ب. سرعة تنفيذ الاعمال بصورة صحيحة. ت. ضمان سلامة العامل لانه كلما زاد التدريب على استخدام الاله اصبح في استطاعته تجنب الضرر وتفادي الاخطار. 3.. أعادة هندسة العمليات يرتبط تحسين الانتاج بعملية اعادة هندسة العمليات والتي يقصد بها اجراء تغييرات جذرية للعمليات تؤدي الى حصول تغييرات جوهرية في المنتج, وان اعادة هندسة العمليات لن تنجح بدون مشاركة ادارة الموارد البشريه وتنميتها من خلال ( 24):- · الحصول على الدعم والتأييد لجهود اعادة هندسة العمليات تشكيل فرق العمل تغيير طبيعة العمل التحول من الوظائف المراقبة الى الوظائف الممكنة التحول من التدريب الى التعليم 4. تقييم الاداء:- هي العملية التي تصمم لتقدير ما انجزه الفرد, وتعد عملية تقييم الاداء مهمة بالنسبة لمحاسبة الموارد البشرية لانه من خلالها يمكن الاستفادة من ايجاد الطاقة الانتاجية للموارد البشرية والتي عادة مايصعب قياسها, حيث ان العوامل التي تساعد للوصول الى هذا التقييم مثلا: كمية العمل المنجز, جودة العمل, مدى الاعتماد على المورد البشري, وحكمه وتقديره. أبرز 10 تحديات تواجه موظفي الموارد البشرية. ان تقييم الاداء يخدم العديد من الاغراض منها ( 25): أ. يوضح العامل الذي يجب تدريبه ومن الذي ينبغي نقله أو الاستغناء عنه.
التعادل بين الحوافز المستحقة لجماعة أو فرد ما وبين المساهمة النسبية لهذه الجماعة أو ذلك الفرد في تحقيق الإنجازات التي استحقت عنها الحوافز، ويعني ذلك أهمية التمييز في تحديد الحوافز المستحقة للجهات المختلفة في كل حالة حسب مساهمتهم أو فعاليتهم النسبية، هذا الأمر الذي يرتب بضرورة وجود أسس ومعايير موضوعية واضحة لقياس وتقييم هذه المساهمات. التکامل لدائرة المستفيدين بنظم الحوافز لتشمل الأطراف الثلاثة بنسب مساهماتهم النسبية للمشتركين دائماً في أي عمل وهم: 1. العاملون ويكونوا مباشرين وغير مباشرين. 2. الإدارة والذين يمثلون الإدارة في مواقع العمل المتنوعة. 3. أصحاب رأس المال والمقصود بهم ملاك الشركة. المنجز الاداري للموارد البشرية وظائف. وبذلك فإنه من الواجب أن يتم التوضيح المستمر للعاملين في مواقع العمل المتنوعة وأن تحقق أي إنجار يصلون له إنما تم بجهودهم ومشاركة الإدارة بالتخطيط والتنسيق والتسهيل والموارد التي وفرها أصحاب المنظمة بأموالهم والمخاطر التي يتحملونها في سبيل ذلك. إن نظم الحوافز ذات اتجاهين والاتجاه الأول هو الإيجابي حين يكون تفوق الأداء وتحقيق الإنجـاز الأعلى مرغوب به، والاتجاه الثاني السالب عند عدم الوصول إلى المرغوب به لأسباب تعود إلى قصور أداء العاملين، وتنبع أهمية هذا المبدأ من أمرين أساسيين: الأول: أن تتحمل الإدارة مسؤولياتها في تجهيز وتوفير متطلبات الإنتاج وتحقيق الأهداف سواء المادية أو البشرية وكذلك أصحاب المنظمة.
ومن الممكن الاستعانة بشركة توظيف للقيام بذلك لتوفير الوقت والمال وتجنب الإحباط المستمر بسبب عدم وجود أشخاص مناسبين. 7- التنوع قد تنشأ المشكلات في مكان العمل بسبب تنوع الأجيال والاختلافات الثقافية والعرقية. ومن المهم خلق ثقافة العمل الجماعي والاحترام للحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومنتجة. 8- تزايد العمل الخاص أصبح هناك اتجاه متزايد للجمع بين العمل الخاص والوظيفة بدوام كامل. ويمثل ذلك تحديًا لموظفي الموارد البشرية، إذ سوف تحتاج الشركات إلى وضع قواعد للتعامل مع مشكلات جودة العمل والموظفين العاملين في أكثر من مكان. المنجز الالكتروني | مشترك جديد. 9- شيخوخة القوى العاملة من التحديات الكبيرة التي تواجه الموارد البشرية بقاء الموظفين في العمل لسنوات طويلة مع تأخر سن التقاعد. ورغم أن الموظفين كبار السن قد يكون لديهم خبرة كبيرة يمكن تقديمها إلى شباب الموظفين، إلا أن المشكلة أن الشركات ليس لديها إستراتيجيات للتعامل مع شيخوخة القوى العاملة. 10- الرغبة في العمل عن بعد أصبح العمل عن بعد مفيدًا بالنسبة للعديد من الشركات لأنه يساعد في خفض النفقات، ويمكن الشركات من توظيف المواهب من كل مكان في العالم، وتحقيق إنتاجية على مدار اليوم. ورغم ذلك يمثل العمل عن بعد تحديًا كبيرًا بسبب صعوبة التعاون بين الموظفين في حالة عدم تواجدهم في نفس المكان، إلا أن ذلك يمكن حله من خلال استخدام برمجيات تواصل جيدة.
