53% هولندا الخطوط الجوية الملكية الهولندية 1 88. 18% إسبانيا الخطوط الجوية الأيبيرية 2 87. 80% اليابان الخطوط الجوية اليابانية 3 86. 34% قطر الخطوط الجوية القطرية 4 85. 74% النمسا الخطوط الجوية النمساوية 5 85. 54% خطوط نيبون الجوية اليابانية 6 85. 45% سنغافورة الخطوط الجوية السنغافورية 7 85. 17% الولايات المتحدة خطوط دلتا الجوية 8 85. رقم مكتب الخطوط القطرية في السعودية. 07% البرازيل خطوط تام الجوية 9 84. 30% أستراليا خطوط كانتاس الجوية 10 تعرف على الترتيب العربي لإنضباط شركات الطيران بالنسب… يوضح الجدول التالي الترتيب لأفضل شركات الطيران على الصعيد العربي من حيث الإنضباط في مواعيد الرحلات حول العالم طبقا لما تضمنه تقرير ( Flight ststes) العالمي و هو كالتالي: أكثر شركات الطيران العربية انضباطا في مواعيدها خلال عام 2016 78. 92% السعودية الخطوط الجوية السعودية 78. 85% الإمارات طيران الإمارات 69. 79% فلاي دبي وختاما… يمكن أن يكون التقييم ليس مبهج و لكنه بالتأكيد مؤشر نستطيع من خلاله إلقاء الضوء على نقاط الخلل و الضعف المختلفة و إبتكار السبل و الوسائل و تحديد المعوقات و كيفية التعامل معها لكي نرتقي إلى المراتب الأولى نحتاج إلى الجد و الإجتهاد و التصميم و الإرادة و حسن إختيار الأشخاص فكل في موضعه هو فعال و كون شركة الخطوط السعودية في المرتبة الثانية عربيا و لكن طبقا لنسب التقرير فهي قريبة جدا من المراتب العشرة الأولي عالميا فبمزيد من الجهد يمكننا التفوق و الوصول إلى أن نكون أحد أفضل عشرة شركات طيران على مستوي العالم في العام المقبل.
أعلنت الخطوط الجوية العربية السعودية عن توفر فرص وظيفية في مجال صيانة الطائرات: فني صيانة طائرات (Aircraft Maintenance Technician) المؤهلات المطلوبة: شهادة الثانوية العامة خبرة لاتقل عن (6) سنوات ويفضل خبرة في التفتيش ( Inspection) لديه تصنيف واحد على الاقل على احد هذه الطائرات: B777, B737-7/8/9, A350, A330, B787, A320 family, A380 التراخيص المطلوبة: رخصة A&P أو شهادة التكرونيات. 1) 🇸🇦 كوبونات السعودية 2022 » كل الكوبونات. يفضل ان يكون المتقدم حاصل على رخصة FAA أو EASA B1/B2 المرفقات المطلوبة: السيرة الذاتية بطاقة الهوية الوطنية أو جواز السفر ساري المفعول. الدرجة العلمية ( نسخة طبق الاصل) الدورات التدريبية والشهادات والتراخيص ذات الصلة. للتقديم: نواف بن محمد I عالم الطيران مهندس طيران وأخصائي سلامة جوية بخبرة عملية تتجاوز (15) عام وناشط في مجال الطيران ومعلومات الطيران العامة في وسائل التواصل الاجتماعي من فترة طويلة, مهتم بتوفير افضل وارقى الدورات التدريبية وأحدث الوظائف في قطاع الطيران.
سبق- أبها: أعلنت الخطوط الجوية القطرية أنها ستسير أربع رحلات أسبوعية مباشرة إلى مدينة أبها في المملكة العربية السعودية اعتباراً من 2 سبتمبر 2015. وتعد أبها عاصمة منطقة عسير باتت تكتسب شهرة كبيرة بوصفها مقصداً سياحياً، بفضل عوامل الجذب فيها مثل طقسها المعتدل وجبالها الخضراء. وتشغّل الخطوط الجوية القطرية حالياً 82 رحلة أسبوعية إلى سبع مدن رئيسة في المملكة العربية السعودية، كما أعلنت أخيراً زيادة عدد رحلاتها المنتظمة إلى مدينة القصيم من ثماني رحلات أسبوعية إلى عشر، وذلك ابتداء من 17 يوليو، ومن خلال الخط الجديد المباشر إلى أبها، تكون الشركة قد رفعت عدد رحلاتها الأسبوعية المباشرة إلى المملكة العربية السعودية من 84 إلى 88 رحلة.
