفة (محاسب): إضغط هنا - للتقديم على وظيفة (أخصائي موارد بشرية): إضغط هنا - للتقديم على وظيفة (أمين مستودع): إضغط هنا - للتقديم على وظيفة (أخصائي توظيف): إضغط هنا
طريقة التقديم: - من خلال الرابط التالي: اضغط هنا شارك الخبر عبر ( الواتس أب): اضغط هنا
تعاملت مع الشركة ومع الاتش ار وكان تعاملهم احترافي وراقي الصراحة. هذا الي عندي ان شاء الله يجون الشباب يفيدونك اكثر x 1 إعجاب مشاركة هذه الصفحة
FirstName LastName EmailAddress +966 Department Focusarea Message ًشكراً لك على اهتمامك. سيتصل بك أحد أعضاء فريقنا قريبا
التنسيق مع جميع المؤسسات في القطاع العام والخاص لتحقيق أهداف المؤسسة. القيام بجميع التصرفات القانونية الضرورية لتحقيق أهدافها. الاتصال بالمنظمات والهيئات الأكاديمية والدولية التي تتعلق بالخدمات الإنسانية. إقامة الندوات والمؤتمرات وإيفاد من تراه من المتخصصين من منسوبيها لحضور الندوات والمؤتمرات التي تُعقد لدراسة ومناقشة الموضوعات المتصلة بالخدمات الإنسانية. [3] مجالات عمل المؤسسة [ عدل] بناء قدرات المنظمات غير الربحية: تنشط المؤسسة في تنفيذ عدد من المشروعات والبرامج التي من من شأنها بناء قدرات المنظمات المحلية غير الربحية، وذلك عبر دورات تدريبية متخصصة تلائم احتياجاتها، وتجمع التدريب النظري بالتطبيق العملي. مؤسسة الملك خالد الخيرية - عين الرياض. وتقدم المؤسسة هذه البرامج المتقدمة بالتعاون مع عدد من المنظمات والمؤسسات التعليمية الدولية المرموقة المتخصصة في هذا المجال. وقد استفاد من هذه البرامج مئات العاملين في القطاع غير الربحي في المملكة، في جميع المستويات الوظيفية. مَنْح جائزة الملك خالد: أطلقت المؤسسة هذه الجائزة إسهاماً منها في توفير بيئة تحفز على العطاء الاجتماعي بمختلف أشكاله. [4] تقديم المِنَح التنموية: تعمل المؤسسة بشكل فاعل على تقديم منح تمويل لمشروعات تنموية طموحة.
5 المنح التي تم صرفها من عام 2010 - 2021 بلغت قيمتها ما يقارب 5 مليون ريال سعودي 6, 000 شاب تلقوا تدريباً على مهاراتٍ تؤهلهم لمتطلبات سوق العمل من خلال المشاريع التي مولناها منذ عام 2015 537 منذ عام 2018 إلى منتصف 2020 استطعنا تحقيق 537 فرصة دخل كيف تساعد المنظمات المتلقية منح المؤسسة الفئات الضعيفة في المجتمع؟ توجيه الطلبة نحو المستقبل غالباً ما يواجه خريجو المدارس الثانوية مشكلة عندما يفكرون في اتخاذ أهم قرار لتحديد مستقبلهم، وهو اختيار التخصص الجامعي، الذي يتماشى مع ميولهم، وفي الوقت نفسه يكون ضمن قدراتهم الأكاديمية. وما يزيد الأمر صعوبة هو التغيرات السريعة التي تفرضها التكنولوجيا على أتمتة الوظائف، من جهة، وخلق اختصاصات جديدة تزداد تعقيداً، من جهة أخرى؛ وبالنتيجة، تأثير هذه العوامل على ما تتطلبه سوق العمل من اختصاصات في المستقبل. لهذا السبب، أطلقت لجنة التنمية الاجتماعية الأهلية في عرقة بمدينة الرياض، منصة "اكتشاف" الافتراضية؛ لمساعدة الطلاب على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن تعليمهم العالي. دليل الجهات المانحة | مؤسسة الملك خالد الخيرية. تمكّن منصة اكتشاف الطلاب من الحصول على مشورة مهنية مجانية عبر الإنترنت، والوصول إلى خيارات من الدورات التدريبية والاختصاصات.
