حكم متنوعة __ * جاء رجل إلى الإمام الشافعي وقال له: فلان يذكرك بسوء. فأجابه: إذا صدقت فأنت نمام، وإذا كذبت فأنت فاسق. فخجل الرجل وانصرف. * العقلاء أربعة: من ترك الدنيا قبل أن تتركه، ومن بنى قبره قبل أن يدخله، ومن أرضى خالقه قبل أن يلقاه، ومن صلى قبل أن يُصلى عليه. * هنيئًا لمن بات والناس يدعون له، وويل لمن نام والناس يدعون عليه. وبشرى لمن أحبته القلوب، وخسارة لمن لعنته الألسن. * لا يوجد رجل فاشل، ولكن يوجد رجل بدأ من القاع وبقي فيه. * إذا كنتَ في كل الأمور معاتباً صديقك لم تلق الذي لا تعاتبه * لا تحسبنّ المجد تمراً أنت آكله لن تبلغ المجد حتى تلعق الصبرا * الضّربات القويّة تهشم الزّجاج لكنّها تصقل الحديد.! * لا تحاول الانتصار في كل الخلافات، فأحيانًا كسب القلوب أولى من كسب المواقف. * لا تحرق الجسور التي قمت بعبورها فربما تحتاجها للعودة يوماً ما. * من بادرك بتقبيل رأسك معتذرا؛ فقبِّل يده شاكرا. نعيب زماننا والعيب فينا وما لزماننا عيب سوانا. لا تحاول الانتصار في كل الخلافات. ونهجو ذا الزمان بغير ذنب ولو نطق الزمان لنا هجانا. وليس الذئب يأكل لحم ذئب ويأكل بعضنا بعضا عيانا
لا تحاول الإنتصار في كل الخلافات.. فأحياناً كسب القلوب أولى من كسب المواقف ادب حب همسات شعر رمزيات حكم خواطر اقتباسات حزن كتاباتي حكمة عربي تصميم سحر_البيان sihrbayan أبيات قص See more posts like this on Tumblr #ادب #حب #همسات #شعر #رمزيات #حكم #خواطر #اقتباسات #حزن #كتاباتي #حكمة #عربي #تصميم #سحر_البيان #sihrbayan More you might like خواطر م. ب. ع. ث. ر. لا تحاول الإنتصار في كُل الخلافات ، فأحياناً كسب القلوب أولى من كسب المواقف. - YouTube. ة سألنى…كيف أميز بين الإعجاب و الحب؟ قلت …الإعجاب ، أن تعجبك خصلة ما فى شخص… فتنتبه حواسك لهذه الخصلة ، و تنظر إليه بإحترام و إعجاب ، طالما لازمته هذه الخصلة و لكن إن غابت عنه ، أو رأيت خصلة أخرى لا تعجبك به… ، سقط عنه شعور الإعجاب ، و ربما شعرت بالنفور منه أما الحب.. فهو شئ آخر هو حب نفس بكل ما فيها إن رأيت الجميل أعجبك و سررت به.. و إن رأيت القبيح سترته حتى عن نفسك بل و أحتويته فالمجبوب فى نظر محبه كافيا و ان امتلأ بالنقص. الاعجاب يحدث لسبب…. اما الحب فلا سبب له،ببساطة لانه السبب! هناك حب يمنحنا الحياة.. وهناك حب يسرق منا حق الحياة.. حب نشعر معه بالأمان.. وحب لا نشعر معه إلا بالخوف.. حب نبتسم لأجله.. وحب نبكي من أجله.. ربما تتشابه القلوب وربما تتشابه الكلمات والمعاني.. امنحوا عقولكم فرصة للتفكير الصحيح.. وامنحوا قلوبكم فرصة للحياة بشغف فليس كل ما يلمع ذهبا وليس كل ما تنبض به قلوبكم حباا.
جعل الله تعالى الاختلاف بين بني البشر سنة من سننه، فقال سبحانه: (وَلَوْ شَاءَ رَبُّكَ لَجَعَلَ النَّاسَ أُمَّةً وَاحِدَةً ۖ وَلَا يَزَالُونَ مُخْتَلِفِينَ)، ومن يرى الكون كله يرى الاختلاف باديا فيه، ليدل على توحيد الله الواحد الأحد.
