أطلقت وزارة التعليم مسابقة تحدي، تستمر لمدة 5 أيام ضمن عدد من الفعاليات للاحتفاء باليوم الوطني السعودي؛ تعزيزاً لقيم الانتماء للوطن، والولاء لقيادته، والفخر والاعتزاز بمنجزاته التنموية. وشاركت التعليم، عبر حسابها الإلكتروني الرسمي الموثق من خلال موقع "تويتر"، صورة معلوماتية "إنفوجراف" أوضحت من خلالها إطلاق مسابقة تحدي، بالشراكة مع "تيتكو"، بمناسبة الاحتفال باليوم الوطني. 10 فائزين بجوائز مالية.. وزارة التعليم تطلق مسابقة «تحدي» وتوضح مزاياها. ووجهت وزارة التعليم المدارس والجامعات وإدارات ومكاتب التعليم في المناطق والمحافظات بالاحتفاء باليوم الوطني، وشكلت لجنة إشرافية للاحتفال؛ استشعاراً بأهمية هذه المناسبة، وأبعادها الوطنية والتربوية للطلاب والطالبات. وكذلك مشاركةً من الطلبة والمجتمع التعليمي في التعبير عن الانتماء والولاء والاعتزاز بتاريخ الوطن ورموزه وحضارته وتراثه، وتأكيداً على اللِّحمة الوطنية والترابط الوثيق بين الشعب وقيادته. وتأتي الفعاليات والبرامج التي تقيمها وزارة التعليم احتفالاً بهذه الذكرى الغالية على قلوبنا تحت شعار «هي لنا دار» حضورياً بمشاركة الطلبة المحصنين وكافة الكوادر التعليمية والإدارية مع مراعاة الإجراءات الاحترازية الصحية المتبعة، وكذلك عن بُعد لطلبة المرحلة الابتدائية عبر منصة "مدرستي" والبدائل التعليمية الأخرى.
وأعلنت الخدمة المدنية وفقًا لما نصّت عليه المادة (١٢٨) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في أن إجازة اليوم الوطني السعودي لعام 2020، ستكون لمدة أربعة أيام بدء من يوم الأربعاء ٢٣ سبتمبر وحتى يوم -السبت ٢٦ سبتمبر ٢٠٢٠، والعودة للعمل يوم الأحد 27 سبتمبر 2020، الموافق 1442/2/10هـ. شاهدي أيضاً:
وتشارك الوزارة في الاحتفاء باليوم الوطني من خلال تنظيم العديد من الفعاليات والبرامج والأنشطة، حيث سيتم إقامة فعاليات إلكترونية بالشراكة بين الوزارة والهيئة العامة للترفيه عبر منصة "مدرستي"، مخصصةً للطلاب والطالبات من (6-12) عاماً. تتضمن كتيبات تلوين إلكترونية عن المشروعات الوطنية، وكذلك ستشارك المدارس والجامعات في العديد من الفعاليات والأنشطة والبرامج المتزامنة، وتوزيع الهدايا التذكارية بهذه المناسبة، بالإضافة إلى الفعاليات المصاحبة في المناطق، ومتابعة التنفيذ بالإدارات التعليمية والمدارس السعودية في الخارج.
اولا: الجزء الاعدادى ( الاحماء). ثانيا: الجزء الرئيسى. ثالثا: الجزء الختامى ( التهدئه). اولا: الجزء الاعدادى ( التسخين والاحماء): - يعتبر هذا الجزء من اول وحده التدريب ويهدف الى تجهيز الاعب لاداء الجزء الرئيسى من خلال تهيئه اعضاء واجذاء الجسم المختلفه لتدريبات الجذء الرئيسى لوحده التدريب او المباريات. وقد اظهرت البحوث العلميه ان التسخين و الاحماء الجيد قبل التدريب او المباراه طوال الموسم يقلل من فرص الاصابه او التعرض للاضرار فضلا عن التهيئه الذهنيه للاعب مما يزيد من فاعليه الاداء الحركى, ولذا يجب على المدرب اقناع لاعبيه باهميه وفائده وضروره الاحماء فيما يلى: واجبات التسخين والاحماء: 1- التسخين: ويهدف الى الاسترخاء العضلى وتهيئه المفاصل والعضلات العامله عليها ولذا يجب مراعات: - اطاله زمن التسخين وخاصه فى الجو البارد. مكونات الوحدة التدريبية ثاني متوسط. - الجرى الخفيف والمتدرج لرفع معدل ضربات القلب فوق 120ن/ ق, والتدريبات البسيطه التى تسمح باهتزاز رقيق للعضلات لتقليل لزوجتها. - رفع درجه حراره الجسم. - اطاله العضلات والاربطه العامله على جانبى المفاصل حيث ان انقباض العضله يتوقف على الاطاله الكافيه للعضلات بالمفصل ( مطاطيه العضله).