– مهارات اتصال ممتازة مع إتقان اللغة الإنجليزية. – القدرة على أداء المهام تحت الضغط مع الحفاظ على أعلى مستويات معايير خدمة العملاء. – فهم جيد لشروط النقل وإجراءات سلامة وأمن الطيران المدني الدولي. – خبرة في مجالات مثل خدمات الركاب ، وخدمات الأمتعة ، والعمليات الأرضية ، وأنظمة البضائع الخطرة. – مستوى عالٍ من الإلمام بالحاسوب. – تركيز ممتاز على العملاء وتقديم الخدمة. 3- ممثل أول خدمات المطار (المدينة المنورة). وظائف الخطوط الجوية القطرية 2021 لحملة الثانوية فأعلي - خليجي دوت كوم. – مؤهل (تجاري / مهني) ذي صلة. – 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة بالوظيفة المطلوبة مع سنة واحدة على الأقل من الخبرة ذات الصلة في عمليات المطار لشركة طيران رائدة. – تعد خبرة DCS ومعرفته بإصدار التذاكر ميزة لهذه الوظيفة. – معرفة بإدارة خدمات الأمتعة. – دورات مكتملة بشكل مثالي في التعامل مع الركاب وخدمة العملاء. 4- مسئول مناوب خدمات المطار. (المدينة المنورة) 5- ممثل خدمات المطار. (المدينة المنورة) – شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. – 2 سنوات من الخبرة ذات الصلة بالوظيفة المطلوبة مع 1 سنة على الأقل من الخبرة ذات الصلة في مجال الطيران / قطاع السفر / الضيافة. – مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين وتوجيه قوي للفريق.
92% على مدار العام المنقضي 2016 م ، و ذلك لما نشر أمس الجمعة السادس من يناير عام 2017 م على المواقع الإخبارية المختلفة ، حيث أنه لم يتضمن التقرير التصنيف العالمي لها ، و جاء بعدها في المركز الثالث شركة طيران الإمارات ، ثم في المركز الرابع فلاي دبي. الخطوط الجوية السعودية : تطلب فنيي صيانة طائرات – avgeeksa. الخطوط الجوية الملكية الهولندية… طبقا للتقرير الصادر عن موقع ( Flight ststes) العالمي الذي تم نشره على العديد من المواقع ، فقد إحتلت شركة طيران الخطوط الجوية الملكية الهولندية المرتبة الأولي في التصنيف العالمي محققة نسبة إنضباط في مواعيد رحلاتها حول العالم بلغت حوالي 88. 53% و ذلك عن العام السابق 2016 ميلاديا ، و جاءت في المرتبة الثانية الخطوط الجوية الأيبيرية الإسبانية ، ثم في المركز الثالث الخطوط الجوية اليابانية ، ثم في المركز الرابع الخطوط الجوية القطرية ، ثم الخطوط الجوية النمساوية ، ثم خطوط نيبون الجوية اليابانية ، ثم الخطوط الجوية السنغافورية ، ثم خطوط دلتا الجوية بالولايات المتحدة الأمريكية ، و أخيرا خطوط تام الجوية البرازيلية ، و ذلك ضمن ما جاء به التقرير العالمي. تعرف علي الترتيب العالمي لإنضباط شركات الطيران بالنسب… يوضح الجدول التالي الترتيب العالمي حسب تقرير ( Flight ststes) الذي صدر بالأمس و هو يتضمن المراكز العشرة الأولي كما يلي: أكثر شركات الطيران انضباطا في مواعيدها حول العالم خلال عام 2016 المعدل العام للانضباط% الدولة الشركة الترتيب 88.
