ان النظام التعليمي في العراق لم يتغير بالشكل المطلوب, بل انه بقى يعاني من التركة الثقيلة التي خلفتها الانظمة السابقه, حيث هناك سوء في التخطيط و البرامج التعليميه, فعندما يكون عدد الخريجين في اختصاص معين غير كاف لحاجة البلد, يكون هناك اختصاصات اخرى تخرج اعداد كبير من الخريجين الذين لايجدون لهم فرصة عمل في القطاع الحكومي او الخاص, ما يضطر الكثير منهم للبيع في الاسواق وافتراش الشوارع والساحات العامه او الهجرة الى خارج العراق في ظل أعمال العنف و تراجع النمو الاقتصادي, او توظيفهم في اختصاصات غير اختصاصاتهم. فلابد من وجود تخطيط مركزي وتنسيق مبرمج بين احتياجاتنا من الكوادر العلمية وما بين ما ينتجه القطاع التعليمي وخاصة التعليم التقني والتعليم العالي, لكون العراق مستورد للتكنلوجيا والمشاريع الجاهزة من الدول المتقدمة. والواقع ان فكرة جعل التعليم مقتصر على اعمار محددة لايتفق مع الظرف الذي يمر به العراق في الوقت الحاضر, لما يمتلكه العراق من طاقات وكفاءات علميه وتجارب سابقه في محو الاميه وتعليم الكبار, لان برامج التنمية القائمة حاليا تقع مسؤلية تنفيذها على الافراد الذين تتراوح اعمارهم بين (20-50)سنه, لكن العلماء وجدوا أن روح المنافسه تبلغ ذروتها في سن الخمسينيات, وهذا ما يؤدي الى تغيير أعتبارات التوظيف مستقبلآ, حيث ينظر أغلب الشباب على أنهم أفضل وأكثر أنتاجآ من زملائهم الآكبر سنآ.
وفي عام 2015م، أنشأت فرنسا حسابات تدريب فردية يمكن للعاملين استخدامها لدفع تكلفة 24 ساعة من التدريب سنوياً على مدى ثماني سنوات في مجموعة واسعة من البرامج. وبالإضافة إلى سبل التعلّم عبر الإنترنت، برزت هنالك شركات مهمَّة متخصِّصة في تقديم خدمات التطوير المهني التقني مثل "وان مانث" و"كود أكاديمي" وغيرها. تحليل نص "التعليم مدى الحياة". ولعل أبرزها شركة "الجمعية العامة" التي تقدِّم خدمات تعليمية مختلفة كالمهارات التي تسمى بالمهارات "القاسية" مثل الترميز والتنقيب عن البيانات وغيرها من الدروس التقنية، بالإضافة إلى المهارات "الناعمة" مثل القيادة والمرونة والقدرة على التحدي. وكان مصدر الإلهام في تأسيس هذه الشركة تجربتين شخصيتين تعرّض لهما مؤسِّس الشركة جيك شوارتز: أولهما، فترة من الضياع عانى منها بعد أن أدرك أن شهادته من جامعة "يال" لم تمنحه أية مهارات عملية مفيدة، وثانيهما، شعوره بأن شهادة الماجستير في إدارة الأعمال التي حصل عليها في مدة عامين قد كلفته كثيراً من الوقت و المال. ويقول الرجل: "أردت تغيير معادلة العائد على الاستثمار من التعليم، من خلال خفض التكاليف وتوفير المهارات التي كان أصحاب العمل بحاجة اليها حاجة ماسة". لأول وهلة، تبدو مكاتب شركة "الجمعية العامة" في لندن وكأنها تشبه مكاتب أي شركة ناشئة للتقنية.
يشكل للمركز فريق تنفيذي من المهنيين العاملين في مختلف الاختصاصات في الجامعة برئاسة نائب رئيس الجامعة لشؤون التعلّم مدى الحياة، ويصدر بقرار من رئيس الجامعة. يصدر تكليف المدربين بقرار من رئيس الجامعة بناءً على اقتراح مجلس شؤون الطلاب والفريق التنفيذي لمركز التعلم مدى الحياة. يتم إحداث وافتتاح برامج التدريب والتعلم مدى الحياة بقرار من مجلس الجامعة بناء على اقتراح مجلس شؤون الطلاب. يجري تصميم وتطوير برامج التعلم مدى الحياة من قبل لجان تخصصية يتم تشكيلها من قبل مجلس الجامعة بناءً على اقتراح مجلس شؤون الطلاب. يعتمد المركز في تصميم برامج التدريب والتعلم مدى الحياة على منهجية البرامج التدريبية الموجهة بالمحصلات Outcome Based Training. التعليم مدى الحياة. تصدر لائحة داخلية لكل من برامج التدريب والتعلم مدى الحياة بقرار من مجلس الأمناء بناء على موافقة مجلس الجامعة واقتراح مجلس شؤون الطلاب. تشارك جهات ثلاث في تطوير البرامج والدورات التدريبية والنوادي العلمية وهي: الجامعة ممثلة بإدارة وكوادر المركز التدريبي والبرنامج المعني بالتدريب. المؤسسات أو الأشخاص التي ستساهم في تحديد محاور البرنامج التدريبي المطلوبة بناء على حاجة السوق.
