ما هو أكثر برج مكروه حيث أن أكثر برج مكروه هو برج العقرب حيث يشير اليه بشكل العقرب، والذي يبدأ من تاريخ الثالث والعشرين من أكتوبر والى تاريخ الواحد والعشرين من نوفمبر، والذي يتصفون بالحساسية والعاطفية، في حين يتصفون بالإخلاص والقوة وعلى الطرف الآخر يمتلكونَ سمات سلبية أي إنها تمثّل نقاط ضَعف في شخصياتهم ما يَجعل مِن الواجب العَمل على تجنبها. ما هي صفات برج العقرب حيث يتصف مواليد برج العقرب بالعديد من الصفات والسمات التي يمكن ان تميزه عن الأبراج الأخرى في طريقة التعامل والكيفية، ومن هنا يستدل الأفراد من خلال تلك الصفات على الأشخاص المقربين من قلبهم، ولكن لا تكون في غالب الأحيان فهي مجرد حدوثها متوقع، وسوف نبين الصفات لبرج العقرب من خلال نقاط القوة والضعف كالتالي: نقاط القوة: ما يتميز به مواليد العقرب هو الإصرار الى جانب الإصرار والشجاعة. إن صفة الطموح أمرا أساسيًا ومهمًا في حياتهم حيثُ إنّهم لا يتنازلون عَن التحقيق لأهدافهم والرغبات التي تتعلق بِهم. مواليد برج العقرب رومانسيون وعندهم حب شغف كبير وعاطفة. تتسم شخصيتهم أنها ساحرة وجذابة حيثُ يستطيعون أن يلفتوا الجاذبية إليهم بسلاسة وسهولة.
ذات صلة شخصية برج العقرب تعريف برج العقرب برج العقرب هو برجٌ مائيّ، يَضم مواليد الفترةِ الواقعة ما بين الرابع والعشرين من تشرين أول إلى الحادي والعشرين من تشرين الثاني، وهو البرج الثامن في دائرة الأبراج؛ حيث يسبقه برج الميزان، ويليه برج القوس. يُعتبر مواليد هذا البرج من الأشخاص الأكثر قوةً وصلابةً من بين مواليد الأبراج الأخرى؛ حيث يتأثرون بكوكبي المريخ، وبلوتو. إنّ البرجَ المُعاكس لبرج العقرب هو برجُ الثور، وحجر الحظ للأشخاص مواليد هذا البرج هو حجر أوبال، وطبيعتهم التي تطغى عليهم هي الثباتُ والعقلانية؛ لأنّ استقطاب برج العقرب استقطابٌ سلبي. ينقسم مواليد برج العقرب إلى خمسِ شخصياتٍ مختلفة؛ فالبعض منهم ضُعفاء الشخصية، ويَنقادون بسهولة من قبل الآخرين، وبعضهم لديه شخصيةٌ ممزوجةٌ بين القوة والضعف، وللبعض الآخر شخصيةٌ قويةٌ جداً لدرجة التّسلط، وهناك البعض منهم أصحابُ شخصية عُنفوانية جداً، والبعض لديه شخصيةٌ تحمل من كل هذه الطِبائع، وهي الأجمل على الإطلاق، رغم تقلّبها. الصفات العامة لمواليد برج العقرب لديهم عاطفةٌ قويةٌ ومتأججة جداً. يتمتعون بذكاءٍ حاد، وسرعةِ بديهةٍ مدهشة. شخصياتهم تتمتع بالوقار، والرّزانة، والحكمة.
كما يصعب تنازل طرف منهما للآخر ويعشقان التحديات. بالرغم من حب المرأة العقرب لشريكها بقوة إلا أنها, لا تستطيع التخلي عن حب السيطرة وتحاول بشتى الطرق تملك حريته, وفرض نفسها عليه إلا أن ذلك يكون من المستحيل. قد لا يدرك الرجل الجوزاء صعوبة التناغم مع المرأة العقرب في البداية, ويأخذ وقت طويل وهو يحاول تفهمها ويحاول تفهم تصرفاتها وتحكماتها, ولكنه في النهاية لا يستطيع الخضوع تحت سيطرتها فهو لا يستطيع الارتباط بامرأة مستبدة وحزينه وإنما يرغب بامرأة مستقلة ومرحه. ومن كثرة قسوة المراة العقرب وصرامتها يفاجأ الرجل الجوزاء ويلجأ إلى الهروب من هذه الحياة. توافق المرأة العقرب مع مولود برج السرطان ينجذب الرجل من برج السرطان كثيرا بصفات المرأة العقرب, وينبهر بذكائها وحيويتها وتستطيع المرأة جذبه إلى عالمها بسهولة, حيث يجد الحب والتحدي في آن واحد. وتتميز العلاقة بينهم بالتوافق والنجاح والإيجابية وتسيطر على علاقتهم, المصالح المشتركة لرغبتهم فى إنشاء بيت وحياة مستقرة. يقدر الرجل السرطان قوة المرأة العقرب ويحترمها ويعجب بنضالها في الحياة, لذلك يقدم لها أفضل ما يملك حتى تنجح العلاقة بينهم. وعلى ذلك يمنحها الرجل السرطان الإحساس بالأمان والثقة, والكثير من المشاعر والحب مما يجعل الحياة بينهم مستقرة وسعيدة.
