و لا تقل نتائج البطالة كارثية على المستوى الاجتماعي، حيث أصبح من المؤكد اليوم أن الجريمة و الأمراض العضوية و النفسية و استهلاك المخدرات و الدعارة... تلعب البطالة بما يرافقاها من بؤس دورا محوريا و مشجعا فيها. بحث عن البطالة واسبابها وحلولها. حلول للبطالة لا يرى اقتصاديوا البورجوازية حلا لمشكلة البطالة إلا في اتجاهين أساسيين: اتجاه أول يرى للخروج من البطالة: ضرورةرفع وتيرة النمو الاقتصادي بشكل يمكن من خلق مناصب الشغل ( في ظل الرأسمالية المعولمة يمكن تحقيق النمو دون خلق فرص الشغل)، و في الدول الصناعية لا يمكن الارتفاع عن نسبة 2. 5 في المئة بسبب قيود العرض ( يتم تدمير النسيج الاقتصادي للعالم الثالث لحل أزمة المركز من خلال سياسات التقويم الهيكلي و المديونية التي من نتائجها تفكيك صناعات العالم الثالث و تحويله لمستهلك لمنتجات الدول الصناعية). خفض تكلفة العمل أي تخفيض الأجور بشكل يخفض تكلفة الانتاج و يرفع القدرة على المنافسة و تحقيق الأرباح. تغيير شروط سوق العمل يعني المطالبة بحذف الحد الأدنى للأجور، خفض تحملات التغطية الاجتماعية و الضرائب، وتقليص أو حذف التعويض عن البطالة تخفيض الأجور و سعات العمل ( المرونة في الأجور و سعات العمل).
لأن الدول تعجز عن توفير الوظائف التي تناسب كل هذا العدد من الشباب. يمكن أن نعتبر أن عدم تطوير التعليم في الدول التي تعاني من مشكلتها في حد ذاتها، حيث إن مبادئ التعليم الغير مواكبة للعصر الحديث. تنتج أجيال غير مواكبة لمتطلبات السوق ولا تلبي احتياجاته، كما إن اليأس يتملك منها بسرعة شديدة. أنواع البطالة في المجتمع يوجد من أهم أنواعها هي البطالة الدورية والتي تستغرق ما يقرب، من ثلاث إلى عشرة سنوات. وهي تلازم دورة الإقتصاد. يوجد البطالة الاحتكاكية، وهي التي تنتج وتستمر لفترة مؤقتة وتنتهي بمجرد انتهاء السبب. وهي تحدث نتيجة للتنقل للعاملين بين أكثر من وظيفة وفي أكثر من مكان. لدينا أيضاً نوع هام هو البطالة الهيكلية، وهي تكون نتيجة للأحداث التي تطرأ على اقتصاد الدول. والذي ينعكس بدوره على قطاعات الأعمال والقوى العاملة. يوجد أيضاً البطالة السافرة، وهي تكون شديدة وقوية ونتائجها وخيمة. وتضم بين طياتها البطالة الهيكلية البطالة الدورية و البطالة الاحتكاكية. ومن ضمن أنواعها الهامة هي البطالة الموسمية، والتي تعني العمل في مواسم معينة من السنة، ثم تعم حالة الكساد بعد انتهاء تلك الفترة. وعلى سبيل المثال بعض الأعمال المتعلقة بالزراعة، وبعض مجالات السياحة وغيرها من المهن التي تزدهر في أوقات معينة من العام فقط.
يوجد نوع مستجد من أنواعها ألا وهو البطالة المقنعة، حيث ظهر ذلك المصطلح في الآونة الأخيرة. وهي تعني زيادة عدد الموظفين في منظمة معينة عن حاجتها، وعن عدد الوظائف التي تحتاجها. وينتشر هذا النوع في الدول النامية وبالتحديد في القطاع الحكومي، حيث يتم تسميتهم بالعمالة الزائدة. مقالات قد تعجبك: الآثار السلبية للبطالة للفرد تؤثر البطالة على صحة الفرد، لأن إحساسه إن ليس شخصاً منتجاً في مجتمعه مما يشعره بالعجز فيشعر أنه لا يقدم شيئاً. ولم يستطيع أن يحقق هدف واحد من أهدافه التي يريده تحقيقها في الحياة. ولذلك فيترتب على ذلك الشعور بالفشل، وهناك أشخاص يختارون الطريق السهل وهو الإدمان. وآخرون يصل بهم الأمر إلى الانتحار والموت. قد يهمك: بحث عن أهمية التعاون والعمل الجماعي أهم الحلول لعلاج البطالة يجب على الدول التي تعاني من مشكلة البطالة من أن تفعل دورها في البداية، وذلك من خلال أن تقوم بدعم القطاعات العامة بالعمالة المدربة. وبالمال وإصلاح العيوب الفنية التي يعاني منها. كما يجب أن تقوم الدولة بمراقبة قطاع الأعمال، كما يجب عليها أن تقضي على الفساد المستشري بين قطاعاتها. وتعتبر تلك الخطوة هي الأولى في محاربة البطالة والقضاء عليها.