محتويات الحقيبة التدريبية مفتاح الحقيبة: نموذج غلاف الحقيبة. فهرس المحتويات الرئيسية. صور من الدليل المعتمد. خطة المادة: الوحدة التدريبية (رقم الوحدة). اسم الوحدة (عدد الساعات التدريبية). الهدف السلوكي. موضوعات الوحدة. المادة العلمية والتطبيقات: المادة العلمية: *تعريفات. * مراحل وخطوات. التعليقات: *التطبيق. * الأدوات والنماذج الضرورية للتطبيق ( متطلبات التطبيق) التقييم: أدوات قياس اكتساب المهارات والمعارف. مكونات الوحده التدريبيه :. نوع التقييم. درجات التقييم. المراجع: المراجع الأساسية. القراءات الخارجية. ثانياً: دليل تنفيذ الحقيبة التدريبية: يقوم مصمم البرنامج بإعداد دليل تنفيذ الحقيبة التدريبية أثناء إعداد الحقيبة, ويرفق دليل التنفيذ هذا بالحقيبة ويسير في نفس الخط الإجرائي للمراجعة العلمية والفنية والشكلية ويفصل هذا الدليل بعد إخراجه النهائي ليكون جاهزا لاستخدام عضو هيئة التدريب عند تنفيذ المادة التدريبية. ويهدف هذا الدليل إلى توضيح دور المدرب في العملية التدريبية عن طريق توضيح الأنشطة التدريبية وإجراءات تنفيذها وإدارتها ضمن إطار زمني محدد. كما يوفر الدليل للمنفذ الوسائل التدريبية المساعدة وأدوات قياس اكتساب المعارف والمهارات (التقييمات).
[١] عناصر العملية التدريبية أهم عناصر العملية التدريبية: [٢] المُدربين المؤهلين. المُتدربين، أو الأشخاص المشاركين في الدورات التدريبية. مكونات الوحدة التدريبية 1الاحماء 2 الجزء الرئيسي 3 التهدئة - منبع الحلول. المواد أو البرامج التدريبية، وتشمل محتوى البرنامج التدريبي، والأنشطة المختلفة. اختيار المكان المناسب للتدريب. التخطيط: ويتضمن تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين في الأقسام الإدارية المختلفة في المنظمة، من حيث: القدرة على كل من التسويق ، والترويج، والإدارة والتوجيه، والتخطيط والتنظيم، والتقييم، والرقابة، وإعداد التقارير، ويتمّ تحديد ذلك عن طريق توفر المعلومات الكاملة التي يقدمها المدراء. تحديد الأهداف، وذلك بوضع وصياغة الأهداف الإستراتيجية للتدريب، بناءً على الاحتياجات الفعلية السابقة. اختيار أفضل المدربين لضمان تحقيق كافة الأهداف الإستراتيجية الموضوعة، وتحديد الفترة الزمنية المناسبة لإجراء هذه الدورات، وهو ما يسمى بمرحلة التخطيط الزمني، لتنفيذ البرامج التدريبية التي تم تقريرها، بحيث توضع هذه البرامج على شكل جداول زمنية، تأخذ بعين الاعتبار التنسيق التام بين كافة الأقسام الإدارية في الشركة، وتضمن في الوقت ذاته عدم تضارب المواعيد مع مصلحة العمل، حيث يُعد الوقت من الركائز التي تضمن نجاح خطة التدريب والتنمية.
تصميم البرامج التدريبية: تحديد كافّة الأنشطة المراد تقديمها خلال التدريب. تنفيذ البرامج التدريبية التي تمّ وضعها مسبقاً، ثم وضع أسس سليمة للتقييم، وقياس مدى نجاح البرامج في تحقيق الأهداف المنشودة، وفي حال تمّ رصد أية انحرافات في الخطة، يجب تحديدها بدقة، وتحديد سبل علاجها، بعد تحديد مسبباتها، لتلافيها مستقبلاً. أهمية التدريب يجدر بالذكر أنّ التدريب ليس فقط عملية تقويمية، بل عملية تشجيعية، وخاصّة فيما يتعلّق بالميدان المهني والوظيفي، وذلك من منطلق أنّ الموظف أو العامل المهم بالنسبة للمنظمة هو الذي تحرص على تطويره وزيادة قدراته، وهو خير وسيلة لاستهداف كافّة الفئات التي تعاني من مشاكل، وغيرها من الفئات المراد تحفيزها وتشجيعها لتقديم أفضل ما لديها ولتحسين مهاراتها. [٣] [٤] المراجع ↑ "Stages of the Training Process",, Retrieved 26-6-2018. Edited. ↑ "Training and Development Policy Wiki",, Retrieved 26-6-2018. Edited. ↑ Shelley Frost (31-1-2018), "The Importance of Training & Development in the Workplace" ،, Retrieved 26-6-2018. Edited. ↑ BRIAN BENTON, "Importance of Employee Training: 6 Reasons Why It Saves You Money" ،, Retrieved 26-6-2018.