المحتوى السابق الإدارة تعمل من خلال النظام،أما القيادة. المحتوى التالي كلما حلمت أكثر كلما....
رواه أحمد ، والترمذي الاختلاف المعاصر على أن الناظر بين المختلفين – اختلافا مقبولا في أصله- يجد أنه في عصرنا انقلب من اختلاف فكر إلى اختلاف قلب، وبدلا من أن يكون تنوعا وثراء في الأفكار، نتج عنه شحناء وبغضاء وغيبة ونميمة وهتك لأعراض الناس واستباح لذمهم وإنقاصهم، ووقوعا في الغيبة والنميمة والبهتان، وإن كان هذا يقع من عموم الناس، فهو أشد حرمة في حق الدعاة وطلبة العلم، بل الأدهى وأمر أن نراه بين أبناء الدعوة الواحدة في وقت هم أشد ما يحتاجون إلى الوحدة، ألا ساء ما يزرون.
لا تهدم ما بنيته وأما القاعدة الرابعة التي أسس لها الإمام الشافعي ليس من الحكمة هدم ما بنيته، فالبقاء عليه أولى، فربما تحتاجه، فنحن نبني جسور الود والوصال مع كثير من إخواننا وأصدقائنا، وهذه الجسور ربما تنبى في سنين، فليس من الحكمة هدمها في ساعة، فلربما كنا أحوج إليها مستقبلا. اكره الخطأ ولا تكره المخطئ ويقرر الإمام الشافعي القاعدة الخامسة بقوله: اكره "الخطأ" دائمًا… ولكن لا تكره "المُخطئ" ، وما أحوجنا اليوم إلى هذه القاعدة الحكيمة، وأن نفرق بين الفعل وصاحبه،. وقد أكد الفقهاء هذا المعنى حين قرروا في القواعد الفقهية قولهم:" الحكم على الأفعال، لا على الذوات"، يعني أن الأصل أن نحكم على قول فلان، أو أن نحكم على فعل فلان، ولكن نحكم على فلان، إلا إذا غلب عليه أمر اشتهر به، ودليل ذلك أن النبي صلى الله عليه وسلم قال عن الشيطان الذي كان يسرق بيت مال المسلمين وكان أبو هريرة أمينا عليه، حين قال الشيطان لأبي هريرة: " إذا أويت إلى فراشك، فاقرأ آية الكرسي، فلا يزال عليك من الله حافظ حتى تصبح". فقال النبي صلى الله عليه وسلم:" صدقك وهو كذوب"، فوصف كلامه بالصدق رغم أنه شيطان، وهذا من النصفة والحق، ولكن وصفه بأنه كذوب، فهو وصف للشخص لأن الغالب عليه الكذب.
ما هي الموارد البشرية؟ نجد أنها تمثل قطاع محدد من قطاعات العمل التي أصبح مرغوب بها اليوم حيث أنها من المجالات الحديثة التي يندرج تحتها الكثير من المميزات. حيث أنه بالإضافة إلى ذلك أن رواتب تخصص موارد بشرية جيدة فنجد في سوق العمل أنها من أكثر الوظائف التي يعد عليها الطلب كثيرًا في يومنا هذا. فنقوم بالتعريف بتلك الوظيفة على أنها الوظيفة التي تهتم بكل شيء يضم كيان بشري في مصنع أو شركة أو غير ذلك من مؤسسات. ما هي تخصصات الموارد البشرية؟ نجد أن المجال التابع للموارد البشرية من أنجح التخصصات في يومنا هذا والذي نجد أن مجموعة من الجامعات تعمل على تدريسه. نضيف إلى ذلك أن دراسة الموارد البشرية بالجامعة ليست هي الطريقة الموحدة للحصول على دراسة الموارد البشرية ولكن يمكن أن نقوم بدراستها عن طريق أخذ بعض الدورات التدريبية. فالدورات التدريبية الخاصة بذلك التخصص عند القيام بأخذها في بعض الأماكن والمراكز المعتمدة تقوم بإعطاء للحاصل عليها شهادات تعتمد من أكبر الهيئات. كما أنها تعمل على توفير الوظائف لأخذي تلك الدورات والعمل على إنماء قدراتهم في الاستفادة من ذلك التخصص سواء داخل هذا المركز أو خارجه. كما أنها تعمل على متابعة التطور للأداء الوظيفي الخاص بالمتدربين وكيفية قيامهم باستخدام تلك الدراسة كما أنها تقوم بالاهتمام بسماع الشكاوى الخاصة بالعاملين بها.
