"فتاوى اللجنة الدائمة" (5/170). وسئل الشيخ ابن عثيمين رحمه الله عن مُصلَّى المدرسة المعد لصلاة الظهر فقط ، هل يجوز للحائض دخوله ؟ فأجاب: "المصلى في المدارس ليس في حكم المسجد ، بل هو مصلى ، وليس كل مكان تقام فيه الصلاة يعتبر مسجداً ، فالمسجد هو: ما أعد للصلاة على سبيل العموم وهيئ وبني. حائض تجلس على باب المسجد - عبد الحي يوسف - طريق الإسلام. وأما مجرد أن يتخذ مكاناً يصلى فيه فهذا لا يجعله مسجداً. وعلى هذا ؛ فيجوز للمرأة الحائض أن تدخل مصلى المدرسة وتمكث فيه" انتهى من "لقاء الباب المفتوح" (22/27). والحاصل: أنه لا يجوز لك الجلوس في المسجد حال الحيض ، ويجوز ذلك في المصلى الذي لا يأخذ حكم المسجد. والله أعلم.
وعن جابر قال: كان أحدنا يمر في المسجد وهو جنب مجتازا. وعن أنس بن مالك: في قوله وَلَا جُنُبًا إِلَّا عَابِرِي سَبِيلٍ قال: يجتاز ولا يجلس. وعن عطاء قال: الحائض والجنب لا ينقضان عقاصا ولا ضفيرة ولا تمر حائض في المسجد إلا مضطرة، لقول الله تعالى: فَلَا يَقْرَبُوا الْمَسْجِدَ الْحَرَامَ بَعْدَ عَامِهِمْ هَذَا {التوبة: 28} وهو قول سعيد بن المسيب. فالاستدلال على جواز المكث بأدلة جواز المرور غير سديد لما سبق؛ بل من أهل العلم من منع المرور أيضا إلا عند الضرورة وبعد التيمم وإن كان الأصح الجواز مطلقا كما سيأتي. وأما الاستدلال بحديث أبي هريرة فليس بصحيح لأنه ليس فيه دلالة على أن للجنب أن يمكث في المسجد؛ بل فيه أنه لقيه في بعض طرق المدينة وهو جنب, قال: فانخنست منه فاغتسلت, ثم جئت، فقال: أين كنت يا أبا هريرة؟ قال: يا رسول الله كنت جنبا فكرهت أن أجالسك وأنا على غير طهارة. فقال: سبحان الله, إن المؤمن لا ينجس. متفق عليه. فأين الدلالة فيه على جواز المكث في المسجد؟!. وأما لعب الحبشة في المسجد فإنهم كانوا مسلمين وليسوا نصارى كما زعم الأخ السائل، ولا دليل فيه للدعوى بكل حال. اين تجلس الحائض في المسجد الحرام تضاعف الاستعدادات. وأما قياسه على جواز مكث الكافر فلا يصح من وجهين كما سيأتي في كلام الإمام النووي رحمه الله وسننقله بطوله لما فيه من الفائدة زيادة على ما سبق قال الامام النووي في المجموع ( فرع) في مذاهب العلماء في مكث الجنب في المسجد وعبوره فيه بلا مكث, مذهبنا أنه يحرم عليه المكث في المسجد جالسا أو قائما أو مترددا أو على أي حال كان, متوضئا كان أو غيره, ويجوز له العبور من غير لبث, سواء كان له حاجة أم لا, وحكى ابن المنذر مثل هذا عن عبد الله بن مسعود وابن عباس وسعيد بن المسيب والحسن البصري وسعيد بن جبير وعمرو بن دينار ومالك.
