مسلسل كسرة ظهر ملخص الحلقة 30 والاخيرة / قصة المسلسل، ومعلومات عن العمل - YouTube
ما هي قصة مسلسل كسرة ظهر ومن هم أبطاله ؟ عن بطلة مسلسل كسرة ظهر هنادي الكندري
وأشادت الكندري بتجربتها مع النجم عبد الله السدحان وقالت " يعني لي العديد أن أقف في مواجهة فنان بمقدار وتاريخ عبد الله السدحان، أحببت التناغم والتفاهم بيننا بكثرةً، وقالت هنادي إنها محظوظة في ذلك المسلسل لأنها تتعاون مع مؤسسة كنوز الخليج للمنتج محمد المعشورجي والمخرج أحمد المقلة بجوار زملائها من نجوم الساحة الفنية. وعن عملها للمرة الأولى مع المخرج أحمد المقلة والممثل عبدالله السدحان، بالإضافة لمؤسسة الإصدار «كنوز الخليج»، أفادت: فيما يتعلق لي مدرسة قريبة العهد ذلك العام أتعلم منها مع المخرج الضخم الحجم أحمد المقلة «شغلات» تفيدني كممثلة لعشر أعوام مرتقبة. واستطردت: وقفتي في مواجهة النجم العارم عبدالله السدحان كانت مخيفة للمرة الأولى لأنه طبيعي للغاية وعفوي، وإن شاء الله نقدم جميعا ثنائيا جميلا بواسطة المسلسل، وأعد المتابعين بأنهم سيرون عملا جميلا وقويا للغاية، وفرحانة بتجربتي الأولى مع المنتج محمد المعوشرجي الذي وولى دبره لنا كفنانين كل طرق السكون في مواقع التصوير على عكس تعامله الراقي بشكل كبير مع الكل. مسلسل كسرة ظهر | شوف نت. عبد الله السدحان في كسرة ظهر يقدم دور البطولة الفنان عبد الله السدحان, بشأن طبيعة الشخصية التي يقوم بتقديمها قال إنه يقدم دور صاحب مؤسسة تجارية متمكّن يجتاز بنقلات متعددة في عمره، حتّى يأتي ذلك له كلف ما يقلب واقعه مقلُوب، مؤكداً أنه بعيد عن الكوميدية في ذلك المسلسل، وأن الشخصية ذات حس تراجيدي.
كسرة ظهر - الموسم 1 / الحلقة 1 |
وكذلك في نهاية التقييم السنوي يتم تقويم الاداء عن طريق وضع خطط التطوير والتدريب ويجب التفرقة بين التقويم والتقييم الذي هو تقييم اداء الموظف على الاهداف التي تم وضعها لتنفيذها خلال فتره معينه (ربع سنوي - نصف سنوي - سنوي) وما تم انجازه وفق الخطة.
إمكانية العمل عبر الإنترنت أو بدون. توفر خاصية استطلاع الرأي، التقييم عبر QR، التقييم عبر الروابط وإرسالِ الاقتراحات. إمكانية تصميم التقارير بمختلف أنواعها. لماذا تحتاج إلى نظام تقييم الخدمات ومتابعة الموظفين ؟ لا تقتصر أهمية نظام تقييم الخدمات والموظفين على ما سبق ذكره من مميزاتٍ واستخدامات، بل إن تطبيقه في شركتك أو مؤسستك يعني رفع الروح المعنوية لموظفِيك والذين يلمَسون تقديرًا لأدائهم ومن ثمَّ يشعرون بمسئوليتهم ويبذلون جهدًا أكبر في التطوير من أدائهم وإنتاجيتهم. على صعيدٍ آخر يعدُّ ننظام تقييم أداء الوظيفي بمثابة وسيلةٍ لضمان الحيادية والعدالة في التقييم بفضل ما تتضمنه من معايير ثابتة، يمكنها أيضًا أن تؤدي وظيفتها في الرقابة على الرؤساء ومستوى أدائهم في التعامل مع مرؤوسيهم. تقويم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود 1440. في النهاية، فإن استخدامك نظام تقييم الموظفين يعني الحصول على نتائج تقييمية يستطيع الموظف من خلالها مستوى أدائه بما يتضمنه من إيجابيات وسلبيات، وهو يدرك جيدًا أن مستقبله الوظيفي مرتبط بهذه التقييمات فهو يسعى جاهدا في تطوير أدائه وتحسين إنتاجه، وبمعنى آخر فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي هو وسيلةٌ فعالةٌ لنجاح نشاطك التجاري أو الخدمي أيًّا كان حجمه ومجاله.
ذات صلة معايير تقييم الأداء معايير تقييم الموظف معايير تقييم الأداء الوظيفي يوجد عدة معايير يتم على أساسها تقييم أداء الموظفين، ومن أهمها ما يأتي: [١] الإنتاجية: وهي قياس مدى الفعالية في إنجاز المهام في أقل وقت وأقل تكلفة. جودة العمل: قياس مدى الالتزام بالمعايير والنتائج المتوقعة التي تتعلق بالوظيفة أو بالأنشطة. روح المبادرة: قياس مدى القدرة على التصرف دون مساعدة وإصرار الآخرين. العمل بروح الفريق: القدرة على العمل الجماعي ضمن مجموعة أو فريق لتحقيق نتيجة معينة. حل المشاكل: القدرة العملية على إيجاد حل للمشاكل والقضايا الصعبة. تقويم الاداء الوظيفي للمعلم. أهداف تقييم الأداء الوظيفي تختلف دوافع إجراء تقييم الأداء لدى الموظفين بين الشركات، ومن أبرزها ما يأتي: [٢] مساعدة الموظفين على تحسين أدائهم. تحديد الحاجة إلى تدريب الموظفين، أو إعادة التدريب عند الحاجة. تعزيز العمل الجماعي والتماسك بين أعضاء الفريق. مساعدة الموظفين على التخطيط لحياتهم المهنية، بالإضافة إلى تحفيزهم وتشجيعهم. الاستفادة من ملاحظات الموظفين لتحسين النشاط التجاري. تقديم معلومات بخصوص قرارات تعويض الموظفين. تحديد التغييرات اللازمة في مهام إدارة الموارد البشرية.
يخفض حجم الجهود المبذولة. يعدّ قادراً على توفير تقارير وظيفيّة تفصيليّة ودقيقة خلال وقت قياسي. يحول دون الوقوع في الأخطاء نفسها مرة أخرى، ويحقق الاستفادة المطلوبة من التجارب.