ونجد أن الشخص الذي يعمل كمدير للتوظيف بالموارد البشرية ونجد أن تلك الوظيفة توجد بالأخص في الشركات الكبيرة فنجد أن راتبه يبدأ من خمسة عشرة آلاف ريال سعودي ويصل راتبه حتى عشرين ألف ريال سعودي. رواتب الفئة العليا للموارد البشرية ولكن مدير العمليات التنفيذي فهو يعمل كمنسق عام للمهام التابعة لموارد البشرية التي تخدم الكيان الذي يعمل به فيبدأ الراتب الخاص به من خمسة وعشرون ألف ريال سعودي ويصل حتى ثلاثون ألف ريال سعودي. أما المدير العام أتابع للموارد البشرية وننظر فنجد أن ذلك المنصب يوجد بكثرة بالشركات الكبيرة تحت ذلك المسمى والتي تنتشر فروعها الدولية ونجد أن راتبه يبدأ من مبلغ عشرون ألف ريال سعودي حتى مبلغ خمسة وسبعون ألف ريال سعودي وهذه هي رواتب تخصص موارد بشرية. ولكن هناك منصب ألا وهو الاستشاري بالموارد البشرية وهو منصب مرموق بالموارد البشرية ومن مهامه التنظيم للهيكلة التابعة للشركة والعمل على ضبط القوانين المشرعة من قبل الشركة. كما أنه يقوم بتحري الدقة للحصول على أعلى جودة فيبدأ الراتب من مبلغ خمسون ألف ريال حتى مبلغ مائة ألف ريال سعودي، فنجد أن التعاقد لا يكون بشكل شهري بل يقوم بالحصول على نسبة من أرباح تلك الشركة.
رواتب الموارد البشرية في مصر حسب الوظيفة قبل التحدث في الأجور الخاصة بالموارد البشرية يجب أن نقوم بالتنويه أن تلك الرواتب تضم الامتيازات الخاصة بالعمل، مثل امتياز السكن، والتنقلات كذلك، وسوف نعرض إليكم رواتب تخصص موارد بشرية في الجدول التالي: الوظيفة معدل الرواتب مدير المزايا 5580 جنيهًا مصريًا محلل الفوائد 7130 جنيهًا مصريًا مدير الفوائد 11600 جنيهًا مصريًا Chef people officer 14400 جنيهًا مصريًا محلل التعويضات 6630 جنيهًا مصريًا الأمور التي يختص بها قسم الموارد البشرية أن يتوافق النظام الخاص بالعمل مع القوانين التي توجد في البلد. يقوموا بوضع معايير تعمل على الترسيخ الفعال للثقافة الخاصة بالمؤسسة، والأساليب الخاصة بالعمل في تلك المؤسسة ابتداءً من البيئة التابعة للعمل حتى التنظيم القائم بين الموظفين، وذلك بما يتوافق مع الأخلاقيات العامة. كما تعمل على التوالي للعلاقة التي تربط بين الموظفين بعضهم البعض كما أنها تهتم بالعلاقة بين المدير وبين الموظفين. نجد أنها تعمل على ضمان التعامل السلس، ويعمل على ضمان الشعور الخاص بالعمال بالرضا عن الوظائف وكذلك المهام الخاصة بهم. كما أنها تعمل على الحل لأي مشكلة طارئة بالبيئة الخاصة بالعمل حتى ولو كانت مشكلة شخصية تقوم بالمساس بالموظف نفسه.