الإجابــة الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد: فالمنهج العلمي الصحيح هو جمع الأدلة الواردة في الموضوع الواحد والتوفيق بينها حسب القواعد المقررة عند أهل العلم، ومن ذلك تقديم الخاص على العام والمقيد على المطلق والأقوى على ما هو دونه عند عدم إمكان الجمع أوعدم ثبوت النسخ، ولو طبقنا هذه القواعد في هذه المسألة لتبين لنا بوضوح أن أدلة تحريم مكث الجنب والحائض في المسجد خاصة وصريحة فهي مقدمة على غيرها. ومنها: ما رواه أبو داود وصححه ابن القطان وابن خزيمة وغيرهما عن عائشة رضي الله عنها قالت: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: إني لا أحل المسجد لحائض ولا جنب. اين تجلس الحائض في المسجد الحرام لقد تكفل. أي مكثا فيه لا مرورا، ودل على هذا التفريق قوله تعالى وَلَا جُنُبًا إِلَّا عَابِرِي سَبِيلٍ {النساء: 43} ويشترط في جواز عبور المرأة الحائض أن تأمن من تلويثه بدمها وإلا فتمنع حتى من المرور، وقد نقل عن السلف التفريق بين المكث والمرورأيضا، فمن ذلك ما رواه البيهقي في سننه عن ابن عباس: في قوله: وَلَا جُنُبًا إِلَّا عَابِرِي سَبِيلٍ حَتَّى تَغْتَسِلُوا. قال: لا تدخل المسجد وأنت جنب إلا أن يكون طريقك فيه ولا تجلس. ورواه أبو نعيم عن أبي جعفر وقال: إلا وأنت مار تمر فيه.
استمع على الموقع شارك
04-05-2020, 12:24 PM المشاركه # 1 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Aug 2013 المشاركات: 17, 451 في الفترة السابقة اضطررنا للبقاء في منازلنا ورأينا كيف استطعنا تسيير أمورنا عن بعد كمثال: استمارة السيارة ، نقل ملكية السيارة التعليم: الجامعي تم استكماله عن بعد وهكذا ،،،،، وهذا بدوره يفيدنا أن عمل مؤسسات الدولة والشركات أو القطاع الخاص قد يتم على الأقل 50% عن بعد وعلى هذا ماذا نستفيد ؟ فوائد العمل عن بعد: اختصار الوقت ، إنهاء العمل في أي وقت ،،،،، أضرار العمل عن بعد: أكبر ضرر هو الاستغناء عن العنصر البشري فكيف سيكسب هؤلاء مرتبات ؟! نظرة مستقبلية: هذه سأتركها لكم لتدلوا بدلوكم 04-05-2020, 12:28 PM المشاركه # 2 تاريخ التسجيل: Jan 2018 المشاركات: 5, 483 أنصحك بالتواصل مع هؤلاء الأطباء إني لك من الناصحين الدكتور عبدالله السبيعي (بروفيسور) الطب النفسي بـ مركز إدراك الطبي، الرياض، حي المروج، طريق الإمام سعود بن عبد العزيز، غرب تقاطعه مع طريق الملك عبدالعزيز. مجال التخصص: الطب النفسي العام.
لا ينتهي الجدل بين المعنيين بشؤون الإدارة والخبراء، حول المقارنة بين مساحات المكاتب المفتوحة والمغلقة. إلا أن ما ينبغي عليهم الاهتمام به أكثر هو: مرونة العمل، وأن يُعطى الموظفون خيار العمل حسب إرادتهم، لا كما تفرضه عليهم المؤسسة. غير أن أبرز مظاهر هذه المرونة العمل عن بعد، أي إمكانية العمل من أماكن أخرى غير المكتب. وتعد ديل و(إيتنا- Aetna)و(زيروكس- Xerox) من بين بعض الشركات التقدمية والطموحة، عندما يتعلق الأمر بتقديم خيارات مرنة للعمل عن بعد. ففي زيروكس هناك أكثر من 140 ألف موظف من 180 دولة حول العالم، 70 ألف موظف منهم في أميركا، و8 آلاف ممن يعملون عن بعد طوال الوقت. فوايد العمل عن بعد اسهمت في. بينما يبلغ موظفو إيتنا 48 ألف، 43٪ منهم يعملون عن بعد. وفي ديل نحو 100 ألف موظف، 20٪ منهم يعملون عن بعد.. 1- العمل عن بعد ليس ميزة إضافية للموظف فقط، بل جزء من استراتيجية الشركة: فالموهبة لم تعد محصورة ضمن المساحة التي تقع عليها المؤسسة، وبعض أذكى الأشخاص الذين يمكن للمؤسسة توظيفهم قد يكونون على بعد مئات الآلاف من الأميال. وعلى هذا الأساس فإن العمل عن بعد، يسمح لك بالعمل مع أفضل المواهب بغض النظر عن الأماكن التي تتوزع فيها.