لاحظ هذا الحد الادنى لرواتب السعوديين وليس للأجور والذي يعني يجب اضافة جميع البدل والميزات الاخرى وتوفير التأمين الطبي،،مما سيرفع الحد الادنى للأجور الى مستوى أعلى — Fahad M Bin Jumah (@F_M_BinJumah) September 5, 2019 حسب اقتراحي ان يكون الحد الادني للأجور ٦٠٠٠ ريال شهريا وهو متوسط الاجور في المملكة حسب هيئة الاحصاء، وان يضاف اليه نسبة التعليم او الخبرة ويرتفع سنويا بنسبة التضخم…وتكون ساعات العمل ٤٠ ساعة في الاسبوع ووفقًا لإحصاءات محلية، بلغ عدد السعوديين العاملين في القطاع الخاص حتى نهاية الربع الأول من العام 2018 نحو 1. 76 مليون عامل، يشكلون نحو 18. 6% من مجموع عدد المشتغلين في القطاع الخاص البالغ 9. رفع الحد الأدنى لأجور السعوديين في القطاع الخاص | اندبندنت عربية. 47 مليون مشتغل. وأظهرت إحصائية حديثة لمؤسسة التأمينات الاجتماعية، أن عدد السعوديين الذين يتقاضون رواتب شهرية لا تتجاوز 3 آلاف ريال في سوق العمل بلغ أكثر من 806 آلاف عامل وعاملة، فيما يصل مجموع عدد السعوديين في القطاع الخاص 1. 762 مليون موظف وموظفة، أي أن 46% منهم لا تتعدى رواتبهم الـ3 آلاف ريال في الشهر. وتبلغ نسبة البطالة في المملكة حاليًا نحو 13%، لكن الخطط الحكومية تعمل على خفضها إلى 7% بشكل تدريجي حتى العام 2030، فيما يمثل الحد الأدنى للأجور تحديًا حكوميًا آخر، دفعها لتقديم دعم خارجي لمواطنيها من ذوي الدخل المتوسط والمنخفض عبر برنامج "حساب المواطن" وتقديم بدل غلاء معيشة شهري منذ العام الماضي لموظفي القطاع الحكومي، وعدد محدود من شركات القطاع الخاص.
لن يتقاضى الموظف السعودي الذي يعمل في القطاع الخاص بعد اليوم الأحد 18 من أبريل (نيسان) أقل من 4 آلاف ريال (1066 دولار أميركي) بحسب قرار حكومي دخل حيز التنفيذ، يقضي برفع الحد الأدنى لرواتب المواطنين. إذ شرعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق قرارها الذي صدر في نوفمبر (تشرين الثاني) من العام الماضي، والذي يقضي برفع الحد الأدنى لرواتب المواطنين العاملين بالقطاع الخاص ضمن برنامج "نطاقات" بعد سنوات من مناقشات في مجلس الشورى تطالب برفع الأجور. وهو ما أقره وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، أحمد الراجحي، بقرار رفع الرواتب من 3 آلاف ريال (799 دولار) إلى 4 آلاف ريال (1066 دولاراً)، ويشمل القرار جميع العاملين في القطاع الخاص "ضمن برنامج نطاقات"، وأجورهم خاضعة للتأمينات الاجتماعية ورواتبهم أقل من 4 آلاف ريال. ومن المفترض أن يستفيد من القرار أكثر من 660 ألف موظف وموظفة من السعوديين، تابعون للمنشآت المدرجة ضمن برنامج "نطاقات"، وهي المبادرة التي أسستها الوزارة في 26 نوفمبر (تشرين الثاني) 2014، لتقويم المنشآت في السعودية بحسب عدد المواطنين السعوديين العاملين فيها. آلية احتساب التوطين مرتبط برفع الحد الأدنى ويهدف "نطاقات" إلى تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف، وإعطاء امتيازات للمنشآت ذات نسبة العمالة الوطنية الأعلى.
الأمر الذي ساهم في تحقيق أهداف العديد من المواطنين السعوديين الذين كانوا يسعون للحصول على زيادة رواتبهم. أما عن تاريخ نفاذ زيادة الأجور في المملكة، فقد صدر هذا القرار في الثامن عشر من نوفمبر من عام ألفين وعشرين. ويحتمل أن يكون هذا القرار نافذاً فعلياً في شهر نيسان من العام ألفين وواحد وعشرين. أي أن القرار سينفذ بعد خمسة أشهر من تاريخ إعلانه. هذا ما أعلنته وزارة الموارد البشرية حتى الآن. ولم تحدد يوما محددا خلال شهر نيسان، وكل ما تم الكشف عنه هو أن القرار سيسري خلال خمسة أشهر. برنامج نطاقات برنامج طاقات من البرامج المتميزة التي تساعد على تحفيز المؤسسات الخاصة لتوطين الوظائف، والتي تعتمد على تصنيف كيانات المؤسسات، خاصة تلك التي توظف عشرة أفراد فأكثر، وتنقسم هذه المجالات إلى مجموعة ألوان تتنوع وبحسب نسبة العمالة فيها، ومن تلك النسب ما يلي: يعتبر النطاق البلاتيني من أعلى الامتيازات، حيث يتمتع بنسبة عالية من التوطين، والتي تُمنح للمؤسسة. أما النطاق الذي يظهر باللون الأخضر فهو يختلف حسب درجة اللون، بحيث يكون اللون الأخضر المرتفع نسبة متوسطة من التوطين. والتي تقع ضمن الثلث الأعلى من النسبة المئوية للتسوية باللون الأخضر.