مجلس الاعيان// مديرية الاعلام والاتصال- قدم مجلس الأعيان اليوم الاثنين، دعمًا ماليًا بلغت قيمته مئة الف دينار إلى صندوق النشامى "صندوق دعم اسر شهداء القوات المسلحة الاردنية والاجهزة الامنية"، التابع للقوات المسلحة الأردنية من خلال صندوق التكافل الاجتماعي الذي انشأهُ بداية العام الماضي. صندوق التكافل الاجتماعي للقوات المسلحة الطائف. وسلم الدعم، الذي قدمه بالإنابة عن المجلس، أعضاء لجنة الصندوق، الأعيان غازي الطيب، سوسن المجالي و فداء حمود إلى رئيس هيئة الأركان المشتركة الفريق الركن محمود عبدالحليم فريحات. وقال رئيس المجلس فيصل الفايز، إن المجلس يوّلي أهمية خاصة لمختلف المبادرات الاجتماعية والإنسانية التابعة للقوات المسلحة والأجهزة الأمنية كافة، إيمانًا من المجلس بالدور الكبير الذي تبذله تلك الأجهزة في تحقيق الأمن والاستقرار في مختلف أرجاء الوطن. وأشار إلى أن دعم المجلس لصندوق النشامى، يأتي ترجمة لتوجيهات جلالة الملك عبدالله الثاني، الذي يولي كل الاهتمام والرعاية لقواتنا المسلحة والاجهزة بهدف تحسين الظروف المعيشية لهم ولأسر الشهداء. ودعا الفايز الجميع الى تحمل المسؤولية الوطنية في ظل الظروف والتحديات الاقتصادية الصعبة التي تواجه الوطن، وتقديم مبادرات تمكن من مواجهة التحديات، وتخفف الاوضاع المعيشية الصعبة التي يعاني منها المواطن، مبينا ان وارادت الصندوق تتم من خلال المبالغ المالية المقتطعة بشكل ثابت وشهري من المكافأة الشهرية لكل من الزملاء الاعيان.
إعداد المعاملات المالية والمحاسبية المتعلقة بالصندوق. تنظيم حسابات الصندوق والقيود والسجلات المالية وتلك المتعلقة بالمساعدات العينية اللازمة لأعماله والإشراف عليها. إتخاذ الاجراءات اللازمة لإقتطاع الاشتراكات من المشتركين. إعداد الموازنة السنوية والبيانات المالية الختامية للصندوق ورفعهما للجنة لإقرارها. تقديم تقرير مالي مفصل للجنة نهاية كل سنة مالية او كلما طلب منه ذلك. تقديم التوصيات والتقارير المالية والفنية اللازمة للجنة. التكافل الاجتماعي عمل ممنهج لسعادة المجتمع. أي أعمال أخرى يقتضيها سير العمل في الصندوق يكلف بها من قبل رئيس اللجنة. المادة (8): تتكون الموارد المالية للصندوق مما يلي: أ. التبرعات (الدائمة أو المؤقتة) والصدقات والكفارات والزكاوات وإبراء الذمة والتي يتم دفعها من منتسبي القوات المسلحة العاملين والمتقاعدين وغيرهم لحساب الصندوق. المبالغ التي يتم اقتطاعها إلزامياً من المشتركين وعلى النحو التالي:- 1. مبلغ (300 فلس) يتم اقتطاعها شهرياً من الراتب الشهري لكل ضابط من الضباط العاملين في القوات المسلحة. مبلغ (150 فلس) يتم اقتطاعها شهرياً من الراتب الشهري لكل ضابط صف أو فرد أو مستخدم مدني عامل في القوات المسلحة. عوائد إستثمار أموال الصندوق.