وتقدم «زيروكس» هذه الميزة لموظفيها منذ السبعينات، فيما تؤكد «ديل» و«إيتنا» أهمية الاستراتيجية المترتبة على هذا النوع من العمل. 2- العمل عن بعد ليس لكل موظف: تعمل «إيتنا» مثلاً على تقييم خيارات العمل، اعتماداً على 3 شروط: كفاءة الفرد، وقدرته على تأدية الوظيفة من المنزل، ومدى مناسبة بيئة المنزل لأمن العمل. كما تقر الشركات ال3، بأن العمل عن بعد غير ممكن لكل موظف، سيما الذين يعملون في منشأة تصنيع مثلاً. 3- ضرورة التعليم والتدريب: لا بد للمديرين من معرفة كيفية التواصل والتعاون مع الموظفين الذين يعملون عن بعد وبالعكس. وهذا لا يعني فهم المهارات اللازمة لهذه العملية فقط، بل فهم كيفية استخدام التقنيات المناسبة لتسهيل التفاعل المطلوب، كما يحتاج هؤلاء الموظفون إلى تلقي التدريب الأنسب لطبيعة عملهم. 5 فوائد للعمل عن بعد | صحيفة الخليج. 4- الانسجام بين الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات: إن الإطار اللازم لتمكين العمل عن بعد، يأتي من موظفي تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية. وهذا يعني أن عليهم تشكيل علاقة عمل وثيقة، يفهم من خلالها قسم تكنولوجيا المعلومات متطلبات العمل التي يحتاج اليها العاملون، بينما يكون على قسم الموارد البشرية العمل على فهم الاحتياجات التقنية والموارد والقيود المفروضة على التكنولوجيا، لتمكين هذا النوع من العمل.
العمل الزائد قد يبدو أن الموظفين الذين يعملون بجد أكبر قد يفيدون الشركة ، ولكن الإجهاد يجعل العمال قلقين و متوترين. إنه سلبي لرفاهية الموظفين ، مما يعني أنه يمكن أن يؤثر على الإنتاجية والروح المعنوية وعلاقات العمل. يتطلب العمل من المنزل الانضباط ، ولجعله يعمل ، يجب على العمال وضع حدود واضحة على وقت ومكان العمل. عزلة الوحدة هي من أكثر الأشياء التي تؤثر على الأشخاص الذين يعملون من المنزل. لا يشعر بعض العمال بالراحة عند العمل عن بعد بسبب إنهم يفتقدون الدردشات غير الرسمية في المكتب و جو من الرفقة يتولد في المكتب. بالنسبة للبعض ، فكرة العمل دائمًا من المنزل غير مرحب بها. مميزات العمل من المنزل للشركة زيادة الإنتاجية طالما أن العمال يعرفون وقت قطع الاتصال ، يمكن أن يؤدي العمل من المنزل إلى إنتاجية أعلى. 8 اشتراطات لتطبيق «العمل عن بُعد» في القطاع الخاص. تشير الدراسات إلى أنه في يوم عمل مدته ثماني ساعات ، يكون معظم الموظفين منتجين لمدة ساعتين تقريبًا. ولكن عندما يعملون من المنزل ، يكون لكل فرد حرية العمل في ظل ظروفه الخاصة وفي أي وقت وفي المكان الذي يناسبه على أفضل وجه. إذا كان العمال منضبطين بدرجة كافية ، فقد تزداد الإنتاجية. تحسين علاقات العمل ذكرنا سابقًا كيف يمكن للعمل عن بعد تحسين علاقات العمل والتواصل بين الموظفين والإدارة.