06-06-2013, 10:28 AM # 1 اخصائي موارد بشرية براتب 6200 ريال بمدينة مكة المكرمة مطلوب / موظف موارد بشرية بمكة المكرة لشركة الخليج للمصاعد ( فوجي السعودية) ألمؤهل المطلوب: دبلوم / بكالوريوس علوم ادارية او موارد بشرية الخبرة: لا تقل عن سنة في نفس المجال ( موارد بشرية, شؤون ادارية, شؤون موظفين) الالمام بنظام الاجازات والتأمينات الاجتماعية + اجادة اللغة الانجليزية(بشكل جيد)+ اجادة استخدام الحاسب الالي. الراتب الاجمالي/ 6000 ريال + تأمين طبي لك ولعائلتك. الرجاء ذكر المسمى الوظيفي في العنوان عند ارسال الايميل الرجاء ارسال السيرة الذاتية لمن تنطبق عليه الشروط // [email protected] التعديل الأخير تم بواسطة M3TAZZ; 22-06-2013 الساعة 10:55 AM. 2 عضواً يشكرون M3TAZZ للفائدة التي وجدوها في هذا الموضوع 18-06-2013, 09:48 AM كاتب الموضوع # 2 رد: اخصائي موارد بشرية / مكة
اتخاذ القرارات الإستراتيجية الهامة التي ترتبط بالموارد البشرية داخل الشركة، أو المؤسسة، أو جهة العمل.
ولا نجد دورها يقتصر هنا بل تعمل على حل تلك المشاكل حتى تتوصل إلى أن تتم الأعمال التابعة للشركة أو المؤسسة بدون وجود أي خلل أو أي عقبة. فالنتيجة هنا نرى أن القسم الخاص بالموارد البشرية أصبح جزأ لا يتجزأ من أي مؤسسة تريد النجاح. ما هي أهمية تخصص الموارد البشرية؟ أهمية الموارد البشرية أنها تقوم بتقديم بحث دقيق عن المتطلبات التي يتطلبها سوق العمل لبعض الوظائف بالمطابقة بين الأشخاص المتقدمين للوظائف والوظائف المعروضة والمتاحة لكي يتم الزيادة في الإنتاج وكذلك النجاح الباهر للمؤسسة. الصفات الواجب توافرها في العاملين بالموارد البشرية يجب على الشخص الذي يود أن يقوم بارتياد تلك وظيفة الموارد البشرية أن يتحلى بالصفات التالية: أن يتحل باللباقة في الحديث وأن يكون مؤهلًا لكي يقوم بقيادة فريق وأن يندمج معه كذلك. قادرًا على أن يدير أي حوار يتم وضعه فيه حتى يكون قادرًا على الزيادة من الإنتاج. أن يكون من الأشخاص الذين يتميزون بالقدرة على الاستماع الجيد لكل مقترح يطرح من الأشخاص العاملين بالمؤسسة. أن يعمل على التخطيط الجيد ويندمج بسلاسة مع الفريق الذي يقوم بالعمل معه. ألا يخرج عن القيم والأخلاقيات المفروضة من قبل العمل والقواعد المشروطة من قبل إدارة المؤسسة.
سلسلة مطاعم فطور فارس Mecca بكالوريوس في تخصص إداري. ألا تقل الخبرة عن 3 أعوام. اجادة الإنجليزية. قابلية الانضمام الى العمل بشكل فوري. بكالوريوس في تخصص ذو صلة. الخبرة عامين في إدارة المطاعم. اجادة الانجليزية. قابلية الانضمام الى العمل بشكل فوري. بكالوريوس في تخصص المالية. اتقان الانجليزية بطلاقة. الخبرة 3 أعوام في نفس مجال الوظيفة. اجادة التحدث بالإنجليزية. قابلية الانضمام الى العمل بشكل فوري. بكالوريوس في الإعلام/ العلاقات العامة. قابلية الانضمام الى العمل بشكل فوري. شركة باب رزق جميل إسم المستوى بكالوريس اداره الخبرة الأدنى 4 سنوات العمر 23 - 35 السنة نوع الوظيفة موظف بدوام التأمينات الاجتماعية نعم تأمين طبي< مهارات الوظيفة ديه خبرة في مجال العمل لا تقل عن اربع سنوات في العمليات المختلفة لادارة الموارد البشرية ·لديه معرفة بمبادئ الادارة كالتخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية ·لدي مع شركة تطوير التعليم القابضة لمهارات والمعرفة المتخصصة مهارة التعامل مع الأفراد بكافة مستوياتهم. القدرة على حل المشاكل ضمن نطاق المسؤولية. الإدارة الفعالة للوقت للقيام بالمهام ال