تحدد اللجنة آلية وأسس ترتيب أولويات تقديم المنح والمساعدات المالية المذكورة في الفقرتين (أ، ب) من هذه المادة بموجب تعليمات تصدر لهذه الغاية. المادة (11): أ. مع مراعاة ما ورد في المادة (12) من هذا النظام لا يجوز صرف أي مبلغ من الصندوق الا بقرار من اللجنة, كما لا يعتمد أي مستند مالي أو شيك صادر عن الصندوق الإ اذا كان يحمل توقيع المحاسب المفوض والمفوضين بالتوقيع عن اللجنة في الامور المالية. يكون للصندوق موازنة مستقلة، وتبدأ سنته المالية في اليوم الاول من شهر كانون الثاني من كل سنة وتنتهي في اليوم الحادي والثلاثين من شهر كانون الاول من السنة ذاتها. يتم تنظيم حسابات الصندوق وسجلاته وسائر معاملاته المالية وفقاً للاسس المحاسبية المعتمدة. يخضع الصندوق لرقابة مديرية الدائرة المالية في القوات المسلحة. المادة (12): تتولى اللجنة النظر بطلبات المساعدة المقدمة من المشتركين وفقاً للنموذج الذي تعتمده لهذه الغاية مرفقاً به الوثائق المعززة لذلك تبعاً لطبيعة ونوع المساعدة المالية التي يتقدم لها المشترك وعلى النحو التالي:- أ. صورة عن شهادة التعيين ب. وكالة أنباء الإمارات - سيف بن زايد يطلق بطاقة " فزعة همم " لأصحاب الهمم. صورة مصدقة عن دفتر العائلة ج. صورة مصدقة عن عقد الزواج للمتقدمين لمنحة الزواج د.
مميزات بطاقة فزعة: يحصل عضوية بطاقة فزعة كلا من العاملين بوزارة الداخلية بالإضافة إلى موظفي الجهات الحكومية وشبه الحكومية لكافة فئة اصحاب الهمم. يوجد ثلاث انواع لبطاقة فزعة ، وهي البلاتينية والذهبية والفضية، حيث تقدم البطاقة البلاتينية اكبر من الخدمات، والخصومات المتنوعة في عدة مجالات على سبيل المثال ايجار السيارات ، بالإضافة إلى حجز الفنادق والقرض الطبي بالإضافة إلى ذلك هي الوحيدة التي تقدم خدمات حصرية لموظفي وزارة الداخلية على سبيل المثال القرض الحسن والعلاج الطبي. يوجد العديد من الخدمات التي يوفرها الشركاء من خلال مبادرة فزعة، على سبيل المثال لا الحصر خصم يصل إلى 50% عند شراء أي منتج وكذلك الحصول على الآخر بالمجان. خطوات تجديد بطاقة فزعة لتفعيل وتحديث بطاقة فزعة يمكن القيام بما يلي: تسجيل دخول إلى حسابك الخاص. إدخال كلمة المرور ورقم العضوية. كتابة البيانات الخاصة بك. كيف يتم الانضمام إلى مبادرة فزعة: امتلاك رخصة سيارة سارية المفعول. تنزيل نموذج العرض/ الخصم، وكتابة كافة البيانات باللغة العربية والانجليزية. صندوق التكافل الاجتماعي للقوات المسلحة حجز موعد. وجود 2 إلى 5 صور للخدمات المتعلقة بعملك التجاري. توفير صورة لشعار الشركة. يجب توفير استمارة العرض/ الخصم.
وقد تضمنت القرارات التي كلف بها الدكتور محمد المحرصاوي، رئيس الجامعة ورئيس مجلس إدارة الصندوق، الدكتور عبد القادر حسن مدير عام الصندوق بضرورة تنفيذها فورا بعد أن وافقت عليها الهيئة العامة للرقابة المالية: أولا: صرف الزيادة لمن أحيل للمعاش في ٢/٩/٢٠١٩ وحتي ١٤/١٠/٢٠١٩، كفروق للمبالغ التي صرفت خلال تلك الفترة، على أن تصرف تباعا بعد ذلك للمستمرين بالصندوق بعد هذا التاريخ. ثانيا: السماح لكل من انسحب من الصندوق أو من تأخر عن الانضمام له من أبناء جامعة الأزهر حتي لو بلغ عمره ٥٩ عام مقابل دفع رسم اشتراك يترواح بين ٥٠ إلى ٣٠٠ جنيه، ثم يقوم بدفع الاشتراكات سنويا وذلك اعتبارًا من عام ٢٠١٧، بمعني أن من سينضم الآن تحسب أقدمية اشتراكه بالصندوق إلى عام ٢٠١٧. ثالثا: صرف ٨٠٪ من الاشتراكات المدفوعة من العضو الذي يرغب في الانسحاب وفور تقديم الطلب بعد أن كانت تصرف علي عام ونصف بنسبة ٧٥٪. صندوق التكافل الاجتماعي للقوات المسلحة توظيف. رابعا: إعداد دراسة إكتوارية جديدة لزيادة أخرى تصل لأكثر من ١٥٠٠٠ جنيه نظرًا لتحقيق الصندوق عائد استثمار تجاوز ١٧٪ عام ٢٠١٨، مع العلم أنه ما سيتم صرفه كفروق للمحالين خلال الفترة من سبتمبر ٢٠١٧ وحتي ١٤/ ١٠/ ٢٠١٩ تبلغ ٦ مليون جنيه تم توفيرها الآن دون الحاجه لفك أو تسييل شهادة استثمار.