استمتع بأبسط الأمور حمام ساخن، قراءة رواية، المشي، السماع إلى الموسيقا هي بعض من الأساليب التي تساعد علىى الاسترخاء. عندما تحتسي كوب من الشاي الساخن أو تتناول وجبة طعام لذيذة احرص على مشاركة جميع الحواس، سيساعد ذلك على الاستمتاع بالوجبة ممارسة التمارين الرياضية "العقل السليم في الجسم السليم" شعار نشأنا عليه ولكن قلما أدركنا أهميته. لا يسعنا هنا التنويه كفاية على أهمية ممارسة التمارين الرياضية لما لها من دور أساسي في المحافظة على الصحة العامة ولاسيما في مجال عمل يستلزم العمل أمام شاشة الكومبيوتر و الجلوس طيلة ساعات العمل. معظم مشاكل الجهاز العضلي الهيكي التي يشتكي منها هذا النوع من الموظفين يمكن السيطرة عليها من خلال مارسة التمارين الرياضية. ناهيك عن ذلك، تساعد ممارسة التمارين الرياضية على الشعور بالنشاط و زيادة التركيز كما تساعد على تخفيف درجات التوتر و تسهم بتحسين المزاج. النوم و الغذاء إن الحصول على قسط كاف من النوم مع المحافظة على نظام غذائي صحي هو أمر في غاية الأهمية. خدماتي للخدمات المصغرة | العمل عن بعد الفوائد السلبيات. عدم الحصول على هذه المتطلبات الأساسية سينعكس سلباً على الصحة. قد لا تتجلى الآثار السلبية مباشرة ولكن مع مرور الزمن سيؤدي ذلك إلى مشاكل مرضية تتطلب عناية خاصة.
إنتبه إذاً إلى هذه المسألة، وخطط لساعات الكورس، حاول أن تجد توازناً معيناً تقدم من خلاله المعرفة والفائدة، وضمن عدد مدروس من الساعات بحيث لا يكون ثقيلاً ويساعد الطالب على تنظيم وقته والاستفادة من يومه. 5- راجع المحتوى التعليمي دورياً وأجرِ التعديلات أو التحديثات عند الحاجة النصيحة الأخيرة التي تساعدك على الاستفادة من فوائد الدراسة عن بعد هي أن تقوم بتخصيص جلسات لمراجعة محتوى الكورسات التعليمية التي تقوم بإعدادها من حين إلى آخر. لا تنسَ أن المعلومات والمستجدات على الانترنت تتغير بسرعة البرق، ولهذا السبب، إذا لم تخصص الوقت لإجراء التعديلات وتحديث المعلومات والاحصائيات في الكورس، قد تتعرض لخطر خسارة طلابك والشك في مصداقية المعلومات التي تقدمها لهم في الكورس، وبهذا قد يسرع الطلاب للشراء من الكورسات المنافسة لك. فوايد العمل عن بعد ابوظبي. بالتأكيد أنت لا تريد لمثل هذا أن يحدث معك، صحيح؟ خاتمة بعد قراءة هذا المقال الذي يرصد لك أهم فوائد الدراسة عن بعد ، ويعطيك بعض النصائح الذكية للاستفادة القصوى من هذا النموذج العصري من التعليم، سواء كنت طالباً أم مدرساً، حان الوقت للتطبيق بشكل عملي. شاركنا برأيك أو تجربتك عبر مساحة التعليقات ، لأننا نتعلم كثيراً من آرائك وخبراتك وبهذا يمكن لجميع الإخوة والأخوات القراء الاستفادة والتعلم.