3- التشاجر مع الزملاء أو إحداث مشاغبات في محل العمل. 4- الامتناع عن توقيع الكشف الطبي عليه عند الطلب. 5- التمارض. 6- عدم توريد النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة بدون عذر مقبول. 7- قبول العامل نقوداً أو هدايا من أشخاص يقصد التأثير عليه للقيام بأي عمل يتعلق بأعمال المنشأة أو الامتناع عنه. الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
9- استعمال تليفون المنشأة لأغراض شخصية بدون إذن. 10- عدم الإخطار عن تعيين محل الإقامة في ميعاد غايته أسبوع بغير عذر مقبول. 11- كتابة بيانات أو عبارات أو لصق إعلانات على جدران المنشأة أو غيرها في مكان العمل بدون إذن. 12- الإدعاء كذباً على الرؤساء والزملاء مما يؤدي إلى تعطيل العمل. 13- مخالفة التعليمات المتعلقة بإثبات ختم البطاقة اليومية للعامل عن الحضور والإنصراف أو التلاعب في ذلك. 14- مخالفة أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالعمل. خصم أجر ثلاثة أيام 15- تعمد إنقاص الإنتاج. 16- الإسراف في استهلاك الخامات بدون سبب مقبول. 17- النوم أثناء العمل في الحالات التي تستدعي اليقظة المستمرة. خصم أجر خمسة أيام الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة 18- استعمال الخامات أو الآلات المتعلقة بالعمل في أغراض خاصة. 19- العبث أو إتلاف ماكينات المنشأة أو آلاتها أو مهماتها عمداً. ماذا يعني الغياب بعذر مع الحسم | ملتقى المعلمين والمعلمات. 20- رفض العامل بدون مبرر القيام بالعمل الموكل إليه بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي، ولا ينطوي على إساءة إليه. ثالثاً: مخالفات تتعلق بسلوك العامل: 1- إدخال أشياء غير مصرح بها أو إجراء معاملات تجارية داخل مكان العمل. خمسة أيام 2- التدخين أثناء العمل في أماكن غير مسموح بالتدخين فيها.
- تقبل خبرات فئات وظائف المكتبة لفئات الوظائف الأخرى بشرط أن تكون خبرة الوظيفة الكتابية في نفس المجال. - تقبل الخبرات المكتسبة في فئات السكرتارية العامة لبعض فئات الوظائف في أي من المجموعات العامة، وهي تلك الوظائف التي تكون السكرتارية متصلة بها وذلك للمراتب التاسعة فما دون. ثانيا نقل من لديهم خبرات مكتسبة في القطاع العام على وظائف ثابتة في الميزانية وخاضعة لنظام التقاعد المدني ولكنها غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين العام, وعلى سلالم اخرى. الغياب بدون عذر – منصة الأستاذ ماجد عايد. القواعد العامة: - تخضع خبرات المراد نقله للتقييم على أساس التدرج كل 3 سنوات مرتبة ابتداء من المرتبة المناسبة لمؤهله العلمي وقت التعيين. - من قيمت خبراته وتوفرت لديه شروط شغل المرتبة العاشرة فما فوق ورغبت الجهة المنقول إليها ترقيته إلى المرتبة 11 فما فوق فيجب مراعاة الضوابط الواردة في قرارات مجلس الخدمة المدنية. - الفترات التي تحتسب لأغراض الترقية لا تحتسب لأغراض التقييم مثل فترات الغياب او الابتعاث التي لم تنته بنجاح أو الاجازات الاستثنائية. - من قيمت خبراته وحددت له المرتبة المتوفر لديه شروط شغلها ولديه مؤهل علمي يؤهله لمرتبة أعلى من تلك المرتبة فيخير بين النقل على المرتبة التي يتوفر لديه شروط شغلها بموجب التقييم أو التعيين على المرتبة الأعلى المؤهل لها بموجب مؤهله العلمي عن طريق التوظيف بالمفاضلة أما اذا كانت الوظيفة مستثناة فيطبق عليها اجراءات شغل الوظائف المستثناة.. وفي كلتا الحالتين يثبت على الدرجة الأولى من المرتبة المعين عليها أو راتب أول درجة تساوي أو تتجاوز الراتب المستحق بموجب التقييم أيهما أكثر.
ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 ، تم مؤخرا إصدار لائحة الموارد البشرية وهي لائحة تنفيذية وذلك من خلال وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، وتحتوي اللائحة التنفيذية الكثير من القوانين الخاصة بترقية الموظفين وذلك بما يتناسب مع السلم الوظيفي، فضلا عن الواجبات الوظيفية والتي من الواجب أن يقوم بها الموظفون، ولهذا نقدم لحضراتكم تقريراً مفصلاً عن هذا الموضوع. نبذة سريعة عن الترقية الاستثنائية الترقية الاستثنائية تعمل على نقل موظف من المرتبة في الوضعية الحالية إلى مرتبة أفضل وبحسب سلم الترقيات الخاص بالموظفين، وتعد الترقية الاستثنائية من ضمن المكافأة التي يأخذها الموظف داخل أراضي المملكة كويتيين ذلك بالتوافق مع العديد من الشروط التي تم تحديدها سابقا ضمن اللوائح التنفيذية للموارد البشرية.
23:04 الاثنين 31 يناير 2022 - 28 جمادى الآخرة 1443 هـ لم تُغفل الغرفة التجارية بالقصيم التاريخ الاقتصادي للمنطقة والتي تمتاز بموقعها الاستراتيجي وعبور القافلات التجارية من خلالها. إذ تُعد بريدة نقطة التقاء للتجار وانطلاق قافلة العقيلات إلى العراق والشام وفلسطين آنذاك لتبادل الخبرات والمنافع في البيع والشراء، لذلك هيأت الغرفة أكثر من 250 ركنًا للمشاركين في مهرجان الكليجا الثالث عشر مقسمة حسب نوع النشاط (كليجا وحلى منزلية وحرف يدوية وأكلات شعبية) وكل نشاط يحمل اسم موقع تجاري من المواقع التجارية القديمة في بريدة، بهدف التعريف بها للأجيال الحالية وإحياء ذكراها وربط اقتصاد الماضي بالحاضر. ويقول المدير التنفيذي للمهرجان سليمان بن علي القفاري: «بحكم أنه كان لبريدة سور قديم ومشهور يحتوي على أربعة أبواب من أشهرها (باب العقدة) فقد حاكينا هذا السور، وكانت هناك مواقع تجارية شهيرة مثل الجردة وقبة رشيد اللتين ما زالتا موجودتين إلى هذا اليوم وتعتبران من المراكز التجارية الشهيرة على مستوى المنطقة». اليونسكو تدرج "بريدة" ضمن شبكتها العالمية للمدن المبدعة.. تعرف على التفاصيل. ومن المواقع أيضًا سوق الوسعة وسوق حارة السادة وكذلك سعة الله التي تقام بها الآن مدينة التمور وسوق الخضار الجديد.
وتوقع المشيقح أن تكون في السنة القادمة بمشيئة الله زيادة لعدد المحلات المشاركة بعد هذا النجاح المذهل، لأنه لدينا مقومات الجذب التسويقي والسياحي، فحينما نلاحظ المولات في المملكة نجد فيها ركوداً، بينما المولات في مدينة بريدة تمتاز بالحراك، وصارت متنفساً للعوائل من خلال العروض والفعاليات المتنوعة. الغرفه التجاريه القصيم بريده. وأكد المشيقح بأن مهرجان بريدة للتسوق قد ارتقى لتطلعات سمو أمير المنطقة، والزوار والرعاة والمشاركين، فما يميز هذا المهرجان أعداد المحلات المشاركة، والفعاليات الترفيهية والاجتماعية، ومشاركة الرعاة الذين لم يقتصروا على الدعم المادي، بل شاركوا بفعالياتهم المميزة، وهذا ما جعلنا نفتخر بوجود منظومة متكاملة، فالجميع بذل وقدم، منوهاً بدعم مجلس غرفة القصيم التجارية للمهرجان ليكون نافذة تسويقية مميزة، وترويج النشاط التجاري لمدينة بريدة، مشيداً بروعة ريفان ودورها الفاعل والمتميز لتنظيم المهرجان وتفوقها لصناعة جمال المهرجان. زياد المشيقح رئيس اللجنة العليا للمهرجان وأمين عام الغرفة التجارية بالقصيم د. محمد الناصر مدير الاتصالات بالقصيم مع اللجنة المنظمة للمهرجان يسلمون الفائزة مفتاح السيارة الاتصالات السعودية تشارك بتوزيع جوائز مهرجان بريدة للتسوق د.
تسجيل الدخول Primary tabs تسجيل الدخول (علامة التبويب النشطة) نسيت كلمة السر اسم المستخدم كلمة المرور تذكرني نسيت كلمة السر