• التعلم الذَّاتي: وهو المبدأ الذي ركزَت عليه بيداغوجيا الكفايات، التي تَقوم على تعبئة وتَجنيد مجموعة من المعارِف والمهارات والمواقِف والاتجاهات؛ من أجل حلِّ وضعيَّة مشكلة حياتيَّة. • الانتقالية ؛ أي: الانتقال من التوجُّه الكلاسيكي الذي يقوم على ثقافة الملْء وحَشو ذاكرةِ المتعلِّم، إلى تربيةٍ تَقوم على الجمع بين تَقوية ذَاكِرة المتعلِّم، وتنمية الفهم والتحليل، والنَّقد والتركيب، والاستنتاج والإبداع، والمساهمة الفعَّالة في بناء المجتمع وتنميته. خلاصة القول: فالتعليم لا يتوقَّف بمجرَّد الحصول على شهادة مدرسيَّة، أو منصب ووظيفة معيَّنة، بل هي عمليَّة مستمرَّة ودائمة، ومتى توقَّف دورُ الإنسان في تَنمية فِكره التعليمي أضحى مجرَّد بِركةٍ آسِنَة، لن يساهِم إلَّا في إعاقة المجتمع وتخلُّفه! [1] & Colleagues, Report of the international commission on education for the Twenty first, october. التعليم مدى الحياة الثانية باك. 1995. [2] معهد أبحاث السياسات الاقتصادية الفلسطيني (ماس): 2006، نحو سياسات تعليم تحفيز اقتصاد معرفة تنافسي في الأراضي الفلسطينية، القدس، رام الله، بتصرف يسير.
👇👇👇👇👇👇👇👇👇 *** فرص عمل في بلدكــ 2021 ***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 ***__(((المهمة رقم 2)))__***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 ((( إنشاء الملف الوظيفي))) جميل؛ 👌 أنت قمت في الخطوة في السابقة بتهيئة حساب بموقع البيت الوظيفي 👊 وهذا استعداداً لإنشاء الملف الوظيفي كما وضحنا لكــ. وبعد ذلكــ طرح ملفك الوظيفي CV الإلكتروني على بضع آلاف الأجهزة المعنية التي تحتوي على المهن الخالية ذات المقابل الشهري المرتفعة على سبيل مثال موضوعنا اليوم وظائف القصيم بريدة اليوم. طريقة تهيئة ذاكــ "ملف السيرة الذاتية"؟! سننفذ سوياً بتضمين (البيانات الوظيفية والخبرات والشهادات) التي تخصكــ. بحيث تكون نتيجة هذا ذاكــ ملف السيرة الذاتية جيد جداً بتقدير أعلى من تسعين بالمائة فتحصل بالتالي على أكبر تقدير من الأجهزة المعنية التي تحاول البحث عن الأشخاص. وبالتالي مقعد أكيد في وظائف القصيم بريدة اليوم. *** ارجع إلى الصفحة التي أنشأت بها الحساب حيث الإجراء والمرحلة الأولى وهي تفاصيل الوظيفة التي تعمل بها حالياً. بيانات الوظيفة الحالية هذه التفاصيل مهمة بشكل كبير، حيث أنها ستظهر لإدارت الموارد البشرية مستوى خبراتكــ المهنية. لا تُزيّف وهذا لأنهم سيطلبون منكــ فيما بعد بخطاب تأكيد من إدارة الموارد البشرية الأخيرة.
لما ذلكــ؟! وذلكــ حتى تعطي المجال لهيئات التوظيف الخليجية والعربية للولج إلى ذاكــ ملف السيرة الذاتية والتراسل معكــ. كيفية التوظيف؟! كما تعرف؛ الأجهزة المعنية تريد (عاملين جدد) كل مدة سنوية على سبيل مثال موضوعنا اليوم وظائف القصيم بريدة اليوم. لذا تُجري هذه الأجهزة المعنية بغربلة الموظفين المؤهلين للوظائف طبقاً إلى تلكــ الملفات الوظيفية الإلكترونية. آنذاكــ تضطلع الأجهزة المعنية بترشيح الأنسب منهم ليتم تشغيلهم بكفاءة. وعادةً يكون ملف السيرة الذاتية مشابه لهذا الشكل… 👇 ملف وظيفي إلكتروني CV أعرف مؤكداً أنكــ عزيزي القارئ الحالم؛ ترغب في أخذ الوظيفة التي تطمح لها بشكل دائم. وهي هنا وظائف القصيم بريدة اليوم كل ما ستفعله هو تفعيل الخطوات بالسطر التالي لإنشاء الملف الوظيفي وسنحيلكــ خطوة بخطوة، حتى تتحصّل على درجة مرتفعة جداً 👌 بنسبة مئوية أكثر من 90% وبالتالي تصير فرصة إحاطة الأجهزة المعنية على ملفك الوظيفي CV الإلكتروني أكبر، ووبعد ذلكــ مراسلتكــ من أجل المهن الخالية. *** وظائف دولة سلطنة عُمان 2021 ***. 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 … جاري تجهيز صفحات الوظائف تبعاً للتخصصات اضغط هنا آنذاكــ عقب تهيئة الحساب لا تقم بإدخال باقي المعلومات، فقط عد إلى هنا واذهب إلى (الإجراء والمرحلة رقم 2) بالسطر التالي، لكيّ نوضح لك خفايا التسجيل *** فرص عمل البحرين 2021 ***.
للتقدم إلى وظائف القصيم بريدة اليوم قم بالضغط على ذاكـ اللينكـ وظائف خالية اليوم ثم تستطيع تقديم ملف الوظيفي الإلكتروني إلى وظائف القصيم بريدة اليوم والقبول مضمون مع الشرط تنفيذ المتبقي من الخطوات مثل مقابلة العمل. هناك صيغة عظيمة لتبدأ في الإستعداد وهي الإطلاع على ودراسة محصلة هذه الدراسة.
اسم الشركة حربي الحربي مقر العمل السعودية, القصيم, القصيم تاريخ النشر 2022-04-29 صالحة حتى 2022-05-29 الراتب 0000 SAR نوع العمل دوام كامل رقم الاعلان 1494073 برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة تقدم لهذه الوظيفة الان الابلاغ عن مخالفة