الفرح يبعث البهجة والسرور بالقلب، ومن الخواطر المناسبة عن الفرح اخترنا لكم. خواطر عن الفرح يًرحل البشر وتتحلل الأجساد، لكن تبقى السيرة الحسنة والذكر الطيب.. زينوا صفحاتكم بأخلاقكم وكونوا أشياء جميلة تضاف إلى حياة الآخرين. المريض سيشفى، والغائب سيعود، والحزين سيفرح، والكرب سيرفع، والأسير سيفك، بإذن الله وعد الله حق، إنّ مع العسر يسرا.. أدع ربك فإنه قريب. أبسط أنواع السعادة.. رسالة غير متوقعة طال إنتظارها. أنا دائما أشعر بالسعادة.. أتدرون لماذا.. لأنني لا أضع توقعات لأيشيء من أي شخص.. التوقعات دائماً ما تحبط.. الحياة قصيرة.. لذلك حب حياتك.. كن سعيداً.. وابتسم دائماً.. وقبل أن تتكلم.. إسمع.. قبل أن تكتب.. فكر.. قبل ان تصرف المال.. إكسب.. قبل أن تصلي.. إغفر.. قبل أن تجرح.. إشعر.. قبل أن تكره.. حب.. قبل أن تيأس.. حاول. لن تعود الأيام الجميلة.. ولكن أتمنىّ أن تأتي أيام أجمل. قد نشتري كل شي في الحياة إلا (القلوب الصافية) فهي تمنح نفسها بلا مقابل.. وإني أرى جمال الدنيا بتواصلي مع أصحاب تلك القلوب. خواطر عن الفرح فرحنا الحلقه 7. أكثر الأشياء جمالاً لا تحتاج مالاً، الابتسامة، الحب، الذّكريات الجميلة، النوم، الأصدقاء، العائلة.
ثالثا أجمل ما في رمضان مبادرة الشخص بمصافحة كل من ظلموه وأساؤوا إليه بالتهاني والتبريكات بمناسبة حلول هذا الشهر الكريم. ونسيان الإساءة والظلم له فهو بذلك يتعود على التسامح والصفاء مدى الحياة. أيضا تذكر في رمضان الدعاء للموتى والاستغفار لهم، فهم في أمس الحاجة للدعاء وكل عمل خير على أرواحهم. في رمضان كن صادقا مع نفسك وارسم خريطة مستقبلك محددة بكل أهدافك وطموحاتك التي تسعى لتحقيقها. وتميز بالعزم والقوة متوكلا على المولى عز وجل، وحدد نقاط ضعفك وقوتك. كذلك حاول استغلال أيام شهر رمضان المعظم في التأمل في خلق وإبداع الله للكون، والتفكير في الآخرة. خواطر عن الأمل والتفاؤل: فــرح - شمس الأمــل - رؤيــة - حلم عزيز. وكثرة الحمد والثناء على الله سبحانه وتعالى، واستحضار القلب لمغفرة الذنوب والآثام، وقراءة قصص الأنبياء واتخاذهم قدوة. ولا يفوتك قراءة مقالنا عن: أقوال عن رمضان كريم شعر عن شهر رمضان إلَى السَّماءِ تجلت نَظْرَتِي وَرَنَتْ. وهلَّلَتْ دَمْعَتِي شَوَقاً وَإيْمَانَا. يسَبِّح اللهَ قَلْبِي خَاشِعاً جذلاً. وَيَمْلأ الكَونَ تَكْبِيراً وسبْحَانَا. مقالات قد تعجبك: جزِيتَ بالخَيْرِ منْ بَشَّرتَ محتَسِبًا. بالشَّهرِ إذْ هلَّتِ الأفراح ألْوانَا. عَامٌ تولى فَعَادَ الشَّهْر يَطْلبنَا.