يركز KKF على المهارات العملية والتدريب العملي على الخبرة، وتعمل مع المنظمات غير الربحية لنقل التركيز وأنشطتها من الخيرية في التنمية المستدامة. برنامج الحضانة: ويهدف هذا البرنامج إلى تمكين وبناء قدرات المنظمات غير الربحية، متوسطة أو كبيرة الحجم، مسجلة تحت إشراف وزارة الشؤون الاجتماعية من خمس مناطق رئيسية في المملكة. King Khalid Foundation - الاستثمار الاجتماعي. يتم ذلك عن طريق تحديد الاحتياجات المؤسسية وتدريب كل منظمة على حدة ومعالجة الثغرات المؤسسية التي تم تحديدها لكل منظمة من خلال التدريب المتابعة وبناء القدرات والمنح المالية. منح القرار: وقد وضعت KKF عالمية الإجراءات التي تستجيب لاحتياجات المنظمات غير الربحية "وإدخال منهجية للتخطيط ورصد وتقييم التدخلات التنموية وكذلك تحفيز المنظمات غير الربحية من أجل القيام بمبادرات تنموية أكثر استدامة والتركيز على النتائج والآثار مقابل مخرجات لتقديم المنح. الحوار والمناصرة: تدرك مؤسسة KKF أن الحوار عنصر مهم في عملية التنمية الاجتماعية والاقتصادية ، وكجزء من مهمتها لإنشاء منتدى فكري لمعالجة أهم القضايا الاجتماعية والاقتصادية التي تواجه المملكة العربية السعودية. ينظم "مناظرة التنمية" السنوية كوسيلة لجذب أصحاب المصلحة لمعالجة القضايا.
خصصت KKF منح لدعم المنظمات المهتمة في بناء قدرات أصحاب المشاريع الاجتماعية والمؤسسات الاجتماعية. تنمية الشباب: برنامج الشباب والعديد من التدخلات؛ تمكين الشباب من المشاركة الفعالة وكسب وسائل مستدامة لكسب الرزق. دعم المنظمات غير الربحية لخدمة الشباب والمجتمعات المحلية على نحو فعال. توفير القطاع الخاص مع إمكانية الوصول إلى الموظفين السعوديين المحتملين المدربين تدريبا جيدا للشباب التي من شأنها أن تكون قادرة على تلبية متطلبات التوطين في الحكومة السعودية، وفي الوقت نفسه تسمح لتنمو القطاع الخاص؛ مساعدة الحكومة في معالجة تحدي البطالة بين الشباب، وتقديم الحكومة مع إمكانية الوصول إلى نماذج فعالة لتوسيع نطاق وطنيا. وأخيرا، يقدم KKF منبرا لتبادل الممارسات الجيدة وبناء على الدروس المستفادة بين جميع أصحاب المصلحة i.. e. المنتديات والمؤتمرات... الأبحاث والمنشورات: إن المنظمات غير الربحية في المملكة العربية السعودية تواجه عددا من التحديات، أي عدم وجود الخبرة المتخصصة والأدب العربي بشأن العمل التنموي واللوائح والسياسات الإدارية لغير الربحية. من أجل سد هذه الفجوة، وضعت KKF المبادئ التوجيهية لأفضل الممارسات في عدة مجالات مثل التخطيط الاستراتيجي، وإنشاء منظمات غير هادفة للربح، وإدارة، وتنفيذ البرامج وغيرها وهذه الأدلة، وقد تم القيام به الكتيبات والمنشورات من قبل خبراء ومتخصصين تستند على أفضل المراجع الدولية و بالإضافة إلى ذلك، KKF نشرت واسعة النطاق، الأبحاث الرائدة في خط الاكتفاء في البلاد، واستخدام بديل من الزكاة، والعنف المنزلي، شركات جهود المسؤولية الاجتماعية، ورأس المال الخيري، NPO التقييم وغيرها من الموضوعات يحتاج جائزة الملك خالد: جائزة الملك خالد يستخدم كأداة للتغيير الاجتماعي.