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن توحيدها لفروع خدمة العملاء في مناطق المملكة كافة، حيث أتاحت المؤسسة لعملاء أنظمة التقاعد الذين كانت تتم خدمتهم عبر الفروع السابقة للتقاعد إمكانية تلقي خدماتهم من خلال فروع "التأمينات الاجتماعية" المنتشرة في مختلف مناطق المملكة. وأوضحت المؤسسة انتقال فرعها في مدينة الرياض من مقره السابق على طريق مكة المكرمة إلى شارع الوشم بحي المربع لخدمة العملاء، مشددةً على أهمية الحصول على موعد حال الحاجة لزيارة أي من الفروع من خلال خدمات البوابة الإلكترونية. جريدة الرياض | «تقـديـر» يشمــل جميــع المتــقاعديـن. وبينت المؤسسة أن جميع الخدمات متوفرة إلكترونيًا ويمكن للعميل الاستفادة من بوابة الخدمات الإلكترونية أو التطبيق لتنفيذ معاملاته وخدماته، أو التواصل مع العناية بالعملاء من خلال قنوات العناية بالعملاء المتعددة ومراكز الاتصال وخدمة الزيارة الافتراضية والمحادثة الفورية. يذكر أن عملية توحيد الفروع لعملاء أنظمة التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية تأتي امتدادًا لدمج المؤسسة العامة للتقاعد في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وفقًا لقرار مجلس الوزراء الموقر رقم (657) وتاريخ 5/11/1442هـ، حرصًا من "التأمينات الاجتماعية" على استمرار خدمة العملاء وفق أعلى درجات الكفاءة والتميز.
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن شمول برنامج "تقدير" لجميع متقاعدي ومستفيدي القطاعين العام والخاص وذلك حرصاً منها على تقديم المبادرات النوعيّة والمميزة لجميع العملاء. وبيّنت التأمينات الاجتماعية أنها أتاحت برنامج "تقدير" ليصبح بإمكان جميع المتقاعدين والمستفيدين الاستفادة من جميع مسارات البرنامج الخمسة، وأضافت أن ذلك يأتي حرصاً من المؤسسة على توسيع قاعدة عملاء البرنامج وشموله لكافة عملاء المؤسسة، والسعي لتقدير جهود المتقاعدين وتقديم الخدمة المميزة لهم. "التأمينات الاجتماعية": 30 مليار ريال مصروفات المنافع التأمينية وأكثر من 12 مليون مشترك بنهاية الربع الأول. وأوضحت المؤسسة أن هناك خمسة مسارات لبرنامج "تقدير" وهي مسارات خبرة ومزايا وفعاليات، إلى جانب المسؤولية الاجتماعية ومسار التمويل، حيث يقدم كل مسار مجموعة كبيرة من العروض والمزايا للعملاء في مجالات عدة منها الصحة والنقل والتعليم والترفيه والإسكان والسياحة والرياضة، وبيّنت المؤسسة أنه بلغ عدد شركاء البرنامج منذ انطلاقه أكثر من 600 شريك يُقدمون خدمات عديدة ومزايا وتسهيلات في مختلف مسارات البرنامج لكافة أعضاء برنامج تقدير من عملاء التأمينات الاجتماعية. وعن كيفية استفادة العميل من مسارات "تقدير"، بيّنت المؤسسة أنه تم الربط الإلكتروني المباشر مع مجموعة من مقدمي الخدمات أو العروض حيث يتيح هذا الربط التعرف التلقائي لعضو برنامج تقدير.
وحول أبرز الأرقام في الخدمات المقدمة لعملائها أشارت المؤسسة إلى أن هناك تحولاً كبيرًا في استخدام القنوات الإلكترونية من قِبل العملاء؛ إذ بلغ إجمالي المسجلين الجدد في الخدمات الإلكترونية أكثر من 560 ألف عميل؛ لتصل نسبة استخدام القنوات الإلكترونية 90% من إجمالي الخدمات المقدمة. كما بلغت الخدمات المنفَّذة 19. 6 مليون خدمة إلكترونية، استفاد منها عملاء المؤسسة عبر قنواتها الرقمية بنهاية الربع الأول لعام 2022م. وأضافت المؤسسة بأن هذا التحول في استخدام القنوات الرقمية رافقه انخفاض في التعاملات التقليدية عبر فروع المؤسسة بنسبة 29%. وعن موقع المؤسسة الإلكتروني وأبرز الخدمات المقدمة من خلاله بينت المؤسسة أن عدد الزيارات للموقع بلغ أكثر من 7. 9 مليون زيارة، فيما بلغ عدد مستخدمي خدمة الزيارة الافتراضية 97 ألف عميل، بنسبة ارتفاع 125%. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية - عملاء أنظمة التقاعد. وتُمكِّن هذه الخدمة العميل من مقابلة ممثل خدمة العملاء افتراضيًّا، وإنجاز معاملته بشكل إلكتروني بالكامل. كما بلغ عدد المستفيدين من خدمة المحادثة الفورية عبر موقع المؤسسة 55 ألف عميل، بنسبة ارتفاع بلغت 166% عن الفترة المماثلة من العام الماضي. وبيَّنت أن إجمالي تعاريف المعاش المصدرة من قنواتها الرقمية بلغ أكثر من 397 ألف تعريف معاش، كما شهد تطبيق المؤسسة للأجهزة الذكية أكثر من 461 ألف تحميل جديد.
يهدف البرنامج إلى تعزيز دور صندوق الاستثمارات العامة كونه المحرك الفاعل خلف تنوع الاقتصاد في المملكة، وتطوير قطاعات استراتيجية محددة من خلال تنمية وتعظيم أثر استثمارات الصندوق، ويسعى لجعله من أكبر صناديق الثروة السيادية في العالم، فضلاً عن تأسيس شراكات اقتصادية وطيدة تسهم في تعميق أثر ودور المملكة في المشهد الإقليمي والعالمي.
وينص كل من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 وقانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 الموجودان بالموقع ضمن التشريعات تنص الفقرة الأولي من المادة 70 من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 بع د تعديلها بالقانون رقم 126 لسنة 2008 الصادر في 15 يونيو 2008 علي أنه: للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص ، سواء كانت تعمل بصفة دائمة أو بطريق التعاقد المؤقت ، الحق في إجازة وضع مدتها ثلاثة أشهر بعد الوضع بأجر كامل ، وفي جميع الأحوال لاتستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
الأحد 24/أبريل/2022 - 06:00 م المعاشات نصت المادة (21) من قانون التأمينات الإجتماعية والمعاشات الموافق عليه من مجلس النواب علي أن يستحق المعاش في الحالات الآتية: ١- بلوغ سن الشيخوخة مع توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن ١٢٠ شهرا فعلية على الأقل، وتكون المدة ١٨٠ شهرا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون. ٢- انتهاء خدمة المؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالبند أولا من المادة (٢) من هذا القانون للوفاة أو العجز الكامل أو العجز الجزئي المستديم متى ثبت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل. ويثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل في حالة ثبوت العجز الجزئي المشار إليه بقرار من لجنة يصدر بتشكيلها قرار من رئيس الهيئة بالاتفاق مع الوزراء المختصين، ويكون من بين أعضائها ممثل عن التنظيم النقابي أو العاملين بحسب الأحوال وممثل عن الهيئة، ويحدد القرار قواعد وإجراءات ونظام عمل اللجنة. ويستثنى من شرط عدم وجود عمل آخر الحالات التي يصدر بها قرار من رئيس الهيئة بناء على موافقة مجلس الإدارة. ٣- العجز الكامل أو الوفاة أثناء مزاولة العمل أو النشاط حسب الأحوال بالنسبة للفئات المشار إليها بالبنود ثانيا وثالثا ورابعا من المادة (٢) من هذا القانون ٤- العجز الكامل أو الوفاة خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه، وبشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة.
العجز الكامل أو الوفاة ٥- العجز الكامل أو الوفاة بعد انقضاء سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه متى كانت مدة اشتراكه في التأمين لا تقل عن ١٢٠ شهرا فعلية على الأقل، وتكون المدة ١٨٠ شهرا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون، وبشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة وعدم صرف تعويض الدفعة الواحدة. ٦- انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة مع توافر الشروط الآتية: مدة إشتراك الشيخوخة (أ) توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن (٥٠%) من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة (٢٤) من هذا القانون. (ب) أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها بالبند (أ) مدة اشتراك فعلية لا تقل عن ٢٤٠ شهرا، وتكون المدة ٣٠٠ شهرًا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون. (جـ) تقديم طلب الصرف. (د) ألا يكون خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم طلب الصرف. ويشترط لاستحقاق المعاش في الحالات الواردة بالبنود (٢، ٣، ٤) أن تكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة، ولا يسري هذا الشرط في الحالات الآتية: (أ) المؤمن عليهم المنصوص عليهم في (١، ٢) من البند أولا من المادة (٢) من هذا القانون.